Ordlista om avtalsrörelsen Blockad mot nyanställningar: Före­taget får inte anställa ny personal som kan ta de strejkandes plats. Används i syfte att förhindra att konfliktens effek­ter kringgås. Blockad mot övertid: Övertidsblockad innebär att anställda vägrar arbeta över­ tid. Det är inte heller tillåtet att deltids­ anställda utvidgar sin arbetstid under övertidsblockaden. Bojkott: En slags köpstrejk vilket innebär att Handels kan uppmana medlemmar och allmänhet att låta bli att handla i en viss butik. Fredsplikt: Fredsplikt råder när avtal träffats och undertecknats av parterna. Konfliktåtgärder får ej vidtas i detta läge. Under freds­plikt ska eventuella tvister lösas via förhandling eller skiljenämnd. Lockout: När arbetsgivaren nekar de anställda tillträde till arbetsplatsen. Man stängs ute. Medling: Då parterna inte kommer överens om ett nytt kollektivavtal kan Medlingsinstitutet, som är en statlig myndighet, utse medlare som försöker lösa tvisten innan en konflikt bryter ut. Minimilön: Den lägsta lön som arbets­ givaren, enligt gällande kollektiv­avtal, får betala ut. Konflikt- Ob-tillägg: Extra tillägg på lönen för arbete på obekväm arbetstid, nätter och helger. Strandning: Inträffar när förhandlarna inte kommer vidare och medlare kal�­ las in. Strandning inträffar också när medlare konstaterar att förhand­lingar inte är meningsfulla. Strejk: De anställda vägrar att arbeta tills dess att man kommit överens. Varsel: Förhandsbesked om konflikt. Varsel ska lämnas sju arbetdagar innan en konflikt inleds både till motparten och till det statliga Med­lings­­institutet. Det blir ett avtalslöst tillstånd och stridsåtgärder blir tillåtna. Vild strejk: Otillåten strejk som strider mot strejkrätten och som inte facket står bakom. Handelsanställdas förbund handels.se HA14050 2012 Blockad: När arbetet förklaras i blockad får ingen annan utomstående utföra det arbete som de strejkande skulle ha utfört om de inte var i strejk. Innebär också att inga varuleveranser till eller från en arbets­ plats beviljas. ersättning Om Handels och den arbetsgivarorganisation vi förhandlar med inte kommer överens om ett nytt kollektivavtal kan förhandlingarna ”stranda” och det blir konflikt. Detta kan i sin tur leda till att Handels tar ut medlemmar på en eller flera arbetsplatser i strejk tills avtalet är påskrivet. Det kan också hända att arbetsgivaren utestänger de anställda från arbetsplatsen, så kallad lockout. Rätt till konfliktersättning Både vid strejk och lockout har du rätt till konfliktersättning från ­Handels. Likaså om du som medlem dras in i andra förbunds konflikter, så kallade sympatiåtgärder. För att du ska ha rätt till konfliktersättning: • måste förbundsstyrelsen först fatta beslut och godkänna detta. • måste du ha varit medlem i Handels, eller något annat LO-förbund, innan konflikten började. Du som är indragen i en konflikt är skyldig att söka arbete. Om du tackar nej till ett arbete du erbjuds har du inte rätt till konfliktersättning under den tiden det erbjudna arbetet beräknades pågå. Du får heller inte konfliktersättning om du är sjuk eller oförmögen att arbeta. Ersättningsbelopp Konfliktersättningen du får motsvarar förlorad arbetsförtjänst för den tid du skulle ha arbetat. Från ersättningen görs ett avdrag som motsva­ rar skatteavdraget. Vid utbetalning av ersättning görs avdrag för eventu­ ella medlemsavgifter du inte betalat in till förbundet. Om du har inkomst från arbete under konflikten får du motsvarande reducering av konfliktersättningen. Betalar du medlemsavgift i för låg avgiftsklass får du ersättning beräknad på inkomst som motsvarar av­ giftsklassens övre gräns. Vid en utdragen konflikt kan förbundsstyrelsen fatta beslut om att sänka konfliktersättningsbeloppen. Konfliktanmälan Alla som arbetar på en arbetsplats som tas ut i konflikt, strejk eller lockout ska under varseltiden fylla i en konfliktanmälan. Både avdel­ ningen och berörda klubbar ordnar möten där man informerar om vad som händer i samband med konflikten och hur du fyller i din konflikt­ anmälan. Det är viktigt att det blir rätt, med arbets­schema och arbets­ förtjänst, eftersom den ligger till grund för din konfliktersättning. Konfliktanmälan måste skrivas under av en facklig förtroendeman. Finns det ingen facklig förtroendeman som kan skriva på och intyga att dina uppgifter stämmer på arbetsplatsen kan en av avdelningen utsedd ombudsman göra det istället. Konfliktkort När konflikten bryter ut fyller du i de dagar och det antal timmar du skulle ha arbetat på ett särskilt konfliktkort. När två veckor har gått eller när konflikten är slut samlar facklig för­ troendeman eller Handels ombudsman in konflikt­korten. Finns det ingen facklig förtroendeman, eller ombudsman, på arbetsplatsen skickar du in konfliktkortet till din avdelning. Uppgifterna läggs då in i vårt konflikt­ system och efter cirka två veckor betalas ersättningen ut via en utbetal­ ningsavi från Swedbank. Om vi betalat ut ersättning till dig tidigare och har uppgifter om ditt bankkonto sätts ersättningen in där direkt. Ta gärna kontakt med din fackliga företrädare på arbetsplatsen eller din avdelning om du vill veta mer om vad som gäller för dig och dina arbetskamrater om det blir konflikt. Vill du veta mer? Läs mer på handels.se eller kontakta Handels Direkt på telefon 0771-666 444.