2014-07-17
Dnr 0608/14
Anvisning gällande arbetskläder till omvårdnadspersonal inom
hemtjänst och hemsjukvård
Inledning
I Göteborgs Stads budget för 2014 står inskrivet att staden skall erbjuda omvårdnadspersonal
inom hemtjänsten arbetskläder. I formuleringen om hemtjänsten skall också läsas in
hemsjukvårdens personal. Kommunstyrelsen fattade den 21 maj beslut om genomförandet.
Nu skall stadsdelarna skapa en organisation kring de praktiska frågorna som uppstår vid
införandet av arbetskläder.
De olika typerna av kläder
De arbetskläder som skall tillhandahållas är:
a) Plagg som följer Socialstyrelsens föreskrifter om basal hygien inom hälso- och
sjukvård m.m. (SOFS 2007:19). Detta är plagg som personalen har närmast kroppen i
aktivt vård- och omsorgsarbete och består av kortärmade tröjor och byxor i ett antal
som möjliggör dagligt byte. Basal hygien-kläder skall bytas dagligen och får inte föras
med hem.
b) Profilplagg. När det gäller profilplagg är utgångspunkten ett underlag som tagits fram
av representanter i arbetsgrupp från stadsdelsförvaltningarna samt i dialog med de
fackliga organisationerna I detta ingår jacka, långärmade tröjor, vattentåliga skor och
regnkläder. Dessa plagg står medarbetaren fritt att ta hem för tvätt.
Basal hygien-kläderna beställs via företaget Berendsen som Göteborgs stad har ramavtal med.
Tjänsten omfattar även tvätt och logistik. Kläderna skall tvättas genom att företaget
Berendsens hämtar dem för tvätt och samtidigt lämnar nytvättade plagg. Staden köper
därigenom en tjänst av tvätteriföretaget. Basal hygien-kläderna skall bytas dagligen och får
inte föras med hem. Skälet till förfarandet med dagliga klädbyten och extern tvätt är att
minimera riskerna för smittspridning. Både basal hygien-kläderna samt profilkläderna skall
vara personliga.
Profilplaggen köps in som en vara från företaget Grolls, som också har ramavtal med
Göteborgs Stad.
Ska all omvårdnadspersonal i hemtjänsten och hemsjukvården få kläder?
Beslutet i kommunstyrelsen omfattar all omvårdnadspersonal inom hemtjänsten och
hemsjukvården oberoende av anställningsform. Basal hygien-kläder skall finnas tillgängliga
för all personal. Däremot kan det behöva ske någon form av gränsdragning kring hur mycket
och hur ofta en timavlönad skall jobba för att få personliga kläder i form av basal hygienkläder samt profilplagg. En möjlighet som kan vara praktisk är att arbetsgivaren har ett litet
1
2014-07-17
Dnr 0608/14
lager av överexemplar som kan tillhandahållas för timavlönad personal som jobbar mycket
sporadiskt.
Förvaltningsansvar och genomförande
Varje förvaltning tar ansvar för sitt genomförande. Avrop på avtalen med Grolls och
Berendsens sker lokalt av varje förvaltning som behöver skapa en organisation för hämtning
och lämning av tvättade plagg. En dialog mellan organisationen lokalt och Berendsens
kommer att vara nödvändig.
Samverkan
Innan genomförandet skall frågan bli föremål för samverkan i LSG i respektive
stadsdelsförvaltning. Det kan finnas praktiska frågor kring genomförandet som behöver
behandlas partsgemensamt, till exempel:
-
Lagerutrymme och omklädningsrum
Man bör lokalt stämma av kring huruvida det idag finns ändamålsenliga
hemtjänstlokaler som duger till ombyte för personal och om det finns tillräckligt
lagerutrymme för kläder. Det kan vara så att det blir en resursfråga hur arbetet kring
klädadministration skall lösas.
-
Gränsdragning i praktiken för profilplagg
Verksamheterna har ett uppdrag att se över denna fråga och dra en rimlig gräns till
vilka medarbetare som personliga profilplagg skall tillhandahållas. Basal hygienkläder skall finnas tillgängliga för all personal.
Om någon vägrar att använda kläderna
Arbetskläderna är obligatoriska. Det är inte ett fritt val för personalen. Om en medarbetare av
något skäl väljer att inte ha på sig kläderna skall det påtalas av respektive chef. Frågan kan
leda till disciplinär åtgärd om medarbetaren även fortsättningsvis efter tillsägelse inte
använder sig av arbetskläderna.
Frågor kring diskriminering
Kläder av sorten basal hygien är byxor och tröja med kort ärm. Om en medarbetare inte går
med på att ha kort ärm finns inget alternativ. Av smittskyddsskäl tillåts inte lång ärm. Vid
behov kan detta behöva klargöras ytterligare. Om en arbetsgivare genom att ha ett berättigat
syfte utfärdar en regel kring klädernas utformning riskerar man inte att hamna i tvister kring
diskriminering. Smittskydd kan anses vara ett berättigat syfte enligt diskrimineringslagens
formulering. Om en medarbetare önskar bära huvudduk erbjuds sådan genom Berendsens.
2
