Arbetsrätt i Tyskland
(för svensktalande)
Som immigranter befinner vi oss i en utsatt position eftersom vi inte med självklarhet känner till
våra rättigheter som arbetstagare i Tyskland. Många arbetsköpare försöker utnyttja detta. Syftet
med det här flygbladet är att rubba den balansen. Men de rättigheter som tas upp här är bara
minimistandard. Om du vill ha mer än så måste du kämpa. Det är det fackföreningar är till för. FAU
står för Fria arbetarunionen. Vi arbetar för konkreta förbättringar på arbetsplatsen.
I FAU bestämmer medlemmarna. Det finns inget styrande organ eller några avlönade tjänstemän
som bestämmer vad vi ska göra. Vi uppmuntrar alla medlemmar att engagera sig och samla
erfarenheter och kunskaper för att utveckla och göra verklighet av sina krav. Genom att gå med i
FAU kan du dra nytta av våra kunskaper och erfarenhet av kamp på arbetsplatsen.
Det är de som själva påverkas av en arbetstvist som ska utforma sina krav. Eftersom vi är en
gräsrotsrörelse kan vi lätt anpassa oss till specifika situationer. Vårt arbete bygger på solidaritet
och snabb mobilisering. Våra medlemmar stöder varandra genom effektiv, direkt aktion.
Vi är organiserade på lokal, nationell och internationell nivå. FAU är en federation med
medlemmar i olika sektioner runtom i Tyskland. Vi är också en del av Internationella
arbetarassociationen IAA, och stöder dem i deras kamp, liksom de stöder oss i vår.
Kom till FAU:s engelskspråkiga möten om du är intresserad av att bli medlem. Skicka oss ett emejl för att få information om nästa möte.
1. Uppsägning
Enligt lagen om uppsägningsskydd (Kündigungsschutzgesetz) måste en uppsägning på grund av
misskötsel föregås av varningar – endast mycket grova fall av misskötsel kan vara grund för
uppsägning utan varning. Denna lag ger skydd mot uppsägning utan saklig grund, men bara på
arbetsplatser med mer än tio anställda och bara för personer som varit anställda mer än sex
månader. Oavsett arbetsplatsens storlek har du rätt till två veckors uppsägningstid under dina
första sex månader. Därefter har du rätt till minst fyra veckors uppsägningstid. Uppsägning måste
ske skriftligt och får inte grunda sig på diskriminering.
2 Ej utbetalade löner
En anställd som inte får lön under en längre period har rätt att sluta arbeta efter att ha gett
arbetsgivaren besked om detta. Arbetsgivaren måste då fortsätta att betala lön för tiden du inte
arbetar.
3. Sjukförsäkring och pension
Arbetsgivaren måste betala ungefär hälften av dina sjukförsäkrings- och pensionsavgifter.
4. Minimilön
Det finns ingen lagstadgad minimilön i Tyskland, men det finns fackliga överenskommelser om
minimilöner för vissa sektorer (t.ex. för bygg- och bemanningsföretag). Det finns kollektivavtal som
gäller för de flesta sektorer inom yrkeslivet. Om du tjänar mindre än två tredjedelar av det som
fastslås i kollektivavtalet har du rätt att begära löneförhöjning.
5. Raster
Du har rätt till en halvtimmes rast eller två 15-minutersraster per sextimmars arbetspass.
Arbetsplatser med mer än tio anställda måste ha ett särskilt rum för raster.
6. Övertid och nattskift
Du behöver inte gå med på att arbeta övertid ifall det inte finns någon överenskommelse om det
med arbetsgivaren. En normal arbetsdag ska inte överskrida åtta timmar, exklusive raster.
Arbetsgivaren kan be dig att arbeta upp till tio timmar dagligen under en begränsad tid, men den
genomsnittliga arbetsdagen får inte överskrida åtta timmar. Om du arbetar nattskift har du rätt till
extra betald ledighet eller lönetillägg.
7. Frilansare
Frilansare har rätt att få betalt för sina tjänster inom en månad från fakturadatum. De flesta andra
rättigheter i den här listan gäller däremot inte frilansare. Om du som frilansare ingår i ett arbetslag
och får direkta order från en chef kan det hända att du är en s.k. fiktiv frilansare. I så fall har du
samma rättigheter som en vanlig anställd. Det är dock ofta svårt att bevisa att så är fallet.
8. Sjuklön
Om du inte kan arbeta på grund av sjukdom måste din arbetsgivare betala lön för dig i upp till sex
veckor. Därefter betalar sjukförsäkringen en del. Detta gäller dock bara den som varit anställd i
minst fyra veckor. Dessutom måste du informera arbetsgivaren omedelbart om du blir sjuk, och
ange ungefär hur länge du tror att du kommer att vara frånvarande.
9. Semester och vila
Som anställd har du rätt till fyra veckors betald semester per år. Du har rätt till elva timmars vila
mellan varje arbetspass. Sön- och helgdagar är att betrakta som vilodagar, men det finns en lång
lista över sektorer där detta inte gäller (t.ex. hotell- och restaurangbranschen).
10. Föräldraledighet
Kvinnliga anställda kan i princip inte få sparken från graviditetens början till fyra månader efter
födseln. Du har rätt till betald föräldraledighet under gravidititetens sista sex veckor och du måste
vara ledig under de första åtta veckorna efter födseln.
Föräldrarna har tillsammans rätt till 14 månaders subventionerad föräldraledighet efter födseln.
De kan inte få sparken under denna tid.
Denna lista är väldigt generell. Det finns tusentals detaljer och undantag. Om
du blir nekad några av dessa rättigheter är det bäst att få rådgivning: varje
fredag erbjuder vi gratis juridisk hjälp i sociala och arbetsrättsliga frågor. Kom
till vårt kontor mellan kl 17-18.
Fria Arbetarunionen
(Freie Arbeiterinnen- und Arbeiter Union - FAU)
Lottumstraße 11, 10119 Berlin
(U2 Rosa-Luxemburg-Platz/U8 Rosenthaler-Platz)
telefon: +49 (0) 30 287 008 04
fax: +49 (0) 30 287 008 13
e-post: [email protected]
webbsida: www.fau.org
