Kreativ Arbetsmarknad
Sammanfattning
Syftet med projektet är att hitta vägar att närma sig arbetsmarknaden för dem som står allra
längst ifrån på grund av missbruk/psykisk ohälsa/psykisk funktionsnedsättning. Utifrån
erfarenheter av tidigare projekt har vi dragit slutsatsen att en stegvis modell är viktig för
målgruppens väg till arbete. För att ta ”första steget ut” behövs en träffpunktsverksamhet
med social gemenskap och möjlighet till aktivitet, med positiva förebilder som gått samma
väg och som kan erbjuda stöd i alla steg. I individens egen takt förbereder den sig för
arbetsträning och i förlängningen en anställning.
Inom ramen för projektet finns därför
följande målsättningar:
- att erbjuda en öppen mötesplats, med brett innehåll och låg tröskel, där heterogena möten
sker dagligen och till vilken målgruppen kommer för sin egen skull.
- att skapa en fysisk plattform för diskussioner och utveckling av ökat brukarinflytande i
Malmö, för att stärka och ta tillvara kunskap och resurser hos deltagarna.
- att erbjuda formaliserade och anpassade arbetsträningsplatser.
- att utveckla metoder och modeller utifrån socialt företagande för att skapa arbeten utifrån
deltagarnas kompetens och förmåga.
- att utveckla och i större skala prova idén om socialt bemanningsföretag som ett sätt för
näringslivet att stödja socialt entreprenörskap.
Bakgrund
Under det senaste decenniet har ABF Malmö genomfört framgångsrika projekt riktade till
människor i social och ekonomisk utsatthet, såsom IT för hemlösa, Digidel och Mötesplats
2020. Under 2014 genomförde ABF en förstudie med medel från ESF, för att undersöka hur
erfarenheter och utvecklade modeller från tidigare verksamhet i ett samlat grepp kan
användas för att öka anställningsbarheten hos människor som står särskilt långt från
arbetsmarknaden. Slutsatserna från den studien ligger till grund för projektet Kreativ
Arbetsmarknad.
Målgrupp
För den som kommer direkt från missbruk/hemlöshet/psykisk sjukdom är det svårt att ta sig
in på den reguljära arbetsmarknaden. Ofta handlar det om en lång frånvaro från arbetslivet
som gör att man saknar nätverk och referenser, inte vet vad man ska skriva i sitt CV, känner
osäkerhet inför hur man söker ett jobb, inte har någon utbildning och inte har någon
(uppdaterad) arbetslivserfarenhet.
Den långa arbetslösheten innebär också att många saknar grundläggande kunskaper om vad
det innebär att arbeta; vilka koder som gäller på en arbetsplats, hur man beter sig i
fikarummet, hur man svarar i telefon, hur man använder en dator för att svara på mail och
fylla i sin tidredovisning, hur man beter sig på ett möte, hur lång rast man tar osv.
Samtidigt blir arbetsmarknaden allt mer specialiserad och konkurrensen allt hårdare om de
få okvalificerade arbeten som finns. Därför behövs nya ingångar till arbetsmarknaden och
fler möjligheter till arbetsförberedande insatser. Genom formaliserade arbetsträningsplatser
och genom att skapa nya former för arbete för dem som står längst ifrån vill projektet bidra
till en mer inkluderande tillväxt, samtidigt som det bidrar till att öka möjligheterna för
människor att gå från försörjningsstöd till anställning.
Syftet med projektet är att få målgruppen
- att närma sig arbetsmarknaden
- att utveckla systematisk samverkan för att bättre möta individer med sammansatt
problematik
- att skapa fler ingångar till arbete för dem som inte får plats på den reguljära
arbetsmarknaden
Arbetsträningsplatser
Vi kommer att erbjuda formaliserade, individanpassade praktikplatser, med tredelat
innehåll:
- Teoretisk anställningsbarhet (CV-skrivning, arbetsplatskunskap, arbetsmiljö, arbetsrätt,
individuell coachning mot utbildning/arbete, värdegrund- och diskrimineringsfrågor).
- Praktisk arbetsträning (exempelvis inom kök, städ, arrangemang och cirkelverksamhet).
- Studiecirklar efter intresse och behov ur ABF:s öppna program. Det här innebär att gå en
vanlig kurs tillsammans med andra utanför målgruppen. Ett första steg utanför den trygga
sfären av människor med samma bakgrund och erfarenhet. Detta ser vi som en viktig del av
målgruppens integrering i samhället. (Exempelvis IT, kreativt skapande, friskvård och
språk).
Alla deltagare får en handledare som själv har erfarenhet av utanförskap. Handledaren är
delaktig i upprättandet av handlingsplanen men kan också hjälpa till med allt runt om kring;
skuldsanering, myndighetskontakter med mera. I upprättandet av handlingsplanen görs
också en kompetenskartläggning utifrån varje deltagare.
Praktikplatsen ska rusta individen
för de krav som finns för att få och behålla en anställning.
Systematisk samverkan
- Sammansätta en styrgrupp med representanter från Arbetsförmedlingen,
Försäkringskassan, Malmö stad, socialhögskolan, näringslivet och brukarrepresentanter.
- Att i mötet med varje deltagare kartlägga individens kontakt med andra instanser för att
tillsammans med berörda parter ta ett helhetsgrepp om individens situation.
Skapa fler ingångar till arbete för dem som inte får plats på den reguljära
arbetsmarknaden:
- Att utveckla/understödja fem arbetsintegrerande sociala företag (som kommer rymma
arbetsträningsplatser och lönebidragsanställningar för målgruppen i projektet).
- Att utveckla marknadsföringskoncept för de sociala företag som stöds av projektet.
- Att utveckla modell för socialt bemanningsföretag.
- Att utveckla modell för att sälja tjänster och service till offentlig sektor utifrån sociala
företag och brukarkompetens.
- Utbildning i anbudsförfarandet i offentliga upphandlingar.
- Arbeta för att skapa förutsättningar för sociala företag att kunna delta i offentliga
upphandlingar (genom att påverka kommuner till att skriva in sociala kriterier och anpassa
storlek, volymer och anbudstider samt ha en öppenhet för att det finns andra sätt att utföra
tjänster på).
Arbetsintegrerande socialt företagande är en arbetsmarknadsåtgärd för dem som står
särskilt långt från arbetsmarknaden och som inte får plats på den reguljära
arbetsmarknaden. Genom att stödja start och utveckling av socialt företagande kan man
minska utanförskapet och öka människors möjligheter till anställning och självförsörjning.
Tanken är att sociala företag erbjuds lokal och stödfunktion på Gemenskapen. Här ska det
finnas handledare, möjlighet att få hjälp med administration, och plats i våra lokaler. Genom
att samla olika former av socialt företagande under samma tak underlättar vi samverkan,
kunskapsutjämning och handledning.
Det är inom de arbetsintegrerande sociala företagen som arbetspraktik och anställningar
kommer att skapas. Idag finns uppdrag inom catering, konferens, städ, hushållsnära tjänster,
café, lunchservering, arrangemang, studiecirklar, layout, fastighetsskötsel med mera.
För att skapa fler ingångar till arbetsmarknaden kommer vi att utveckla modeller för att i
samarbete med näringslivet och andra arbetsgivare kunna erbjuda bemanning vid toppar
eller specialtillfällen. Exempelvis vid stora arrangemang.
Deltagarprocess
1) Mötesplatsen. Första steget för målgruppen är att komma till mötesplatsen. Här erbjuds
ett socialt sammanhang med aktiviteter utifrån behov och intresse. Folkbildningens metodik
att utgå från deltagarnas egen förmåga för att bygga upp självförtroende och motivation har
i tidigare projekt visat sig framgångsrik i rehabilitering till arbete och sysselsättning, och
kommer här att ligga till grund för aktiviteterna.
2) Arbetsträningsplatsen. Deltagaren får möjlighet att få en strukturerad tillvaro och
teoretiskt och praktiskt utveckla färdigheter som ökar anställningsbarheten.
3) Arbetsplatsen. Efter praktik ska de deltagare som är redo, kunna få en
lönebidragsanställning inom något av de, till projektet knutna, arbetsintegrerande sociala
företagen.
4) Det sociala bemanningsföretaget. Deltagaren hyrs ut till företag, med anställningen kvar i
det arbetsintegrerande sociala företaget.
5) Den reguljära arbetsmarknaden. Deltagaren går vidare till en annan arbetsplats.
