DÄRFÖR BEHÖVER VI EN
INDIVIDUALISERAD FÖRÄLDRAFÖRSÄKRING!
Varför infördes föräldraförsäkringen?
• Föräldraförsäkringen infördes 1974 (och ersatte då
moderskapspengen). Den var då världens mest radikala.
• En tvåförsörjarmodell ersatte en familjeförsörjarmodell, som del i ett stort välfärdsprojekt.
• Män och kvinnor skulle ha samma möjligheter att
försörja sig och ett delat ansvar för hem och barn.
Föräldraförsäkringen idag
Rätt till ledigt
Rätt till ersättning
• 240 dagar/förälder
(motsv. 8 månader)
• 240 dagar/förälder
(motsvarar 8 månader)
• Rätt att ta ut föräldradagar till
barnet fyller 12 år.
• 195 dagar/förälder är på SGI-nivå
(80 % av din lön, upp till 37 000/mån)
• Rätt att jobba deltid (ner till
75 %) tills barnet fyller 8 år.
• 45 dagar/förälder är på lägstanivå
(180 kronor/dag)
Inte så jämställt som det var tänkt…
• Föräldradagarna är individuella, men kunde när
föräldraförsäkringen infördes omfördelas helt fritt
mellan föräldrarna.
• Mammor började arbeta mer, men tog samtidigt ut
nästan alla föräldradagar.
• Resultatet blev en dramatisk ökning av dubbelarbete
för kvinnor.
• Det har påverkat kvinnors hälsa – stress och psykisk
ohälsa har blivit ett folkhälsoproblem.
Inte så jämställt som det var tänkt…
• Föräldraförsäkringen skulle stötta kvinnor i
arbetslivet, men blev istället ett hinder.
• Kvinnor har blivit ”riskarbetskraft”.
• De har svårare att få anställning, får lägre löner och
sämre villkor än män.
• Mer frånvaro från arbetslivet ger också kvinnor
mycket lägre pensioner än män.
Inte så jämställt som det var tänkt…
• Kvinnors löner är 86,8 % av mäns lön (4 400kr/mån
mindre)
• Kvinnors inkomster är 76 % av mäns inkomster
(6 000kr/mån mindre) Dvs. med hänsyn tagen till att
kvinnor jobbar mer deltid och tar mer föräldraansvar.
Idag ökar också sjukskrivningarna bland kvinnor.
• Under ett arbetsliv är en kvinnas inkomst
3,6 miljoner kronor lägre än en mans inkomst.
Individualisering:
• Idag tar mammor ut 75 % av föräldradagarna.
• Under barnets första 2 år tar mammor ut 90 % av
dagarna.
• S-kvinnor vill ha en individualiserad föräldraförsäkring
där föräldradagar inte kan överlåtas fritt till en annan
person.
• Vikta dagar är den enda reform som ökat pappors
uttag av föräldradagar (därför kallas det ibland för
”pappadagar”, men de är vikta för respektive förälder).
• 1974: Föräldraförsäkringen införs.
• 1995: 30 dagar/förälder reserverade.
• 2002: 60 dagar/förälder reserverade.
• 2015: 90 dagar/förälder reserverade.
Varför väljer föräldrar
ändå ojämställt?
• Normer och traditioner påverkar våra val mest.
• Attityder och förväntningar i vår omgivning,
ojämställda arbetsvillkor och löner påverkar hur
lätt vi upplever att det är att ta ut föräldraledighet.
• Arbetsgivare förväntar sig ofta att kvinnor kommer
att ta långa föräldraledigheter, men att män inte
kommer att gör det.
För kvinnornas skull
• Minskar kvinnors
dubbelarbete.
• Stärker kvinnors ställning
på arbetsmarknaden och
ökar kvinnors löner.
• Förbättrar kvinnors hälsa.
• Ökar kvinnors pensioner.
För männens skull
• Stärker mäns roll
som pappor, närvaro
och inflytande i
familjen.
• Stärker rätten att ta
ut pappaledighet
gentemot arbetsgivare.
För barnens skull
• Ger barnen närmare
relationer till båda sina
föräldrar tidigt i livet.
• Minskar risken att
föräldrarna separerar.
• Ett jämställt arbetsliv
minskar risken för
barnfattigdom.
För alla familjers skull
Varje individ har rätt till sin föräldraledighet.
Det är grunden för en modern familjepolitik.
För samhällets skull
• Tar till vara på mäns och kvinnors
utbildning och kompetens bättre.
• Kostnaderna för ohälsa och fattigdom
minskar.
• Likställer värdet av föräldraskap med
värdet av förvärvsarbete.
• Förändrar arbetsgivarens förväntningar.
Vanliga frågor och påståenden
om föräldraförsäkringen:
”Finns det inga andra sätt att nå
en jämställd föräldraledighet?
• Nej, andra sätt som prövats är information
och ekonomiska incitament (t.ex. höjt tak
och jämställdhetsbonus). Det har inte
fungerat.
• Det enda verktyg som har fungerat är vikta
dagar åt varje förälder.
”Ska vi inte låta processen ta sin tid
istället för att forcera?”
• Vi har redan väntat över 40 år sedan
föräldraförsäkringen infördes, med målet
att främja ett jämställt föräldraskap.
• Ju längre vi väntar, desto större är risken
att vi befäster ojämställda livsmönster.
”Ska inte familjer få välja själva?”
• Det är en illusion att alla idag kan ”välja
fritt”.
• Jämlika livschanser för kvinnor och män är
också viktigt för att ha valfrihet.
• Alla kvinnor påverkas, även de som inte är
mammor, ses som ”riskarbetskraft”.
”Men ska staten styra familjerna
genom föräldraförsäkringen?”
• Familjepolitikens roll är att styra. Det är
politikernas ansvar att avgöra hur, vad
samhället finansierar och vad vi vill främja!
• Föräldraförsäkringen ska främja ett jämställt
föräldraskap och ett jämställt arbetsliv.
”Ska vi inte ta hänsyn till att familjer
förlorar ekonomiskt?”
• Vi måste också ta hänsyn till de enorma förlorade livsinkomster som drabbar alla kvinnor.
• Kvinnor förlorar löneutveckling, karriärmöjligheter och i sämre arbetsvillkor och sämre
hälsa.
• Inkomsten under ett arbetsliv är idag 3,6
miljoner kr högre för en man än en kvinna.
”Många mammor vill vara hemma länge”
• Alla föräldrar får vara hemma hur länge de
vill. Frågan handlar om hur mycket som ska
finansieras av våra skattemedel.
• Både kvinnor och män måste se över
invanda livsmönster och privilegier. Män
måste också ges chansen att få tid med sina
barn.
• Sverige har fortfarande en av världens mest
generösa föräldraförsäkringar!
”Det måste ju fungera med amningen!”
• Rådet till mammor är att om möjligt amma i 6
månader och sen komplettera med annan mat.
• Att dela ledigheten lika innebär 8 månader
med full betalning till vardera förälder. Många
förlänger också ledigheten med obetalda
lediga dagar.
• Många kan fortsätta amma (t.ex. morgon och
kväll) även efter att man har gått tillbaka till
jobbet.
”En individualisering drabbar ju barnen,
om papporna inte tar ledigt”
• Ja, det är ett problem att det finns pappor
som idag inte tar ut sina föräldradagar.
• Vi måste utgå från att män kan och vill ta
ansvar för sina barn.
• Förändring kräver både att män möter krav
och att de ges starkare rättigheter och stöd
som pappor.
”Vad händer om pappan är olämplig?”
• Om en förälder inte är lämplig, men fortfarande är vårdnadshavare, kan den inte
tvingas överlåta sina dagar.
• Om en förälder är olämplig ska det
säkerställas rättsligt t.ex. på grund av
försummande, våld mot partner eller barn.
• Om en förälder får ensam vårdnad så har
denne rätt till alla föräldradagarna.
VAB - Vård av barn
• VAB, vård av barn, infördes också 1974.
• Sedan man började räkna på uttaget av
VAB-dagar 1989 har pappors uttag bara
ökat med 1,7 procentenheter och ligger
idag på ca 30 %.
