Om du bor eller arbetar utomlands

Om du bor eller
arbetar utomlands
Välkommen till
Försäkringskassan
Den här broschyren tar kortfattat upp vilka förmåner du som är
försäkrad i Sverige och arbetar eller flyttar eller vistas utomlands
kan ha rätt till från social­försäkringen. Bland annat kan du läsa
om vilka regler som gäller för arbetstagare inom EU/EES och
Schweiz. och delar av övriga världen. Men också om hur rätten till
sjukpenning, pension, föräldrapenning och olika former för barn­
bidrag påverkas. Eller vad som krävs för att du som är arbetslös
ska kunna behålla förmåner från socialförsäkringen när du söker
arbete inom EU/EES och Schweiz.
Vill du veta mer?
Den här broschyren ger bara översiktlig information. Om du vill
ha mer detaljerad information om något som nämns i broschyren
kan du läsa vidare på www.forsakringskassan.se. Där finns för­
djupad information i form av faktablad som du kan skriva ut. Har
du inte tillgång till Internet kan du alltid kontakta vårt Kund­
center på telefon 0771-524 524.
Det här gäller alltid:
För att kunna få ersättning från Försäkringskassan måste du
uppfylla vissa krav. När du ansöker om ersättningen ska du
därför lämna vissa uppgifter till Försäkringskassan som i sin
tur bedömer uppgifterna och beslutar om du har rätt till ersätt­
ningen eller inte.
Innehåll
Socialförsäkring – om du arbetar eller bor
utomlands ___________________________________________________________ 7
Samma rättigheter inom EU/EES-området och Schweiz __________________
I vilka länder omfattas du av EU:s samordnings­regler för
socialförsäkring? __________________________________________________________
För vem gäller reglerna? ___________________________________________________
Att tänka på innan flytten __________________________________________________
Om du arbetar inom EU/EES eller Schweiz
7
8
8
8
__________ 10
Särskilda regler för gränsarbetare med flera _____________________________
Om du blir sjuk ___________________________________________________________
Om du skadar dig i arbetet _______________________________________________
Utsänd av arbetsgivare ___________________________________________________
Det här gäller för au-pairarbete __________________________________________
10
10
11
11
12
Om du är arbets­sökande inom EU/EES eller i
Schweiz _____________________________________________________________ 13
Arbetslöshetsersättning __________________________________________________ 13
Om du som arbetssökande blir sjuk ______________________________________ 13
Om du som förälder bor inom EU/EES eller i
Schweiz _____________________________________________________________ 16
Familjeförmåner __________________________________________________________ 16
Föräldrapenning __________________________________________________________ 18
Tillfällig föräldrapenning __________________________________________________ 18
Om du studerar inom EU/EES eller i Schweiz
______
19
Studiebidrag och extra tillägg ____________________________________________ 19
Sjukvårdsförmåner _______________________________________________________ 19
Om du arbetar eller flyttar utanför EU/EES
eller Schweiz _____________________________________________________ 20
Sjuklön eller sjukpenning ________________________________________________ 20
Föräldrapenning _________________________________________________________ 20
Tillfällig föräldrapenning _________________________________________________ 20
Barnbidrag och flerbarnstillägg ___________________________________________ 21
Underhållsstöd ___________________________________________________________ 21
Om du studerar utanför EU/EES eller i Schweiz __ 23
Om rätten att vara försäkrad i Sverige ___________________________________ 23
Anmäl din utlandsvistelse!
Så här kan du göra
_________________________________
24
____________________________________________
25
Frågor ____________________________________________________________________ 25
Socialförsäkring –
om du arbetar eller
bor utomlands
Vad som händer med din socialförsäkring om du börjar arbeta
eller flyttar utomlands är beroende av om du rör dig inom
eller utanför EU/EES-området och Schweiz. Om du bor eller
arbetar utanför EU/EES-området och Schweiz är det Sveriges
nationella lagstiftning och i vissa fall socialförsäkrings­
konventioner som reglerar din rätt till förmåner.
Samma rättigheter inom EU/
EES-området och Schweiz
Som svensk medborgare behöver du inget arbetstillstånd om
du söker arbete i något annat EU/EES-land eller Schweiz
än Sverige. Detsamma gäller för de flesta EU‑medborgare.
Inom EU/EES-land eller Schweiz finns särskilda regler om
samordning som skyddar arbets­tagare som arbetar i olika
medlems­stater och vissa andra persongrupper. I dessa regler
föreskrivs att du vid arbete i ett annat EU/EES-land eller
Schweiz kan behålla vissa tidigare intjänade rättigheter till
socialförsäkrings­förmåner, till exempel olika pensioner.
Som arbetstagare har du också rätt till de socialförsäkrings­
förmåner som kan finnas i det land du arbetar i. Du kan också
få rätt att lägga ihop försäkringsperioder från flera länder för
att få rätt till förmåner.
7
I vilka länder omfattas du
av EU:s samordnings­regler
för socialförsäkring?
EU-länderna är: Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark,
Estland, Finland, Frankrike, Grekland, Irland, Italien,
Kroatien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Neder­
länderna, Polen, Portugal, Rumänien, Slovenien, Slovakien,
Spanien, Storbritannien och Nordirland, Sverige, Tjeckien,
Tyskland, Ungern och Österrike.
EES-länderna är: Island, Liechtenstein och Norge.
Samordningsreglerna gäller också för Schweiz.
För vem gäller reglerna?
Reglerna gäller huvudsakligen för dig som är medborgare
i en medlemsstat och är anställd, egen företagare, arbets­
sökande, pensionär, familjemedlem eller studerande i ett
annat EU/EES-land eller Schweiz, men även för statslösa
eller flyktingar som är bosatta i ett EU/EES-land eller
Schweiz. Reglerna gäller också för dig som är medborgare i
ett EU-land eller Schweiz men är bosatt i ett annat EU-land
eller Schweiz.
Att tänka på innan flytten
Om du ska flytta utomlands eller arbeta i ett annat EU/
EES-land eller Schweiz, under en längre eller kortare
period, ska du i god tid ta kontakt med Försäkrings­
kassan innan du reser. Försäkringskassan meddelar dig
vilka eventuella intyg och blanketter du behöver för din
utlands­vistelse.
8
Vilka svenska förmåner kan du ha rätt till om du bor i annat
land inom EU och är försäkrad i Sverige?
• Barnbidrag och andra familjeförmåner
• Studiebidrag och extra studietillägg
• Sjuklön och sjukpenning
• Föräldrapenning
• Tillfällig föräldrapenning
• Sjukvård
• Pension
• Efterlevandepension
• Arbetsskadeersättning
9
Om du arbetar
inom EU/EES
eller Schweiz
Vid alla former av arbete eller anställning gäller som
huvud­regel att du är försäkrad i det land där du arbetar och
på de villkor som gäller där. Om du är utsänd eller arbetar i
flera länder gäller särskilda regler.
Särskilda regler för
gränsarbetare med flera
Är du gränsarbetare (en person som arbetar i en medlems­
stat och bor i en annan dit han eller hon återvänder minst
en gång i veckan) eller jobbar du som anställd på fartyg?
Eller arbetar du i flera EU/EES länder eller Schweiz? Eller
vid beskickning eller konsulat? Då gäller särskilda regler
för vad du omfattas av och har rätt till från socialförsäk­
ringen. För närmare information om vad som gäller för
dig ska du vända dig till Försäkringskassan. Gäller det
arbetslöshetsersättning kan Arbetsförmedlingen eller din
arbetslöshetskassa lämna information.
Om du blir sjuk
Från den dagen du börjar arbeta i ett annat EU/EESland eller Schweiz har du inte längre rätt till sjuklön och
10
sjuk­penning i Sverige. Istället har du rätt till motsvarande
ersättning i det land du arbetar i. Reglerna skiljer sig åt
i de olika EU/EES-länderna och Schweiz. Bland annat
före­kommer både fler och färre karensdagar samt andra
arbetsgivarperioder.
Du har även rätt till sjukvård på samma villkor som övriga
med­borgare i det land du arbetar i. Ta därför reda på vad
som gäller i just det land du ska arbeta i innan du reser.
Om du skadar dig i arbetet
Råkar du ut för en arbetsskada gäller reglerna för den
arbetsskadeförsäkring som finns i det land du arbetar i.
Reglerna skiljer sig åt i de olika EU-länderna. Ta därför
reda på vad som gäller i just det land du ska arbeta i innan
du reser.
Utsänd av arbetsgivare
Att vara utsänd innebär att du av din arbetsgivare sänts
ut till ett annat land för att där utföra arbete för arbets­
givarens räkning. Reglerna gäller även för en egen före­
tagare som alltså kan sända ut sig själv.
Om du är utsänd av din arbetsgivare gäller den svenska
social­försäkringen på samma sätt som i Sverige vilket med­
för att du också omfattas av svensk arbetsskadeförsäkring.
Ett villkor är att ett intyg utfärdas av Försäkringskassan.
När kan du sändas ut från Sverige till
ett EU/EES-land eller Schweiz?
För att räknas som utsänd till EU/EES-länder ska du vara
anställd av och arbeta för en arbetsgivare i Sverige eller
vara en egen företagare i Sverige. Ditt arbete i det andra
EU/EES-landet eller i Schweiz kan inte beräknas pågå
11
längre än 24 månader. Myndigheten i det land du arbetar
måste också samtycka till att du undantas från landets egen
försäkring.
Vård som utsänd
Som utsänd ska du ta med dig det Europeiska sjukför­
säkringskortet, EU-kortet, för att få rätt till nödvändig
vård i det land du arbetar i. EU-kortet kan du ­beställa
på www.forsakringskassan.se eller genom att ringa
Försäkringskassans telefon för självbetjäning 020-524 524
eller via sms. Sms:a EUKORT och ditt personnummer
till 71020.
Är du utsänd längre tid än ett år har du rätt till all vård på
samma villkor som landets invånare. I stället för EUkortet behöver du då ett intyg som du ansöker om hos
Försäkringskassan. Om du har familjemedlemmar med dig,
som inte arbetar, ska de registreras på ditt intyg.
Det här gäller för au-pairarbete
Arbetar du som au-pair kan du omfattas av social­
försäkrings­för­måner i landet du arbetar om arbetet där
är jämställt med avlönat arbete. Räknas au-pairarbetet
inte som sådant arbete, kan du i vissa fall omfattas av de
svenska reglerna. Försäkringskassan kan ge dig närmare
besked. Om du under din tid som au-pair fortsätter att
vara försäkrad i Sverige har du rätt till nödvändig vård på
samma villkor som au-pairlandets egna invånare. Glöm
då inte att ta med dig EU-kortet som du beställer på
www.forsakringskassan.se.
12
Om du är arbets­
sökande inom EU/
EES eller i Schweiz
Arbetslöshetsersättning
Om du är arbetslös och söker arbete i ett annat EU/EESland eller Schweiz kan du få arbetslöshetsersättning från
Sverige under tre månader. Ansökan görs hos Inspektionen
för Arbetslöshetsförsäkringen, IAF som utfärdar intyg om
arbetslöshetsförsäkring.
Om du som arbetssökande
blir sjuk
När du vistas tillfälligt i landet för att söka arbete har du
rätt till nödvändig vård på samma villkor som landets in­
vånare. Glöm inte att ta med dig det Europeiska sjukförsäk­
ringskortet, som du beställer på www.forsakringskassan.se.
Du kan också ha rätt till sjukpenning från Sverige.
Kontakta Försäkringskassan för mer information.
13
Om du som
förälder bor
inom EU/EES
eller i Schweiz
Familjeförmåner
EU-reglerna innehåller särskilda regler för samordning
av familjeförmåner, när du som förälder är försäkrad i ett
EU-/EES-land eller Schweiz och barnets andra förälder i
ett ­annat. Om barnets båda föräldrar arbetar är det i första
hand från det land där barnet är bosatt som familjeför­
måner ska betalas ut. Om förmånerna från det andra landet
är högre kan ersättning även betalas ut därifrån genom ett
tilläggsbelopp. Om endast en av föräldrarna arbetar är det
i första hand från arbetslandet som familjeförmånerna ska
betalas ut.
I Sverige räknas barnbidrag, förlängt barnbidrag, fler­
barns­tillägg, bostadsbidrag i form av särskilt bidrag och
studie­bidrag samt extra tillägg till studiebidrag som
familje­förmån. Underhållsstöd räknas också som familje­
förmån men bara i EES-länder och i Schweiz.
16
Barnbidrag
Din familj har rätt till barnbidrag från Sverige om den ena
föräldern arbetar i ett EU/EES-land eller i Schweiz medan
den andra föräldern arbetar och bor kvar med barnet i
Sverige.
Om föräldern som bor kvar i Sverige inte arbetar, har
­familjen i första hand rätt till barnbidrag eller motsvarande
bidrag och övriga familjeförmåner från det land där den
andra föräldern arbetar.
Förlängt barnbidrag
När ett barn fyllt 16 år upphör rätten till barnbidrag. Som
förälder kan du ansöka om förlängt barnbidrag. Ett villkor
för att beviljas ersättning är dock att barnet går en grund­
skoleutbildning i landet som motsvarar svensk statsunder­
stödd skola.
Flerbarnstillägg
Du som har rätt till barnbidrag för två eller flera barn
från svensk socialförsäkring har också rätt till flerbarns­
tillägg även om barnen bor utomlands. Barn som är över
16 år och studerar kan också i vissa fall räknas med för
flerbarnstillägg.
Underhåll
Du som betalar underhåll ska fortsätta att betala som
vanligt även om du flyttar till ett annat EU/EES land eller
Schweiz.
Bostadsbidrag
För att få bostadsbidrag för bostadskostnaderna måste
du vara bosatt i Sverige. Bostadsbidraget består av två
delar, dels ett bidrag för bostadskostnaden och dels ett
bidrag för de barn som bor hemma. Barnfamiljer kan få det
särskilda bidraget för barnen även vid bosättning i annat
17
EU/EES-land eller i Schweiz om någon i familjen arbetar
i Sverige. Särskilda regler gäller för studerande, bistånds­
arbetare, statsanställda, diplomater och deras familjer.
Föräldrapenning
Om du bor eller arbetar i Sverige och din familj bor i ett
­annat EU/EES-land eller i Schweiz kan du eller din make
ha rätt till svensk föräldrapenning. Arbetar du i ett annat
EU/EES-land eller i Schweiz och har barn kan du ha rätt
till föräldrapenning eller motsvarande förmån från det
land du arbetar i. Finns det krav på att du ska ha bott eller
arbetat en viss tid i landet för att få föräldrapenning, kan du
räkna med den period du arbetat i Sverige. Dessutom får du
räkna med de perioder du arbetat i ett annat EU/EES-land
eller i Schweiz, när du flyttar hem till Sverige igen.
Tillfällig föräldrapenning
Om du arbetar i Sverige och din familj bor i ett annat EU/
EES-land eller i Schweiz kan du ha rätt till svensk tillfällig
föräldrapenning.
Tillfällig föräldrapenning samordnas inte med andra EU/
EES-länder eller Schweiz. Det innebär att du får behålla
hela tillfälliga föräldrapenningen.
18
Om du studerar
inom EU/EES
eller i Schweiz
Studiebidrag och extra tillägg
Som EU-medborgare kan du ha rätt till studiehjälp, i form
av studiebidrag och extra tillägg till studiebidrag när du
studerar inom EU. Det är Centrala Studiemedelsnämnden,
CSN, som beslutar om du har rätt till studiebidrag och
extra tillägg till din familjeförmån. Ersättningen betalas
sedan ut av Försäkringskassan.
Sjukvårdsförmåner
Du som studerar inom EU /EES eller i Schweiz och är
för­säkrad i Sverige har rätt till nödvändig vård i landet
du studerar på samma villkor som landets invånare.
Sverige betalar för vården. Glöm inte att ta med dig det
Europeiska sjukförsäkringskortet som du beställer på
www.forsakringskassan.se.
19
Om du arbetar eller
flyttar utanför EU/
EES eller Schweiz
Sjuklön eller sjukpenning
Arbetar du i Sverige kan du ha rätt till sjuklön eller sjuk­
penning även om du flyttar och bor utanför EU eller EES
eller Schweiz. Det gäller även om du är utsänd av din
arbetsgivare.
Föräldrapenning
Arbetar du i Sverige kan du ha rätt till föräldra­penning
även om du flyttar och bor utanför EU eller EES
eller Schweiz. Det gäller även om du är utsänd av din
arbetsgivare.
Tillfällig föräldrapenning
Arbetar du i Sverige kan du ha rätt till tillfällig föräldra­
penning även om du flyttar och bor utanför EU eller EES
eller Schweiz. Det gäller även om du är utsänd av din
arbetsgivare.
20
Barnbidrag och flerbarnstillägg
En tillfällig utlandsvistelse som varar längst 6 månader
påverkar inte din rätt till barnbidrag. Är däremot vistelsen
planerad att sträcka sig längre än sex månader upphör
rätten till barnbidrag från Sverige redan vid utresan.
Genom bland annat överenskommelser mellan Sverige och
vissa a­ ndra länder utanför EU, kan du i vissa fall få barn­
bidrag och flerbarnstillägg från Sverige även om utlands­
vistelsen varar mer än sex månader. Det gäller till exempel
dig som sänds utomlands av en statlig arbetsgivare och för
studerande. I de fallen kan du ha rätt till barnbidrag under
hela perioden du vistas utomlands.
Underhållsstöd
Underhållsstöd betalas inte ut till barnet eller en förälder
som har lämnat Sverige. Är utlandsvistelsen längst sex
månader påverkas inte utbetalningen av underhållsstöd.
Då räknas ni fortfarande som bosatta i Sverige. Men är
utlands­vistelsen avsedd att vara mer än sex månader
upphör rätten till underhållsstöd redan vid utresan från
Sverige. Se också undantagen som beskrivs ovan under
barnbidrag och flerbarnstillägg.
Du som betalar underhåll ska betala som vanligt även om
du flyttar till ett land utanför EU/EES eller Schweiz.
21
Om du studerar
utanför EU/EES
eller i Schweiz
Om rätten att vara
försäkrad i Sverige
Om du före studierna är bosatt i Sverige och ska genomgå
en studiestödberättigad utbildning i utlandet har du
fortsatt rätt att vara försäkrad i Sverige för bosättnings­
baserade förmåner. Detsamma gäller om du studerar i
utlandet och har utbildningsbidrag för doktorander.
23
Anmäl din
utlandsvistelse!
Kom ihåg att anmäla din utlandsvistelse till Försäkrings­
kassan innan du reser. Om du har rätt till förmåner från
socialförsäkringen under perioden i utlandet beror på
hur länge du planerar att stanna utomlands och anled­
ningen till din utlandsvistelse. Om din utlandsvistelse
förlängs ska du så snart du vet om det anmäla det till
Försäkringskassan.
24
Så här kan du göra
www.forsakringskassan.se
På vår webbplats www.forsakringskassan.se kan du på ett
enkelt och snabbt sätt sköta dina ärenden med hjälp av
våra självbetjäningstjänster.
Är du arbetsgivare kan du bland annat anmäla sjukfrånvaro
för dina anställda. Saknar du arbete eller arbetsgivare kan
du med hjälp av självbetjäningstjänsten anmäla sjukdom.
Du kan också lämna synpunkter på vår service.
020-524 524
På vår telefon för självbetjäning kan du anmäla vård av
barn, göra sjukanmälan, beställa ansökan om pension
och ansökan om bostadsbidrag samt beställa Europeiska
sjuk­försäkringskortet. Du kan också beställa intyg och
­blanketter. Telefonen är öppen dygnet runt och samtalet
är gratis.
Frågor
Du kan också ringa till vårt Kundcenter för 0771-524 524
eller till Nationell förmedlingstjänst för texttelefoner
90 160.
25
Mer information
Den här broschyren ger endast övergripande information
och ska inte betraktas som lagtext i ämnet.
På www.forsakringskassan.se finns mer information om
social­försäk­­­ringen.
Vill du ha broschyren på talkassett eller punktskrift kan du
beställa den på vår webbplats eller från Inläsningstjänst
AB, telefon 08-556 115 64.
Myndighetsguiden
Här har vi samlat adresser till några andra myndigheters
webbplatser.
Arbets­förmedlingen www.arbetsformedlingen.se
och kommunernas närings­livssekreterare är
informations­källor för dig som har frågor om arbete
och arbets­marknaden. Information om pension och
andra stöd till äldre och efterlevande hittar du på
www.pensionsmyndigheten.se. Har du frågor om
skatt kan du gå in på www.skatteverket.se. På Social­
styrelsens sida www.social­styrelsen.se finns bland
annat information om vårdnad, boende och umgänge.
På www.verksamt.se kan du få svar på frågor om du ska
starta eget företag.
26
Att tänka på
Anmäl förändringar till Försäkringskassan
Du är alltid skyldig att anmäla ändrade förhåll­anden
som har betydelse för rätten till ersättning.
Om du får för hög ersättning
Får du en ersättning som du inte har rätt till, blir du
­normalt skyldig att betala tillbaka pengarna. Det gäller
även om det inte är ditt fel att du fått ersättningen.
Om vi misstänker brott
Att medvetet lämna felaktiga uppgifter eller låta bli
att anmäla förändringar som kan påverka rätten till
ersättning kan vara brottsligt. Försäkrings­kassan
polis­anmäler alla misstänkta bidragsbrott.
Om du bor eller arbetar utomlands
Information från Försäkringskassan
om förmåner och ersättningar för dig
som bor eller arbetar utomlands.
FK 190-4015 2017-02
E-tjänster
Logga in på Mina sidor på forsakringskassan.se,
där kan du följa dina ärenden digitalt.
Any questions?
Please contact our Customer Service Center
0771-524 524.