Vi vill växa

Strategi 2009 - 2012
Svenska Missionskyrkan/SMU
i Östra Götalands distrikt
Fastställd av Distriktsstyrelsens 2009-01-17
265337820
1
2017-07-14
Innehållsförteckning
Inledning .............................................................................................................................................. 3
Mål ....................................................................................................................................................... 4
”Vi vill växa” ................................................................................................................................... 4
Distriktets mål och handlingsplan 2008-2009 ................................................................................. 5
Målet är ”En Djärv och Smittande kyrka” som växer! .................................................................... 6
Strategiska punkter ............................................................................................................................... 7
Värdegrund........................................................................................................................................... 8
Angelägna arbetsområden .................................................................................................................... 9
Medmänsklighet ............................................................................................................................... 9
Miljöansvar ...................................................................................................................................... 9
Musiklivet ........................................................................................................................................ 9
Vägledande principer ......................................................................................................................... 10
Prioriteringar ...................................................................................................................................... 10
Arbetssätt ........................................................................................................................................... 10
Svenska Missionskyrkan/SMU i Östra Götalands distrikt
Fjällgatan 16, 554 39 JÖNKÖPING
Telefon: Tel.: 036 - 16 50 35
Hemsida: www.og.missionskyrkan.se
E-post: [email protected]
265337820
2
2017-07-14
Inledning
Detta strategidokument vill inspirera och visa väg i distriktets arbete med målsättningen att konstruktivt stödja och stimulerar församlingarna och SMU-föreningarna i distriktet till fördjupning,
utveckling och växt. Dokumentet arbetades fram av distriktsstyrelsen under hösten 2008 och
fastställdes vid sammanträde 2009-01-17.
Dokumentet är en del i en lärande och växande process där kompletteringar och tillägg kommer att
ske under vägen. Varje år fastställs vid distriktets årsmöte i april en mål- och handlingsplan som är
relaterad till strategidokumentet. Denna årliga plan omfattar verksamhetsåret första september till
sista augusti. Detta dokument bör läsas tillsammans med mål- och handlingsplan som finns för
distriktets två gårdar.
Distriktet resurser är anställda och förtroendevalda i distriktsorganisationen, Klintagården och
Strandgården. Många frivilligkrafter bidrar på ett berömvärt sätt för att förverkliga distriktets
uppdrag. Distriktet med dess gårdar vill på ett kompletterande sätt arbeta för att förverkliga att en
djärv och smittande kyrka växer.
Svenska Missionskyrkan/SMU i Östra Götalands distrikt
Strandgården
265337820
Klintagården
3
2017-07-14
Mål
Grunden för vår målskrivning hämtar vi från de riktlinjer som tagits på riksplanet för ”Vi vill växa”,
dessa konkretiseras i distriktets mål- och handlingsplan.
”Vi vill växa”
Utgångspunkter för Vi vill växa är






Vi vill växa hämtar sina grundläggande motiv utifrån evangeliet.
Vi vill växa är ett grundläggande uppdrag för kyrkan och måste genomsyra allt vi gör.
Vi vill växa är en nödvändighet utifrån det språk som statistik och tidigare minskningar talar.
Reflektion, analys och målmedvetenhet behövs. Vi känner sorg över minskningen.
Vi vill växa betonar både kvantitet och kvalitet och vi ser hur de hänger ihop.
Vi vill växa utmanar till ett strategiskt tänkande när det gäller tjänsternas inriktning och
innehåll för alla medarbetare i kyrka och SMU.
Vi vill växa förutsätter ett samspel längs hela vägen mellan riks – distrikt – lokalt samt med
våra systerkyrkor.
Målet för Vi vill växa är


att Missionskyrkans församlingar och SMU:s föreningar på befintliga och nya platser
- växer genom att antalet nya medlemmar ökar
- är växtplatser för trons liv, fördjupning och tjänst
- har tillräckliga resurser för att utföra sitt missionsuppdrag
att Missionskyrkan och SMU har en positiv medlemstrend från 2012.
På vägen dit vill vi se












en ny överlåtelse till att stå i försoningens tjänst, anförtrodda budskapet om Guds försoning
genom Jesus Kristus
en förnyad bejakelse av att församlingen är till för världen och inte för sin egen skull
intensifierad ledarrekrytering/utbildning inom barn- och ungdomsarbete, musik, livsnära
samtalsgrupper mm.
Intensifierad deltagar- och medlemsrekrytering inom barn- och ungdomsarbetet.
förnyade verksamhetsformer i SMU/församling och inspirerande gudstjänster
ett ökat antal församlingar och föreningar ges stöd i sitt utvecklingsarbete, och i vissa
sammanhang, för nystart, omstart och genom stöd av församlingsmentor.
en mångfald av erbjudanden för trons växt genom andlig vägledning, böndagar, retreater,
pilgrimsvandringar och konferenser
kompetensutveckling hos medarbetare och styrelser/UR om orsaker till växande
nya församlingar och föreningar planteras/bildas och välkomnas in i Missionskyrkans och
SMU: s gemenskap
en långsiktig satsning på Missionskyrkan/SMU i samhället.
fungerande former för frivilliginsatser
samverkan med andra kyrkor, samfund och ungdomsförbund genom kyrkogemenskap och
federation
265337820
4
2017-07-14
Distriktets mål och handlingsplan 2008-2009
Andlig fördjupning
Andlig fördjupning är grundläggande och ska genomsyra de andra prioriterade arbetsområdena.
Genom konferenser, utbildningar och bönesatsningar ges tillfällen till andlig fördjupning.
Nätverk bildas för att stimulera andliga vägledare.
Församlings och SMU utveckling
Inspirera och utmana församling/SMU utveckling genom ”Vi vill växa”, det ska prägla allt vi gör.
Följa upp och erbjuda olika typer av mentorshjälp. Svara på de behov som finns. Erbjuda
strategiskt viktiga församlingar/föreningar inspirations- och motivationssamling. Rekrytera nya
mentorer och bistå med extern hjälp.
Bilda ett nätverk för sändande och mottagande församlingar/föreningar när det gäller medlemmar
som flyttar.
Ledarutveckling
Stimulera ledarrekrytering genom besök i ungdomsråd, dra nytta av scoutrekryteringsarbetet.
Inspirera genom Skafferiet och ledarkvällar. Vägleda genom ledarguiden.
Nya vägar – Samma mål
Genom stöd till nystartade församlingar så de fortsätter att utvecklas. Likaså stödja pågående
församlingsgrundande arbete. Bearbeta församlingar till att bli moderförsamlingar till församlingsgrundande arbete och omstart. Skapa regionalt nätverk som kan stödja kärngrupper och moderförsamlingar i distriktet.
Motivera församlingar att satsa på omstart.
Starta alternativa mötesplatser för studenter.
265337820
5
2017-07-14
Målet är ”En Djärv och Smittande kyrka” som växer!
Denna målsättning pekar ut riktningen för Östra Götalands distrikt.
Vi tror att växten kommer som en naturlig konsekvens av en kyrka som är djärv nog att våga
förändras till att vara relevant i den tid vi lever, samt erbjuder en kärleksfull atmosfär som på ett
attraktivt sätt är smittande och inbjudande.
Synsättet att församlingar växer som en naturlig konsekvens av att de är djärva och smittande
medför att målet blir att utmana församlingarna att våga utvecklas till gemenskaper som har en
kärleksfull smittande atmosfär. Ibland är det svårt att själv upptäcka vad som bör förändras. Någon
med andra erfarenheter och ”nya ögon” kan hjälpa till att identifiera vad som kan förbättras. Här
kan distriktskonsulenterna vara de ögon som hjälper till att se på församlingen från ett annat
perspektiv och med erfarenheter från andra sammanhang. Syftet är att utmana och vårda församlingarnas och SMU-föreningarnas andliga liv och växt.
I tre strategiska punkter, en värdegrund och några angelägna arbetsområden beskrivs hur strategin
ser ut och vad som stödjer den.
Foto: Boppe Perhamn
265337820
6
2017-07-14
Strategiska punkter
Strategin ska på ett övergripande sätt peka ut riktningen, formulera värderingar och vara ett stöd i
övergripande prioriteringar och beslut.
Tre grundläggande värderingar som lägger en grund och ger riktning för distriktets arbete.
1. Bered en väg
- Bön och strategisk planering är en väg till andlig växt
2. Blås där det glöder
- Resurserna prioriteras där de gör bäst nytta
3. Vårda växten
- Det som växer måste vårdas för att fortsätta att växa
De tre punkterna indikerar att växandet är en process, som startar i en viss ordning. De kommer
sedan att överlappa varandra.
1. Bered en väg
Bön och andlig fördjupning är en viktig förutsättning för tillväxt och mognad. Bön är en väg,
målmedvetenhet och strategisk planering är ett komplement. Bön och arbete samverkar.
Distriktets personal och ledning avsätter tid för bön, samt initierar och stödjer nya initiativ.
Församlingarna uppmanas prioritera bön och församlingsutveckling i olika former, vilket är viktigt
för att skapa en djärv och smittande kyrka som växer.
2. Blås där det glöder
Uttrycket ”Blås där det glöder” hjälper till att prioritera var distriktets resurser ska satsas. Där det
redan brinner gör det ingen större nytta att blåsa, inte heller där det saknas glöd.
Där det finns människor som har en andlig glöd kan en insats från distriktet vara det som tänder
elden. Att på olika sätt finna vägar för att blåsa liv i glöden, det är andra steget i att få en djärv och
smittande kyrka i funktion.
3. Vårda växten
Tredje steget i strategin är att vårda växten, att bevaka, bevattna, bearbeta, beskära, berika och
bevara, så att växten fortsätter att växa. Distriktet har en uppgift i att stödja alla församlingar så att
de ges förutsättningar att växa vidare och utvecklas. Det kan ske på många olika sätt, genom direkta
insatser, genom distriktsarrangemang och genom att förmedla kontakter och rekommendationer.
265337820
7
2017-07-14
Värdegrund
Några grundläggande egenskaper vill tillsammans forma en helhet som utgör kännetecken för
distriktets arbete.
1. Jesuscentrerat
Jesus Kristus är församlingens Herre och hela världens Frälsare. Församlingen hålls samman av sitt
centrum, Jesus Kristus, inte av sina gränser. Dessa meningar ur Missionskyrkans församlings- och
kyrkosyn pekar på den centrala och unika roll som Jesus har.
Biblisk grund: Vägen, sannigen och livet (Joh 14:6)
Jesus svarade: "Jag är vägen, sanningen och livet. Ingen kommer till Fadern utom genom mig.”
2. Förändringsvilligt
Målmedvetenhet och fokusering är nyckeln till ett effektivt arbete. Ett tydligt gemensamt mål gör
att beslut tas baserat på hur de tjänar målsättningen
Biblisk grund: Missionsbefallningen. (Matt 28:18-20)
Då gick Jesus fram till dem och talade till dem: "Åt mig har getts all makt i himlen och på jorden.
Gå därför ut och gör alla folk till lärjungar: döp dem i Faderns och Sonens och den heliga Andens
namn och lär dem att hålla alla de bud jag har gett er. Och jag är med er alla dagar till tidens
slut."
3. Ansvarsfullt
Att förvalta distriktets ekonomiska resurser så att de gör så stor nytta som möjligt är vår skyldighet.
Ett ansvarsfullt förvaltarskap som måste tas på allra största allvar är att hushålla med jordens
resurser, att ha ett aktivt miljömedvetande och försöka minska de skador som mänskligheten
orsakar skapelsen.
Biblisk grund: Den gode tjänaren. (Matt 25:16,21)
Den som hade fått fem talenter gav sig genast i väg och gjorde affärer med dem så att han tjänade
fem till. …..
Hans herre sade: 'Bra, du är en god och trogen tjänare. Du har varit trogen i det lilla, jag skall
anförtro dig mycket. Gå in till glädjen hos din herre.'
4. Samverkande
Samarbete mellan människor med kompletterande gåvor är grundläggande i Guds rike. Det behövs
lagspelare som både är individuellt skickliga och som kan passa vidare till sina medspelare.
Biblisk grund: Kristus är huvudet (Ef 4:15-16 )
Låt oss i kärlek hålla fast vid sanningen och växa i alla avseenden så att vi förenas med honom som
är huvudet, Kristus. Han låter hela kroppen fogas samman och hållas ihop genom att alla lederna
hjälper och stöder, med just den kraft han ger åt varje särskild del. Då växer hela kroppen till och
byggs upp i kärlek.
5. Pulserande
Vi människor behöver en balanserad växling mellan arbete och vila, att ge och få.
Vi behöver hjälpa varandra att hitta rätt rytm, en balans i livet. Som kristna behöver vi stillhet och
tystnad för att hämta kraft och lyssna in Gud. För att sedan gå ut och tjäna.
Biblisk grund: (Matt 11:28 Svenska Folkbibeln)
Kom till mig, alla ni som arbetar och bär på tunga bördor, så skall jag ge er vila.
265337820
8
2017-07-14
Angelägna arbetsområden
En djärv och smittande kyrka måste vara trovärdig och svara mot de behov som finns i samhället.
Tre områden är extra viktiga att lyfta fram. De är:
 Medmänsklighet - tron måste visa sig i omsorg om alla människor
 Miljöansvar
- överlevnadsfråga där vi vill vara trovärdiga och ansvarsfulla
 Musiklivet
- del av livet som fördjupar relationen mellan Gud och människan
Medmänsklighet
Sannerligen, vad ni har gjort för någon av dessa minsta som är mina bröder, det har ni gjort för
mig. …Sannerligen, vad ni inte har gjort för någon av dessa minsta, det har ni inte heller gjort för
mig. (Matt 25:40,45)
I en djärv och smittande kyrka påverkar tron vårt handlande mot andra. Vårt liv får konsekvenser
för människor nära och långt borta. Vi har ett ansvar inför Gud för vad vi gör och vad vi inte gör.
Diakoni står för medmänsklighet, värme och omsorg. Vi är delaktiga i skapandet av miljöer där
människor får växa och livsmodet stärks.
Distriktet uppmanar församlingarna, föreningarna och distriktsgårdarna att arbeta för en rättvisare
värld med ökad livskvalité och minskat lidande, där Jesus får vara vårt centrum och föredöme.
Miljöansvar
Ty skapelsen väntar otåligt på att Guds söner skall uppenbaras. … Vi vet att hela skapelsen ännu
ropar som i födslovåndor. Och till och med vi, som har fått Anden som en första gåva, också vi
ropar i vår väntan på att Gud skall göra oss till söner …. (Rom 8:19, 22-23)
Människan har ett ansvar att skydda naturen och därmed sin medmänniska, samt att vara Guds
medskapare. Skapelsen blöder och vi blir mer och mer medvetna om att det är bråttom att agera för
en mer hållbar framtida utveckling. Vi är alla en del av ett samspel mellan Gud, skapelsen och våra
medmänniskor. Det är hög tid att tänka om och vända om. Omtanke och omvändelse är ledord för
ett trovärdigt ansvarstagande för vår gemensamma miljö.
Vi vill tillsammans med församlingar, föreningar och våra distriktsgårdar medverka till skapelsevänliga miljöer där vi lever och verkar i samklang med Guds skapelse.
Musiklivet
Prisa honom med hornstötar, prisa honom med harpa och lyra,
prisa honom med tamburin och dans, prisa honom med strängaspel och flöjt,
prisa honom med klingande cymbaler, prisa honom med jublande cymbaler.
Allt som lever och andas skall prisa Herren. Halleluja! (Ps 150:3-6)
Lovsjung Herren för hans väldiga gärningar, gör dem kända över hela jorden! (Jes 12:5)
Sången och musiken är en av kyrkans största skatter. Toner och klanger kan bygga broar mellan
människor, samt mellan oss och Gud. Upplevelser av gemenskap och samhörighet skapas när vi
lyssnar, sjunger eller spelar.
Att leva i harmoni med Gud, oss själva, våra medmänniskor och med skapelsen, kan vara en vision
att sträva efter. Musiken kan då vara ett verktyg att skapa harmoni och gemenskap, den kan vara ett
medel att nå människor och förmedla ett budskap om tro, hopp och kärlek.
Distriktets styrelse och personal vill utmana församlingarna, SMU-föreningarna och distriktsgårdarna att sträva mot visionen att förverkliga en försmak av himmelriket redan här på jorden,
mötesplatser där harmoni råder mitt i en otrygg och orolig värld.
265337820
9
2017-07-14
Vägledande principer
Vi tror att:
a) Bön och andlig fördjupning är en förutsättning för medlemstillväxt.
b) Nya initiativ har större tillväxtpotential än befintliga strukturer.
c) Målmedvetenhet och fokusering är en förutsättning för att vända trenden.
d) Distriktet har en viktig uppgift i att koordinera stöd mellan olika församlingar/föreningar.
e) Ett konkret ansvar för miljö och sociala frågor krävs för en trovärdig kyrka.
f) Samarbete är nödvändigt för att nå uppsatta mål.
Prioriteringar
Vi prioriterar:
1. Nyplantering och omstart av församlingar framför stöd till befintliga.
2. Halland, Östergötland, Kalmar före Jönköpings län.
3. Åldersgruppen 0-40 före 40-80.
4. Barn och ungdom före scout.
(Allt är viktigt, men vid resursbrist prioriteras de vänstra)
Arbetssätt
En uppdelning av distriktets arbete i tre områden är:
 Administrativt stöd
 Distriktsarrangemang
 Utvecklingsarbete
De representerar olika typer av distriktets arbete som behövs.
Administrativt stöd
En av distriktets uppgifter är att stödja församlingarna och SMU-föreningarna, samt vara en länk till
riksorganisationen.
Effektiva hjälpmedel och rutiner kan göra att denna del tar så lite kraft som möjligt. IT-stöd för
informationsspridning, distribution av material och anmälningar bör användas så långt som möjligt.
Skutan, Repet och distriktets hemsida är hjälpmedel som underlättar.
Möjlighet till distansarbete, videokonferens, diskussionsforum, intranät, e-post med mera kan
effektivisera arbetet och minska resandet.
Ekonomisk- och personaladministrativ kompetens kan stödja församlingarna och gårdarna.
Distriktsarrangemang
Distriktet tar initiativ till och genomför arrangemang som de flesta lokala församlingarna inte klarar
själva. Ett mål är att de så snart som möjligt kan arrangeras utan större insats från distriktspersonalen.
Genom utökat samarbete med de större församlingarna kan fler arrangemang genomföras.
Mötesplatser där många människor träffas kompletterar de mindre gemenskaper som finns i
församlingarnas ordinarie verksamhet. De stora samlingarna kan erbjuda undervisning, gemenskap,
sång och musik, samt avgörelsetillfällen, som är svårt att skapa i mindre sammanhang.
Utvecklingsarbete
Att stödja församlingarna och SMU-föreningarna att utvecklas är det område som är viktigast och
måste få stort utrymme. Beroende på vilken situation församlingen/föreningen befinner sig så
varierar behoven. Distriktet kan erbjuda stöd bl.a. i form av mentorer. En mentor är för församling
och SMU en ”medvandrare” som med ögon utifrån under en begränsad tid med impulser, redskap
och struktur stöder och lotsar den lokala församlingens utvecklingsgrupp in i för situationen an-
265337820
10
2017-07-14
passad utveckling för församling och SMU. Mentorerna kan fungera i olika roller beroende på
behovet.
 Inspiratör



Mentorn som besöker församling och SMU och aktivt inger motivation och hopp om att det
är möjligt att utveckla församlingen och växa. Efter detta besök tar församlingen och SMU
beslut om fortsatt arbete och på vilket sätt man vill arbeta vidare. Kanske leder detta till att
någon av de andra mentorerna eller samme mentor fortsätter arbetet tillsammans.
Strukturerare
Mentorn som projektledare och som hjälper till att organisera arbetet med utvecklingsgrupp
och processledare. Hjälper till att analysera församlingen/SMU:s situation och föreslår
analysmetoder. Hjälper till att tydliggöra vad som behöver göras utifrån situationen och den
längtan som finns i församling och SMU.
Extern resurs
Efter att planer på önskvärda/nödvändiga åtgärder är framtagna kan man finna att det inte
finns egna personella resurser i församling/SMU som kan vara motorn i detta. Här kan en
mentor/ resursperson gå in en tid och vara med i starta upp/förändra en verksamhet så att
den finner sina former och med egna resurser arbeta vidare.
Samordnare
Utöver dessa tre olika slag mentorer har vi en samordnare som har ett övergripande ansvar.
En person med god kännedom om det som händer i församlingar och följer de olika
processer som är i gång. En person som är med i rekrytering av lämpliga personer till
mentorskap och som är med och förslår församlingar/SMU inspiratörer, strukturerare och
externa resurser för kortare och längre insatser.
265337820
11
2017-07-14