Könsöverskridande identitet eller uttryck
Från och med den 1 januari i år finns ett förbud mot diskriminering
som har samband med könsöverskridande identitet eller uttryck.
Nu finns ett förbud mot diskriminering som omfattar den som har en
könsöverskridande identitet eller könsöverskridande uttryck. Den nya
grunden infördes för att uppnå ett heltäckande diskrimineringsskydd
för samtliga transpersoner. Transpersoner är ett paraplybegrepp för ett
antal olika transidentiteter som exempelvis transvestiter, intersexuella
(personer som fötts med oklar könstillhörighet) samt inter- och transgenderpersoner (definierar sig bortom kön eller inte inom de traditionella
könsidentiteterna).
Förbudet mot diskriminering omfattar olika former av sämre behandling,
till exempel trakasserier, direkt och indirekt diskriminering.
Exempel på diskriminering som har samband med könsöverskridande
identitet eller uttryck kan vara om en arbetsgivare inte ger dig ett jobb för
att du bär ”det motsatta könets kläder”, om dörrvakten på nattklubben
inte släpper in dig för att ”det inte går att se om du är man eller kvinna”,
om du söker läkarvård för ryggsmärtor och din läkare istället vill
”behandla” din transvestism eller om din lärare trakasserar dig för att du
inte vill definieras som vare sig tjej eller kille.
Den som har blivit trakasserad eller diskriminerad kan anmäla det till DO.
Definitioner
Med kön avses i diskrimineringslagen att någon är kvinna eller man.
Med könsöverskridande identitet eller uttryck avses i diskrimineringslagen att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom
sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön.
Den som tänker ändra eller har ändrat sin juridiska könstillhörighet
omfattas av diskrimineringsgrunden kön. Den som identifierar sig som
transsexuell men inte tänker ändra sin könstillhörighet kan åberopa
diskrimineringsgrunden könsöverskridande identitet och uttryck.
Oavsett vilket finns ett diskrimineringsförbud.
Skyddade områden
Följande samhällsområden omfattas av förbud mot diskriminering
som har samband med könsöverskridande identitet eller uttryck:
• arbetslivet
• utbildningsväsendet
• arbetsmarknadspolitisk verksamhet
• start eller bedrivande av näringsverksamhet samt yrkesbehörighet
• medlemskap i vissa organisationer
• varor, tjänster och bostäder
• hälso- och sjukvården samt socialtjänsten
• socialförsäkringssystemet, arbetslöshetsförsäkringen och
studiestöd
• värnplikt och civilplikt
• offentlig anställning
Kontakta DO
Vill du ha mer information om skyddet mot diskriminering? Kanske
vill du tala med en av våra jurister för att få råd om hur du gör en
anmälan? Behöver du som arbetsgivare eller utbildningsanordnare
råd och stöd i ditt förebyggande arbete mot diskriminering?
Kontakta DO.
Ring till DO
Skriv till DO
Telefon 08-120 20 700 eller
020-36 36 66 (kostnadsfritt)
Texttelefon 08-120 20 820
Presstelefon 08-120 20 710
Diskrimineringsombudsmannen (DO)
Box 3686
103 59 Stockholm
Besök DO:s webbplats
www.do.se
Fax 08-120 20 800
Mejla DO
E-post [email protected]
Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar mot diskriminering på grund
av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion
eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.
