Individuellt Stöd i Vuxenlivet Arbetslinjen 2.0 NOVA Vägen till arbete Bakgrund NOVA är en nyetablerad enhet inom Vårdbolaget TioHundra AB. Enheten är organiserad inom VO Habilitering & Handikapp och har inledningsvis växt fram utifrån ett uppdrag 2010 från Förvaltningen. Därefter har verksamheten utvecklats utifrån en mer traditionell Daglig Verksamhet (arbetsanpassning) till att i ”förädlad” form arbetat vidare under arbetsnamnet Arbetslinjen. NOVA Personer som p.g.a. funktionsnedsättning eller andra utmaningar har behov av ett individuellt strukturerat stöd i vuxenlivet. Verksamheten fokuserar i huvudsak på personer med Neuropsykiatriska Funktionsnedsättningar (NPF). Vägen till arbete NOVA har en unik förmåga att möta varje individs behov och önskemål och skapar därigenom individuella helhetslösningar för personer inom målgruppen. Deltagaren ska så länge det behövs ges det stöd som krävs för att: uppnå ett begripligt, hanterbart och meningsfullt vuxenliv nå, få och behålla ett lönearbete. Förbättringsarbetet fokuserar på att varje deltagare, utifrån sina förutsättningar ska styra sin egen utvecklingsplan. NOVA utvecklar mål och mätetal för att mäta och följa upp utvecklingsprocessen på ”arbetslinjen”, validering och livskvalitet. – NOVA Vägen till arbete • ISV är en grundläggande del av vår arbetsmetodik • ISV bygger på grundprinciperna i Supported Employment (SE) • SE är enligt Socialstyrelsen ett samlingsnamn för en viss typ av arbetsrehabiliteringsinsatser för personer med funktionsnedsättningar • ISV tar avstamp i SE på många sätt men fokuserar så långt det går på deltagarens hela livssituation och inte bara på arbetslivet ISV med fyra interagerande moduler Grundsysselsättning - Struktur i vardagen med arbetsliknande uppdrag - Social samvaro - Inledande kartläggning (identifiera styrkor och intressen) - Motivationsarbete - ”prova på” under trygga former Praktik - Identifiera intressanta arbetsplatser - Introducera för arbetsgivare - Utökad kartläggning (prova styrkor och intressen) - Stöd på arbetsplatsen (uppföljning, utvärdering) Validering - Påbyggnad på kartläggningen - Arbetslivets vardagsvillkor (söka jobb, sociala regler, förväntningar) - Tydliggjord och dokumenterad kompetens - Individuell ”handbok” (verifierade styrkor, strategier, metoder) Arbete - LSS-insatsen avslutad eller ”parkerad” - Fortsatt stöd till arbetstagaren (Personligt Biträde via AF) - Stöd till arbetsgivaren NOVA Vägen till arbete - Deltagarens motivation är en grundläggande framgångsfaktor NOVA Vägen till arbete - Om tillvaron är begriplig, hanterbar och meningsfull så ökar sannolikt graden av motivation och därmed också individens drivkraft - Motivational Interviewing MI - Non Violent Conversation NVC - Lösningsfokuserat arbetssätt Nätverk och Samverkan - Varje deltagare får en ansvarig handledare från NOVA - Uppdrag att identifiera och samordna det personliga nätverket - Uppdrag att identifiera, samordna och följa upp den individuella samverkansplanen NOVA Vägen till arbete Vår största utmaning ! NOVA Vägen till arbete - Hur ska vi etablera NOVA som en efterfrågad aktör på den lokala arbetsmarknaden? - Med vilka argument ska vi övertyga lokala arbetsgivare att ta emot våra deltagare? NOVA Vägen till arbete Vårdbolaget Tiohundra tar ett initiativ till ett nätverk av socialt ansvarstagande företag i Roslagen - Tiohundra har en dominerande roll inom välfärdsområdet i Roslagen - en unik möjlighet att ta initiativ och ansvar för hur vi och andra påverkar samhället - Corporate Social Responsibility CSR ligger i tiden för det moderna företaget - kan delas upp i tre delar; ekonomiskt, miljömässigt och socialt ansvarstagande - att erbjuda praktikplatser eller anställa ur grupper som har svårt att få jobb - konkreta åtgärder på varje enskild arbetsplats och engagerar ofta personalen NOVA Vägen till arbete • SAFIR blir ett nätverk av lokala medlemsföretag som vill utvecklas genom att också ta ett socialt ansvar. • SAFIR kan bli ett positivt varumärke som lanseras och drivs av TioHundra AB genom NOVA. Kanske i samarbete med t.ex. FK, AF, Norrtälje Kommun • Medlemsföretagen erbjuder NOVA-deltagare aktiviteter, praktik eller anställning. • SAFIR kan delas in i olika nivåer och innehåller: - Marknadspaket, logo, annonser m.m. - Utbildning (ISO26000, funktionsnedsättning m.m.) - Informationsmaterial till personal - Nätverksträffar - SAFIR-dagen (årligt evenemang) - Årets SAFIR-företag - prisutdelning • Varumärket SAFIR används som kommunikator i företagets initiativ till samverkan mellan, och utveckling av, socialt ansvarstagande företagare i Roslagen. Vägledning för socialt ansvarstagande ISO 26000 NOVA Vägen till arbete Svenska Institutet för Standardisering (SIS) har i internationell samverkan arbetat fram en standard för vägledning för socialt ansvarstagande ISO 26000:2010. Här beskrivs innebörden av och principerna för organisationers sociala ansvarstagande. En organisation som tar ett socialt ansvar kommer att påverka sådant som: Konkurrensfördelar Anseende Förmågan att attrahera och behålla medarbetare och kunder Hur de anställdas moral, engagemang och produktivitet upprätthålls Inställning hos investerare och finansiärer Relationen till det samhälle där organisationen är verksam NOVA vill integrera ISO 26000 som en viktig grundsten i utvecklingen av SAFIR. Satsa på egen spetskompetens inom CSR och ISO26000 Basera marknadsbudskapet i SAFIR på argument i ISO26000 Organisation och Process 2013 NOVA UPPDRAGSGIVARE NÄTVERK Vägen till arbete SAFIR Arbetskonsulent - ISV Stödperson Nätverkssamordning KVALITET & MARKNAD Enhetschef - Ledning Verksamhetsutveckling Strategi Omvärld - Information Dokumentation Kvalitet Marknad NOVA Arbetslinjen Vägen till arbete 10 20 30 40 50 INTRO 60 70 80 90 Få 6 mån 100 25% 50% Grundsysselsättning 75% 50% 75% Praktik 25% Behålla 12 mån