UPPFÖRANDEKOD
FÖR LEV ERANTÖRER
Trygg-Hansa stödjer principerna om mänskliga rättigheter i Allmänna deklarationen om de
mänskliga rättigheterna (UNDHR1), ILO:s kärnkonventioner2 och har undertecknat FN:s
Global Compact.
Leverantörer till Trygg-Hansa Försäkringsaktiebolag (publ) och till bolag som ingår i samma
skandinaviska företagskoncern (nedan Trygg-Hansa) ska respektera de grundläggande
sociala kraven i sin affärsverksamhet. Produkter och tjänster som levereras till Trygg-Hansa
ska vara producerade i enlighet med UNDHR, ILO:s kärnkonventioner och all arbetsrelaterad
hälso- och säkerhetslagstiftning i produktionslandet.
1.
PRINCIPER OCH RÄTTIGHETER PÅ ARBETET
Leverantörer förväntas följa dessa principer:
1.1
Rätten till likabehandling och icke-diskriminerande behandling (ILO 100 and 111)
Diskriminering baserad på etnicitet, kön, religion, social bakgrund, handikapp, politisk
åsikt eller sexuell orientering får inte förekomma.
1.2
Ingen förekomst av barnarbete (ILO 138 and 182)
Barnarbete, i enlighet med ILO:s konventioner, får inte förekomma.
1.3
Rätten till föreningsfrihet och organisationsrätt (ILO 87 and 98)
Om leverantören har verksamhet i länder där föreningsfriheten är begränsad eller
under utveckling, ska leverantören säkerställa att dess anställda kan möta företagets
ledning för att diskutera löner och arbetsvillkor utan negativa konsekvenser.
1.4
Ingen förekomst av tvångsarbete (ILO 29 and 105)
Tvångs- eller straffarbete får inte förekomma.
1.5
Tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsplats
All arbetsrelaterad hälso- och säkerhetslagstiftning ska respekteras. Alla anställda ska
ha tillgång till och använda lämplig säkerhetsutrustning och bli informerade om
hälsorisker. Säkerhetsdatablad ska finnas tillgängliga. Kemikalier ska hanteras på ett
sätt som är säkert för människa och miljö.
1.6
Betala anställda en skälig lön
Löner ska betalas ut direkt till den anställde på överenskommen tid och till fullo. Lägsta
acceptabla lönenivån är minimilön enligt nationell lagstiftning.
1
2
Förenta Nationernas webbsida: http://www.un.org
International Labour Organisations webbsida: http://www.ilo.org
Sida 1 av 2
1.7
Ingen förekomst av mutor
Leverantörer får inte ge eller ta emot mutor eller underlättande betalningar; inte heller
ge eller ta emot olämplig gästfrihet för att skaffa sig någon kommersiell eller
kontraktsmässig vinning på ett sätt som är oetiskt; eller för att ge eller skaffa sig
personlig vinning, finansiell eller annan.
1.8
Säkra att bolagets produkter och tjänster inte används i brott mot mänskliga rättigheter
Leverantörer som säljer produkter och tjänster för miltär, säkerhet och polis ska vidta
stränga åtgärder för att förhindra att dessa produkter och tjänster missbrukas för att
bryta mot mänskliga rättigheter.
2.
MILJÖ
Trygg-Hansa strävar efter att kontinuerligt förbättra miljöprestanda och minska direkt
och indirekt påverkan på klimatförändringar. Trygg-Hansa kommer att arbeta med
leverantörer för att minska miljömässig påverkan genom att söka sig till miljömässigt
fördelaktiga produkter och tjänster. Trygg-Hansa strävar efter att arbeta tillsammans
med leverantörer för att dela bästa praxis och förstå varandras affärsprioriteringar.
2.1
Leverantörer ska sträva efter att minska den totala livscykelpåverkan och livscykelkostnaden för produkter och tjänster, särskilt avfallshantering, och kunna påvisa
framsteg.
2.2
Som en del av servicen levererad, ska leverantörer tillhandahålla relevant miljödata för
sin verksamhet om detta efterfrågas, samt i det efterfrågade formatet.
3.
UPPFÖLJNING
3.1
Genom att acceptera Trygg-Hansas uppförandekod enligt ovan, ger leverantören
Trygg-Hansa rätten att kontrollera leverantörens efterlevnad av koden.
3.2
Leverantören är skyldig att meddela Trygg-Hansa överträdelse av denna uppförandekod snarast möjligt.
3.3
Leverantören är skyldig att kontraktsmässigt säkerställa att underleverantörer följer
denna uppförandekod.
3.3
Allvarlig överträdelse av denna uppförandekod ger det bolag inom Trygg-Hansa som är
avtalspart med leverantören rätt att säga upp avtalet med omedelbar verkan.
Sida 2 av 2
