spira news - Spira Rekrytering AB

SPIRA NEWS
NR 1 • 2014
NYTT ÅR, NYA MÖJLIGHETER
2013 flög iväg! Full fart genom hästköttskandaler,
påveval, dramatiska väderväxlingar, skolskandaler,
presidentbesök, kommunala skandaler och ännu mera
väderkaos och Nelson Mandelas dödsfall. Du minns,
eller hur… Inte ett år man vill ha tillbaka kanske?
Nåja, för egen del innehöll det också ett par riktiga
höjdpunkter och så hoppas jag att det var för dig
med. De glittrande stunderna kan man alltid spara
som små guldkorn och bära med sig när man lämnar
det som är mindre bra bakom sig. På det sättet är
varje nytt år det som ger nya möjligheter.
Vi har skålat in det nya året och vardagen rullar på.
2014 ligger framför oss som ett oskrivet ark, en ny
pannå som ropar efter att fyllas, men av vad? Det är
nu det är dags att börja välja. Inte bara politiskt, som
man kan luras att tro ett valår. Kanske uttalade du ett
nyårslöfte om att göra något mer, något mindre eller
kanske inte alls? Kanske handlade det om din hälsa,
ditt arbete, dina relationer eller dina fritidsintressen?
För att höra mer om människors val 2014 så ställde
vi på Spira frågan till fem personer som verkar inom
alla möjliga områden:
– Vilka val vill du göra i år,
och vad är viktigt för dig?
• Charlotte Brandin, Executive Director/World
Childhood Foundation
• Kenny Genborg, Journalist och bloggare
• Gustaf Hector, VD BrainTek AB
• Carl Forsström, Styrelseledamot/Pontus Schultz
stiftelse för ett mänskligare näringsliv
• Maria Derner, VD/Företagarna Västsverige
MÄKTIGASTE I VÄSTSVERIGE
Vi har träffat två av kvinnorna på GT:s lista över de
mäktigaste personerna i Västsverige. Maria Gustafsson, nr 61, engagerad kommunikatör och ”mamma”
till Webcoast, och Sophia Djiobaridis, nr 1 på listan,
Svt-journalist och programledare. Det blev mycket
spännande samtal.
VAD KOMMER ATT SKE?
Vi människor söker ständigt svar om framtiden, vi
vill få råd, se bakom ”kröken” och förstå mer om
Ansvarig utgivare: Susanne Hydén
vad och varför. Denna önskan finns i företagsvärlden
också, där man verkligen vill se in i framtiden. Inom
området finns nygamla discipliner som åter vinner
mark, även i näringslivet. Därför har vi träffat
Agneta Oreheim som arbetar med astrologi och
drömtydning, för att få veta lite mer.
OM KONSTEN ATT LÄSA KÄNSLOR
Om du sett TV serien ”Lie to me” så känner du
redan till konsten att läsa känslor i ansiktsuttryck,
eller emotioner, som är ett mer korrekt uttryck. Eva
Hyllstam har tagit konceptet, som serien bygger på,
till Sverige och det ville vi höra mer om. Hur avslöjar
man en lögnare?
Så, när du läst vad dessa tänker om sitt nya år, vilka
val gör du? Ett är ändå säkert; vi måste välja.
Möjligheterna kommer inte när vi ligger på sofflocket utan när vi vågar kasta oss ut i det okända. När
vi siktar mot stjärnorna, även om vi kanske landar i
trädtopparna. Då blir våra val också nya möjligheter.
NU VÄNDER DET!
En spillans ny konjunkturrapport från BRG handlar bl.a om att det är nu det vänder. Den tittar vi på.
Positiva vändningar är alltid bra, både i näringslivet
och om man hamnar upp och ner i kajaken! Fast det
senare kallas eskimåvändning och det förra business.
UTLOTTNING!
För dig som brottas med önskan om att äta lite bättre
men tycker det är svårt att få tid och inspiration att
räcka till, passar vår utlottning från Kitchenwiz säkert lite extra bra. Fina priser lottas ut!
Själv vill jag fylla mitt 2014 med det som är meningsfyllt, passionerat och inspirerat! Både i Spira
och privat får det bli mitt mål.
All lycka med dina mål.
Hoppas du får en inSPIRerAnde
stund med vårt News.
Gilla oss på Facebook!
”Spira News” &
”Jobbcoaching i Göteborg”.
Med värme, Susanne Hydén
Spira Rekrytering AB • Ansvarig utgivare: Susanne Hydén • Mail: [email protected]
Mobil: 0736-580 090 • Besöksadress: Ånäsvägen 11, 416 67 Göteborg
1
SOPHIA DJIOBARIDIS
NR 1 PÅ GT/EXPRESSENS LISTA ÖVER DE MÄKTIGASTE PERSONERNA I VÄSTSVERIGE
Idag träffar jag nr 1 på GT/Expressens lista
över de mäktigaste personerna i Västsverige 2013; Sophia Djiobaridis. Kvinnan som
fått fler än en chef att oroligt leta bland mail
och allegat eller fundera på om tidigare
tagna beslut var så kloka sedda genom en
kameralins.
Det är en råkall januaridag vi stämt träff i SVT’s
glashus, ute på Lindholmen. Självklart undrar jag hur
hennes tankar går inför ett nytt år och vad det är som
driver henne.
UPPDRAG GRANSKNING
Sophia möter mig i receptionen och ursäktar att hon
är lite snuvig och inte vill ta i hand. Hon berättar att
hon lyckats klara sig hela hösten, att förkylning brukar vara något som drabbar först när hon är klar med
ett projekt, men att det nu är mitt i. Uppdrag Gransknings projekt Kommungranskarna är fortfarande i
allra högsta grad aktuellt.
Vi slår oss ner i fikarummet med varsin kopp kaffe.
Folk kommer och går hela tiden och småmöten avhandlas runt oss.
– Vi har ”tysta rum” som komplement till kontorslandskapet, säger Sophia med ett leende, men de är
allt annat än tysta eftersom man glömde ljudisolera
dem. Alltså kan man lika gärna ses vid kaffeautomaten.
– Hur kommer det sig att du hamnat där du är, rivstartar jag? Ingen idé att gå som katten runt het gröt
vid det här mötet.
– Jag har alltid haft ett väldigt
starkt rättspatos, säger Sophia.
– När jag började läsa journalistik föll det sig därför
naturligt att välja den undersökande delen snarare än
den beskrivande. Att det just blev TV var nog mest
för att det är så komplext och för att arbetet görs i
team. Just nu söker vi till exempel en ny researcher
till teamet i Uppdrag Granskning och det är verkligen
viktigt att det blir rätt.
– Ja, vikten av att det blir rätt känner jag ju väl till
som headhunter. Men hur säkerställer man det,
undrar jag.
– När ett uppslag blir till ett färdigt program så har
vi verkligen kollat allt. Det får inte vara fel, inte ens
när det gäller en bagatell. Därför jobbar vi med något
som kallas för line-by-line där varje mening, varje
ord granskas innan vi går ut med det i sändning.
– Så även när jag som tittare tycker att det verkar
helt osannolikt, så kan
jag lita på att det är
korrekt?
– Givetvis! Det finns
belägg och dokumentation för allt. Ibland kan
det kännas jobbigt, och
dra ner tempot när man
vill komma framåt,
men samtidigt handlar
det om trovärdigheten.
Har vi inte den så är
allt jobb meningslöst.
Vi lever på trovärdigheten. Dessutom skulle
vi ändå inte behöva
krydda någon story, när den i verkligheten är tillräckligt bra så blir också reportaget och programmet bra.
– Verkligheten överträffar fiktionen?
– Absolut, säger Sophia med eftertryck.
ATT VARA FRONTFIGUR
– Känner du dig aldrig utsatt eller orolig? Du är ju
frontfigur i programmet, och det ni avslöjar är ofta
jobbigt för de avslöjade, frågar jag. Förekommer det
hot eller andra obehagligheter?
– Det är bra att vara ett team, även om jag är en av de
som syns utåt, förklarar Sophia. När det blir skarpt
läge finns det också en väl utarbetad krishantering
internt som gör att vi kan hantera otrevligheter. Jag är
sällan orolig. Senast var nog när det blev lite upprört med några hockeysupportrar i Leksand som inte
gillade vad vi kommit fram till.
– Ja, hockey skapar starka känslor, instämmer jag
och tänker med ett leende på hur det är att jobba med
Spiras kund Bauer, ett varumärke kopplat till mycket
känsla.
– Hur tas ni emot generellt när ni gör era reportage,
när ni ringer och vill boka ett möte? undrar jag.
Spira Rekrytering AB • Ansvarig utgivare: Susanne Hydén • Mail: [email protected]
Mobil: 0736-580 090 • Besöksadress: Ånäsvägen 11, 416 67 Göteborg
Fortsätt nästa sida!
2
SOPHIA DJIOBARIDIS
NR 1 PÅ GT/EXPRESSENS LISTA ÖVER DE MÄKTIGASTE PERSONERNA I VÄSTSVERIGE
Sophia skrattar till:
– Man kan säga att vi är resande i dålig stämning!
onåbara. När jag känner att vi lyckats hjälpa dem
som inte har förmågan känner jag en otrolig tillfredsställelse i mitt jobb.
RÄDDA SITT EGET SKINN
Många gånger tänker vi att det väl egentligen är bra
att vi kommer dit och att man får en chans att rätta
till missförhållanden man kanske inte haft kraft eller
mod att göra tidigare. Men det handlar tyvärr sällan
om en vilja att göra det som är rätt, utan oftare att det
är någon eller några som vill rädda sitt eget skinn.
– Vad händer då?
– Då går det snett. Helt
och fullkomligt snett. Då
slutar de vi granskar att
fokusera på sitt uppdrag
till företaget, allmänheten
eller styrelsen. Istället undanhåller man information,
fördröjer, försvårar och krånglar för att skydda någon
eller några som gjort fel. Precis som i fallet inom de
kommunala bolagen i Göteborg där man till och med
anlitade externa konsulter för en halv miljon för att
försvåra för oss att få ut informationen.
STÅR ÖVER LAGAR OCH MORAL
– Men är det inte märkligt att man glömmer av både
offentlighetsprincipen, och hur transparent allt är
nuförtiden? Jag tänker på hur mycket information
man bara som headhunter kan hitta på nätet idag
och därigenom kontrollera vad som är sant och inte.
Idag är det svårt, för att inte säga nästan omöjligt,
att gömma obehagliga sanningar och gamla misstag.
NYTT ÅR, NYA MÅL
– Vad har du får mål för 2014?
– Att fortsätta med och leva upp till den höga ribban
vi lagt i Kommungranskarna i Uppdrag Granskning.
I dagsläget har vi ett par saker på gång som borde
få stort genomslag under året. Jag hoppas också att
reportagen vi gjorde förra
året ska leda till mer förändring.
– Vilken sorts förändring
tänker du på då?
– Ja, det blir exempelvis
intressant att se hur många inom de kommunala bolagen som åker på mässa i Cannes 2014 och hur man
genomför representationen. För en del i vårt arbete
som kan vara frustrerande är att det som vi påvisar är
moraliskt och eller etiskt förkastligt kan vara svårt att
bevisa rent juridiskt. Där skapar Uppdrag Granskning
en viktig opinion som driver förändringen framåt ofta
minst lika effektivt som lagen.
– Har du några andra drömmar framöver?
– Som alla journalister har jag väl både en och två
idéer till böcker i huvudet. Men det gäller att ha tiden
att börja skriva dem, och lita på att jag är den som
gör det bäst. Jag är otroligt imponerad över duktiga
kollegor som skriver böcker! Ibland kan jag också
drömma om att bli utredare hos exempelvis polisen
– Jo, jag blir ständigt förvånad. Men inom vissa företag och organisationer odlas en kultur där man verkar
tro att man står över både lagar och moral. När vi
började prata om mutor för 10 år sedan var
en
de vi granskade många gånger överraskade och Offentlighetsprincip
verkade inte alls förstå reglerna för ”utnyttjande av– rätten till insyn
innebär att
av ställning”. De gjorde ju bara som man alltid
sprincipen
et
h
ig
tl
en
ff
O
yndigheoch andra m
hade gjort...
regeringens
s och beslu– Det låter som det är någonstans i att hitta
sådant som just ditt driv ligger?
– Så är det. Jag blir arg när människor utnyttjar
sin makt på ett felaktigt sätt. Särskilt när de sätter
sig på dem som inte själva har förmågan att föra
sin talan. Eller när de tror att makten gör dem
ksdagen
ters samt ri
lingars
unala försam jligt ska
ö
tande komm
m
m
så långt so
pelvis
verksamhet
em
ex
ar
Därför h
a.
n
p
p
ö
ra
va
av alla
rätt att ta del mallmänheten
ch do
andlingar, o
offentliga h
beslutande
dlingar och
stolsförhan
äden är
s sammantr
församlingar för allmänheten.
pna
normalt öp
istället. Tänk att få tillgång till
alla de register som myndigheterna har. Det vore verkligen något!
– Tack för att du ville ställa
upp på en intervju, avslutar
jag.
– Ja, det är klart. Ibland får
även jag göra tvärtom och
det var trevligt!
Spira Rekrytering AB • Ansvarig utgivare: Susanne Hydén • Mail: [email protected]
Mobil: 0736-580 090 • Besöksadress: Ånäsvägen 11, 416 67 Göteborg
3
VAD VÄLJER DU 2014?
VI FRÅGAR: VILKA NYA MÖJLIGHETER VÄLJER DU/NI UNDER 2014?
Carl Forsström,
Styrelseledamot/
Pontus Schultz stiftelse
för ett mänskligare
näringsliv
Självklart vill vi vara med och
svara, ett bra initiativ!
Vi väljer möjligheten att påverka
samtalet och vara en drivande kraft för en förändring
mot ett mänskligare näringsliv. Detta gör vi genom
utdelning av Pontus Schultz pris för ett mänskligare
näringsliv och tillhörande seminarie. Vi väljer även
att göra det över samtal med näringslivet och forskning under året.
Stiftelsen ska verka för Pontus
Schultz vision om ett mänskligare näringsliv – ett näringsliv
som utgör en positiv kraft för
utveckling i samhället, stimuleras av människans mångfald och
respekterar planetens begränsade resurser.
Stiftelsen grundades som en
reaktion efter att Pontus Schultz, chefredaktör på Veckans
Affärer förolyckades i augusti 2012.
Charlotte Brandin,
Executive Director/
World Childhood
Foundation USA
Valmöjligheter, jag har funderat:
Våga välja. Våga vara i valet. Och
kanske ’i kvalet’? Men hur många
av oss väljer, på riktigt?
Oftast snubblar vi nog in på vart vi är på väg, kombinerat med en rejäl skopa tur och magkänsla.
Men fick jag välja fick det bli att lyssna mer andäktigt, att andas djupare, och se mer innerligt.
Charlotte kommer från Göteborg
men är bosatt i Far Hills, New
Jersey och arbetar sedan 12 år
på Childhood med att engagerat
och passionerat utveckla verksamheten till glädje för utsatta
barn.
Gustaf Hector,
VD BrainTek AB
Jag har precis som våra politiker
två olika typer av valsituationer
som jag kommer att ställas inför
under året.
Den första gäller mitt arbete som
VD i BrainTek. De största och viktigaste valen vi har nu är frågorna
hur vi ska organisera oss, hur gör man för att skapa
en så väl fungerande organisation som möjligt? Vi
funderar även över balansen med kalla samtal jämfört
med marknadsföring, var bör vi placera oss på den
skalan? Sist men kanske den absolut viktigaste frågan av de alla. För att bli riktigt bra på något snabbt
så behöver man ha lärare och en möjlighet att studera
de som är riktigt duktiga, var hittar vi de personerna/
organisationerna till oss?
Den andra typen av val som jag kommer att ställas inför under 2014 är rent privata. Det överlägset
största valet är vad jag ska göra i höst. För mig finns
det just nu tre olika alternativ. Det första alternativet är om jag ska ta ett sabbatsår och starta företag?
Det andra två alternativen innebär bägge att fortsätta
plugga och då är istället frågan om jag ska plugga
kvar på Chalmers eller ta ett år utomlands? Allt som
allt är det egentligen bara delar i den större frågan om
vad jag vill göra i mitt liv och hur jag ska göra för att
utveckla mig så mycket som möjligt?
Gustaf är VD på ett av Chalmers Studentkårs bolag,
BrainTek AB som arbetar med att hyra ut och rekrytera
unga civilingenjörer. Gustaf studerar teknisk matematik
och tar examen 2016.
Mail: [email protected]
Web: www.BrainTek.se
”En pessimist är en person
som gör sina möjligheter till
svårigheter och en optimist
är en person som gör sina
svårigheter till möjligheter.”
Harry Truman
Spira Rekrytering AB • Ansvarig utgivare: Susanne Hydén • Mail: [email protected]
Mobil: 0736-580 090 • Besöksadress: Ånäsvägen 11, 416 67 Göteborg
4
VAD VÄLJER DU 2014?
VI FRÅGAR: VILKA NYA MÖJLIGHETER VÄLJER DU/NI UNDER 2014?
Maria Derner,
VD/Företagarna
Västra Götaland
De val jag kommer att göra 2014
är professionellt att försöka informera så många politiker som
möjligt att 4 av 5 jobb kommer i
småföretag.
En bra insikt som förhoppningsvis gör att de fattar bra beslut.
På det personliga planet väljer jag att bli mer ärlig
både mot mig själv och andra. På ett positivt sätt!
Maria är passionerad kommunikatör som brinner för att
förbättra villkor för medvetet och framgångsrikt företagande i Sverige. Hon bloggar på www.mariaderner.se
Kenny Genborg,
Journalist och bloggare
Tack för frågan. 2014 väljer jag
att bli min egen lyckas smed.
Som färsk nyföretagare är jag full
av arbetsglädje och förundran
över hur många trevliga och samarbetsinriktade människor jag redan har mött. Det ser ut att bli ett
jättefint år. Först av allt skall jag
jobba vidare med hedersuppdraget från Västsvenska
handelskammaren: Hur ser Göteborgs förutsättningar
egentligen ut?
Kenny är journalist ”sedan urminnes tider”, välkänd
från GP och sedan november 2013 i egen verksamhet
där han bland annat bloggar på www.kennygenborg.se
om kända och okända i regionen.
KITCHENWIZ – UTLOTTNING!
FRÅGA: VAD PRIORITERAR DU NÄR DU VÄLJER MIDDAGSMAT?
ÅRETS ABSOLUT LYXIGASTE VINST!
Vi träffade Pär & Helena Hamberger som driver
Kitchenwiz redan för två år sedan, och gillade deras
tankar om bra mat från grunden utan tillsatser.
KITCHENWIZ ALREADY
– Något helt annat än en vanlig matkasse.
Kitchenwiz kockar förbereder maten så långt kvalitén tillåter, du gör bara det allra sista (och kan ta åt
dig hela äran)!
KITCHENWIZ BACKUP
– Fryst & hemlagat.
Bra att ha i frysen när du behöver god, ”hemlagad”
mat snabbt. Inga halvfabrikat – bara gott hantverk.
Berätta; ”Vad prioriterar du när du väljer middagsmat ”
så har du chansen att vinna ett av våra fina priser!
Är det:
1 Pris
2 Tid
3 Kvalitet
Skicka ditt svar och dina kontaktuppgifter till:
[email protected] – eller svara direkt på Facebook i
Gruppen Spira News.
1:a pris Already-paket (Värde 1.020:-)
2:a pris Backup-paket, (Värde 500:-)
3:e pris Backup-paket, (Värde 300:-)
All mat från Kitchenwiz är tillagad från grunden,
utan tillsatser eller konserveringsmedel. Flera rätter
är certifierade av ÄKTA VARA (www.aktavara.org)
Därför är vi lite extra glada att kunna lotta ut tre goda
priser.
Lycka till!
Spira Rekrytering AB • Ansvarig utgivare: Susanne Hydén • Mail: [email protected]
Mobil: 0736-580 090 • Besöksadress: Ånäsvägen 11, 416 67 Göteborg
5
MARIA GUSTAFSSON
NR 61 PÅ GT/EXPRESSENS LISTA ÖVER DE MÄKTIGASTE PERSONERNA I VÄSTSVERIGE
AKA MIKUMARIA
Maria Gustafsson, eller ”mikumaria” som
många känner henne som, valdes till plats
61 när en redaktion på GT listade Västsveriges 100 mäktigaste personer. Även om
Maria har fler än 6.000 följare på Twitter så
är hon välkänd av många fler.
uppskattar det jag gör. Det ger extra energi vilket
alltid är bra när man jobbar så mycket med idéer som
jag gör. Mina barn, som är vuxna nu, delade länken
på Facebook och skrev ”morsan är nr 61”.
– Vi har känt varandra i fler år nu, vad har du på
gång för 2014? Frågar jag inledningsvis.
– Just nu är vi igång med startupen Kntnt med nya
kollegor på Lindholmen. Roligt med utveckling i
att bygga ett helt nytt företag tillsammans. I MIKU
jobbar jag med kunder inom handel och sjöfart vilket
känns riktigt göteborgskt och kul. Fjärde året med
knytkonferensen WebCoast närmar sig.
– Hur kommer det sig att du fokuserar så tydligt på
kommunikation i dina projekt?
– Att kommunikationen är viktig för att åstadkomma
något till det bättre kom som en lärdom när jag jobbade i restaurangbranschen på The Royal Bachelors
Club.
BÄTTRE MED GOD KOMMUNIKATION
– Jag märkte att festerna blev bättre, samarbetet flöt
bättre och gästerna blev nöjdare när kommunikationen hade fungerat. När jag sedan pluggade fokuserade jag på kommunikation i varje ämne. Mitt val
ifrågasattes ofta men jag stod fast för jag hade sett
vilken skillnad det gjorde.
– Lärdomen har visat sig stämma oavsett uppdrag
vilket har stärkt mig att kommunikationen alltid är
viktig. I och med de senaste årens privata användade
av sociala medier så har kunskapen ökat bland gemene man att dela med sig av sin vardag ofta genom
sin smartphone. Det är sedan både liknande och helt
annorlunda att använda sociala medier för ett företag
eller för att skapa opinion för en sak. Då talar man
med en annan röst och inte längre bara för sig själv.
PÅ 100-LISTAN
– Vad innebär det för dig att placeras som nr 61
bland Västsveriges mäktigaste?
– En lista är ”bara” en lista. Samtidigt kände jag
förstås glädje över att några har uppmärksammat och
Foto: Sina Farhat
– Har du något önskeområde att arbeta med?
– Ja, att samla engagerade människor som vill skapa
innovation. Eftersom jag fokuserat det senaste åren
på att arbeta för utvecklingen av kommunikation
på internet så är det mitt önskeområde att se till att
människor använder internets möjligheter för sina
hjärteområden oavsett om det är handel, sjöfart, hälsovård, skola eller något helt annat.
GE UTRYMME FÖR SAMTAL
Jag tror ju verkligen på att ge människor utrymme för
att prata med varandra och att de får tid att prata till
punkt. Då kan helt nya idéer komma till. I WebCoast
gör vi detta möjligt tack vare ideella krafter och
sponsring.
– När jag reser som bloggare till Berlin, Tel Aviv,
Köpenhamn eller inom landet så möter jag så många
enormt duktiga människor att min framtidstro är
otroligt stark för att vi människor faktiskt kommer
att fixa världens problem när vi samarbetar. Men det
krävs samarbete. Inget kommer av sig självt.
– Du använder sociala medier en hel del. Hur väljer
du var kommunikationen ska göras?
– Bra fråga. Jag tror på att välja de digitala kanaler
som man själv gillar för då kommer man att tycka
Spira Rekrytering AB • Ansvarig utgivare: Susanne Hydén • Mail: [email protected]
Mobil: 0736-580 090 • Besöksadress: Ånäsvägen 11, 416 67 Göteborg
Fortsätt nästa sida!
6
MARIA GUSTAFSSON
NR 61 PÅ GT/EXPRESSENS LISTA ÖVER DE MÄKTIGASTE PERSONERNA I VÄSTSVERIGE
om att vara där mycket. Om det sedan är Facebook,
Twitter, LinkedIn eller Google+ spelar inte så stor
roll. Självklart behöver du välja de kanaler där din
tänkta målgrupp är, sedan får du prova dig fram. För
att verkligen lyckas kommunicera exempelvis om
forskningsresultat så tror jag på kombinationen med
möten på plats och möten genom sociala medier. Det
vill säga vara öppen för input och vara närvarande
för ett kontinuerligt samtal.
HAR INTE SOM MÅL ATT VARA NÖJD
– Du är känd för att arbeta hårt med höga krav på
de du arbetar med och att dina krav på dig själv är
ännu högre. När är du nöjd med dina insatser för
Västsverige?
– Det är omöjligt att besvara. Jag kan tänka mig att
när och om nöjdheten inträffar så kommer jag inte
att veta det förrän precis då. Jag har inte som mål att
vara nöjd.
”Nå längre, må bättre och
ha roligare på vägen!”
Nöjd för stunden är jag exempelvis när jag hör
människor småprata med varandra på WebCoast eller
Social Media Club. Människor som inte skulle ha
mötts om inte jag skapat mötesplatserna ihop med
engagerade människor som bidragit med sin energi,
kunskap och kärlek.
– Vad är din drivkraft för att fortsätta engagera dig
år efter år med dessa folkbildande aktiviteter?
– Många frågar vad min drivkraft består av. Jag vet
inte det, jag kan bara säga att det finns saker och ting
som behöver göras för att världen ska vara bättre och
de sakerna måste göras.
STOLT FOLKBILDARE
När jag omnämns som folkbildare i Göteborg så känner jag mig stolt över det vi gör tillsammans. Kunskapen skapas i möten och jag filmar, bloggar och
samlar i olika sajter så att alla kan ta del av
resultaten.
– Vad är ditt särskilda val inför 2014?
– Man kan säga att det sammanfaller med det motto
som jag har för varje år. Nämligen att nå längre, må
bättre och ha roligare på vägen! Det lever jag efter
även privat. Om man inte siktar på sina mål, ser till
att ha en god hälsa och skrattar ofta, ja, då ska man
nog se om man behöver ändra något. Livet ska vara
gott tycker jag. Problem kommer ändå. De behöver
man inte leta efter.
– Det låter förnuftigt! Men mera långsiktigt då, vad
gör du om fem år?
– Fortsätter göra positiv skillnad för mig själv, min
omgivning och samhället i stort. Om platsen är Västsverige, Stockholm, Berlin eller USA något annat
land återstår att se. Jag ser det som en livsuppgift att
identifiera möjligheter, koppla ihop, göra gott och
göra nytta tillsammans med andra som vill detsamma. Jag har en del idéer för nya projekt där jag samlar ihop klokheter från de senaste årens engagemang.
Min plan är också att doktorera i kommunikation i
mitt liv. Tidpunkten får vi se när den blir. Jag har ingen brådska, säger Maria med stadig blick samtidigt
som hon ler stort.
Namn: Maria Gustafsson
Titel: Senior kommunikationsstrateg
Ideella aktiviteter: WebCoast, Social Media
Club Göteborg, Gott prat, GeekWalk, Lilla
Gumman, Geek Girl Meetup, Rotary, styrelseuppdrag
Mail: [email protected]
Hemsida: www.miku.se
2014
25 år sedan Berlinmuren föll.
50 år sedan ”Vi på Saltkråkan”
visades i TV (första gången).
200 år sedan Sverige var i krig.
Spira Rekrytering AB • Ansvarig utgivare: Susanne Hydén • Mail: [email protected]
Mobil: 0736-580 090 • Besöksadress: Ånäsvägen 11, 416 67 Göteborg
7
HR-TIPS: ASTROLOGI
ASTROLOGI, DRÖMMAR OCH HR-ARBETE – HUR GÅR DET IHOP?
ASTROLOGI I REKRYTERINGEN
Alla som varit med i en rekryterings- eller
coachingprocess har med stor sannolikhet fått göra
någon form av DISC-profil. Kanske hos Mercuri
Urval, via SHL eller direkt hos konsultföretaget.
Profilen eller analysen har hetat IPU, OPQ, Meyers
Briggs, Thomas och har visat upp dina grundbeteenden och drivkrafter för att ge både dig och arbetsgivaren ett underlag att jobba vidare ifrån. Metodiken kommer från beteendeforskning från 1900-talet
av kända namn som Maslow, Pavlov m.fl.
Men vid flera tillfällen under de senaste åren har jag
mött ledare i olika
positioner som,
mer eller mindre
öppet, berättat att
de vänder sig till
astrologi som ett
sorts nygammalt
komplement. Så vi
träffade astrologen
Agneta Oreheim
för att få reda på
lite mer.
– Hur kommer det sig att du började jobba med
astrologi?
– Jag har alltid haft en stark dragning till andlighet
och kom tidigt in på just astrologin. Det är ju en
mångtusenårig disciplin som människor överallt i
världen har vänt sig till för att få vägledning.
KOMPLETTERA OCH KOMBINERA
I grunden är jag utbildad socionom men över tid
har jag sedan kompletterat med fördjupad kunskap
inom naturläkekonst, drömtydning, shamanism
och jag har även jobbat mycket med mental träning
efter Uneståls metodik.
– Är astrologin på frammarsch, jag upplever att
man talar om det på ett annat sätt idag. Lite som att
hokus-pokus-stämpeln är på väg bort?!
– Ja, det är en mycket större öppenhet idag. Du
skulle häpna om du visste hur många så kallat kän-
da personer som ber mig ställa deras horoskop och
som tar det på fullaste allvar!
– Men vad är det för information som de får av dig i
ett horoskop eller i en drömtydning.
– Man kan säga att astrologin är som en livskarta
eller som ett språk. Det visar på den riktning du
behöver ta för att må bra, vad vi behöver bejaka och
uttrycka. Väldigt häftigt tycker jag!
Samtidigt är det viktigt att inse att ett horoskop inte
innehåller någon moral, det dömer ingen. Med den
karta som du får kan du se förutsättningarna men sedan är det upp till dig att göra dina egna val och leva
ditt liv. Men om du vet grunderna så kan du göra det
klokare, bättre och lära dig mer.
PERSONLIGHETSDRAG
– När du anlitas i rekryteringar, vad gör du då?
– Om man tittar på mer traditionella metoder som
OPQ-analys så är det lite samma sak. Astrologin
visar på olika personlighetsdrag och beroende på arbetets art, gruppens sammansättning o.s.v kan man få
en vägledning om vem som kan fungera bättre eller
sämre.
– Hur kommer drömmarna in?
– Det är nyttigt att fundera över sina drömmar. De är
ofta speglingarna av våra förnekade sidor och om vi
lyssnar på dem kan vi även där hitta sätt att utvecklas
och göra bättre val. Även möta våra rädslor och skapa förändring. Även om drömmarna kan vara skrämmande ibland så brukar jag säga att de vill oss väl.
– Slutligen, vilka val tänker du göra i år?
– Jag har bestämt mig att verkligen följa min glädje
och stå upp för min inre kraft och övertygelse. Det
innebär att jag inte dealar utan är rak i det jag vill för
att både hjärtat och själen ska må bra. Visserligen är
det inte den lättaste eller mest bekväma vägen, men
jag sover gott och faktum är att ju tydligare jag är,
desto mer bra saker kommer till mig!
Vill du kontakta Agneta Oreheim?
Mail: [email protected]
Hemsida: www.agnetaoreheim.se
Spira Rekrytering AB • Ansvarig utgivare: Susanne Hydén • Mail: [email protected]
Mobil: 0736-580 090 • Besöksadress: Ånäsvägen 11, 416 67 Göteborg
8
HR-TIPS: EMOTIONER
EMOTIONER – VÅRA ANSIKTSUTTRYCK SOM VÄGLEDNING TILL SANNING OCH LÖGN
Emotioner – våra ansiktsuttryck som vägledning till sanning och lögn
TV-SERIEN ”LIE TO ME”
Kanske har du sett serien ”Lie to me” som handlar
om en grupp forskare som anlitas vid olika brottsfall
i USA för att identifiera lögnare. Vad som inte är
lika känt är att serien bygger på lång forskning från
Paul Ekman i USA och att tekniken idag används
på liknande sätt som i tv-serien. Anledningen är att
man upptäckt att professionell tolkning av emotioner
är långt mycket säkrare än en vanlig lögndetektor.
Nu lanserar Eva Hyllstam Paul Ekmans utbildningar
i Sverige och det ville vi på Spira givetvis veta mer
om!
SPIRA PRATAR MED EVA
– Vem är egentligen Paul Ekman, och hur kom du i
kontakt med hans arbete?
– Professor Emeritus Paul Ekman är erkänd som pionjär inom ansiktsuttryck, bedrägerier och emotioner.
Han var en av upptäckarna av mikrouttryck, dvs att
tolka snabba ansiktsuttryck i emotioner. Jag har varit
intresserad av icke-verbal kommunikation i många
år och har från olika håll kommit i kontakt med
mikrouttryck, och blev otroligt glad när möjligheten
dök upp att bli Nordisk representant för Paul Ekman
Group.
– Du har ju jobbat i många år med NLP och även
analysverktyget Myers Briggs. Vad tillför Paul Ekmans arbete jämfört med dessa?
serna ”Emotionella kompetenser och färdigheter”
samt ”Utvärdering av sanning och trovärdighet”.
Den första handlar om att öka sin emotionella kompetens, den andra hjälper dig utvärdera sanningar och
lögner. Båda bygger din förmåga att hantera verbal
och icke-verbal kommunikation.
MÅL INOM ALLA OMRÅDEN
– Slutligen Eva, du som är proffs på att få andra att
sätta målbilder, vad har du själv för mål för 2014,
vilka är dina val i år?
– Jag använder mig av en målmall varje år. Det
innebär att jag har mål inom alla områden såsom
hälsa (klara 20 armhävningar), familj (ser fram emot
mysiga resor tillsammans) ekonomi (fortsätta betala
av huslån), allt noga specat med siffror och datum.
Eftersom jag satt mål på detta sätt många år i rad vet
jag hur effektivt det är att fundera igenom vad jag vill
uppnå, och jag har många gånger blivit förvånad över
hur snabbt målen går i uppfyllelse.
Vill du kontakta Eva?
Hemsida:
www.evahyllstam.se
Mobil: 0703-722029
Mail:
[email protected]
– Det fungerar som ett komplement. Att lära sig mer
om verbal och icke-verbal kommunikation förbättrar våra möjligheter att förstå varandra bättre och
att bygga relationer. Det är ett ovärderligt verktyg
för alla som arbetar med eller möter människor, t ex
coacher, ledare, rekryterare men också de som arbetar inom sälj, inköp och förhandlingar.
ATT AVSLÖJA EN LÖGNARE
– Du är först i Norden/Sverige med att erbjuda Paul
Ekman-utbildningar och har haft ett antal seminarier i ”Att avslöja en lögnare”. Vad har du fått för
respons?
– Vi har haft nästan helt fullsatt på föreläsningarna,
så intresset är oerhört stort. Vi lanserar i Sverige kur-
Foto: Kristin Lundell
Spira Rekrytering AB • Ansvarig utgivare: Susanne Hydén • Mail: [email protected]
Mobil: 0736-580 090 • Besöksadress: Ånäsvägen 11, 416 67 Göteborg
9
BRG RAPPORT
KURVAN HAR BÖRJAT VÄNDA UPPÅT
INDUSTRIFÖRETAGEN I TÄTEN
I december presenterade BRG en ny konkunkturrapport där man ser att efter den nedåtgående trenden
avstannade i våras så har konjunkturkurvan äntligen
börjat vända uppåt. Den största förbättringen hittills
märks främst hos industriföretagen som upplever ett
bättre konjunkturläge och inför våren syns en mer
utbredd optimism i alla branscher.
Från en relativt
låg nivå kan läget nu betraktas som en normalkonjunktur och bedömningen är att det fortsätter i samma
takt vilket innebär att vi framåt våren sannolikt har
en ganska stark normalkonjunktur.
FLER I ARBETE
Detta påverkar även arbetsmarknaden. Trots en
period med svagare konjunktur har nämligen antalet
sysselsatta fortsatt öka för fjortonde kvartalet i rad.
Under tredje kvartalet ökade sysselsättningen i Göteborsregionen med hela 3 procent, på årsbasis. Nytt
för detta kvartal är också att arbetslösheten inte ökar
längre. För ungdomar har den till och med minskat
med 1,2 procentenheter. Mer arbete skapar inflyttning
och så påverkas även bostadspriserna. Så det känns
väl som en bra start på 2014.
Inspiration
Tidiga drömmar om hav
och sommar kommer via
Kirton Kayaks, kanotmärket som vår familj
importerade från England
på 70- och 80-talet.
En del saker tröttnar
man aldrig på.
Här hittar du konjunkturrapporten i sin helhet.
Källa BRG.
http://www.businessregion.se/
http://www.kirtonkayaks.co.uk/home
Layout & grafik:
Namn: Puck Holmgren
Mail: [email protected]
Mobil: 0708 96 54 73
linkedin, twitter (pux65),
& Pux blogg (puuux09.
wordpress.com).
Copy, information, social media, originalare, grafiker, snart
färdigutbildad webbredaktör.
..m.m.
Behöver ditt företag
rekrytera o/e kompetensinventera? Hör av dig så
hjälper vi till. Allt från hela
exekutiva uppdrag till
punktinsatser.
Vi gör det vi är bäst på.
Ni får tid att göra det
ni är bäst på.
En bra grund för ett
lyckat samarbete.
Spira Rekrytering AB • Ansvarig utgivare: Susanne Hydén • Mail: [email protected]
Mobil: 0736-580 090 • Besöksadress: Ånäsvägen 11, 416 67 Göteborg
10