PRESSMEDDELANDE
2014-06-16
Dålig chefstäthet i kommunerna riskerar
personalens psykiska hälsa
I många kommuner har chefer ansvar för så många anställda att det äventyrar
personalens psykiska hälsa. Det visar en ny granskning av 170 kommuner som
kampanjen Hjärnkoll publicerar idag. Studien visar även att kommunerna brister i
uppföljningar av hur den psykiska hälsan påverkas vid omorganisationer.
– Psykisk ohälsa är den vanligaste sjukskrivningsorsaken och kommunerna bör i sin roll som
arbetsgivare bli bättre på att förebygga, upptäcka och agera vid psykisk ohälsa. En viktig
insats för mer psykisk hälsa är att öka chefstätheten så att det går att ha tätare kontakt mellan
chef och anställd, säger Rickard Bracken, projektledare på Hjärnkoll.
Studien visar att kommunernas socialförvaltningar, som många gånger är kvinnodominerade,
har oroväckande nivåer vad gäller antalet anställda per chef. Samtidigt som situationen är
helt annorlunda på de tekniska förvaltningarna, som många gånger är mansdominerade. Inte
en enda av de 170 granskade kommunerna uppger att det går över 30 anställda per chef på
den tekniska förvaltningen, medan tre av tio kommuner uppger att så är fallet på
socialförvaltningen.
En annan brist är att över hälften av kommunerna inte alls följer upp hur personalens hälsa
påverkats efter omorganisationer samt att det alldeles för ofta saknas rutiner för personal som
är sjukskriven.
Till de positiva resultaten hör att många kommuner har bra strukturer för dialog och
inflytande, till exempel samverkansmöten och chefsforum, vilka är viktiga verktyg för att
arbeta med psykisk hälsa.
– Tre av fyra har erfarenhet av psykisk ohälsa, antingen egen eller som närstående, därför är
det viktigt att kommunerna, som är en av landets stora arbetsgivare, prioriterar att arbeta för
en bättre psykisk hälsa. Färre anställa per chef, hälsouppföljningar vid omorganisationer
samt tydliga rutiner för personal som är sjukskriven på grund av psykisk ohälsa är enkla
insatser som bidrar till bättre resultat, säger Rickard Bracken.
Undersökningen bygger på en enkät som under våren besvarats av högsta personalchef i 170
av landets kommuner. Bara 27 kommuner har fått högsta betyg, tre stjärnor, vilket betyder
att de har ett väl utvecklat sätt att arbeta med psykisk ohälsa i sin roll som arbetsgivare.
För mer information, kontakta:
Rickard Bracken, projektledare Hjärnkoll, 08-600 84 11, [email protected]
Anki Grundelius, kommunikatör Hjärnkoll, 08-600 84 15, [email protected]
Hjärnkoll är en nationell kampanj som arbetar för en mer öppenhet kring psykisk ohälsa med
målet att alla ska ha samma rättigheter och möjligheter oavsett psykiskt funktionssätt.
Kampanjen drivs av Myndigheten för delaktighet och nätverket Nationell samverkan för
psykisk hälsa (NSPH). Läs mer på www.hjarnkoll.se
Sida 1 av 2
Tabell 1. Hur många anställda per chef med personalansvar finns det inom
följande förvaltningar?
1-10
11-20
21-30
31-40
41 eller
fler
Vet ej
Svar
Inget svar
Socialförvaltning
2,4% 21,3% 39,6%
20,7%
10,4%
9,8%
164
7
Teknisk förvaltning
29,5% 48,7% 11,5%
0%
0%
14,1%
156
15
Tabell 2. Vid omorganisationer eller andra större förändringar – genomförs
uppföljningar av hur medarbetarnas hälsa har påverkats?
Ja, både den fysiska och psykiska hälsan
41,8 procent
Ja, men bara den fysiska hälsan
1,3 procent
Ja, men bara den psykiska hälsan
1,6 procent
Nej
55,1 procent
Svar
158
Tabell 3. Har kommunen specifika rutiner eller arbetssätt när personer med
psykisk ohälsa återgår till arbete efter sjukskrivning?
Ja, på kommunövergripande nivå
37,9 procent
Ja, men bara i vissa delar av kommunens
veksamhet
3,1 procent
Nej
59 procent
Svar
161
Tabell 4. Har kommunen skriftliga rutiner som omfattar att personal som är
sjukskriven ska få information om viktiga händelser i organisationen?
Ja
62,3 procent
Nej
37,7 procent
Svar
162
För övriga resultat samt betygsättning av kommunerna:
www.hjarnkoll.se/kommunundersokning2014
Hjärnkoll är en nationell kampanj som arbetar för en mer öppenhet kring psykisk ohälsa med
målet att alla ska ha samma rättigheter och möjligheter oavsett psykiskt funktionssätt.
Kampanjen drivs av Myndigheten för delaktighet och nätverket Nationell samverkan för
psykisk hälsa (NSPH). Läs mer på www.hjarnkoll.se
Sida 2 av 2
