1(4)
Denna kursplan är nedlagd eller ersatt av ny kursplan.
Kursplan
Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete
Arbetsrätt med arbetsmiljörätt B, 30 högskolepoäng
Labour Law with Work Environment Law, Intermediate Course, 30 Credits
Kurskod:
Huvudområde:
RV4040
Rättsvetenskap
Utbildningsområde:
Högskolepoäng:
Ämnesgrupp (SCB):
Utbildningsnivå:
Inrättad:
Giltig fr.o.m.:
Grundnivå
2007-06-25
Höstterminen 2010
Fördjupning:
Senast ändrad:
Beslutad av:
Juridiska området
30
Juridik och
rättsvetenskap
G1F
2010-04-01
Akademichef
Mål
Mål för utbildning på grundnivå
Utbildning på grundnivå ska utveckla studenternas
- förmåga att göra självständiga och kritiska bedömningar,
- förmåga att självständigt urskilja, formulera och lösa problem, och
- beredskap att möta förändringar i arbetslivet.
Inom det område som utbildningen avser ska studenterna, utöver kunskaper och färdigheter,
utveckla förmåga att
- söka och värdera kunskap på vetenskaplig nivå,
- följa kunskapsutvecklingen, och
- utbyta kunskaper även med personer utan specialkunskaper inom området.
(1 kap. 8 § högskolelagen)
Kursens mål
- Delkurs 1: Målet för kursen är att studenterna efter genomgången kurs skall kunna tillämpa
lagstiftningen och lösa arbetsrättsliga problem utifrån lagreglerna, EU-rätten, kollektivavtal och
rättsfall. Kursens syfte är att mot bakgrund av den svenska rättsordningen ge ytterligare
kunskaper om det arbets- och arbetsmiljörättsliga regelsystem som gäller på den svenska
arbetsmarknaden framför allt beträffande implementeringen av EU-rätt. Den studerande skall visa
förmåga i juridisk problemlösning och argumentation.
- Delkurs 2: Målet för kursen är att studenterna skall kunna fördjupa sina ämneskunskaper inom
det valda arbetsrättsliga området. Studenterna skall förvärva kunskap om hur de kan redovisa och
analysera arbetsrättsliga problemställningar i ett smärre vetenskapligt arbete. Studenterna skall
efter genomgången grundkurs kunna använda sina arbetsrättsliga kunskaper i en arbetsrättslig
uppsats omfattande 10,5 högskolepoäng.
Kursens huvudsakliga innehåll
- Delkurs 1. Fortsättning arbetsrätt, 19,5 högskolepoäng (Labour Law, 19,5 ECTS)
Studenterna förväntas efter genomgången kurs ha tillfredställande kunskaper om den svenska
arbets- och arbetsmiljörätten samt EG-rättens betydelse. De skall ha kunskap om arbetsrätt ur ett
EU-rättsligt perspektiv och ha en djupare kännedom om flera arbetsrättsliga områden såsom,
stridsåtgärder, information, förhandling, övergång av verksamhet och offentlig upphandling utifrån
det EU-rättsliga regelverket och dess implementering i svensk rätt. Kursen kommer även att ge
2(4)
fördjupad kännedom om arbetsmiljörätten där studenten under 4,5 hp skall visa insikt i EU rättens
praktiska effekter utifrån bl.a. arbetstidsregleringen.
Dessutom skall de kunna urskilja vilka diskrimineringsgrupper som har skydd enligt svensk lag, på
vilken nivå och vad detta innebär. Inom dessa områden skall de kunna göra självständiga och
kritiska bedömningar, självständigt urskilja, formulera och lösa problem och möta förändringar i
arbetslivet. De skall också inom dessa områden kunna söka och utvärdera kunskap på vetenskaplig
nivå, följa kunskapsutvecklingen, och utbyta kunskaper även med personer utan specialkunskaper
inom området.
- Delkurs 2. Självständigt arbete, 10,5 högskolepoäng (Paper, 10,5 ECTS)
Studenterna förväntas efter kursen kunna identifiera arbetsrättsliga problemställningar och ha
tillägnat sig en metod för att analysera dess effekter. Studenterna skall kunna författa en
metodbeskrivning över sitt arbete, skapa ett väl disponerat material med korrekta källhänvisningar
och källförteckning, arbetet skall vara på tillfredställande analysnivå. Studenterna skall även
muntligen kunna försvara sin uppsats samt opponera på andra uppsatser.
Studieformer
- Delkurs 1: För att nå målet inleds kursen med en kortare introduktion av den sociala dimensionen
sett ur ett historiskt perspektiv varpå förekommande begrepp och termer definieras. Därefter ges
föreläsningar och seminarier till vilka studenterna i grupp löser ett antal uppgifter som utförligt
behandlas och diskuteras. Undervisningen är obligatorisk.
- Delkurs 2: Undervisningen i den andra delkursen sker främst i form av handledning samt
inledande föreläsning.
Den som antagits till och registrerats på en kurs har rätt att erhålla undervisning och/eller
handledning under den tid som angavs för kurstillfället som den sökande blivit antagen till (se
universitetets antagningsordning). Därefter upphör rätten till undervisning och/eller handledning.
Examinationsformer
Fortsättning arbetsrätt - Skriftlig tentamen, 19,5 högskolepoäng. (Provkod: 0310)
Fortsättning arbetsrätt - Obligatoriska moment (Provkod: 0320)
Självständigt arbete, 10,5 högskolepoäng. (Provkod: 0400)
Examinationen sker genom författande och försvar av ett skriftligt arbete.
För ytterligare information se universitetets regler för examination inom utbildning på grundnivå
och avancerad nivå.
Betyg
Om inte annat är föreskrivet i kursplanen ska, enligt 6 kap. 18 § högskoleförordningen [HF], betyg
sättas på en genomgången kurs. Betyget skall bestämmas av en av högskolan särskilt utsedd
lärare (examinator).
Som betyg ska, enligt 6 kap. 19 § [HF], användas något av uttrycken underkänd, godkänd eller väl
godkänd, om inte högskolan föreskriver annat betygssystem.
Som betyg på kursen används Underkänd (U), Godkänd (G) eller Väl Godkänd (VG).
Fortsättning arbetsrätt - Skriftlig tentamen
Som betyg används Underkänd (U), Godkänd (G) eller Väl Godkänd (VG).
Fortsättning arbetsrätt - Obligatoriska moment
Som betyg används Underkänd (U) eller Godkänd (G).
Självständigt arbete
Som betyg används Underkänd (U), Godkänd (G) eller Väl Godkänd (VG).
För ytterligare information se universitetets regler för examination inom utbildning på grundnivå
och avancerad nivå.
Särskild behörighet och andra villkor
Arbetsrätt med arbetsmiljörätt A, 30 högskolepoäng.
3(4)
För ytterligare information se universitetets antagningsordning.
Tillgodoräknande av tidigare utbildning
Student som tidigare genomgått utbildning eller fullgjort annan verksamhet ska enligt
högskoleförordningen tillgodoräknas detta som en del av den aktuella utbildningen under
förutsättning att den tidigare utbildningen eller verksamheten uppfyller vissa krav.
För ytterligare information se universitetets lokala regler för tillgodoräknanden.
Övriga föreskrifter
Rätten till förnyat prov:
1. Den som har blivit underkänd har rätt till omtentamen. I normalfallet erbjuds omtentamen viss
tid efter ordinarie tentamen. Omtentamen efter vårterminens sista tentamenstillfälle äger dock rum
i början av påföljande hösttermin.
2. Kurs som har upphört eller väsentligt förändrats till innehåll eller omfattning kan tenteras vid tre
tillfällen inom 18 månader efter det att förändringen genomförts.
3. Den som har underkänts i prov vid två tillfällen för viss kurs eller delkurs har rätt att hos
akademichefen begära att annan examinator utses att bestämma betyg.
4. Den som har fått betyget godkänd på visst prov har inte rätt att tentera om för att få betyget väl
godkänd.
Betyg på hel kurs:
- Som betyg på kursen används Underkänd (U), Godkänd (G) eller Väl Godkänd (VG).
- Betyget är en sammanvägning av kursens två olika moment.
Väl Godkänt; prestationen skall vara på mycket god nivå, både materiellt och formellt. Stor vikt
läggs vid studentens förmåga att tydligt identifiera en arbetsrättslig problemställning och att utifrån
källmaterial ge en mycket god analys, både av egna och andras arbeten. Studenten skall visa
mycket god materiell kunskap om både arbetsrätt och arbetsmiljörätt, både muntligt och skriftligt.
Godkänt: prestationen är på god nivå både materiellt och formellt. Vikt läggs vid studentens
förmåga att identifiera en arbetsrättslig problemställning och att utifrån källmaterial ge en god
analys, både av egna och andras arbeten. Studenten skall visa goda materiella kunskaper om både
arbetsrätt och arbetsmiljörätt, både muntligt och skriftligt.
Underkänt; något av kraven för godkänt brister.
Behörighet till högre nivå:
- Kursen ger inte behörighet till fortsättningskurser inom ämnet rättsvetenskap.
Övergångsbestämmelser
Se under Övriga föreskrifter, punkt 2 under "Rätten till förnyat prov".
Kurslitteratur och övriga läromedel
Obligatorisk litteratur
Ahlberg, Kerstin (red.) (2005)
Tio år med EU: effekter på arbetsrätt, partsrelationer, arbetsmarknad och social trygghet
Stockholm: Arbetslivsinstitutet, 140 sidor
Barnard, Catherine (2006)
EC employment law (direktiv, fördrag m.m.)
Oxford European Community Law Library, 798 sidor
Carlson, Laura (2007)
Searching for equality : sex discrimination, parental leave and the Swedish model with comparisons
to EU, UK and US law
Uppsala: Iustus, 438 sidor
Gabinus Göransson, Håkan, Flemström, Stefan & Slorach, Martina (2009)
Diskrimineringslagen
Norstedts Juridik AB
Göransson Gabinus, Håkan, Nordlöf, Claes & Garpe Bengt (2007)
Arbetslagstiftning (lagtextsamling m.m.)
4(4)
Stockholm: Norstedts juridik, 493 sidor
Malmberg, Jonas (ed.) (2003)
Effective enforcement of EC labour law
Uppsala: Iustus, 330 sidor
Nyström, Birgitta 2002/3 uppl.
EU och arbetsrätten
Stockholm: Norstedts juridik, 384 sidor
Tillägg och kommentarer till litteraturlistan
- Lagtext, direktiv, förarbeten, rättsfall, övningsuppgifter och artiklar med anknytning till övrig
kurslitteratur tillkommer.
- Ämnesguiden i Rättsvetenskap (www.ub.oru.se)
Litteraturen läses i den senaste upplagan. Om en senare upplaga än vad som anges ovan finns,
läses denna.
