Socioekonomiska aspekter
inom och runt gruvföretag
social hållbar utveckling, arbetsmiljö, jämställdhet – exempel från Kiruna och Pajala
Professor Lena Abrahamsson
Arbetsvetenskap
Luleå tekniska universitet
2
Social
hållbarhet
Hållbarhet och föränderlighet
Hållbar resursanvändning – långsiktigt perspektiv
Ekonomisk
hållbarhet
Ekologisk
hållbarhet
– först mest natur/miljö – och människors hälsa
– numera även ekonomiska och sociala dimensioner
Bevarande på gott och ont
– ibland är det viktigt att bevara miljön, naturen, historien, gamla traditioner
– ibland inte (fördomar, rasbiologi, patriarkala traditioner, ojämställdhet … och
olönsamma verksamheter … )
Olika tidshorisonter – försvårar balanseringen
– miljön – ska leva och överleva flera generationer?
– ett företags och ett lokalsamhälles attraktivitet, dynamik, produktivitet och
lönsamhet (i uppkomst, levnad och nedmontering – betydligt snabbare
cykler) – medellång sikt – och ska fungera bra här och nu!
Både bevarande och skapande/utveckling
– t.ex. resilens – miljöers och organisationers stabilitet, motståndskraft och
förmåga till återhämtning och utveckling och förändring
2014-01-28
Prof. Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet
3
Social hållbar utveckling – i gruvindustrin
och i omgivande samhällen
Den sociala dimensionen i hållbarhetsbegreppet
– är en relativt underutvecklad dimension både när det handlar om hållbar
utveckling i allmänhet och om gruvindustrin i synnerhet
Social hållbar utveckling
– handlar om att bygga upp teknologier, samhällen, organisationer och
nätverk där människan är central och där alla samhällsgrupper erbjuds
bra möjligheter
Väga samman helheten och göra socialt hållbara optimeringar
– sociala prioriteringar, konkreta begränsningar, olika intressentperspektiv
– relevanta i ett gruvsammanhang
– staden, gruvan och människorna
2014-01-28
Prof. Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet
4
Social hållbar utveckling och arbetslivet
Social hållbar utveckling är ett komplext begrepp
– både ”inre” och ”yttre” områden
– ... och det hänger ihop
Arbetet, arbetsmiljön, arbetslivet – viktigt för att möjliggöra
social hållbar utveckling
– hållbart arbetsliv – lokalsamhällets stabilitet och utveckling
– hållbar arbetsmiljö/arbetsorganisation – företagets stabilitet och
utveckling
– ett attraktivt samhälle och ett attraktivt gruvföretag – är beroende av
varandra
Vi vet hur en hållbar arbetsmiljö ser ut
➜ att människor blir friska av att vara på jobbet, trivs, har inflytande och får
lära tillsammans och utvecklas där är grundläggande
– för en hållbar, innovativ, effektiv och lönsam arbetsorganisation
– för ett väl fungerande näringsliv och samhälle
2014-01-28
Prof. Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet
5
Det moderna gruvarbetet – en viktig del av
social hållbar utveckling
6
Utmaningar och möjligheter
för social hållbar utveckling
för gruvföretagen
Säkerhet
Ny teknik, innovation
Automation, produktivitet
Rekrytering, attraktivitet
Arbetsmiljö, organisationsutveckling, Lean Mining
Fly-in-fly-out, entreprenadföretag
Miljö, energi
Kommunikation, allmänhetens
förtroende och acceptans
mm
2014-01-28
7
Mera utmaningar – malm,
manlighet och mystik
Gruvbranschen är manlig på ett konkret sätt
– förr nästan bara män, än idag många mansdominerade yrken och
arbetsplatser
– entreprenadföretagen
Men är också manlig på ett symboliskt sätt
– arbetet, yrket och arbetsplatskulturen har starka symboliska kopplingar till
en speciell form av ”kollektiv” lokal manlighet (på jobbet)
En manlighet som släpar efter?
– baserad på den gamla typen av gruvarbete
– svårt att få ihop med arbetssäkerhet, organisationsförändringar, modern
organisation, ny teknik, jämställdhet och kvinnor?
Men förändringar är på gång …
2014-01-28
Prof. Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet
Foto Northland Resources
8
Att bryta malm och könsmönster
– viktiga aspekter i en social hållbar utveckling
Hur skapa attraktiva arbeten i gruvorna för både kvinnor och män?
Hur undvika att bygga in den gamla mansdominansen,
könsuppdelningen och stereotypa uppfattningar om kvinnor och män
i de ”nya organisationerna och i det ”nya” samhället?
Hur bygger vi både en jämställd gruva och ett jämställt
lokalsamhälle?
Mineralstrategin, Forsknings- och innovationsagenda för gruvindustrin, VINNOVA mm
2014-01-28
Prof. Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet
9
Utmaningar för social hållbar
utveckling i lokalsamhället
Unga kvinnor (och män) flyttar bort – och flyttar
inte tillbaka
– svårt att leva ett modernt liv – med en mångfald av uttryck?
”Könskonservatism” utanför gruvföretagen – i lokalsamhället?
– kommuner, landsting mm släpar efter? … ARBETE PÅGÅR!
Könsuppdelad arbetsmarknad med låg differentieringsgrad
– könsstereotyp fördelning av arbetsuppgifter – i både arbetsliv och hemliv?
– de kvinnor och män som stannar väljer ”traditionellt”, ett konservativt och stelt
arbetsliv?
– mer könsuppdelat och ojämställt än genomsnittet för riket
En ensidig och ”grabbig” arbetarkultur
– traditionell, patriarkalisk och manscentrerad – i arbetslivet, fritiden, massmedia,
konst och litteratur?
– mäns rädsla att bli sedda som omanliga (fel sorts manlighet)
Låg utbildningsnivå (främst bland männen)
➜ Vad händer om (när) det blir ”mer av samma sak”?
2014-01-28
Prof. Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet
10
Mera utmaningar för
samhället
Ekonomi, lönsamhet
Kompetensförsörjning i vård,
omsorg, skola
Utbildning, forskning
Företagande, ett brett näringsliv
Attraktiv kultur och fritid
Fly-in-fly-out
Bostäder
Social infrastruktur
Öppenhet, delaktighet,
kommunikation, trygghet
Miljö, natur
Turism
2014-01-28
11
Jämställdhet är en gemensam möjlighet
för gruvföretagen och samhället
Fler kvinnor – till regionen och till gruvföretagen (+ annan inflyttning!)
Möjligheter att leva ett modernt liv – för kvinnor och män
– social infrastruktur, täta samhällen, ett mångsidigt arbetsliv och socialt liv, öppet och
tryggt, både sport och kultur
Skapa ett varierat och brett näringsliv, ett mångsidigt arbetsliv
Öka könsblandningen i arbetslivets och utbildningssystemets alla delar
– i alla yrken, fler män till omsorg/vård, skola mm
Utveckla bra arbeten och arbetsplatser – för både kvinnor och män
– effektiva, utvecklande, lärande, moderna, jämställda, goda och intelligenta arbeten,
arbetsmiljöer och arbetsplatskulturer – i alla branscher – speciellt viktigt i de
traditionella ”kvinnojobben”!
Höj utbildningsnivån – framför allt mäns
– omskolning, rådgivning
Ändra attityder om regionen, om kvinnors och mäns jobb och om kvinnor och män
2014-01-28
Prof. Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet
Professor Lena Abrahamsson
Avdelningen för arbetsvetenskap
Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle
Luleå tekniska universitet
971 87 Luleå
0920-49 21 07
[email protected]
http://www.ltu.se/staff/l/leab
12
