Team- & Ledarskapsutveckling
Chefs- & Specialistrekrytering
Rekrytering
av chefer och specialister
Vi stödjer er från kravspecifikation genom
urvalsprocessen till de första veckorna av
samarbete.
Rådgivning: Med vår erfarenhet och
analyser utvecklar vi profilerna hos de
aktuella kandidaterna.
Sökning: Databassökning, reklam och
headhunting. Genom vårt nätverk hittar vi
de rätta kandidaterna för olika branscher
och positioner över hela Europa, med fokus
på Tyskland, Österrike, Schweiz och
Skandinavien.
Urval: Vi försäkrar oss om att era nya
kollegor möter kraven, både ifråga om
kompetens och personlighet.
Lära känna varandra: Vi har metoderna
och kompetensen att hjälpa er nya
kollega och det befintliga teamet
komplettera varandra.
... makes companies better!
Förberedelse
(RYBERG-CONSULTING med kund)
Urval
(RYBERG-CONSULTING)
1.
8.
Urval på basis av professionella färdigheter:
- Hur väl matchar kandidaterna de professionella
kraven?
- Har kandidaterna en sammanhängande bakgrund?
9.
Telefonintervju:
- Kontroll av kommunikativ förmåga över telefon
- Kontroll av språkkunskaper
- Varför söker kandidaten ett nytt jobb?
- Vad förväntar sig kandidaten av ett nytt jobb?
Analys av företaget:
- Kultur
- Företagsfilosofi
- Organisation
- Struktur
- Mål
2.
Utvecklandet av en kandidatprofil:
- Professionell kunskap
- Personlighet
- Ledarskapskvaliteter
3.
Hur vi letar:
- Databaser
- Reklam
- Headhunting
4.
Tidsschema:
- Kandidaten presenteras för kunden
- Enmansutvärdering hos kunden
- Förhandlingar och kontraktskrivande
10. Personlig intervju:
- Kontroll av färdigheter i kommunikation
- Jämförelse av curriculum vitae, telefonintervju
och personligt intryck
- Kontroll av curriculum vitae
- Kontroll av motiv för jobbyte
11. Framtagande av en ‘short list’ för kandidater:
- Vilka kandidater presenterar vi för kunden och
varför?
Sökning
(RYBERG-CONSULTING)
Presentation för kund
(RYBERG-CONSULTING med kund)
5.
Annons:
- Tidningar
- Internet
6.
Databaser:
- Interna
- Externa
12. Intervju:
- Vilken är ‘känslan’ mellan kund och kandidat?
- Matchar de varandra?
- Övertygar kandidaten?
- Är kunden övertygad?
- Referenstagning
7.
Headhunting:
- Att välja den rätta headhuntern i vårt nätverk,
beroende på bransch, position och plats
13. Urval för ‘enmans-assessment:’
- Vilka kandidater finns på ‘shortlisten?’
- Vilka frågor kommer vi fråga referenserna?
- Vilka typer av tester gör vi under ‘enmansutvärderingen?’
Förberedelse av ‘enmans-assessment’
(RYBERG-CONSULTING)
Säkerställande
(RYBERG-CONSULTING med kund)
14. Personlig analys:
- ämförelse med kravprofil
- Sökande efter triggerpunkter
- Förberedelse för en slutintervju
20. En vecka efter kandidaten börjat jobba:
- Telefonsamtal eller besök
- Kandidatens första intryck
- Kundens första intryck
- Vid behov: åtgärder
15. Kontakt med referenser:
- Matchar vårt intryck det referenserna säger?
16. Testförberedelser:
- Professionell kunskap
- Personlighet
- Ledarskapskvaliteter
Säkerställande
(RYBERG-CONSULTING med kund)
17. ‘Enmans-assessment:’
- Test för ledningsfunktion
- Ledarskapstest
- Yrkesrollstest
- Presentation av den personliga analysen
- Slutintervju
- Förutsättningar
18. Förstaval:
- Förberedelse av kontrakt
- Tidsschema
- Vad gör vi om kandidaten som är förstaval inte
tackar ja?
19. Kontrakt:
- Förhandling
- Signatur
21. En månad efter kandidaten börjat jobba:
- Telefonsamtal eller besök
- Kontroll med kandidaten
- Kontroll med kund
- Vid behov: åtgärder
22. Tre månader efter kandidaten har börjat jobba:
- Besök
- Uppföljning med kandidat
- Uppföljning med kund
- Feedback från kandidat och kund
- Vid behov: åtgärder
- Annars: slutet på rekryteringsprocessen
Team- & Ledarskapsutveckling
Chefs- & Specialistrekrytering
Självklart anpassar vi processen till era önskemål och behov
Som en valmöjlighet erbjuder vi workshops för att optimera introduktionen och ge teamet möjlighet att lära
känna varandra:
●
●
●
●
●
Förväntningar team - chef
Fastställandet av mål för teamet
Beslutsfattande och implementering för teamet
Feedbackkultur
Möten med teamet
Det exakta innehållet och graden av komplexitet anpassas för behoven hos ert företag.
Chefsrekrytering
Specialistrekrytering
Anställningsprocessen för ledarskapsfunktioner är ett
område som måste hanteras med största diskretion
och professionalitet.
Det finns många divisioner och avdelningar i vilka
kunskapen och expertisen hos medlemmarna i teamet
ligger till grund för succé hos företaget.
Vi kan tillsätta:
●
●
●
●
●
Direktörer
Högsta ledningen/Chefer
Platschefer
Områdeschefer
Avdelningschefer
Vi kan tillsätta specialister för områdena:
●
●
●
●
●
●
RYBERG-CONSULTING
Germany
Postfach 1386
DE-65703 Hofheim
Tel: +49(0)6192 – 958 453 – 0
[email protected]
Bank och finans
Revision
Controlling
Försäljning
Marknadsföring
Human Resource
RYBERG-CONSULTING
Hamburg
Europaallee 3
DE-22850 Norderstedt
Tel: +49(0)40 – 646 868 58
[email protected]
www.ryberg-consulting.com
RYBERG-CONSULTING
Schweden
Kungsportsavenyn 3
SE-41136 Göteborg
Tel: +46(0)31 – 417 430
[email protected]
