Trygghetsavtalet – tillsvidareanställd
Dina förmåner
Här kan du läsa om det stöd som Trygghetsstiftelsen erbjuder dig som har
blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller omlokalisering. Det gäller dig
som anmäldes in i trygghetsavtalet innan den 31 december 2014.
Jobbsökaraktiviteter och individuellt stöd
Trygghetsstiftelsen stödjer dig i ditt arbete att hitta ett nytt jobb, starta egen verksamhet eller annan
sysselsättning.
När din arbetsgivare har skickat en anmälan, en
så kallad underrättelse, till Trygghetsstiftelsen om
att du har sagts upp kan vi boka tid för ett möte. Du
får träffa en av Trygghetsstiftelsens konsulenter på
ett planeringssamtal. På samtalet identifierar ni tillsammans ditt nuläge och dina tankar om framtiden.
Ni diskuterar hur Trygghetsstiftelsen kan stödja dig
på bästa sätt för att öka dina möjligheter på arbetsmarknaden och hitta den snabbaste vägen till ett
nytt jobb. Trygghetsstiftelsen erbjuder bland annat
jobbsökaraktiviteter, jobbcoachning och rekryteringsservice, allt med syfte att stödja ett snabbt återinträde på arbetsmarknaden. Det kan även finnas
möjlighet till annat individuellt stöd så som praktik och utbildning.
Om du vill ta del av Trygghetsstiftelsens stöd ska
du kontakta oss!
Ekonomiskt stöd
När du får nytt arbete
För dig som får nytt arbete med lägre lön än du haft
i den anställning du lämnar, kan Trygghetsstiftelsen
eventuellt ersätta en del av löneskillnaden. Syftet är
att stimulera till att våga byta yrke eller bransch och
ta ett nytt jobb även om lönen är lägre.
Du som får en ny tillsvidareanställning med lägre
lön än i din tidigare statliga anställning har rätt till
så kallad inkomsttrygghetstillägg under maximalt
fyra år. Under det första och andra året i den nya anställningen motsvarar utfyllnaden hela löneskillnaden. Det tredje och fjärde året får du halva löneskill-
KONTAKT
Växel: 08-613 14 00
Webbplats: www.tsn.se
E-post: [email protected] eller
[email protected]
naden. Utfyllnaden får inte överstiga 30 procent av
tidigare lön. Ett villkor är att den nya anställningen har påbörjats inom fem år från att du avslutade
din statliga anställning.
Om den nya anställningen är tidsbegränsad
kan du ansöka om så kallad löneutfyllnad hos
Trygghetsstiftelsen. Löneutfyllnad är ingen rättighet, utan den beviljas efter individuell prövning.
Beräkning av ersättningen vid löneutfyllnad är den
samma som vid inkomsttrygghetstillägg.
Om du blir arbetslös
Avgångsersättning, AGE, kan beviljas till dig som är
arbetslös och har a-kassa. AGE ger dig en utfyllnad
ovanpå a-kassan som gör att du totalt kommer upp i
en ersättning som motsvarar 80 respektive 70 procent
av din arbetsinkomst som är fastställd av a-kassan.
Villkoren för AGE följer gällande a-kassesystem.
När du beviljas a-kassa får du 300 ersättningsdagar.
Nivåerna i a-kassan är för närvarande 80 procent
de första 200 ersättningsdagarna och 70 procent de
nästkommande 100 ersättningsdagarna. A-kassan
har ett maxtak på 910 kr per dag, vilket motsvarar
en lön på 25 025 kronor per månad på 80-procentsnivån och 23 885 kronor på 70-procentsnivån. Om akassan har fastställt din månadsinkomst till en nivå
upp till 25 025 kronor per månad så får du hela ersättningen direkt från a-kassan. Om din fastställda
månadsinkomst överstiger 25 025 kronor kan du ansöka om AGE hos Trygghetsstiftelsen. Tänk på att
a-kassetaket förändras under perioden. Under dag
101-200 kan du få AGE om din fastställda lön är högre än 20 900 kronor.
a-kassan
fastställd
lön
80% avgångsersättning
70%
a-kassan
Räknexempel om du har en fastställd månadslön
på 33 000 kronor
80% x 33 000 kr = 26 400 kr
26 400 kr / 22 dagar= 1 200 kr per dag
Avgångsersättningen, AGE, blir 1 200 - 910= 290
per dag
Du kan ansöka om AGE så fort du är beviljad akassa. Du har rätt till AGE så länge du har a-kassa. AGE kan beviljas oberoende om du har a-kassa
på hel- eller deltid.
Efterskydd
Får du en ny tillsvidareanställning och blir uppsagd,
finns det ett efterskydd som innebär att du kan återfå dina förmåner hos oss om inte din nya arbetsgivare har ett annat trygghetsavtal.
Företagshälsovård
Du som omfattas av trygghetsavtalet och inte har fått
en ny anställning har rätt till företagshälsovård genom
din tidigare arbetsgivare under ett år efter det att anställningen har upphört. Har du frågor om vad detta
innebär kontakta din tidigare arbetsgivare.
Tid i avtalet
För alla som anmälts in i trygghetsavtalet fortsätter
det att gälla under avtalets ramtid, det vill säga som
mest i sju år från din sista anställningsdag.
Läs mer om vad Trygghetsavtalet innebär för dig
på www.tsn.se.
For information in English,
please go to www.tsn.se
Läs mer på www.tsn.se eller kontakta oss på 08-613 14 00.
VÅRA KONTOR
Stockholm, huvudkontor
Trygghetsstiftelsen
Box 1145
111 81 Stockholm
Besöksadress: Kungs­
gatan 57 A, 5 tr
Tel: 08-613 14 00
Göteborg
Trygghetsstiftelsen
Stora Nygatan 23-25, 5 tr
411 08 Göteborg
Tel: 031-743 24 40
Malmö
Trygghetsstiftelsen
Östergatan 39
211 22 Malmö
Tel: 040-709 10
Sundsvall
Trygghetsstiftelsen
Torggatan 4
852 32 Sundsvall
Tel: 060-64 17 80
Västerås
Trygghetsstiftelsen
Slottsgatan 6
722 11 Västerås
Tel: 021-15 16 80
