2015-­‐05-­‐05 Chefen som kulturbärare
Cecilia Alwin & Rebecka Bartolomé
teamutvecklare
”Jag kan bara styra det jag är medveten om.
Det jag är omedveten om styr mig.
Medvetenhet gör mig starkare”
John Whitmore
1 2015-­‐05-­‐05 Vad är en bra kultur?
Kultur och normer
”En norm är en kulturell produkt som innehåller t ex värderingar, seder och vanor. Sådant som för folk samman, som gör a? folk känner igen varandra. … Normer finns överallt där det finns grupper av människor och där det har bildats någon form av kultur.” ”Normer i sig är ju inte e? problem … Problemet med vissa normer är a? de också kan verka förtryckande gentemot vissa grupper eller personer. De kan verka exkluderande gentemot den person som skiljer sig mycket från det upplevda genomsni?et.” Daniel Hjelmström, bloggare 2 2015-­‐05-­‐05 Hur påverkar din personlighet
hur du är som chef?
Vad styr oss? Vad styr vi?
3 2015-­‐05-­‐05 Enneagrammet
Utveckling
Medvetna val
Förmåga, flexibilitet, närvaro
Reaktiva val
Hindrande mönster och stress
Psykisk obalans
sjukdom och destruktivitet
4 2015-­‐05-­‐05 Kropp
Huvud
Mental intelligens
Tänka
Trygghet
Instinktiv intelligens
Agera
Kontroll
Hjärta
Emotionell intelligens
Känna
Bekräftelse
Åttan – utmanaren
Fokus: Ta kontroll och ansvar
Självbild: ”Jag är stark”
Leder genom: Kraft och handling
Bestämd, beskyddande, orädd, direkt, handlingskraftig, ansvarsfull
5 2015-­‐05-­‐05 Hur blir kulturen? Nian – fredsmäklaren
Fokus: Att bevara harmoni och ha det bekvämt
Självbild: ”Jag är nöjd.”
Leder genom: Konsensus
Lä?sam, vidsynt, presPgelös, ödmjuk, empaPsk, tålmodig, lugn 6 2015-­‐05-­‐05 Hur blir kulturen? Ettan – förbättraren
Fokus: Rätt och fel. Vad kan förbättras?
Självbild: ”Jag har rätt”
Leder genom: Att vara föredöme
Idealistisk, ansvarsfull, moralisk, noggrann, disciplinerad
7 2015-­‐05-­‐05 Hur blir kulturen? Tvåan – hjälparen
Fokus: Andras behov och att vara viktig för andra
Självbild: ”Jag hjälper”
Leder genom: Att motivera och uppmuntra
Generös, empatisk, omhändertagande, bekräftande
8 2015-­‐05-­‐05 Hur blir kulturen? ”-­‐ Jag brukar tänka; när relaPoner fungerar på e? bra sä? kan jag också vara tydlig när det gäller kravet på resultat. Jag gillar människor, är intresserad av människor, det är förutsä?ningen för a? vara chef i e? tjänsteföretag.” ”-­‐ Jag är som en personalchef för hela koncernen, vid sidan om vår HR-­‐chef. För a? bli chef här måste man för det första själv vilja bli chef, sedan måste man ha bra självkännedom, vara emoPonellt intelligent, och ha förmåga a? ha relaPoner.” Trean – presteraren
Fokus: Framgång och effektivitet
Självbild: ”Jag presterar”
Leder genom: Målfokus
Flexibel, resultatinriktad, självsäker, socialt kompetent, ambitiös
9 2015-­‐05-­‐05 Hur blir kulturen? Fyran – individualisten
Fokus: Att göra något speciellt och meningsfullt
Självbild: ”Jag är unik”
Leder genom: Mening och vision
Kreativ, äkta, uttrycksfull, passionerad, originell, känslig
10 2015-­‐05-­‐05 Hur blir kulturen? Femman – undersökaren
Fokus: Att samla fakta och information
Självbild: ”Jag förstår”
Leder genom: Att utforska
Innovativ, objektiv, nyfiken, specialiserad, expert
11 2015-­‐05-­‐05 Hur blir kulturen? Sexan – den lojale
Fokus: Analysera risker och vara förberedd
Självbild: ”Jag gör det som förväntas av mig”
Leder genom: Problemlösning
Analytisk, ödmjuk, förutseende, plikttrogen, lagspelare
12 2015-­‐05-­‐05 Hur blir kulturen? Sjuan – entusiasten
Fokus: Att ha valmöjligheter och planera roliga saker
Självbild: ”Jag är lycklig”
Leder genom: Idéer och innovation
Optimistisk, energisk, lösningsorienterad, charmig, spontan
13 2015-­‐05-­‐05 Hur blir kulturen? Hur skapar du en ny kultur?
14 2015-­‐05-­‐05 Vilken ledarstil är din naturliga?
15 2015-­‐05-­‐05 Vilken kultur vill du skapa mer av?
1.
Disciplin, ordning, struktur, policies
2.
Relationer, HR, kund- och medarbetarfokus
3.
Effektivitet, målfokus och varumärke
4.
Kreativitet, nyskapande, unikitet (USP)
5.
Objektivitet, kunskap, forskning, informationshantering
6.
Riskförebyggande, analys, rutiner, teamfokus
7.
Idéer, positivt tänkande, entreprenörskap, entusiasm
8.
Handlingskraft, engagemang, passion
9.
Gemenskap, diplomati, tolerans
Tack och lycka till!
Nine Ways AB
Rebecka Bartolomé & Cecilia Alwin
Maskinkajen 5, 417 64 Göteborg
[email protected]
www.nineways.se
16
