Homo- och bisexuella läkares situation på arbetsplatsen Carina Bildt, Docent, Arbetslivsinstitutet och Sven Grützmeier Ordförande Föreningen Homosexuella Läkare Bakgrund Samhällets inställning till homo- och bisexualitet har varierat mycket genom århundradena. Fram till mittan av förra seklet var det straffbart och först 1979 togs det bort från sjukdomsklassifikationen I Sverige. Av samma anledning har det varit svårt att göra ordenliga vetenskapliga undersökningar om homo- och bisexuella. Sedan 1969 har homo- och bisexuella gradvist blivit mera och mera synliga och sedan 1988 har det även bildats yrkesföreningar för homosexuella. Föreningen Homosexuella Läkare (FHL) var den första, som bildades. Europeiska Unionen har avsatt medel för att undersöka diskriminering av homo- och bisexuella de så kallade EQUAL-projekten. Sverige fick pengar för ett genomföra ett sådant projekt år 2002 främst för att undersöka homosexuellas villkår i försvaret och kyrkan, men eftersom FHL fanns, blev vi också inkluderade i undersökningen. Resultat När berättade man Tabell 1 visar fördelningen män och kvinnor i materialet Homo/bi Hetereo Kvinna 26 10 Man 50 6 Att se hur heterosexuella och homosexuella läkare har det på arbetsplatsen, hur öppna de är med sin homo- eller bisexualitet och hur de uppfattar diskriminering på arbetsplatsen. Homo/bi Hetereo 1 år eller mindre 35% 21% 2-4 år 32% 21% 5-9 år 10% 7% 10 år eller mer 22% 50% Statlig Kommunal Landsting Privat Intresseorg Annan Homo/bi Hetereo 25% 50% 16% 7% 10% 7% 31% 21% 10% 0% 7% 14% Resultat Könsfördelning på arbetsplatsen Method Ett nytillverkat frågeformulär, som skickades ut dels till allmänheten och dels till medlemmar I homosexuella yrkesföreningar. Formuläret skickades ut till allmänheten efter adressresister och FHLs medlemmar via föreningen. Frågoformuläret var grundligt genomarbetat för att ge en så bra bild som möjligt. 2/3 av frågorna berörde anställningsvillkor, värdering av arbetet, förekomst av diskriminering av olika slag, utvecklingsmöjligheter mm 1/3 av frågorna berörde öppenhet, skäl till att inte vara öppen, diskriminering mm Svaren var anonyma Resultat Av ca 25.000 utskickade enkäter besvarades 13.500 Homo/bi Hetereo 81-100% kvinnor 19% 33% 61-80% kvinnor 27% 0% 40-60% kvinnor 30% 20% 61-80% män 15% 20% 81-100% män 9% 27% Kvinnor Skilja arbete och privatliv 36% Undvika dumma skämt 9% Rädd förlora arbetsuppgifter 0% Rädd för utfrysning 18% Angår inte arbetskamrater 18% Rädd för hot och våld 9% Påverka framtiden negativt 18% Rädd för skvaller 27% Rädd för patienternas reaktion 9% Rädd bli sämre behandlad 18% Vill ej bli känd som homosexuell 18% Skulle inte kunna jobba kvar 9% Rädd för spridning utanför jobbet 9% Män 59% 17% 10% 10% 39% 10% 21% 30% 29% 14% 47% 11% 21% Öppenhet bland familj och vänner Ursprungsfamiljen; helt öppen Ursprungsfamiljen; relativt öppen Vänner; helt öppen Vänner; relativt öppen Jobbet; helt öppen Jobbet; relativt öppen Kvinnor Män 77% 52% 19% 28% 85% 70% 15% 26% 38% 39% 38% 31% Arbetets betydelse I livet Gäller de flesta av dina personliga mål arbetet? Brist på stöd från arbetsledningen Från chefen Från kollegor Från underordnade Från andra (patienter) Homo/bi Hetereo 77% 73% 53% 67% 58% 50% 28% 71% Vem vet om det på arbetsplatsen Alla Nästan alla Ungefär hälften Några stycken Inga Vet ej Kvinnor Män 23% 29% 39% 18% 8% 12% 12% 22% 4% 8% 15% 10% Homofoba inslag I arbetsmiljön Av FHLs 110 medlemmar besvarade 76 (70%) enkäten Totalt 103 läkare besvarade enkäten, 38 kvinnor och 57 män (8 utan könsangivelse), 64 homosexuella, 13 bisexuella, (totalt 77) 17 heterosexuella, 2 definierar inte sin sexuella läggning. Skäl till att inte berätta Tabell 2 visar antalet år man har varit anställd Tabell 3 visar vilken arbetsgivare man har Undersökningens syfte Under anställningsintervjun När man började Efter ett tag Annat Har ej berättat Kvinnor Män 15% 18% 4% 6% 50% 24% 12% 18% 19% 33% hb-arbetskamrater kan vara öppna hb avancerat till chefstjänster Fördomsfulla arbetskamrater Förlöjligande omdömen; ja Förlöjligande omdömen; vet ej Osynliggörande av hb-arbetskamrat Undanhållande av information Homo/bi Hetereo 62% 20% 27% 0% 49% 33% 33% 20% 10% 53% 9% 0% 8% 0% Heterosexuella ja Homosexuella ja 49% 22% Konklusion Fortfarande är inte alla homosexuella öppna på arbetsplatsen, även om de är mera öppna i privatlivet Stor skillnad i hur homosexuella och heterosexuella upplever diskriminering Heterosexuella tänker inte på det p g a okunnskap vilket bidrar till osynliggörandet av homosexualitet Arbetet är inte alltavgörande för en majoritet av läkarna, mest uttalat för gruppen homosexuella läkare. Båda homo- och heterosexuella läkare upplever stor brist på stöd från arbetsledningen, men homosexuella mycket mindre från andra (patienterna) Undervisningsinsatser om sexualitet, homo- och bisexuella på alla utbildningar i vårdsektorn behövs. Sven Grützmeier Email: [email protected] Acknowledgements EUs EQUAL-projekt Av de totalt 77 homo- och bisexuella var 76 medlemmar i FHL, 1 homosexuell och 26 heterosexuella var från den allmänna populationen. Medlemmarna i Föreningen Homosexuella Läkare som svarat på enkäten