Inför avtalsrörelsen 2017 Institutionella förutsättningar ● I Sverige styr lagstiftningen mycket starkt mot kollektivavtal (t.ex. arbetstidslagen och LAS turordningsregler) ● Sverige har den mest vidsträckta konflikträtten i världen ● Facken har rätt att genom stridsåtgärder och sympatiåtgärder stänga hela produktionskedjor, som transporter, lager och hamnar ● Nuvarande kollektivavtalssystem kommer att bestå till dess lagstiftningen ändras på väsentliga punkter ● Arbetsgivarna behöver centrala kollektivavtal med stark fredsplikt Teknikföretagens förberedelser inför Avtal 17 ● Regionstyrelsemöten ● Annan kommunikation med medlemmarna för att samla in synpunkter ● Kommunikation i syfte att påverka motparten ● IER:s rapport i oktober ● Partsekonomerna inom industrin lämnar rapport i december ● Samverkan inom industrin Gemensamma förberedelser på arbetsgivarsidan (Industrin och SN) ● Opinionsbildning ● Slutföra diskussioner i syfte att bestämma/identifiera: ● Övergripande mål för AVTAL 17 ● Lönepolitiska mål ● Fackliga krav som kan inskränka arbetsledningsrätten ● Fackliga krav om att avtalsreglera tvingande lagstiftning ● Krav från arbetsgivarförbunden ● Fackens krav - gemensamma och förbundsspecifika Stora frågor Avtal 17 ● Flexpension/deltidspension ● LO-samordningen? ● Stor risk för konflikt i form av sympatiåtgärder ● Krav på relativlöneförändringar ● Industriavtalet – förhandling eller diktat? LO:s huvudbudskap: ● Det finns ett nationellt löneutrymme” ● Riksbankens inflationsmål om 2 % är inte förhandlingsbart. ● Relativlöneförändringar en förutsättning ● Löneskillnaderna mellan arbetare och tjänstemän måste minska. ● Medlingsinstitutet saknar fördelningspolitisk legitimitet och försvårar LO-förbundens fördelningsambitioner. Vad säger våra motparter? ● Unionen och SI har invändningar mot LOs lönepolitiska målsättningar men vill inte ta strid ● Samtliga är benhårt inställda på RBs inflationsmål ● IF Metall är mycket hårt engagerat i frågor om omställning, kompetensutveckling och LAS Viktiga frågor för IF Metall ● Höjda reallöner (låst till RBs mål) ● Siffersatt utrymme för årliga löneökningar ● Siffersatt individgaranti ● Lönesystem ● Arbetstider, t.ex. övertid ● Inhyrning Viktiga frågor för Unionen ● Flexpension på alla avtalsområden. ● Höjda reallöner (låst till RBs mål) ● Stärkta möjligheter till återhämtning och tydlighet kring tillgänglighet. ● Regler för distansarbete ● Systematiska åtgärder för att minska löneskillnader mellan kvinnor och män Viktiga frågor för Sveriges Ingenjörer ● Flexpension på alla avtalsområden ● Systematiskt jämställdhetsarbete ● Varför nyutexaminerade kvinnor lägre lön ● Avtalet ska gälla utomlands Avtalsförhandlingar 2017 Slutförhandling – därefter kan OpO lägga slutlig hemställan Industrin-kravöverlämning Parterna framställer krav, därefter kan nya krav i princip inte framföras Parterna förhandlar under två månader jan LO? + FI - Allmänna villkor LO? + FI – Lönekrav offentliggörs Rapporter från bl.a. Industrins ekonomiska råd (IER) och Konjunkturinstitutet (KI) febr Parterna biträds av OpO under den sista månaden mars 31/3 löper avtalen för stora delar av privata arbetsmarknaden ut. Nya avtal ska träffas innan det förra avtalet löper ut. Teknikföretagens ståndpunkter ● Låga löneökningar ● Helt dispositiva avtal särskilt löneavtalen ● Inga eller låga individgarantier. ● Grundläggande och allmängiltiga bestämmelser ● Flexibla arbetstidsregler ● Slå vakt om möjligheter att använda bemanningsföretag och visstidsanställningar. ● Motverka krav på låglönesatsningar och sammanpressade relativlöner