10 januari
den 10 januari 2017
Johan Persson, BAE, Fordonsmjukvaruavdelning
Johan Bryngelsson, Sogeti,
Elisabeth Vedin, samordnare prao/praktik, Örnsköldsviks kommun
Anna Edblad, Örnsköldsviks Industrigrupp
Tilde Nording, Xlent
Fredrik Östman, Atea
Henrik Olsén, Clavister,
Lena Jacobsson, Add Cream
Henrik Gelfgren, TeamNorr
Karin Orav,
Malin Wedin
Karin Dahlberg, Clavister
Anna Persson, Knightec
Jens Danielsson, Örnsköldsviks kommun, IT-chef
Åke Holmberg CoreIT
Torbjörn Nylander, IT-total
Minnesanteckningar
Ansvar
Genomgång av föregående protokoll - Malin Wedin
Behov av nätverk - JA!
Rekrytering ett stort bekymmer. Olika behov inom IKT, konsult- och produktbolag.
Hur kunna få anställda att stanna i Övik och inte åka till Umeå eller Sundsvall?
Hur visa vilka olika typer av yrken som finns?
Samarbetsmöjligheter med SYV, dest jobb?
Hur kan man ta emot nyutexaminerade?
Tips från Tomas UmU…
Info från Karin och Anna - Kickstart digitalisering + Glenn politiken.
Syfte med nätverket
Stärka IKT sektorn i Örnsköldsvik och regionen. Aktiviteter för
kompetensförsörjning på kort och lång sikt. Kommunen administrerar nätverket.
Företagen inom nätverket driver frågor kring samverkan och aktiviteter.
Deltagarna bidrar med resurser till gemensamma aktiviteter.
Aktiviteter inom nätverket på kort och långsikt.
Sjukhusfrågan - brännande aktuell.
Insändare i frågan. Skriva en insändare med anledning av
Sjukhusfrågan.
Anna Edblad - har varit i kontakt med Eva Back - ordf i hälso- och
sjukvårsnämnden. Man ser över akutkirurgin. ÖIG kom med ett erbjudande -
Henrik Olsen,
Clavister,
Fredrik Östman,
Atea och Lena
Jacobsson, Add
Cream
Anna Edblad
galopperande kostnader är stafettsjuksköterskor och stafettläkare. Diffen mellan
ordinarie personal och stafett? Behöver minska - och för att få ordinarie personal
behövs en mycket bättre medflyttandeservice.
Rekrytering
Hur locka personal och rekrytera? Clavister rekryterar 4 i månaden. Branschen
försöker rekrytera hemvändare. Mycket svårt att rekrytera. Mellan 28 och 34 år är
man när man vänder hem.
.
Skulle det här nätverket kunna göra något?
Medflyttarservice.
Nätverket står bakom Anna och ÖIG i erbjudandet
Kompetensbehov.
Det finns ett HR-nätverk som ibland nyttjas för att hitta jobb till medflyttare.
Lokal digital arbetsförmedling. Finns behov/möjlighet att arrangera någon sorts
lokal digital arbetsförmedling, t.ex. SharePoint.
Har en dialog med Anna Edblad - kring på vilket sätt listan ska läggas fram.
Problem vid anställning av utlandsfödda
Problem med att få ordning på personnummer m.m. följdproblem vid anställning
av utlandsfödda. Både inom och utanför EU. Clavister
Att göra på kort sikt: Greppa vad som behöver göras och i vilken ordning,
checklista.
Lång sikt: Behövs förenklade regler för att tilldela personnummer (jämför med
Irland).
Anna Edblad
Karin Orav
Våra barn och ungdomar som studerar idag - hur kan vi locka dem att välja den
här branschen?
Prao/Marknadsföring av branschen. Bjuda in och visa vad man kan göra. Skolan
är jätteintresserad. Elisabeth Wedin ansvarar för att se hur prao inom IT-området
kan struktureras och ta fram förslag på goda exempel från olika verksameter som t
ex BAEs praoskola. Ungdomskorten för bussresor underlättar samverkan med
näringsliv och prao. Ev kanske även att flera företag kan dela på en praovecka? E.W - skickar ett mail
Elisabeth W
Samverkan med skolor.
Knightec har ett nationellt samarbete med fem högstadieskolor, här med Sörliden.
Under läsåret genomförs olika aktiviteter (ute i skolorna med föreläsningar, en del
workshops, teknikveckor, studiebesök på företaget, vinsten är att få ett
sommarjobb i en eller två veckor).
Infopunkt till nästa möte om upplägget. Om nätverket eller enskilt företag skulle
dra igång och "adoptera" ytterligare någon eller några skolor, skulle det fungera
att få igång redan i höst?
Elisabeth Vedin: Ja, absolut, ta kontakt med rektor eller med henne.
Anna Persson,
Info. nästa
möte
KOMTEK
Hur kan man utveckla samverkan och verksamheten med KOMTEK längre upp i
åldrarna? NOT-dagarna.
Till nästa möte bjuds Ulrika Westin, KOMTEK in. Ev. nästa möte på
Komtek.
Anna Edblad
Elisabeth Wedin
Kommunikation/Marknadsföring.
Viktigt att tillsammans marknadsföra och lyfta fram att IKT branschen, både
produkt- och konsultföretag finns i Övik. Företagen behöver draghjälp av
varandra. Inte alltid enskilda företag.
Projektet High Coast Invest jobbar bl a med den här frågan och bjuds in till en träff
i vår.
Behov av kompetensförsörjning av seniora personer.
Vilka är dragfaktorerna till Övik? Kommunen lanserar i mars en hemsida
”Inspiration” som kan användas för platsmarknadsföring till inflyttare/rekrytering.
Gemensam annons.
Material? Beslöts att börja med en PDF med lista på efterfrågade kompetenser
som kan spridas i olika kanaler där företagens logotyper ligger i botten.
Karin O
Aktivitetslista
Exempel på aktivitetslista från MakeIt nätverket
Fler företag till nätverket.
Bjuda in fler till nästa träff. T ex Eurocon, Flexite, ProDacapo, Bosch, Holmen data,
Domsjö IT, Macgregor, Sanmina,
Malin W
Möten våren:
13 feb - 15 feb, 9-10:30 Anna kollar med Komtek,
14 mars, 9-10:30 hos Clavister
??
Lena Jacobsson,
Fredrik Östman,
Henrik Olsen
Malin W/ Karin
O
Anna Edblad
