hela livet - hela vä gen - Skövde

HELA LIVET - HELA VÄGEN
Framtidsvision
för ett hållbart och attraktivt Skaraborg
- ett strategidokument framtaget av
projekt foQus
Vad gör Skaraborg till en attraktiv region?
Frågan har sedan 2010 lyfts och diskuterats runt om i Skaraborg inom ramen för projektet
foQus. Deltagarna har varit mellan 16 och 80 år och kommer från olika sektorer och branscher, arbetar med olika saker och har olika livsvillkor. Vissa har sina rötter i Skaraborg,
medan andra är utlandsfödda, nyinflyttade eller tillhör gruppen utflyttade. Det unika är
att alla är kvinnor.
Projektet har presenterats som en möjlighet för kvinnor att vara med och forma Skaraborgs framtid. Vissa aktiviteter har vänt sig till enskilda individer, men tyngdpunkten har
legat på diskussioner i olika gruppkonstellationer. Arbetet har startat med en workshop
kring ”Det goda livet”, där deltagarna fyllt begreppet med innehåll för att sedan starta en
diskussion kring vad som gör Skaraborg attraktivt.
foQus bygger på att deltagarna själva styrt arbetet och inriktningen på arbetet i grupperna har därför varierat. Vissa grupper har valt att fokusera på sitt geografiska läge, medan
andra hållit sig till ett Skaraborgsperspektiv. Vissa grupper har haft andra ingångsvärden,
som att jobba med villkoren på arbetsmarknaden eller för företagande.
Tillsammans har alla de olika aktiviteterna bildat en kedja av foQusprocesser, där hundratals kvinnor deltagit på olika sätt. Målet var inte att söka ett statistiskt svar, utan ge en bild
av hur deltagarna ser på Skaraborgs attraktivitet. Det betyder att varje individ deltagit utifrån egna utgångspunkter. Deltagarna talar därför inte ”med en röst”. Tvärtom har bredden i målgruppen bidragit till att lyfta mångfaldiga perspektiv och synliggöra kvinnors
olika samhällspositioner, intresseområden och villkor. Det gör bilden av det attraktiva Skaraborg komplex. Det finns dock ett anmärkningsvärt stort antal områden där deltagarna,
oavsett klasstillhörighet, utbildningsnivå, bakgrund och ålder, visar stor samstämmighet
och vill se samma typ av förändringar.
Ur dessa gemensamma huvudstråk - och de hundratals förslag som kommit fram under
processen - har en grupp deltagare sammanställt detta dokument. Beslutet om att foQusarbetet inte skulle avslutas som en rapport till finansiärerna; Skaraborgs Kommunalförbund, Västra Götalandsregionen och Tillläxtverket, togs på försommaren av deltagare i
projektet. Processen hade då kommit så långt att de beslutade sig för att synliggöra foQus
som en part i utvecklingsarbetet och skapa en tydlighet genom att omvandla förslagen till
ett strategidokument.
Resultatet är detta dokument som behandlar områdena: ett inkluderande och öppet Skaraborg, utbildning/lärande, arbetslivs- och näringslivsutveckling och medborgarservice.
Den statistik som presenteras är hämtad från skriften ”Om kvinnor och män i Västra Götaland”, SCB och projektet ”Budkavle för jämställdhet”.
Tre år med foQus har varit en spännande resa. Engagemanget vi mött har varit enormt!
Det är uppenbart att det inte slutar här. Vi säger tack till alla som deltagit och lämnar
ordet till foQusdeltagarna!
- Projektledningen
Du har nu i din hand den vision för ett attraktivt och hållbart Skaraborg som vi, hundratals kvinnor i de 15 kommunerna, tillsammans
tagit fram.
Vi har inte nöjt oss med visionen, utan också presenterat en rad
handfasta förslag på hur den kan nås. Ingenting är omöjligt - om
bara viljan finns.
Aldrig tidigare har så många kvinnor ägnat så mycket tid och engagemang åt att tillsammans forma Skaraborgs framtid. Vi är nu redo
att delta i förändringsarbetet!
Hela livet - hela vägen
- Deltagarna i foQus
HELA LIVET - HELA VÄGEN
3
Foto: Margareta Boman
4
HELA LIVET - HELA VÄGEN
Hela livet - hela vägen
- ny framtidsvision för ett hållbart och attraktivt Skaraborg
Skaraborg är en region som sätter helhetsperspektivet främst. Den sociala, ekologiska
och ekonomiska dimensionen av hållbar utveckling väger lika tungt vid alla beslut om
utvecklingssatsningar. Kommunerna samverkar för att skapa helhet i människors vardag
och erbjuder ett varierat arbetsutbud och goda utvecklingsmöjligheter för människor och
näringsliv.
I Skaraborg är alla delaktiga. Alla kvinnor och män är med där beslut fattas, idéer utvecklas
och kultur skapas. Helhetsperspektivet ger förutsättningar för alla att delta på lika villkor
på arbetsmarknaden och i det sociala livet. Det finns forum för dialog mellan medborgare,
näringsliv, föreningar och politiker inför strategiska beslut. En aktiv medborgardebatt förs
om begreppet livskvalitet för att synliggöra människors olika levnadsvillkor och skapa förutsättningar för mångfald och deltagande på jämlika villkor.
Alla kvinnor och män har en plats på den skaraborgska arbetsmarknaden med hjälp av
medvetna satsningar för att bredda arbetsutbudet, livslångt lärande, stöd till olika företagsformer och system för att värdera kunskap och erfarenhet, oavsett var den har förvärvats. Arbeten är utformade så att de förebygger ohälsa och ger ekonomisk självständighet
för kvinnor och män.
Medborgarservicen utgår från att kvinnor och män tar samma ansvar för omsorgsarbete
och är uppbyggd för att göra det möjligt att förena arbete och föräldraskap. Kollektivtrafiken är organiserad så att människors möjlighet att arbeta och ta del av Skaraborgs natur
och kulturevenemang inte är beroende av tillgång till bil.
Alla sektorer tillmäts lika värde och har likvärdig tillgång till forskning, kompetensutveckling och stöd. Den tekniska sektorn och tjänstesektorns olika branscher utvecklas både parallellt och gränsöverskridande, vilket främjar utveckling för både individer och branscher.
Kvinnor och män som vill starta företag får kvalificerad rådgivning och tillgång till coachning före och efter start, oavsett storlek, branschtillhörighet och organisationsform. Skaraborgarnas kommunikationsbehov styr infrastruktursatsningar och villkoren är jämlika för
landsbygd och stad.
Stadsplanering utgår från att skapa tillgängliga och trygga miljöer. Olika kulturyttringar
har en självklar plats i det offentliga rummet och medierna speglar kvinnors och mäns intressen, vardag och villkor.
Helhetsperspektivet, det öppna och tillåtande klimatet och de jämställda villkoren gör
Skaraborg till en attraktiv region att leva och verka i – en region med utrymme för medborgarna att ta sig an utmaningar och möjligheter. En region som skapar förutsättningar för
kvinnor och män att forma samhället och sina egna liv.
HELA LIVET - HELA VÄGEN
5
Foto: Margareta Boman
6
HELA LIVET - HELA VÄGEN
1.
Ett inkluderande och öppet Skaraborg
Människor har olika villkor i Skaraborg. Den könsuppdelade statistiken visar att kvinnors och mäns
vardag skiljer sig inom så gott som alla statistikområden. En större andel kvinnor har eftergymnasial
utbildning än män, medan deras inkomster i medeltal ligger på 77 procent av männens i
Skaraborgs 15 kommuner. Arbetsmarknaden är starkt könssegregerad, ohälsotalen varierar mellan
kommunerna men kvinnors ohälsotal ligger överallt högre än männens. Kvinnor är företagare i
mindre omfattning än män och kvinnor och män utsätts för olika former av våld.
Tillgången till makt och inflytande följer också tydliga könsmönster, där män är överrepresenterade
på ledande positioner och i många av de politiska församlingarna. I Skaraborgs 15 kommuner är
det ingen fullmäktigeförsamling som består av lika många kvinnor och män och medeltalet ligger
på 42 procent kvinnor. I några av kommunstyrelserna finns fler kvinnor än män, men genomsnittet
ligger på 39 procent.
I Skaraborg är alla delaktiga. Alla kvinnor och män är med där beslut fattas, idéer utvecklas och kultur skapas.
Alla har en stabil inkomst, ett hälsosamt boende, god hälsa och upplever trygghet i vardagen. Det finns forum
för dialog mellan medborgare, näringsliv, föreningar och politiker inför strategiska beslut.
vision
Skaraborg präglas av ett öppet och tillåtande klimat, som ger alla möjlighet att använda sin drivkraft och
kompetens. Kunskapen om hur ojämställdhet skapas gör att arbetet med att skapa frihet från diskriminering
är högt prioriterat. Det förs en aktiv medborgardebatt om begreppet livskvalitet i syfte att inkludera och synliggöra människors olika levnadsvillkor.
Helhetsperspektivet gör att den sociala, ekologiska och ekonomiska dimensionen av hållbar utveckling väger
lika tungt vid alla beslut om utvecklingssatsningar, stadsplanering och infrastruktur. Helhetsperspektivet gäller också samspelet mellan arbete, miljö och sociala villkor och ger förutsättningar för alla att delta på lika
villkor på arbetsmarknaden och i det sociala livet, både som anställda och som företagare. Kommunerna
samverkar för att skapa helhet i människors vardag och erbjuder ett varierat arbetsutbud och goda utbildnings- och utvecklingsmöjligheter för människor och näringsliv.
Helhetsperspektiv och samverkan
Skaraborgarnas levnadsvillkor har lyfts i foQusprocessen. Diskussionerna har ofta berört förutsättningarna för att se sig själv som individ, som en viktig person som är med och påverkar och har
åsikter om framtidens Skaraborg. Begreppet basbehov har använts som en definition på en stabil
inkomst, ett boende, god hälsa och trygghet. Jämställda villkor är en förutsättning för demokrati
och en hållbar tillväxt och så länge det finns grupper som inte har sina basbehov tryggade hämmas
en regions utveckling.
Jämställda villkor är en förutsättning för att alla ska kunna använda sin kunskap, kreativitet och
kompetens. Samverkan och aktiva insatser för att lyfta den sociala dimensionen av hållbarhet är
avgörande för att bryta segregerande mönster och skapa ett inkluderande, solidariskt Skaraborg.
Solidaritet gäller både människor och miljö och foQus betonar samspelet mellan dagens levnadsmönster och den möjlighet kommande generationer får att leva ett bra liv.
Målet är lika tillgång till makt och inflytande för kvinnor och män i olika utvecklingsprocesser i regionen. Näringsliv och offentlig sektor måste samverka för att utveckla ett jämställt ledarskap och
en regional kultur som tilltalar både kvinnor och män. Mångfald, mötesplatser, aktivt antidiskrimineringsarbete och en öppen konfliktsyn är nödvändiga för att skapa en demokratisk utveckling och
bredd i kultur- och näringsliv. För att skapa en öppen region krävs en ny syn på integration, där alla
medborgare tar lika ansvar för att var och en som bor i regionen ska känna sig delaktig.
HELA LIVET - HELA VÄGEN
7
Aktiviteter:
• Gör Skaraborg till en pilotregion för regionalt utvecklingsarbete, som baseras på en jämbördig
analys av sociala, ekologiska och ekonomiska aspekter vid varje beslut och fördelning av resurser. Målet är att andelen regionala utvecklingsinsatser ska vara jämt fördelade mellan kvinnor
och män.
Satsningen inleds med att göra 2013 till jämställdhetens år i Skaraborg med en kraftsamling
kring jämställdhetsutveckling. Metoder för att jämställdhetsintegrera utvecklings- och tillväxtarbete tas fram. Samtidigt skapas rutiner och modeller för konsekvensanalys för att kunna mäta
och utvärdera arbetet med den sociala dimensionen på likartat sätt som de ekologiska och
ekonomiska effekterna analyseras.
• Satsningar på tillgänglighet, så att alla kan delta utifrån egna förutsättningar.
• Satsningar på nya samarbetsforum där kommunerna skapar gemensamma målbilder och förebygger konkurrenssituationer.
• Nya former för medveten hållbar upphandling (socialt, ekologiskt och ekonomiskt).
• Nya samarbeten mellan näringsliv, politik och myndigheter om aktivt arbete mot rasism, trångsynthet och föreställningar om kön, etnicitet, sexualitet, funktionsnedsättning och religion som
står i vägen för att kvinnor och män ska kunna använda sin fulla potential och vara delaktiga i
samhällslivet.
Mötesplatser, inflytande och makt
foQus har satt starkt fokus på en jämn fördelning av makt och att medel fördelas jämställt. De förtroendevalda bör spegla befolkningens sammansättning och medborgare ska bjudas in i processer
av beslutsfattande.
Aktiviteter:
• Aktiva insatser för att lika många kvinnor och män ska finnas i beslutspositioner (arbetsliv, politik, föreningsliv, osv).
• Ökade satsningar på att sprida information om möjligheter till projektstöd, verksamhetsstöd,
föreningsstöd etc.
• Jämställdhetsintegrering i såväl det regionala utvecklingsarbetet som i de enskilda kommunerna.
• Insatser för att skapa mötesplatser för en prestigelös lyssnande dialog mellan invånarna och
politiker.
• Fler forum för möten mellan människor med olika bakgrund och för samtal mellan näringsliv,
Högskola och ideell sektor.
Samhällsplanering
• Satsning på genusmedveten och hållbar stadsplanering.
• Planeringen ska ske för att skapa tillgänglighet och trygghet för alla. Parker ska planeras så det
finns utrymme för kultur och liv. Bostadsområden ska utvecklas så att det finns grönområden
och lekytor nära boendet, utrymme för näringslivet, social service, kollektivtrafik och ett levande föreningsliv.
• Varierande boendeformer sida vid sida.
• Ökat utbud av olika typer av boende - ekologiskt, kollektivt, studentboende, flerfamiljshus, 55+
boende m.m.
Utbud av aktiviteter
Mångfald har många dimensioner och foQusprocessen har belyst hur attraktivitet hänger samman
med mångfald och bredd i utbudet av aktiviteter, som kulturutbud, handel- och matutbud, etc.
Aktiviteter:
• Offentliga initiativ till samarbeten mellan privata aktörer och näringsliv för att skapa nya kreativa mötesplatser där människor träffas (torg, centrum, kulturhus, affärer).
• Öppna forum för kreativa möten.
• Fler tillgängliga bibliotek med utökade öppettider och aktiviteter.
• Ökade satsningar på föreningar inom kultursektorn.
8
HELA LIVET - HELA VÄGEN
Foto: Margareta Boman
•
•
•
•
•
Integrera kulturarbete i Skaraborgs utvecklingsarbete.
Fler kulturevenemang i det offentliga rummet.
Varierat utbud av nöjen, affärer och restauranger.
Forum där unga människor kan träffas utan krav på sysselsättningar.
Lika tillgång för kvinnor och män (flickor och pojkar) till kommunala träningsanläggningar inom
olika idrotter.
Bilden av Skaraborg och skaraborgarna
foQus har fört samtal om ”bilden av Skaraborg”, hur den förmedlas av media och upplevs av individer. Natur och småskalighet har beskrivits som positiva faktorer, men arbetet i grupperna har
också blottlagt stora skillnader i uppfattningar om begreppet livskvalitet och vad det innebär att
vara skaraborgare.
Aktiviteter:
• Medborgardialog och gemensam reflektion kring innebörden i begreppet livskvalitet och ”image Skaraborg”.
• Regionala satsningar på att skapa informationskanaler och nyhetsbevakning (en redaktion) som
belyser flickors, pojkars, kvinnors och mäns liv och aktiviteter, för att på så sätt medverka till att
skapa helhetsperspektiv, igenkänning och delaktighet.
HELA LIVET - HELA VÄGEN
9
Foto: Margareta Boman
10
HELA LIVET - HELA VÄGEN
2.
Utbildning/lärande
I Skaraborgs samtliga kommuner har fler kvinnor än män eftergymnasial utbildning, men gymnasieskolan är starkt könsuppdelad. Medan hantverk, omvårdnad, estetiska program och samhällsvetenskap domineras av flickor är pojkarna i majoritet inom teknik, industri, fordon, bygg och el.
Andelen med eftergymnasial utbildning är lägre bland de äldre, särskilt bland kvinnor. På regionnivå
deltar fler kvinnor än män i kvalificerad yrkesutbildning och yrkeshögskoleutbildning. De vanligaste
utbildningsområdena bland kvinnor är ekonomi, administration och försäljning. Bland män är det
teknik och tillverkning. Fler kvinnor än män i åldern 18-34 år börjar på högskolan, medan andelen
är lika stor i åldern 35-64 år.
vision
I Skaraborg finns goda möjligheter att utveckla kunskap. Den medvetna satsningen på jämställdhet gör det
lättare för skolan att uppfylla skollagens krav och försäkra att flickor och pojkar har samma möjligheter att
utvecklas under skoltiden. Varje individs inressen och förmåga styr yrkesval.
Alla människor och branscher har möjlighet till livslångt lärande. Högskolan erbjuder ett brett basutbud av
utbildningar för att tillgodose arbetslivets och kvinnors och mäns behov och intressen. Satsningarna på tjänstesektorn gör att arbetsutbudet inom forskning och utveckling är stort. Språkutbildningen för nyanlända
kvinnor och män är integrerad i de ordinarie systemen för utbildning och arbete.
Kunskapshöjd
Möjligheten till lärande utgör basen för att individer och näringsliv ska kunna utvecklas. Hur lärandet görs tillgängligt och fördelas mellan människor och branscher är avgörande. foQus vill stärka
möjligheten till kompetensutveckling inom de kvinnodominerade sektorerna, men betonar också
betydelsen av att säkerställa att kompetensutveckling fördelas lika mellan kvinnor och män inom
alla sektorer. Speciell vikt bör ligga på att utlandsfödda ska kunna utveckla sin kunskap på lika villkor. Satsningarna på ”Livslångt lärande” bör gälla både anställda och företagare. Att ha tillgång till
utbildning och kompetensutveckling nära verksamheten uppfattas av många småföretagare som en
förutsättning för att kunna utveckla sina företag.
Aktiviteter:
• Bredare utbud av utbildningar på Högskolan i Skövde för att möta arbetslivets olika behov.
• Skapa samarbetsforum för att stödja att lära nytt under hela livet för medarbetare inom alla
branscher. Speciellt fokus ska ligga på att skapa likvärdiga stödsystem för alla branscher.
• En arena med speciellt fokus på kompetensutveckling för små och medelstora företag.
• Satsningar på att integrera språkutbildning för nyanlända kvinnor och män i de ordinarie systemen för utbildning och arbetsförmedling.
• Satsningar på flexiblare utbildningsformer som möter varje individs behov av utveckling.
foQus har också betonat förskolans- och skolans betydelse för att skapa inkludering och bryta upp
den könsuppdelade arbetsmarknaden. Det krävs en fördjupad diskussion om hur bemötande och
uppmuntran bidrar till att skapa flickors och pojkars uppfattning om sina förutsättningar för olika
arbetsuppgifter, yrken eller företagande.
• Riktade satsningar för att skapa ett jämställt förhållningssätt bland personal i förskolan.
• Riktade satsningar för att skapa medvetenhet om hur traditionella genusnormer kan brytas och
ge flickor och pojkar samma förutsättningar i skolarbetet och vid utbildnings- och yrkesval.
• Riktade satsningar för att skapa medvetenhet om hur traditionella genusnormer påverkar
elevers möjlighet till individuellt stöd.
• Ökade satsningar på kreativt lärande.
• Stöd för läxläsning i skolan.
• Satsningar på studievägledning i syfte att bryta de könsstereotypa yrkesvalen.
• Ökat utbud av genusmedvetna föräldrautbildningar och samverkan mellan hem och skola.
HELA LIVET - HELA VÄGEN 11
3.
Arbetslivs- och näringslivsutveckling
Arbetsmarknaden är starkt könssegregerad och i Skaraborgs kommuner dominerar vård och omsorg kraftigt kvinnors arbetsmarknad, men inget yrkesområde dominerar på samma sätt bland
männen. Totalt arbetar kvinnor i regionen i något högre utsträckning i näringslivet än i offentlig
sektor, medan män till största delen arbetar i näringslivet. Fler kvinnor än män arbetar deltid och
betydligt fler kvinnor än män är deltidsarbetslösa och timanställda. Den arbetsrelaterade ohälsan
ser olika ut bland kvinnor och män.
Kvinnors företagande utgör knappt en tredjedel av det totala företagandet. Kvinnors och mäns
företagande sker i stor utsträckning på olika villkor inom olika sfärer. Männen driver sina rörelser i
betydligt större omfattning som aktiebolag och deras företag har fler anställda. Många av dem finns
inom byggsektorn. En majoritet av företagen som drivs av kvinnor finns inom tjänstesektorns olika
nischer, vård och omsorg, kulturella näringar och personliga tjänster.
Skaraborg är en region med ett varierat arbetsutbud som ger alla kvinnor och män möjlighet till utveckling.
Kvinnor och män finns inom alla yrken, positioner och befattningar. Den regionala utvecklingen bygger på
att alla sektorer tillmäts lika värde och har likvärdig tillgång till forskning och kompetensutveckling. Individer och branscher kan lätt komma i kontakt med olika former av support och tvärsektoriell forskning för att
utveckla nya arbetsmetoder, tjänster, produkter och koncept. Det gränsöverskridande samarbetet skapar
ständigt nya ingångar och mervärden, som främjar utveckling för både individer och branscher.
vision
Alla medborgare har en plats på den skaraborgska arbetsmarknaden med hjälp av medvetna satsningar på
att värdera kunskap och erfarenhet, oavsett var den har förvärvats. De skaraborgska företagen och organisationerna använder sina jämställdhets- och mångfaldsplaner som verktyg för att skapa effektivitet, attraktivitet och en hållbar utveckling.
Arbetsplatser är utformade så att de förebygger ohälsa, är hållbara ur miljösynpunkt och ger ekonomisk
självständighet för kvinnor och män. Möjligheten att arbeta heltid är en självklar rättighet. Medborgarservice, som förskola och allmänna kommunikationer, gör det möjligt att förena arbete med föräldraskap
Kvinnor och män som vill starta företag får kvalificerad rådgivning och tillgång till coachning före och efter
start, oavsett branschtillhörighet och företagsform.
Ökat arbetsutbud
foQus ser ett starkt behov av ett mer varierat arbetsutbud. Utbudet av arbetstillfällen och utvecklande miljöer, som matchar kvinnors och mäns kompetens och utvecklingsbehov är central för att
människor ska stanna i Skaraborg, eller välja att komma tillbaka efter genomförd utbildning. Metoder måste utvecklas för att göra arbetslivet till en mötesplats där kvinnor och män med olika
bakgrund kan använda sin kompetens och erfarenhet i arbetslivet, oavsett var den är förvärvad.
Aktiviteter:
•
•
•
•
•
•
12
Aktiva satsningar i syfte att skapa ett mer varierat arbetsutbud i regionen, bland annat
satsningar som stimulerar utveckling inom tjänstesektorns olika branscher, vård och handel.
Skapa ett regionalt forum för arbetsförmedling och initiera utvecklingen av en ”kompentensbank” med avkodade personuppgifter.
Fortsatt utveckling av metoderna för validering.
Satsningar på mentorprogram för att bryta den könssegregerade arbetsmarknaden och
skapa nya karriärvägar.
Stöd till företag som vill jobba med mångfald och normkritiskt organisations- och utvecklingsarbete.
Kartläggning av hur levande jämställdhetsplanerna är i företag och organisationer i Skaraborg.
HELA LIVET - HELA VÄGEN
Foto: Margareta Boman
Utvecklingsmiljöer och tvärsektoriellt samarbete
foQus vill se nya värderingssystem, som ger manligt och kvinnligt kodade yrken lika lön och status.
Alla branscher och sektorer ges likvärdig tillgång till forskning, kompetensutveckling och utvecklingsstöd. Regionens olika branscher och sektorer bör utvecklas både parallellt och gränsöverskridande för att stimulera utvecklingen av tjänster, arbetsmetoder, produkter och koncept. Genom
att stärka utvecklingspotentialen hos näringslivet - oavsett företagsstorlek och verksamhetsinriktning - skapas nya förutsättningar för samverkan mellan olika företagsgrupper.
Aktiviteter:
• Skapa ett idécentrum för innovativa idéer med en bred och öppen ”bas”, som ger individer,
team och branscher möjligheter att utveckla idéer och formulera utmaningar. Miljön ska vara
gränsöverskridande med kapacitet att hantera och stimulera idéutveckling inom alla branscher.
Centret ska efter behov kunna lotsa vidare inom innovationsprocessen eller koppla till rådgivning, forskning, nätverk, arenor för gränsöverskridande samarbeten, etc.
• Satsning på inkludatorer för att främja tvärsektoriella samarbeten.
HELA LIVET - HELA VÄGEN 13
Foto: Margareta Boman
14
HELA LIVET - HELA VÄGEN
Helhetsperspektiv på arbetslivet
foQus betonar betydelsen av att anlägga ett helhetsperspektiv på kvinnors högre ohälsotal och
mäns utsatthet för skador. Kopplingar görs till kvinnors och mäns olika arbetsmarknader, anställnings- och arbetsvillkor, fördelning av betalt och obetalt arbete, tillgång till samhällsservice, etc .
Aktiviteter:
• Skapa strukturer som gör det möjligt att förena socialt liv/föräldraskap med arbete och företagande, exempelvis genom en flexibel förskola och fritids med verksamhet kvälls- och nattetid.
Kollektivtrafik mellan och inom kommunerna, som stödjer både arbetsliv och socialt liv.
• Aktiva insatser för att bryta de könsstereotypa yrkesvalen och skapa förutsättningar för kompetensutveckling som ger ökad variation i arbetsuppgifter.
• Aktivt förebyggande arbetsmiljöarbete, för att skapa hållbara arbetsmiljöer, som är lika lämpade för kvinnor och män.
• Driva frågan om lika rätt till heltids- och deltidarbete inom alla branscher som en utvecklingsfråga för regionen.
• Nya regler och höjd ersättning för praktik riktad till vuxna.
• Kommunal garanti för att alla ska kunna få en ferieanställning för att prova olika yrken.
Företagsamhet
Deltagare i foQusprojektets program för företagsamhet har i likhet med andra deltagare lyft behovet av helhetsperspektiv på företagandets villkor. De har kopplat möjligheten att driva företag
till hur det omgivande samhället möter företagares behov av samhällsservice, infrastruktur, kompetensutveckling, finansieringsmöjligheter och föräldraskap/socialt liv. Myndigheternas roll som
support måste stärkas.
foQus betonar vikten av att bygga stödstrukturer som ger alla typer av företagande jämbördiga
möjligheter att utvecklas och stärka sina marknader. De nuvarande kriterierna och ramarna måste
förändras så att olika typer av samarbeten mellan företag kan etableras. Det krävs även ett jämställdhetsperspektiv på utlandsföddas möjlighet att starta och driva företag.
Aktiviteter:
• Skapa en arena med genusmedveten affärsrådgivning för nyföretagare. Kunskap om skillnader
och likheter i företagande utanför och i Sverige måste ingå.
• Särskilda satsningar ska göras på att underlätta för utlandsfödda att arbeta med företagsutveckling och språkutveckling parallellt.
• Utveckla stöd till olika former av entreprenörskap, sociokulturellt entreprenörskap, kooperativ,
etc.
• Skapa en arena för företagare som inkluderar tjänstesektorerna och ger stärkta möjligheter att
komma i kontakt med forskning, se ovan ” Skapa ett idécentrum”, sid 13.
• Inrätta en serviceenhet som ger småföretagare kostnadsfri hjälp för t ex anställningar, avtalsskrivning, arbetsrättsliga ärenden.
• Stärka möjligheterna att få tillgång till riskkapital.
• Skapa ett småföretagarcentrum med möjlighet till coachning som en fortsättning på nyföretagarcentrum.
• Utveckla samarbetet med myndigheter, för att skapa en modell som samordnar alla myndighetskontakter på ett ställe, enligt principen ”one door in”.
• Ökat samarbete med myndigheter, som Försäkringskassa och Arbetsförmedling, för att underlätta anställningar, se över regelverk, service etc.
HELA LIVET - HELA VÄGEN 15
4.
Medborgarservice
Ohälsotalen skiljer sig kraftigt mellan Skaraborgs kommuner, men överallt är kvinnors ohälsa större
än mäns. På riksnivå syns en tydlig skillnad mellan kvinnors och mäns psykiska hälsa och unga kvinnor utgör en speciellt utsatt grupp.
Kvinnor och män tillbringar olika mycket tid med barn och i genomsnitt tar kvinnor ut 77 procent
av föräldraledigheten. En större andel kvinnor än män är ensamstående med barn. Samtidigt har
kvinnor i denna grupp generellt sett lägre inkomst än ensamstående män med barn.
Våldet mot kvinnor och män skiljer sig. Det är vanligast att kvinnor blir misshandlade inomhus av en
bekant och att män blir det utomhus av en obekant.
vision
Statistiken visar att kvinnor och män har olika pendlingsmönster. Män kör mer bil medan kvinnor
använder kollektivtrafik mer.
Skaraborg erbjuder en genusmedveten medborgarservice, som utgår från att kvinnor och män tar samma
ansvar för omsorgsarbete. Tillgängligheten ger kvinnor och män samma förutsättningar för att kunna
fungera i sociala- och arbetslivsrelaterade sammanhang. Kollektivtrafiken är organiserad så att människors
möjlighet att arbeta och ta del av Skaraborgs natur och kulturevenemang inte är beroende av tillgång till bil.
Skaraborgarnas kommunikationsbehov styr infrastruktursatsningar och villkoren är jämlika för landsbygd
och stad.
Vården är jämlik, tillgänglig och anpassad för kvinnor och män. Människors olika bakgrund och behov möts
med individanpassade insatser inom vård och omsorg. Den förebyggande vården är väl utbyggd, med
speciella resurser för att förebygga ohälsa hos flickor och pojkar. Det jämställdhetspolitiska målet att mäns
våld mot kvinnor ska upphöra har uppnåtts.
Vård och omsorg
foQusprocessen har berört en mängd aspekter på vård och omsorg. Dels handlar det om vård- och
omsorg som arbetsmarknad och dels brukarperspektivet. Vård- och omsorg handlar om basbehov
som berör alla. Hur systemen utvecklas är avgörande för att skapa inkludering och attraktivitet.
Aktiviteter:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Följa upp vårdgarantin så att den ger rätt till hälsa och rehabilitering för alla och att den efterföljs även efter det första besöket.
Satsningar på barn och skolhälsovården för att förebygga ohälsa bland barn och ungdomar.
Ökad satsning på barn- och vuxenpsykiatrin.
Rätt för båda föräldrarna att stanna på BB, samt möjlighet till eget rum.
Möjlighet att välja sjukvårdspersonal utifrån behov av språkkunskaper, kön m.m.
Undersök hur anhörigvården i Skaraborg fungerar i dag.
Utökat stöd till våldsutsatta flickor och kvinnor samt uppföljning hur våldsärenden hanteras i
rättssystemet.
Stöd till aktiviteter som förebygger ohälsa hos HBTQ-personer.
Utbyggnad av barnomsorgen så att den speglar arbetsmarknadens villkor.
Kollektivtrafik och infrastruktur
Kollektivtrafiken har lyfts i foQusprocessen som en avgörande faktor för att alla ska kunna delta
på arbetsmarknaden och ta del av det sociala och kulturella utbudet. Möjligheten att resa inom
regionen är idag kopplad till inkomst, körkort och tillgång till bil på ett sätt som foQus vill bryta.
Miljöhänsyn bör styra utbyggnaden av infrastrukturen.
Aktiviteter:
• Ökade satsningar på kollektivtrafik.
Satsningen bör starta med en kartläggning av behoven av kollektivtrafik, där kopplingar görs
till tillgänglighet för medborgare i stad och landsbygd. Andra faktorer att väga in är
16
HELA LIVET - HELA VÄGEN
Foto: Margareta Boman
•
•
miljöpåverkan, arbetslivets villkor, pendlingsbehov inom Skaraborg, kopplingen mellan kollektivtrafik och möjligheten att göra fria utbildningsval, kopplingen mellan biljettpris och utnyttjande och tillgänglighet ur ett resenärsperspektiv.
Satsningar på IT-utbyggnad, som ger alla lika möjligheter till kommunikation och företagande.
Utbyggnad av infrastrukturen, för att tillgodose behoven av IT och transporter. Utbyggnaden
ska styras av miljöhänsyn och syfta till att skapa lika villkor för stad och landsbygd.
Pilotprojekt för att ”byta jobb”
Regionen bör leda utvecklingen för att minska den trafik som drivs med fossila bränslen.
Mycket tid och energi kan sparas genom en ökad möjlighet att ”byta jobb” mellan Skaraborgs 15
kommuner.
Aktiviteter:
• Initiera ett pilotprojekt för att undersöka möjligheten att ”byta arbetsplats” för att minska
pendlingstiden. Arbete närmare bostaden ger minskad miljöpåverkan och mer fritid.
• Initiativ för att samordna arbetspendling.
HELA LIVET - HELA VÄGEN 17
Du har nu läst de förslag till insatser som vi deltagare
i projektet foQus arbetat fram.
Vi hoppas att du hjälper oss att ge förslagen genomslag i det fortsätta utvecklingsarbetet.
Med samarbete och inkludering
kan vi skapa ett Skaraborg som håller
HELA LIVET - HELA VÄGEN!
18
HELA LIVET - HELA VÄGEN
Projektet foQus har genomförts under perioden 2010 - 2012 för att undersöka hur kvinnor upplever Skaraborgs attraktivitet.
Projektet har finansierats av Skaraborgs kommunalförbund, Västra Götalandsregionen och Tillväxtverket.
EDCS - resurscentrum för jämställdhet och mångfald - har stått för projektledning och genomförande.
HELA LIVET - HELA VÄGEN