Ersättning till ledande
befattningshavare 2016
Styrelsens redovisning av resultatet av utvärdering enligt 9.1 andra och tredje punkterna
i Svensk kod för bolagsstyrning
Kompensationsutskott
Styrelsen har inom sig utsett ett kompensationsutskott
som bereder ärenden för beslut i styrelsen. Aktierelate­
rade incitamentsprogram till bolagsledningen beslutas
dock av årsstämman. Kompensationsutskottets uppgift
är att utarbeta förslag till den verkställande ledningens
ersättningsvillkor och övriga anställningsvillkor samt att
löpande följa och utvärdera bolagets olika program för
rörlig ersättning. Dessutom sker löpande utvärdering av
bolagets riktlinjer, strukturer och nivåer för ersättningar
inom bolaget.
Kompensationsutskottets samtliga möten proto­
kolleras och protokollen tillställs styrelsen tillsammans
med en muntlig avrapportering i samband med styrel­
sens beslutsfattande. I kompensationsutskottet ingår
styrelseordförande Ulf J Johansson och Lena Eliasson.
Ulf J Johansson är en av bolagets större ägare, men är
oberoende i förhållande till bolaget och bolagsledningen.
Lena Eliasson är oberoende i förhållande till bolaget,
bolagets ledning samt dess större aktieägare.
Kompensationsutskottet har haft fem protokollförda
möten under 2016. På kompensationsutskottets möten
deltar även verkställande direktör (verkställande direktör
utgår dock då frågor som berör honom själv behandlas).
Både Ulf J Johansson, Lena Eliasson (tillträdde vid års­
stämman 2016) och Birgitta Klasén (avgick vid årsstämman
2016) har varit närvarande på samtliga möten.
Under 2016 har arbetet främst fokuserats på följande
frågor;
mål för rörlig ersättning 2016 och 2017
aktiesparprogram – uppföljning
nytt aktiesparprogram 2016/2019 – nominering av
deltagare
anställningsavtal för verkställande direktörer i
utländska dotterbolag
löneöversyn avseende ledande befattningshavare
utbetalningar av rörlig lön
översyn villkor för ledande befattningshavare med
marknadsjämförelse
Ersättningar
Riktlinjer för ersättning till ledande
befattningshavare
Bolaget skall erbjuda konkurrenskraftiga och marknads­
mässiga villkor som gör att bolaget kan rekrytera och
behålla ledande befattningshavare. Ersättning innefattar
kontant lön, långsiktigt incitamentsprogram och pensions­
avsättning. Den kontanta lönen skall bestå av en fast
och en rörlig del. Ambitionen skall vara att fast lön plus
40 procent av den maximalt möjliga rörliga lönen skall
utgöra en marknadsmässig kontant lön som erhålles då
koncernens kvantitativa resultatmål, fastställda av
styrelsen, uppnås.
Följande riktlinjer för ersättning till ledande befatt­
ningshavare fastställdes av årsstämman den 28 april 2016:
Den fasta lönen revideras årligen per 1 januari.
Den rörliga lönen, som regleras årligen, skall vara kopplad
till koncernens resultat samt försedd med en maxgräns.
Den totala kostnaden för den rörliga delen för bolags­
ledningen skall uppgå till maximalt 100 procent av den
fasta lönekostnaden för denna grupp beroende på mål­
uppfyllelse.
M öjlighet till deltagande i långsiktiga incitaments­
program skall ges i enlighet med beslut på bolagets års­
stämmor.
Pensioner skall alltid vara premiebaserade för att skapa
förutsägbarhet. För verkställande direktören utgör pre­
mien 35 procent av den fasta lönen och för övriga i kon­
cernledningen högst 30 procent. Pensionsålder inträder
generellt vid 65 år.
Avgångsvederlag och uppsägningslön för ledande befatt­
ningshavare kan sammantaget, vid uppsägning ifrån
bolagets sida, ge rätt till bibehållen lön under maximalt
18 månader med avräkning för eventuell inkomst från
annan tjänst eller näringsverksamhet under de sista
12 månaderna. För verkställande direktör gäller en upp­
sägningstid om sex månader. Om bolaget säger upp
verkställande direktör gäller en uppsägningstid om
sex månader samt att ett avgångsvederlag utgår om
12 månadslöner med avräkning för eventuell inkomst
från annan tjänst eller näringsverksamhet under de sista
12 månaderna. Verkställande direktör har rätt att säga
upp sin anställning på villkor som om bolaget sagt upp
anställningen i det fall att någon enskild aktieägare eller
en grupp av aktieägare i formellt samarbete uppnår mer
än 50 procent rösträtt i bolaget.
Riktlinjerna gäller för anställningsavtal som ingås efter
årsstämman 2016 samt för eventuella ändringar i existe­
rande villkor. Avsteg från ovanstående riktlinjer skall kunna
göras om styrelsen i enskilda fall bedömer att det finns
särskilda skäl härför. Inga avsteg har gjorts under 2016.
Långsiktiga incitamentsprogram
Aktiesparprogram
Vid årsskiftet 2016/2017 hade Acandokoncernen fyra ute­
stående aktiesparprogram. Deltagarna i programmen ges
möjlighet att efter en kvalifikationsperiod på cirka tre år
samt förutsatt en egen investering i Acandoaktier, att
vederlagsfritt erhålla tilldelning av ytterligare Acando­
aktier, vars antal är beroende av dels antalet Acando­
aktier i egen investering, dels om särskilda prestations­
krav kopplade till Acandos vinst per aktie (EPS) uppfylls.
Huvudsakliga syftet med programmen är att öka möjlig­
heten till att behålla och rekrytera nyckelmedarbetare
samt att ett personligt långsiktigt ägarengagemang hos
deltagarna i programmet förväntas stimulera till ett ökat
intresse för verksamheten och resultatet, höja motiva­
tionen samt öka känslan av samhörighet till bolaget.
För närvarande är cirka ett 50-tal av Acandokoncernens
medarbetare deltagare i dessa program.
A ktiesparprogram 2014/2017, I beslutat på årsstämma i
maj 2014 tecknades av 37 ledande befattningshavare,
respektive II beslutat på extra bolagsstämma i juli 2014
tecknades av 17 ledande befattningshavare. Beräknat
maximalt antal aktier som kommer att utnyttjas för
detta program uppgår till 393 540 aktier.
A ktiesparprogram 2015/2018 beslutat på årsstämman i
maj 2015. Tecknades av 42 ledande befattningshavare.
Beräknat maximalt antal aktier som kommer att utnytt­
jas för detta program uppgår till 482 660 aktier.
A ktiesparprogram 2016/2019 beslutat på årsstämman i
april 2016. Tecknades av 50 ledande befattningshavare.
Beräknat maximalt antal aktier som kommer att utnytt­
jas för detta program uppgår till 818 930 aktier.
Utvärdering av riktlinjer för ersättningar till ledande
befattningshavare
Riktlinjerna för ersättningar till ledande befattningsha­
vare utvärderas varje år mot bakgrund av den långsiktiga
strategin och kompensationsutskottets översikt över
den totala ersättningen och de enskilda ersättningskom­
ponenterna. Kompensationsutskottet har funnit att rikt­
linjerna för ersättning till ledande befattningshavare har
följts under året avseende avtal ingångna efter årsstäm­
man 2016, samt att bolagets ersättningsstrukturer och
nivåer är marknadsmässiga och ändamålsenliga.
Ersättningsstrukturen och dess nivåer utvärderas
genom jämförelse med marknadsdata som tillhandahålls
av externa källor. Utvärderingar av de långsiktiga incita­
mentsprogrammen som gjorts genom intervjuer med med­
arbetarna, vilket visar att programmen uppfattas som en
viktig komponent i den totala ersättningsstrukturen.
Resultatet av utvärderingen bekräftar också att syftet
med aktiesparprogrammen, att behålla viktiga medarbe­
tare inom företaget, har uppfyllts. Antalet nyckelpersoner
som väljer att lämna bolaget är väsentligt lägre än den
genomsnittliga personalomsättningshastigheten i bolaget.
Styrelsen noterar att bolagets revisor granskat och
yttrat sig över riktlinjerna för ersättning till ledande
befattningshavare, och revisorn är av uppfattningen att
dessa efterlevts av styrelsen och den verkställande direk­
tören.
Stockholm i mars 2017
Styrelsen
Acando AB (publ.)
