Information mars 2014 till
Sjukpenninggrundande inkomst (SGI)
Föräldrapenning
Sjukpenning
Marianne Höök, Försäkringskassan Gamlestaden Göteborg
[email protected]
Sjukpenninggrundande inkomst (SGI)
Socialförsäkringen skall ge ekonomiskt skydd när
en person avstår från t.ex förvärvsarbete på grund
av sjukdom eller vård av barn.
Storleken av det ekonomiska skyddet beror på :
• vilken årlig inkomst i pengar en person kan antas komma att få
• vilka ersättningsnivåer som gäller enligt socialförsäkringsbalken
(SFB).
Villkor för SGI
Personen måste vara försäkrad för
arbetsbaserade förmåner
Dessutom måste inkomsten
• komma från eget arbete i Sverige eller från annat land enl. EU/EES
förordning [883/3004 eller 1408/71] eller socialförsäkringskonvention
• uppgå till minst 24 % av prisbasbeloppet (pbb) ( för 2014 10 656 kr)
• under minst sex månader i en följd, eller vara årligen återkommande
• utgöra inkomst i pengar
Inkomsttaket begränsas till max 7,5 x pbb för sjukpenning (2014 333 000
kr
För föräldrapenning på sjukpenningnivå begränsning till 10 x pbb (2014
444 000 kr)
Inkomst av olika slag ……….
Tjänst
Huvudregeln inom socialförsäkringen är att tjänsteinkomster räknas till inkomst
av anställning, SGI-A.
Kapital
Inkomst av kapital kan inte ligga till grund för SGI. Det beror på att inkomsterna
inte kommer från eget arbete (undantag: om näringsverksamhet består av att köpa
och sälja fastigheter och utgör fastigheterna lagertillgång sker beskattningen i
inkomstslaget näringsverksamhet) och inkomsterna kan då ingå i SGI-B.
Näringsverksamhet
Socialförsäkringsrättsligt räknas en egen företagares inkomst från eget
arbete i sin näringsverksamhet till inkomst av annat förvärvsarbete
Olika typer av företag
Företagsformen är avgörande när Försäkringskassan ska bedöma om en
egen företagares inkomst är att anse som inkomst av anställning eller inkomst
av annat förvärvsarbete.
De företagsformer som är aktuella för personer som har SGI-B, det vill säga
för en egen företagare
• är enskild näringsidkare (enskild firma)
• enkelt bolag
• handelsbolag.
Däremot räknas personer som är verksamma i aktiebolag och ekonomiska
föreningar som anställda. De har därför SGI-A.
Ex på inkomst SGI-A
Utöver lön (månad, vecko- och timlön) kan även ingå
till exempel:
•
•
•
•
•
Övertidsersättning
OB tillägg
Semesterlön, semesterersättning
Provision
Återkommande bonus
Inkomst SGI – B……
De inkomster som den som är godkänd för F-skatt har, räknas inom
socialförsäkringen vanligtvis till inkomst av annat förvärvsarbete och
kan ligga till grund för SGI-B.
Normalt beräknas en egen företagares SGI utifrån den framtida
inkomst av näringsverksamheten som han eller hon kan antas få för
eget arbete. Tidigare års taxerade inkomster av näringsverksamhet kan
ge ledning vid bedömningen av denna
Inkomst SGI – B…… forts
Med inkomst av näringsverksamhet menas företagets resultat efter
avdrag för kostnader, avgifter och eventuella avsättningar vid den
skattemässiga inkomstberäkningen, men före skatt.
• Eftersom Försäkringskassan vid beräkning av SGI inte ta hänsyn till skatterättsliga
dispositioner så blir underlaget som ligger till grund för beräkning av SGI inte alltid
detsamma som underlaget för skatteberäkning.
Vad uppgifter behövs för att kunna beräkna SGI-B?
• personen arbetar och har en viss inkomst, samt att inkomsten har en viss varaktighet.
• att personen verkligen driver en enskild näringsverksamhet - företagsformen har
betydelse för om inkomsten ska betraktas som SGI-A eller SGI-B.
• företagarens arbetsuppgifter och omfattning av det egna arbetet
• vilket datum företagaren har lämnat in skatte- och avgiftsanmälan till Skatteverket
• uppgift om aktuell jämförelseinkomst
Inkomst SGI – B……
Generellt uppbyggnadsskede
• En person som har inkomst av annat förvärvsarbete och driver
näringsverksamhet, ska under 24 månader (det generella
uppbyggnadsskedet) få en SGI som minst motsvarar skälig avlöning för
liknande arbete för annans räkning (jämförelseinkomst)
• Bestämmelsen om rätt till en SGI som motsvarar jämförelseinkomsten gäller
oavsett om det är fråga om ett nystartat företag eller om personen har
övertagit en redan etablerad verksamhet
• Jämförelseinkomsten ska avspegla den arbetsinsats som personen utför i företaget.
Om en företagare kan antas arbeta i större eller mindre omfattning än den som
arbetar heltid bör också jämförelseinkomsten anpassas i motsvarande mån. När
Försäkringskassan ska bedöma vilken jämförelseinkomst som ska ligga till grund för
SGI under det generella uppbyggnadsskedet, ska förutom arbetsinsatsen hänsyn tas
till, liknande arbete på arbetsmarknaden och egen administration.
Inkomster
• Exempel på inkomster som inte ingår i SGI
- Kapitalinkomster
- Skattepliktiga förmåner och kostnadsersättningar
- Ersättning från FK eller a-kassa
- Avgångsvederlag
- Semesterlönetillägg
Karenstid
Karenstid innebär att:
• sjukpenning inte betalas ut under en viss bestämd tid i början av en
sjukperiod.
• påverkar sjukförsäkringsavgiften - lång karenstid lägre avgift.
• Den grundläggande karenstiden är 7 dagar Det betyder att sjukpenning
betalas ut från och med den åttonde dagen i en sjukperiod för en person
som inte har valt karenstid.
• En egen företagare kan välja 1, 14, 30, 60 eller 90 dagars karenstid. Kortare
karenstid men först efter uppsägningstid.
• Uppsägningstiden är det antal dagar med vilka karenstiden förkortas. En
kortare karenstid börjar gälla efter det att uppsägningstiden har löpt ut.
• Åldersvillkor (55 år) för att få en kortare karenstid.
Årsarbetstid
• Det antal timmar eller dagar per år som en anställd försäkrad kan
antas komma att tills vidare ha i sitt arbete som ordinarie arbetstid.
• Syftet med reglerna om årsarbetstid är att en person som avstår från
arbete ska få en mer korrekt kompensation vid inkomstbortfall.
• Årsarbetstid beräknas inte för personer med inkomst av annat
förvärvsarbete ( ersättning kalenderdagsberäknas)
• Årsarbetstid beräknas i samband med ett ersättningsärende, i den
mån det behövs för att beräkna ersättningens storlek
• Uppgifter om årsarbetstid är endast av betydelse i de fall ersättningen
måste beräknas utifrån arbetstid ( timmar)/dag.
SGI-skydd
Egen företagare
• Reglerna om SGI-skydd i samband med arbetslöshet omfattar även
den som är egen företagare, det vill säga personer som före
arbetslösheten hade inkomst av annat förvärvsarbete. Om den egna
företagaren efter avslutat arbete i företaget omfattas av SGI-skydd
på grund av arbetslöshet, är det den SGI-B som kan fastställas på
inkomsten före förvärvsavbrottet som är skyddad. SGI ska också
omräknas efter förändringen av KPI (konsumentprisindex)
Föräldrapenning ……….
• Åldersgränser
• För barn födda/adopterade 2013 och tidigare kan föräldrapenning tas ut längst till
dess att barnet har fyllt 8 år eller till den senare tidpunkt då barnet har avslutat det
första skolåret i grundskolan.
• För barn födda/adopterade från och med 2014 kan föräldrapenning betalas som längst
ut till dess barnet har fyllt 12 år eller den senare tidpunkt då barnet har avslutat det
femte skolåret i grundskolan.
• Fyraårsgränsen gäller för barn födda/adopterade fr o m 2014
• Från exakt den dag som barnet fyller fyra år eller vid likställd tidpunkt för adopterade
barn, betalas föräldrapenning ut under högst 96 dagar sammanlagt för föräldrarna.
Föräldrapenning ….
Ersättningsdagar för barn födda/adopterade 2013 och tidigare
• 480 dagar - 390 dagar med sjukpenningbelopp eller grundbelopp – 90
dagar med lägsta belopp (om gemensam vårdnad 240 dagar var),
Ersättningsdagar för barn födda/adopterade fr ån och med 2014.
• Föräldrapenning kan tas ut i 390 dagar på sjukpenningnivå eller grundnivå
och 90 dagar på lägstanivå. Dagarna fördelas så att vardera föräldern har
rätt till föräldrapenning på sjukpenningnivå eller grundnivå under 195 dagar
och på lägstanivå under 45 dagar
• Efter fyraårsgränsen kan föräldrapenning tas ut i högst 96 dagar
Föräldrapenning ……..
• Föräldrapenningens ersättningsnivåer:
• • Sjukpenningnivå (80 % av SGI multiplicerad med talet 0,97 delat med
365 dagar). Vid beräkningen av SGI bortses från inkomster av anställning
och annat förvärvsarbete som överstiger 10 x pbb (2014 - 444 000 kr)
• Grundnivå
• • 225 kronor/dag (240 dagars villkoret ej uppfyllt)
• Kravet är att föräldern under minst 240 dagar i följd före barnets födelse, eller den
beräknade tidpunkten för födelsen, har varit försäkrad för en sjukpenning och under
hela tiden skulle haft rätt till sjukpenning som överstiger lägstanivån för
föräldrapenning
• Lägsta nivå
• 180 kronor per dag
Tillfällig föräldrapenning ( tfp )
Beräkning av ersättning för egen företagare
• För en egen företagare beräknas hel ersättning på följande sätt: 80 % av
SGI-B multipliceras med faktorn 0.97. Resultatet delas med 260
• Egna företagare fick tidigare tillfällig föräldrapenning beräknad per
kalenderdag, vilket innebar att de hade ett delningstal på 365. Syftet med att
ändra delningstalet från 365 till 260 är att så långt möjligt behandla egna
företagare och anställda lika
Sjukpenning
• Sjukdom/skada inträffar som ger funktionsnedsättning och
aktivitetsbegränsning som innebär arbetsoförmåga och ger inkomstförlust.
• Läkarintyg krävs fr o m 8 dagen i en sjukperiod.
• Arbetsgivaren har 14 dagars sjuklöneansvar för anställda. Fr o m dag 15
betalas ersättning ut från Försäkringskassan.
• 1:a dagen i en sjukperiod alltid en karensdag (både för anställda och egen
företagare)
• Sjukpenning i högst 364 dagar med ersättningsnivå på 80 % av SGI
(normalnivå) x 0,97/365 . Vid allvarlig sjukdom enligt Socialstyrelsens kriterier kan
FK bedöma att fler dagar med 80 % kan beviljas.
• Sjukpenning i högst 550 dagar med ersättningsnivå på 75 % av SGI
(fortsättningsnivå) x 0,97 /365.
• Efter 914 dagar aktuellt med arbetslivsintroduktion via Arbetsförmedlingen
Fler dagar med 75 % ersättning kan beviljas i specifika situationer
Bedömning av arbetsoförmåga …..
Bedömning av arbetsoförmågan görs enligt rehabiliteringskedjan under de
första 365 dagarna i en sjukperiod enligt följande:
Anställd
Dag 1 – 90 mot ordinarie arbetsuppgifter /andra tillfälliga arbetsuppgifter hos
arbetsgivaren
Dag 91 – 180 mot alla arbeten hos
Arbetsförmedlingen (AF) kan erbjudas).
arbetsgivaren (kontaktmöte med
mot alla normalt förekommande arbeten på
arbetsmarknaden.
Dag 181 – 365
Egen företagare
Dag 1 – 180 mot ordinarie arbetsuppgifter ( kontaktmöte med AF kan erbjudas).
Dag 181 – 365 mot alla normalt förekommande arbeten på arbetsmarknaden.
Kontakt med Försäkringskassan via www.fk.se
Kontakta Försäkringskassan som
privatperson
Kontakta Försäkringskassan som
arbetsgivare
