Ansökan till utbildartjänst hos Antidiskrimineringsbyrån Sydost (ADB Sydost)
Vad roligt att du är intresserad av att söka tjänsten som utbildare på Antidiskrimineringsbyrån
Sydost. Vi ser fram emot att ta emot din ansökan.
I strävan efter en inkluderande rekryteringsprocess har vi ett ansökningsformulär som vi vill att Du
ska fylla i, i stället för att skicka CV och ett personligt brev. Endast de som fyllt i ansökningsformuläret
rätt har möjlighet att komma i åtanke för tjänsten. CV och personligt brev tas inte emot. Var god och
läs igenom anvisningarna noggrant.
Tillträde enligt överenskommelse
Sista ansökningsdagen: 16 juni 2013
ANVISNINGAR:
Ansökan är indelad i två moment. Det första består i att fylla i personuppgifter samt utbildning på
första sidan (denna sida), i det andra ska Du svara på fyra frågor som är relevanta för tjänsten. Vid
varje moment finns ytterligare förklaringar.
När du fyllt i ansökan skicka via post till eller per mail:
Antidiskrimineringsbyrån Sydost:
Att: Maria Hammarström
Nygatan 30
392 34 Kalmar
[email protected]
Kontaktuppgifter
Antidiskrimineringsbyrån tillämpar en anonym rekryteringsprocess och denna sida kommer att skiljas
från övriga ansökan och tas fram om en intervju blir aktuell.
Namn
Telefonnummer
E-post
Utbildning/arbetslivserfarenhet
Ange utbildning eller arbetslivserfarenhet som Du anser har relevans för tjänsten.
Utbildning
Arbetslivserfarenhet
Frågor
Utifrån de arbetsuppgifter som Du kommer att utföra har vi fem frågor som är relevanta för tjänsten
och som vi vill att Du besvarar: svaren får max vara 1500 tecken, inklusive blanksteg.
Fråga 1:
Då antidiskrimineringsbyrån Sydosts syfte är att arbeta mot diskriminering och för inkludering är vi
intresserade av att få en bild av dina åsikter i frågan.
Vad innebär antidiskriminering för dig?
Fråga 2:
Att personer som besöker eller tar kontakt med ADB Sydost känner att de får ett gott bemötande är
oerhört centralt för oss.
Vad är ett gott bemötande enligt dig?
Fråga 3:
I våra utbildningar är kvalitet och kunskap viktigt, men även att kunna planera och lägga upp
verksamheten på ett bra sätt. Vi får en förfrågan om att utbilda Kalmar kommuns chefer i
diskrimineringslagen och rekrytering.
Hur lägger du upp en sådan utbildning?
Fråga 4:
Diskrimineringslagen har sju diskrimineringsgrunder. Under en utbildning frågar en deltagarna om
hur de olika grunderna bör rangordnas och vilken som är viktigast om de ställs emot varandra. Hur
bemöter du en sådan fråga?
Fråga 5:
Antidiskrimineringsbyrån Sydost har funnits i 7 år, men är i behov av utveckling och nytänkande. Vi
undrar således hur du kommer att sätta din prägel på tjänsten som utbildare?
