Ställningstagande
– arbetsvillkor
Skandias ställningstagande kring arbetsvillkor
Vi vill att bolagen vi investerar i verkar för att erbjuda de anställda goda
arbetsförhållanden. Det gäller såväl bolagens egna anställda som anställda
hos leverantörer och samarbetspartners. Våra förväntningar på ett utvecklat
och systematiskt arbetssätt är som störst på de bolag som har verksamhet i
regioner och branscher där riskerna för bristande arbetsförhållandena är
som störst.
Vi förväntar oss att bolagen har en koncernövergripande policy som behandlar
arbetsförhållanden, att de utvecklar rutiner
för uppföljning av policyn samt att de säkerställer att de anställda vet vad som gäller
om överträdelser påträffas. Exempelvis förväntar vi oss att bolagen (ej uttömmande):
• Förebygger och motverkar barnarbete i
sin värdekedja, samt skyddar unga anställda mot ekonomiskt utnyttjande och
mot att utföra arbete som kan hindra
deras skolgång eller äventyra deras hälsa
och utveckling.
• Upprätthåller föreningsfrihet och erkänner rätten till kollektiva förhandlingar.
• Främjar mångfald och jämställdhet på
arbetsplatsen.
• Arbetar för att eliminera alla former av
diskriminering på arbetsplatsen samt
förebygger och motverkar psykisk ohälsa
bland de anställda.
• Har ett systematiskt arbete för att säkerställa arbetstagarnas hälsa och säkerhet
och för att arbetsplatsen ska vara säker.
• Erbjuder goda arbetsvillkor exempelvis
med avseende på korrekta löner och
förmåner, arbetstid, övertid, semester,
minimiålder och att de anställda alltid
ges tillgång till vatten, sanitet och god
ventilation på arbetsplatsen. Detta är
även viktigt ur ett barnperspektiv då vår
uppfattning är att barns situation gynnas
av att deras föräldrar har goda arbetsvillkor.
• Arbetar för en generellt god arbetsmiljö
som uppmuntarar till utveckling och trivsel och som minskar olycksriskerna.
Hållbarhetsrisker och möjligheter
Att människor har ett arbete är en grundläggande förutsättning för samhällets
välstånd och utveckling. En god och säker
arbetsmiljö är en bidragande faktor till
ökad produktivitet och därför en viktig faktor för bolagens långsiktiga lönsamhet. Att
säkerställa goda arbetsförhållanden bör
därför vara en central fråga för alla bolag. I
vissa branscher och regioner är dock riskerna för missförhållanden större. Det gäller
exempelvis arbetskraftsintensiva branscher,
bolag med verksamhet eller leverantörer
i låglöneländer samt branscher med särskilda säkerhetsrisker såsom gruvindustri,
byggsektorn och transport. De risker vi ser
är bland annat brister i föreningsfriheten,
diskriminering på arbetsplatsen, utnyttjad
91975 (mars-16) / SITRUS
arbetskraft med avseende på arbetstid och
ersättning samt riskfyllda arbetsplatser och
arbetsmoment.
Vägledande konventioner och riktlinjer
för ställningstagandet kring arbetsvillkor:
• ILO:s kärnkonventioner
• OECD:s riktlinjer för mulitnationella
företag (sektion V)
• ILO:s konvention (nr 155) om arbetarskydd och arbetsmiljö
• ILO:s konvention(nr 138) om minimiålder
för tillträde till arbete
Skandia och hållbarhet
Skandia strävar efter att bidra till ökad
hållbarhet i vår bransch, utifrån de ansvarsfrågor som kunderna prioriterar. Vårt engagemang ska vara tydligt på samhällsnivå
genom att vi ägnar resurser åt att förebygga
samhällsutmaningar med relevans för vår
verksamhet och roll i samhället. Vår strävan
är att de bolag där vi har ägarintressen ska
kunna hantera riskerna och möjligheterna
kopplade till hållbarhet för att på så sätt
skapa god avkastning och värde för våra
kunder och samhället i stort. Vår uppfattning är att Skandia har ett ansvar att agera
i hållbarhets- och bolagsstyrningsfrågor
för att efterleva egna, ägares, kunders och
samhällets värderingar.
Syftet med ställningstagandet
Genom att förbättra vårt eget arbete, liksom att uppmuntra andras framsteg kan vi
tillsammans genomföra hållbara förändringar. Som stöd finns Skandias ägarpolicy
och ställningstaganden som beskriver
Skandias uppfattning om vad som kännetecknar ett väl utvecklat hållbarhetsarbete.
Genom att vara öppna med våra ställningstaganden blir vårt förhållningssätt tydligt
för såväl kunder och ägare som bolagen vi
investerar i.
Tillämpning
Våra ställningstaganden utgår från internationella normer såsom FN:s deklaration om
de mänskliga rättigheterna, ILO:s grundläggande konventioner om mänskliga rättigheter i arbetslivet, Rio-deklarationen om
miljö och utveckling samt FN:s konvention
mot korruption. Dessa återspeglas i FN:s
Global Compact samt OECD:s riktlinjer för
multinationella företag, vilka vi förväntar
oss att de bolag som vi investerar i följer.
Skandias koncerngemensamma ställningstaganden gäller för investeringar som görs
av Skandias livbolag, fondbolag och bank,
samt andra helägda dotterbolag i Sverige1.
Tillsammans skapar de ett ramverk för vårt
påverkansarbete och vår dialog med samarbetspartners och bolagen vi investerar i.
1) I de fall Skandia är indirekta ägare kan exkluderingar i
enlighet med ägarpolicy och ställningstaganden inte alltid
garanteras. Skandia arbetar dock för att hitta lösningar för
detta.
Livförsäkringsbolaget Skandia, ömsesidigt
Säte: Stockholm
Org.nr: 516406-0948
Om Skandia
Skandia är en av Sveriges största, oberoende
och kundstyrda bank- och försäkringskoncerner. Vi har gett människor ekonomisk trygghet
i 160 år och har en stark tradition av pionjäranda, produktutveckling och samhällsengagemang. Vi skapar rikare liv för människor med
hjälp av lösningar inom sparande, pension,
ekonomisk trygghet, och genom att underlätta
för dem att fatta kloka beslut om sin ekonomi.
Läs mer på www.skandia.se
