FULLMÄKTIGEMOTION
TILLGÄNGLIGHETSUTREDNING I STADENS EGNA ÄMBETSVERK OCH BYRÅER SAMT
ÅTGÄRDANDE AV I UTREDNINGEN FRAMKOMNA BRISTER
Jag föreslår att staden skyndsamt gör en tillgänglighetsutredning i sina verksamhetslokaler,
ämbetsverk och byråer samt åtgärdar omedelbart de brister som framkommer i den.
Om tillgänglighet inte förverkligas ställer det kommuninvånarna i ojämlik ställning. Man
önskar att staden sysselsätter personer med funtionshinder och delvis arbetsföra, även
handikappade personer. Hur lyckas detta om lokalerna står i strid med lagen och är
diskriminerande? I ämbetsverk ska alla kommuninvånare kunna uträtta sina ärenden och
fungera jämlikt. I ämbetsverk ordnas tillställningar och möten som kommuninvånarna ska
kunna delta i jämlikt.
Vasa stads egna ämbetsverk och byråer är inte alla hinderfria i det avseendet som lagen
förutsätter. Lagstiftning som ansluter sig till tillgänglighet finns bl.a. i följande lagar och
förordningar: Finlands grundlag, Markanvändnings- och byggförordningen,
Markanvändnings- och bygglagen. Vidare har en lag om likabehandling trätt i kraft i början av
år 2015, vars syfte är att främja jämlikhet och förebygga diskriminering samt effektivera
rättsskyddet för den som blivit objekt för diskriminering.
I Markanvändnings- och byggförordningen 53 § Tillgänglighet sägs så här:
”Förvaltnings- och servicebyggnader och sådana affärs- och servicelokaler i annan byggnad
som med tanke på jämlikheten skall vara tillgängliga för alla samt byggplatserna för dessa
byggnader och lokaler skall lämpa sig även för personer med nedsatt rörelse- eller
funktionsförmåga.” I samma paragraf konstateras också att ”vid utformningen och
uppförandet av en byggnad som innehåller arbetslokaler skall med hänsyn till
arbetsverksamhetens art sörjas för att även personer som avses i 1 mom. med tanke på
jämlikheten ha tillräckliga möjligheter att arbeta.” Närmare föreskrifter om tillgänglighet
utfärdas i Finlands byggbestämmelsesamling.
Vasa 9.3.2015
Eeva Simons
Gröna
