Läkare och Förälder
observera att regerlverk och siffror
gäller 2016 avtal gäller
landstingskommunal sektor och pacta
Upplägg
Vad gäller? Hur gör man? Vad ska man tänka
på?
• DU som gravid
• MVC-besök, föräldrautbildning
• Jourbefrielse, riskbedömning, graviditetspenning
• NI som föräldrar
•
•
•
•
2
Föräldraledig - föräldrapenning
Föräldrapenningstillägg, föräldralön
Jämställdhetsbonus
Tillfällig föräldrapenning – VAB, deltidsarbete
Den biologiska klockan tickar
Läs på och kontakta försäkringskassan,
bra hemsida, telefonservice och facebook
Tänk på att du måste ha inkomst av
förvärvsarbete i minst 240 dagar = 8
månader innan beräknad förlossning
(eller dag för adoption) för att få
föräldrapenning över grundnivå (250
kr/dag) under de första 180 dagarna.
Gravid! -När ska man berätta på jobbet?
När det känns rätt, men det är först när man
berättat om sin graviditet som man kan åberopa de
rättigheter man har som gravid.
Två MVC-besök på arbetstid
med full lön enligt
kollektivavtalet. Gäller båda
föräldrarna (nytt från 2013)
Föräldrapenning från dag 60
innan förlossningen för
mamman kan användas för
MVC-besök. Båda föräldrarna
kan nyttja föräldrapenning för att
delta i föräldrautbildning på
MVC.
4
Jourbefrielse för gravida
Centrala protokollsanteckningar
”…Arbetsgivare bör därför beakta vilka
möjligheter som finns att bereda gravida
läkare, som så önskar, befrielse från jouroch beredskapstjänstgöring under de sista
månaderna av graviditeten”
5
Jourbefrielse för gravida
Arbetsmiljöverket
”Riskbedömning: Nattarbete under i övrigt gynnsamma
förhållanden torde inte innebära någon ökad risk för
graviditetsstörningar”
AFS 2007:5
SYLF uppvaktade 2011 Arbetsmiljöverket med en
litteraturstudie om graviditet och nattarbete – på
initiativ av SYLF Uppsala
Arbetsmiljöverket
Jourarbete är inte att betrakta som ”under i övrigt
gynnsamma förhållanden”.
Ensamarbete med oförutsägbar arbetsbelastning och
möjlighet till vila
Jourbefrielse ska således ges.
6
Bör man arbeta när man är gravid?
Jajemen, det är bra! Men…
• Riskbedömning enligt föreskriften Gravida och
ammande arbetstagare, AFS 2007:5
• Riskbedömning som avser gravida ska göras som en
del i det strukturerade arbetsmiljöarbetet. Riskkällor,
eller moment där risker förekommer ska vara kartlagda,
dokumenterade och kända hos berörd personal.
• När en arbetstagare tillkännager att hon är gravid ska
en individuell bedömning genomföras – efterfråga detta.
• Akademiska sjukhuset har tagit fram en checklista för
bedömning som man kan använda sig av.
• Mer information på SYLF.se under ”lokalaktiva”
kräver medlemsinloggning
7
Åtgärderna
Finns en risk för den gravida kvinnan ska arbetsgivaren
genast vidta de åtgärder som är praktiskt möjliga och
rimliga. De åtgärder som kan komma i fråga är i
prioritetsordning:
• Anpassa arbetet genom tekniska åtgärder eller
ändringar, eller om detta inte är tillräckligt eller möjligt
• Ändra i organisationen av arbetet, eller om det inte är
tillräckligt eller möjligt
• Tillfälligt omplacera den gravida kvinnan till andra
arbetsuppgifter, eller om det inte är tillräckligt eller
möjligt
• Besluta att den gravida kvinnan inte får arbeta på
arbetsplatsen
Graviditetspenning
(tidigare havandeskapspenning)
• Avstängning p.g.a. risker i arbetsmiljön
Avstängning från arbetet berättigar till graviditetspenning för hela avstängningsperioden dock längst
t.o.m. dag 11 innan bp. Beviljas för en månad åt
gången. Endast om arbetstagaren ej kan omplaceras.
• Fysiskt påfrestande arbete
Dag 60 till dag 11 innan bp. Om arbetstagaren ej kan
omplaceras.
DU måste minst en månad i förväg anmäla till din
arbetsgivare att du vill bli omplacerad på grund av att
du är gravid. OBS! i regel ingen ersättning under
ansökningstiden.
9
Gravid och sjukskriven
• Rätt till sjukpenning vid sjukdom under graviditet om
sjukdomen sätter ner arbetsförmågan med minst
25%. Oberoende av om sjukdomen beror på
graviditeten eller inte.
• Distinktion mellan sjukdom och besvär normala för
graviditet kan vara problematiskt. Kräver bra sjukintyg
som tydliggör den sänkta arbetsförmågan.
• Vägledande dom i Svea Hovrätt 2010 avseende
diskriminering av sjukskrivna gravida – FK
överklagade men HD gav inte prövningstillstånd
domen vann därmed laga kraft 2012
10
När ska man sluta jobba?
• Känn efter vad som funkar för dig, var inte
hjälte
• Rätt till föräldrapenning från 60 dagar innan bp
• Rätt till mammaledighet från 7 veckor innan bp
• Antas i regleringen av graviditetspenningen
vara ledig från dag 10 innan bp
OBS! Ska anmälas senast två månader i förväg
enligt föräldraledighetslagen, enligt kollektivavtalet gäller tre månader.
11
Förlossning eller adoption
Nyblivna föräldrar
Den andra föräldern får ta ut 10 dagar (per
barn) med tillfällig föräldrapenning i samband
med förlossningen (inom 60 dagar). Vid
adoption 5 dagar vardera. Kan tas ut som del
av dag
Så kallade ”dubbeldagar” Innebär att båda
föräldrarna är hemma samtidigt ytterligare
max 30 dagar under barnets första levnadsår.
Två föräldrar = två dagar dras, inga ytterligare
dagar tillkommer
13
Föräldraledighet – rätt till ledighet
• Mammaledighet, för en kvinnlig arbetstagare i
samband med hennes barns födelse och amning.
• Föräldraledighet, hel ledighet för en förälder tills
barnet blivit 18 månader eller, under förutsättning
att föräldern då har hel föräldrapenning (d.v.s. fem
dagar/vecka), för tid därefter.
• Ledighet för en förälder i form av förkortning av
normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en
fjärdedel eller en åttondel medan föräldern har tre
fjärdedels, halv, en fjärdedels respektive en
åttondels föräldrapenning.
14
Föräldraledighet - ledighetsperioder
Ledigheten får delas upp på högst tre perioder
för varje kalenderår. Om en ledighetsperiod
löper över ett årsskifte, ska den anses höra till
det kalenderår då ledigheten påbörjades.
Trots denna begränsning får en ledighet delas
upp ytterligare när det gäller ledighet med
tillfällig föräldrapenning t.ex. dagar vid
förlossning eller VAB.
15
Föräldraledighet
Anmälan och beslut om ledighet
Anmälan avseende föräldraledighet till
arbetsgivaren ska ske minst tre månader före
ledighetens början eller, om det inte går, så snart
som möjligt. Preliminär tid för återgång i arbete
ska anges vid anmälan.
Tillfällig föräldrapenning ska anmälas till
arbetsgivaren minst en vecka före ledighetens
början. Om ledigheten beror på sjukdom eller
smitta, gäller inte någon anmälningstid.
16
Föräldraledighet
Anmälan och beslut om ledighet
Arbetstagaren ska samråda med arbetsgivaren om
ledighetens förläggande och om andra frågor som rör
ledigheten. Om det kan göras utan olägenhet för
arbetstagaren, ska ledighet läggas så att verksamheten
hos arbetsgivaren kan fortgå utan påtaglig störning.
Kan överenskommelse inte träffas om hur ledigheten skall
tas ut vid förkortad arbetstid, ska arbetsgivaren förlägga
ledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål, om
en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i
arbetsgivarens verksamhet.
17
Föräldraledighet – börja jobba igen
En arbetstagare får avbryta sin påbörjade ledighet
och återuppta sitt arbete i samma omfattning som före
ledigheten.
Om arbetstagaren vill utnyttja sin rätt att återuppta sitt
arbete, ska arbetstagaren snarast möjligt underrätta
arbetsgivaren om detta. I det fall ledigheten varit
avsedd att pågå en månad eller mer, får
arbetsgivaren skjuta på återgången i arbete högst en
månad efter det att arbetsgivaren tagit emot
underrättelsen.
18
Föräldraledig
-Förbud mot missgynnande behandling
Arbetssökande eller arbetstagare får inte missgynnas av
skäl som har samband med föräldraledighet.
Förbudet gäller dock inte om olika villkor eller olika
behandling är en nödvändig följd av ledigheten. Lag
(2006:442).
Om en arbetstagare sägs upp eller avskedas enbart av
skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna
lag, ska uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras,
om arbetstagaren begär det.
19
Föräldrapenning
• Föräldrapenning = ersättning för att kunna vara
hemma med sina barn, betalas ut 480 dagar per
barn.
• Vid gemensam vårdnad 240 dagar var. 90 dagar
med sjukpenningnivå reserverade för vardera
föräldern från 1/1 2016, resten kan överlåtas. (innan
1/1 2016 60 reserverade dagar)
• Förälder med ensam vårdnad har rätt till
alla 480 dagarna.
• Vid flerbarnsfödsel tillkommer 180 dagar för varje
barn utöver det första. Vid flerbarnsfödsel kan båda
föräldrarna vara hemma samtidigt och få
föräldrapenning, dubbla antalet dagar dras dock.
Föräldrapenning
-att spara dagar
• Endast 96 dagar kan sparas efter barnets 4årsdag
• Sparade dagar kan tas ut t.o.m. barnets 12årsdag
• Dagarna med lägst ersättning försvinner först
• Dagarna som tas bort fördelas proportionerligt i
relation till förälders kvarvarande dagar
Gäller bara barn födda 1 januari 2014 eller senare
Föräldrapenning - ersättningsnivå
Tre ersättningsnivåer - sjukpenningnivå, grundnivå och
lägstanivå.
• 390 dagar på sjukpenningnivå - baseras på inkomst
förutsätter SGI annars grundnivå
• 90 dagar på lägstanivå
Ersättningen på grundnivån och lägstanivån är lika för
alla 250kr/dag respektive 180 kr/dag.
240-dagars regeln – För att få föräldrapenning på sjukpenningnivå
under de första 180-dagarna krävs arbete med inkomst under minst
240-dagar innan bp alternativt förlossning (beroende på vad som är
mest fördelaktigt för den försäkrade. Resterande 210 – erhålls
ersättning på sjukpenningsnivå om man uppfyller ordinarie regler för
SGI
22
Sjukpenningsgrundande inkomst
- Vad är det?
SGI är den årliga inkomst i pengar som en person
tills vidare kan antas få för eget arbete i Sverige,
antingen som arbetstagare i allmän eller enskild
tjänst (inkomst av anställning), eller på annan
grund (inkomst av annat förvärvsarbete).
Kan inkludera jourersättning om denna är
återkommande
Försäkringskassan tar i regel bara hänsyn till
inkomster som beräknas pågå under minst 6
månader
23
Föräldrapenning
Föräldrapenningen ger dig en daglig ersättning
motsvarande 77,6 procent av din SGI delat med 365.
Taket för föräldrapenning är 10 prisbasbelopp vilket
motsvarar 36 917kr/månad.
Maximal föräldrapenning 942kr/dag
Tillfällig föräldrapenning har samma tak som
sjukpenning det vill säga 7,5 prisbasbelopp vilket
motsvarar 27 688kr/månad
Maximal tillfällig föräldrapenning 706kr/dag
Grundnivå 250kr/dag
Lägsta nivån 180kr/dag
Sjukpenningsgrundande inkomst
Du behåller samma föräldrapenning i minst två år
Tills barnet fyller två år får du föräldrapenning
beräknad utifrån samma sjukpenninggrundande
inkomst som du hade vid barnets födelse, även om du
gått ner i arbetstid.
Vid ny graviditet innan barnet uppnått ett år och nio
månader, behåller båda föräldrarna samma
föräldrapenning också efter barnets tvåårsdag, även
om den sjukpenninggrundande inkomst har sänkts.
Detta kan dock innebära att ersättningen vid sjukdom
eller tillfällig föräldrapenning blir lägre.
25
Sjukpenningsgrundande inkomst
Du kan undvika att få sänkt SGI
Till och med barnets ettårsdag beräknas sjukpenning och
tillfällig föräldrapenning på din tidigare SGI. När barnet
fyller ett år kan den sjukpenninggrundande inkomsten
sänkas. SGI kan skyddas genom att föräldrapenning tas
ut alla lediga dagar/del av dag 5 dagar/vecka.
Du får följa löneutvecklingen
Har du en anställning höjs din SGI om du fått en faktisk
löneförhöjning. Om du saknar anställning eller är egen
företagare kan din sjukpenninggrundande inkomst räknas
upp enligt konsumentprisindex.
26
Föräldralön
Centralt avtal
För den som har en årlig grundlön som överstiger 10
prisbasbelopp (motsvarande 36 917kr/mån) och varit
anställ i mer än 180 dagar hos offentlig arbetsgivare
innan ledighet med föräldrapenning över grund och
lägsta nivå erhålls föräldralön för högst 270 dagar upp
till motsvarande 77,6% av den del av lönen som
överskrider takbeloppet.
Detta motsvarar den ersättning arbetstagaren skulle ha
fått om det inte funnits ett tak i föräldraförsäkringen.
27
Föräldrapenningtillägg
Centralt avtal
För arbetstagare som varit anställd minst 365 dagar
hos arbetsgivaren innan ledighet med
föräldrapenning utbetalas föräldrapenningstillägg
motsvarande 10% av lönen. Arbetstagaren får
föräldrapenningtillägget i sammanlagt 180
kalenderdagar per födsel som längst till dess barnet
är 24 månader.
Förbättring 2012: Bröts tidigare av enstaka jour,
behöver inte längre vara sammanhängande
Förbättring 2013: 180 i stället för 150 dagar
28
Föräldrapenning
Hur gör jag för att få föräldrapenning?
Moderskapsintyg från MVC. Intyget skickas till
Försäkringskassan. Fungerar som anmälan om föräldrapenning – sökande får då mer information.
Sköts sedan företrädelsevis via hemsidan, kräver elegitimation.
Anmäl alltid förändringar!
Ändringar som påverkar rätten till ersättning ska anmälas
till Försäkringskassan t.ex.
• Höjd eller sänkt inkomst
• Minskad arbetstid
• Extra arbete
• Utlandsarbete
29
Tänk på handläggningstiden !
Jämställdhetsbonus
Ett extra bidrag för att stimulera föräldrar att
dela mer lika på föräldrapenningen inte
relaterat till uttag av tid.
Om föräldrarna delar lika på de 210 dagar som
inte är reserverade för endera föräldern erhålls
maximal bonus. 10 500kr fördelat på
50kr/förälder/dag
OBS! Beslut om jämställdhetsbonus 2017
fattas av riksdagen i december 2016 genom
beslut om budgetpropositionen
30
Tillfällig föräldrapenning - VAB
Ledighet med tillfällig
föräldrapenning för en
arbetstagares tillfälliga vård av
barn.
• Barnet är sjukt eller smittat
• Ordinarie vårdare är sjuk eller
smittad.
• BVC-besök eller annat besök
inom hälso- och sjukvård
Du kan inte få tillfällig
föräldrapenning för vård av barn
31
om du är hemma med barnet därför att
förskolan eller skolan är stängd. Spara
dagar föräldrapenning till detta!
Tillfällig föräldrapenning
• Förälder till barn under 12 år kan få tillfällig
föräldrapenning. Kan överlåtas till släkting eller
vän om föräldern själv inte kan vårda det sjuka
barnet.
• Ingen karensdag.
• Ersättning på sjukpenningsnivå (max
706kr/dag)
• Anmälan till försäkringskassan dag 1 (en
anmälan per förälder)
• Sjukintyg behövs fr.o.m dag 8
Deltidsarbete
Föräldraledighetslagen:
Ledighet för en förälder i form av förkortning av
normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills
barnet fyllt åtta år (eller avslutat ettan)
• Lönebortfallet täcks inte upp med
föräldrapenning och din SGI blir sänkt.
• Fungerar tyvärr ofta dåligt i praktiken.
• SYLF har tagit fram en checklista för att
stötta planering av deltid.
Tack!
