Välkommen!
Klicka här för att ändra format
Utbildning arbetsrätt och
arbetsmiljö
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Maria Elinder och Maria Morberg 2016-12-07
PROGRAM
Inledning arbetsrätt
Klicka
här för att ändra format
Medbestämmandelagen
Systematisk arbetsmiljö
OSA och
rehab
Klicka
här för
att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Uppsägning
Lojalitetsplikten och sociala medier
Avtal
• Enskilda avtal
Praxis,
sedvänja och
konkludent
handlande
Klicka här•för
format
Lokal att
lösningändra
om ex
LKA
KA
arbetstid, övertid, restid etc
• Spel, IT, Teknik, Städ etc
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
• MBL, LAS, AML, FML, ATL etc
Lag
Klicka här för att ändra format
MBL
MEDBESTÄMMANDELAGEN
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Vad är ett kollektivavtal?
MBL § 23
här för att ändra format
•Klicka
Formkrav
• - Skriftligt
• Parter
• här
AG-AT
frågor
Klicka
för att
ändra format på
• Partsavsikten
underrubrik
i bakgrunden
• Protokoll?
Föreningsrätt 7-9 §§
Rätt för arbetsgivare och arbetstagare att
• Tillhöra
arbetsgivarKlicka
här föreller
att ändra format
arbetstagarorganisation
• Utnyttja medlemskapet
• Arbeta för organisationen
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Föreningsrättskränkning 8 §
Åtgärd eller ”hot” om åtgärd (ex. varsel pga.
personliga skäl)
Klicka här för att ändra format
Syftet med åtgärden ska ha varit att kränka
föreningsrätten
Skada här
för den
kränkta
Klicka
för att
ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Bevisbörda: Kan arbetstagarorganisationen
göra sannolikt att föreningskränkande åtgärd
vidtagits övergår bevisbördan på AG.
Klicka
Allmän
förhandlingsrätt
här
för att ändra
10 § MBL
format
Klicka här för att ändra format på
Arbetsgivare/
underrubrik i bakgrunden
arbetstagarefrågor
Alla
arbetsgivarorganisationer
1.
Primär
förhandling
Klicka
här
11 § MBL
2.
Om kollektivavtal finns, vid
väsentligArbetsgivare
förändring av verksamheten
är
tavid
Oberoende skyldig
om avtalatt
finns,
initiativ av
till
väsentlig förändring
förhandling
arbetsförhållandena
för anställd som är med i facklig
organisation
för att ändra format
3.
I vissa fall även när avtal saknas, vid
- övergång av verksamhet
driftsinskränkning
ändra- format
på
Klicka här för att
underrubrik i bakgrunden
Detta gäller före beslut om viktigare förändring
Verksamhetsfallet
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Om/nedläggning
Inskränkning
Utvidgning
Överlåtelse
Nyanläggning
Större investering
Lokalisering
Chefstillsättning
Arbetstidens förläggning
Klicka härfrågor
för att ändra format
Personalpolitiska
underrubrik
i bakgrunden
Beslut
om arbetsorganisation
m fl
Klicka här för att ändra format
på
Arbetstagarfallet
•
•
•
•
•
Varaktig omplacering
Uppsägning p g a arbetsbrist
Permittering
Förändring av anställningsvillkor
m fl
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Primär
förhandling
Klicka
här
12 § MBL
1.
Facklig rätt att ta upp frågor
2.
Arbetsgivare
är
Utanför den
primära
skyldig att ta
förhandlingsskyldigheten
initiativ till
för 3.att
Skaändra
avse särskilt fallformat
förhandling
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Arbetsgivaren måste vänta med beslut
•
Gentemot
arbetstagarorganisation utan
kollektivavtal i fråga av individuell
betydelse för medlem i sådan
organisation
Klicka här för att ändra format
•
Om ej kollektivavtal:
förhandlingsskyldighet gentemot
berörda arbetstagarorganisationer
på arbetsplatsen vid uppsägning
pga arbetsbrist och övergång av
verksamhet
Klicka här för att ändra
Förhandlingsskyldighet
13 § MBL
format på
underrubrik i bakgrunden
Förhandlingar
Klicka här för att ändraMedformat
Avtalsförhandlingar
Tvisteförhandlingar
bestämmandeförhandlingar
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Lokalt – företaget och klubben
Centralt – Tjänsteförbunden och
berörd central facklig organisation
SMÅTT & GOTT
?
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Vad ska ett protokoll innehålla?
•
•
•
•
•
•
Ärendet
Framförda synpunkter
Klicka här för att ändra format
Resultatet
Central förhandling begärd?
Avslutning
Underskrifter
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
”överens”
kollektivavtal
Editionsplikt 18 §
Part som vid förhandling åberopar skriftlig
handling är på motpartens begäran
skyldig förete denna handling
Klicka här för att ändra format
Egna anteckningar och
överväganden
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Primär information
19 och 19 a §§
Arbetsgivaren skall på eget initiativ fortlöpande
informera om
Klicka här för att ändra format
Produktion
Ekonomi
Riktlinjer för personalpolitiken format
för att ändra
Klicka här
underrubrik i bakgrunden
på
Arbetsgivare utan kollektivavtal:
Rätten tillkommer alla avtalsslutande arbetstagarorganisationer som har
medlemmar på arbetsplatsen
Tystnadsplikt 21-22 §§
Arbetsgivaren kan begära förhandling om
tystnadsplikt (vid oenighet kan
arbetsgivaren föra ärendet till domstol)
Klicka här för att ändra format
• Yrkeshemligheter
• Affärsförbindelser
• Ömtåliga personliga förhållanden
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Klicka här för att ändra format
Klicka här för attARBETSMILJÖ
ändra format på
SYSTEMATISK
underrubrik i bakgrunden
Lagstiftningen
Klicka här för att ändra format
AML
AMF
AFS
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i+Arbetstidslagen
bakgrunden
(Socialförsäkringsbalken)
Ex på föreskrifter
• AFS 1982:3 Ensamarbete
• AFS 1994:1 Arbetsanpassning och
rehabilitering
Arbete vid bildskärm
Klicka här för• AFS
att1998:5
ändra
format
• AFS 1999:7 Första hjälpen och krisstöd
• AFS 2001:1 Systematiskt
arbetsmiljöarbete SAM
• AFS 2005:16 Buller
• AFS 2009:2
Arbetsplatsens
Klicka här för att ändra
format
på utformning
• AFS 2012:02 Belastningsergonomi
underrubrik i bakgrunden
• AFS 2015:4 Organisatorisk och social
arbetsmiljö
www.av.se
Klicka här för att ändra format
ARBETSGIVARE
Klicka här för att ändra
format på
Arbetsmiljöroller:
SKYDDSOMBUD
underrubrik i bakgrunden
ARBETSTAGARE
CHEF
HR
Ansvar
Arbetstagare:
Arbetsgivare:
• Medverka i
• Vidta alla åtgärder som
arbetsmiljöarbetet
behövs för att
förebygga ohälsa,
• Följa föreskrifter, regler
olycksfall
• Föreslå åtgärder, ge
• Instruera och informera
synpunkter på det som
om risker
genomförts
Klicka
här
för
att
ändra
format
på
•
Rehabiliteringoch
• Rapportera risker, tillbud,
underrubrik
arbetsanpassning
sjukdom,
olycksfalli bakgrunden
• Anlita extern expertis vid
• Använda
behov (FHV)
skyddsanordningar,
personlig skyddsutrustning
Klicka här för att ändra format
Arbetsmiljöarbetet bedrivs i samverkan mellan
arbetsgivare, arbetstagare och skyddsombud.
Chefen ger möjligheter till medverkan i arbetsmiljöarbetet –
främst viktigt när
- Undersökning och riskbedömning genomförs
- Riskbedömning görs inför ändringar i verksamheten
- Åtgärder planeras
- Genomförda åtgärder kontrolleras
- Utredning av ohälsa, olycksfall, allvarliga tillbud genomförs
- Arbetsmiljöpolicy och rutiner för SAM tas fram
- Instruktioner
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Vaka
Kontrollera
Delta när
ändringar planeras
Ta del av info
Begära åtgärder/
undersökning
Stoppa arbete
Skyddsombud
om minst fem arbetstagare sysselsätts
Huvudskyddsombud
Klicka här för att ändra format
om flera skyddsombud finns
Regionalt skyddsombud
om skyddskommitté inte finns
Skyddskommitté
om minst
femtio arbetstagare
finns
Klicka här för att ändra
format
på
underrubrik i bakgrunden
SO pratar med AG om att
genomföra en förbättring
Begäran om arbetsmiljöåtgärder
enligt 6:6A
förbättringen
Om upprepade försök
prata om förbättring ej
fungerat:
SO kan lämna en begäran
om arbetsmiljöåtgärd eller
undersökning inom dennes
skyddsområde
AG kvitterar direkt att
begäran tagits emot
AG svarar och lämnar
besked om vilka åtgärder
som ska genomföras (t ex
inom 14 dgr)
AG genomför åtgärderna
som uppfyller de krav som
ställts i begäran
Om inga åtgärder görs eller
inte räcker enligt SO kan
SO kontakta AV för beslut i
frågan via en blankett
AV kollar om giltig 66a. Om
ja, möte. Prövar om aktuellt
med föreläggande eller
förbud (med eller utan vite)
AG genomför
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
Skyddstopp
underrubrik i bakgrunden
Skälig tid ska anges för att
kunna åtgärda – om det blir
aktuellt med åtgärd
AG eller SO (HSO) har
möjlighet att överklaga
Akut situation med fara för
liv/hälsa kan Skyddsstopp
användas - om SO ej hinner
kontakta AG för att själv
åtgärda direkt. Avvaktar
ställningstagande från AV
Anmäla arbetsskada, allvarligt tillbud, arbetsolycka
AT meddelar sin AG
Klicka här för att ändra format
AG anmäler till AV och FK
Deras gemensamma webbsida:
anmalarbetsskada.se
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
AT gör anmälan till AFA
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Systematiskt
arbetsmiljöarbete
SAM
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Klicka här för att ändra format
Konsultchef:
Inhyrare:
Klicka
här
för
att
ändra
format på
ansvarar för de mer långsiktiga
ansvarar för arbetsmiljön direkt
arbetsmiljöåtgärderna
underrubrik
i bakgrundenknuten till det aktuella arbetet
Egna introduktionen. Kunskap om
kundens introduktion och de risker
som finns där!
Introduktionen!
Risker, vilka uppgifter, förväntade
resultat, arbetssätt
SAM-kraven
1. Medverkan
2. Arbetsmiljöpolicy
3. Rutiner
4. Uppgiftsfördelning
5. Kunskaper om systematiskt arbetsmiljöarbete
6. Arbetstagarnas kunskaper om riskerna i arbetet
7. Introduktion
8. Skriftliga instruktioner
9. Regelbundna riskbedömningar
10.Riskbedömning inför förändringar
11.Utredning av olycksfall och tillbud
12.Handlingsplan
13.Årlig uppföljning
14. Företagshälsovård eller annan extern sakkunnig
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Arbetsmiljöåret 2017
Q4
Q1
Klicka här för att ändra format
Arbetsplatsträff
Medarbetarsamtal
Arbetsmiljörond
Arbetsplatsträff
Årlig uppföljning
SAM
Arbetsplatsträff
Arbetsmiljörond
Arbetsplatsträff
Uppföljning
Klicka här för
att ändra format
på
medarbetarÅrlig
samtal
skyddsombudsträff
underrubrik i bakgrunden
Q3
Q2
•
•
•
När
Varför
Hur
Fördelning
av
Klicka här för att ändra
format
arbetsmiljöuppgifter
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Klicka här för att ändra format
Klicka
här för OCH
att ändra
format på
AFS
2015:4
REHAB
underrubrik i bakgrunden
”Nya föreskriften”
Varför
enhär
föreskrift
omändra
Organisatorisk
Klicka
för att
format
och Social arbetsmiljö?
SAM + OSA = SANT
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
•
Arbetsbelastning
•
Arbetstid
•
Kränkande särbehandling
•
Mål
•
Kunskaper
Organisatorisk
Klicka här för att ändra
format
och social
arbetsmiljö
AFS 2015:4
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Kom igång med OSA
S
Klicka här för att ändra format
A
M
Informera,
prata om
Agera
tidigt!
Mål, policy,
värdegrund
Kunskapskrav
AFS
2015:4
Kartlägg
nuläget
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Externt
stöd
Handlingsplan
Tidigt skede
Upptäck tidiga signaler
Förebyggande sjukpenning
Utredande insatser s k Arbetsplatsnära stöd
Klicka här för att ändra format
Vid sjukskrivning
1) Ta kontakt
2) Utred behov av rehab
Klicka här för att ändra format på
3) Planera
rehab.åtgärder
underrubrik
i bakgrunden
4) Vidta de planerade rehab.åtgärderna
5) Följ upp
Dokumentera!
Samverka
Dokumentera
Agera tidigt!
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Tjänstledighet
Klicka här för att ändra format
Klicka här för
att ändra format på
UPPSÄGNING
underrubrik i bakgrunden
Skyldigheter
Arbetstagare:
Arbetsgivare:
Fullgod arbetsinsats
• Utge lön och andra
förmåner
Lydnadsplikt
• Arbetsleda på rimligt sätt
Lojalitetsplikt
• Acceptera rätten till
Tystnadsplikt
ledighet
Ingen konkurrerande
• Tillhandahålla god
verksamhet
eller
Klicka här
förbisyssla
att ändraarbetsmiljö
format på
• Upplysningsplikt
underrubrik i bakgrunden
•
•
•
•
•
Klicka här för att ändra format
INGA
OMPLACERINGSMÖJLIGHETER
SAKLIG GRUND
ARBETSBRIST
Klicka
här för attPERSONLIGA
ändraSKÄL
format
MBLFÖRHANDLING
VARSEL OCH
UNDERRÄTTELSE
Klicka här för att ändra format på
ÖVERLÄGGNING
underrubrik i bakgrunden
UPPSÄGNING
SAKLIG GRUND
7§
• närmare precisering av begreppet saklig
grund saknas
• AD:s praxis
• Omplaceringsskyldighet
• utredning
Klicka
häromplacering
för att ändra
format på
• krav på
”skälig”
underrubrik
i bakgrunden
• ledig befattning
- i första hand likvärdig
• inom företaget
• tillräckliga kvalifikationer
Klicka här för att ändra format
ARBETSBRIST
Saklig grund för uppsägning
Arbetsgivaren bestämmer om driftsinskränkning eller omorganisation
Klicka här för att ändra format
Omplaceringsskyldighet
Förhandlingsskyldighet 11 § MBL
Turordningslista
- Driftsenheter och kollektivavtalsområde
- Anställningstid och ålder
Klicka här för att ändra format
- Tillräckliga kvalifikationer för fortsatt arbete
- Avtalsturlista
(omställningsavtalet
underrubrik
i bakgrunden
på
Varsel till Arbetsförmedlingen (om fler än fem anställda)
TILLRÄCKLIGA KVALIFIKATIONER
Arbetsgivaren har bevisbördan
Klicka här för att ändra format
Ej mest lämpade personen
Allmänna kvalifikationer som normalt krävs
Godta vissa kostnader och olägenheter - upplärningstid
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Saklig grund vid personliga skäl
• Misskötsamhet
• Brottsliga handlingar
- arbetsvägran
- mot arbetsgivaren
- sen ankomst
- (utom tjänsten)
- olämpligt uppträdande • Illojalt handlande
- olovlig frånvaro
- konkurrerande verksamhet
- onykterhet i tjänsten
• Sjukdom, arbetsskada
• Samarbetssvårigheter
• Alkoholism
Klicka
här för att ändra format på
• Dåliga
arbetsprestationer
Klicka här för att ändra format
underrubrik i bakgrunden
!
!
!
!
!
Agera skyndsamt för att reda ut
förhållandena
Samtala för att få klarhet
Klicka här för att ändra format
Tala klartext
Dokumentera
Klicka
här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Varning/erinran
Avsked
§ LAS
Klicka
här för 18
att ändra
format
Om arbetstagaren grovt åsidosatt
sina åligganden gentemot
Klicka här för
att ändra format på
arbetsgivaren
underrubrik i bakgrunden
AVSLUTA ALLA MELLANHAVANDEN
•
•
•
•
•
•
•
Uppsägningstid/ Avgångsvederlag
Klicka
här
för
att
ändra
format
Semester
Pensioner
Företagets tillhörigheter
Arbetsskyldighet
Klicka
här för att ändra format på
underrubrik
Avräkning i bakgrunden
Tjänstgöringsbetyg
SMÅTT & GOTT
?
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
LEDIGHET
underrubrik i bakgrunden
FörtroendemannaKlicka härlagen
för att ändra format
Fackligt
arbete
• Utsedd av fackförening, underrättelse
till arbetsgivaren
här för
att ändra
format på
•Klicka
Reglerar
facklig
verksamhet
i frågor
underrubrik
som beröri bakgrunden
arbetstagarna i förhållande
till arbetsgivaren
• Rätt till ledighet
Studieledighet
Klicka härStudieledighet
för att ändra format
• I princip alla former av studier
• Viss minsta anställningstid
Klicka här för att ändra format på
• Skjuta upp ledigheten i sex månader
underrubrik i bakgrunden
• Rätt att avbryta ledigheten
Semester
Klicka härSemester
för att ändra format
• AG beslutar om förläggningen
• Huvudsemester – 4 veckor i jun-aug
Klicka här för att ändra format på
• Förhandling med facket enligt 11 och
underrubrik i bakgrunden
13 §§ MBL
• I annat fall samråd med berörd AT
Semester
Klicka härFöräldraledighet
för att ändra format
• Rätt till ledighet med penning
• Rätt till ledighet utan penning
Klicka här för att ändra format på
• Skydd mot diskriminering
underrubrik i bakgrunden
SPEL & TRAV
?
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Klicka här för att ändra format
Klicka här för
att ändra format på
SOCIALA
MEDIER
underrubrik i bakgrunden
Internet och svenska folket
1995 kopplade 5 procent av befolkningen
upp sig till internet via telefonmodem.
Internettillgången
har de
åren
Klicka här för
attsenaste
ändra
format
legat stabilt över 90%, 82% använder
internet dagligen.
90% av de som jobbar har tillgång till
Internet
jobbet
Klickapå
här
för att ändra format på
39 %
är vän med
chefen på Facebook
underrubrik
i bakgrunden
Vad betyder det för företaget?
+
-
Kontakter/nätverk
Förlorad
arbetstid
Klicka här för att
ändra
format
Snabb kommunikation Icke önskvärd spridning
Anställda
Dålig publicitet
uppdaterade
Äventyra varumärke
Klicka här för att ändra
format på
Marknadsföring
Illojalitet
underrubrik i bakgrunden
Rekryteringshjälp
Integritet
Modernt företag
Lojalitetsplikten
• Ingår i anställningen
härintressen
för attframför
ändra
•Klicka
Sätta AG:s
sinaformat
egna
• Undvika tillfällen där konflikt kan uppstå
• Fritiden – ”fri i sin livsföring”
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Arbetsrättsliga aspekter
1. Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet
Klicka häräger
för arbetsverktygen
att ändra format
2. Arbetsgivaren
3. Arbetsgivaren kan sätta upp interna regler för
användning
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Arbetsrättsliga aspekter
Uppsägning/avsked
Klara fall
•Brottsligt agerande
Klicka här för att
•Grovt illojala beteenden
ändra format
Tveksamma fall
Klicka här
för att ändra
Överdrivet
användande
avformat
social på
medier på
underrubrik
i bakgrunden
arbetstid
trots varning
Förtroendeskadligt agerande i tjänsten
Överträdelse på fritiden
Kontroll internetanvändning
1.
2.
3.
4.
5.
Viktigt reglera vad som är tillåtet
Arbetsgivaren får kontrollera
Skyldig att kontrollera olagligt material
ÖK med facket kan väga tungt
Tydlighet kring vad som händer vid brott mot policy
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Förebyggande åtgärder
Policy för Sociala medier
Policy för privat användning av Internet
Klicka
här för att ändra format
Policy
för företagsblogg
Information och utbildning av personal
Strategier för hantering vid överträdelse av
policy
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Exempel från media/ praxis
AT på Volvo: "En dag kvar av veckan på detta dårhus”
Klicka här för att ändra format
Barnskötare bar en mössa med texten "Porn star" på sin
profilbild på facebook.
Anställd skrev nedlåtande om
McDonalds
på facebook.
Klicka här
för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Läkare skrev: "Snubben krävde
mer smärtlindring än ett barn”
Exempel från media /Praxis
Arbetsledare på FB: ”Hmm, tack alla ni som
”sjukanmäler”
er på
klämdag,
det visar
Klicka här
fördenna
att ändra
format
på medmänsklighet och omtanke: Hyggligt!”
Marknadschef i handbollsklubb skrev på
facebook
under
melodifestivalen:
"Dags att
Klicka här
för att
ändra format på
emigrera.
En svullen
neger som inte pratar
underrubrik
i bakgrunden
svenska. Vilket lands melodifestival var det???"
AD 2012 nr 25
Rektor uppsagd pga sitt agerande på sin
privata
Facebooksida.
Klicka
här för att ändra format
AD: Materialet rörde rektorn själv som
privatperson.
Bilderna – ingen tydlig sexuell anknytning.
Klicka
här för
att ändra
format på
Inga
konkreta
negativa
verkningar.
underrubrik
i bakgrunden – ej grund
Negativ
medierapportering
Ej saklig grund för uppsägning
AD 2015 nr 61
Arbetstagare SVT
Inlägg
på facebook
Klicka
här för att ändra format
Tagit ställning i en fråga
SVT förändrade arbetsuppgifter under viss
period och tilldelade erinran
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
www.almega.se/kontakt
Arbetsgivarguiden
08-762 069 90
Klicka här för att ändra format
Almega utbildar
Almega har ett brett utbud i sin övriga
kursverksamhet och utbildar dig i frågor kring
arbetsrätt,
arbetsmiljö,
dina avtal
ochpå
mycket
Klicka här
för att ändra
format
mer
– välkommen
att besöka oss på
underrubrik
i bakgrunden
almegautbildar.se för att läsa om våra kurser
och anmäla dig!
Tack!
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
