Temagrupp
Hälsofrämjande arbetsplats
15 mars 2016
Mariette Veideskog
HR-strateg, Landstinget i Uppsala län
Nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS)
Temagruppens medlemmar
•
•
•
•
•
•
Region Jämtland Härjedalen
Landstinget Sörmland
Stockholms läns landsting
Västerbottens läns landsting
Västra Götalandsregionen
Region Gävleborg
•
•
•
•
•
•
Landstinget i Uppsala län
Landstinget Blekinge
Region Jönköpings län
Landstinget i Värmland
Landstinget Västmanland
Region Kronoberg
Nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS)
Gäster i temagruppen
• Dan Hasson, docent i folkhälsovetenskap
• Andrea Eriksson, forskare KTH, doktorand inom
hälsofrämjande ledarskap. Samarbetat med Lotta Dellve
• Docent Christina Björklund, forskare och ledarskapsstrateg vid
Karolinska institutet
Nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS)
Hälsofrämjande arbetsplatser –
broschyr och verktyg
Nya föreskrifter – AFS 2015:4
HFA-temadag våren 2017
Nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS)
Hälsofrämjande arbetsplats
Hälsofrämjande arbete utgår från en helhetssyn på faktorer som skapar
god hälsa på individ-, grupp- och organisationsnivå.
•
•
•
•
•
•
Värdegrund och förhållningssätt
Delaktighet och arbetsgemenskap
Kommunikation och mötesplatser
Ledarskap och medarbetarskap
Hälsa och arbetsglädje
Lärande och utveckling
Nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS)
Verktyg
Nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS)
AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö
• Kunskaper
• Mål
• Arbetsbelastning
• Kränkande
särbehandling
• Arbetstider
Nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS)
På arbetsplatsen ska man…
Anpassa resurserna till kraven i
arbetet (eller vice versa)
Klargöra arbetets innehåll
•
•
•
•
Vad som görs, vad som ska göras och av vem
Kvantitet (hur mycket) och kvalitet (tillräckligt
bra)
Arbetsgång/metod
Prioriterings principer
Identifiera psykisk påfrestning
Bedöma risker kopplade till arbetet
Förebygg kränkande särbehandling
Ha rutiner för hur kränkande
särbehandling ska hanteras
•
•
•
Vem tar emot information
Vad mottagaren ska göra
Hur och var de utsatta snabbt kan få hjälp
Se till att chefen och arbetsledare har
kunskaper om hur man förebygger
och hanterar ovanstående
Komplettera arbetsmiljöpolicyn med
mål kopplade till organisatorisk och
social arbetsmiljö
AFS 2016:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö
Temadag våren 2017
Nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS)
