F1 Uppförandekod
Förväntningar på styrelse, anställda och
volontärer vid representation av Frisk & Fri
Uppförande regler för alla
Anställda, volontärer och styrelsemedlemmar i Frisk & Fri ska ha kunskap om och kunna stå för Frisk
& Fris vision, värdegrund och ändamål, som bygger på jämlikhet, respekt för olikheter, öppenhet och
transparens.
Särskilda regler för volontärer
Det förväntas att alla volontärer ska ta del av en introduktion till sitt frivilliguppdrag och underteckna
en överenskommelse om detta med föreningen samt ålägga sig att följa föreningens Volontärpolicy.
Mentorer ska även ta del av dokumentet Riktlinjer för mentorer.
Kommunikation
Frisk & Fri tillhandahar en kommunikationsplattform och alla anställda och volontärer ska följa denna.
Vid ätstörningssjukdom
En anställd, volontär eller styrelsemedlem i Frisk & Fri bör inte vara sjuk i ätstörningar. Enligt policy
för de volontärer, anställda eller styrelseledamöter som arbetar som mentorer ska personen vara frisk
från ätstörningar i minst 2 år. Samma ska eftersträvas för andra anställda och volontärer. Om en
anställd eller volontär insjuknar i ätstörningar ska uppehåll göras i föreningsarbetet.
Disciplinära åtgärder gällande volontärer
Frisk & Fri har rätt att avsluta överenskommelsen, avstänga eller avskilja från uppdrag den volontär
som inte följer Frisk & Fris uppföranderegler, som inte anses tillräcklig frisk från ätstörningar att
representera föreningen, eller som inte förmår att utföra sina arbetsuppgifter enligt gällande
arbetsbeskrivning. Frisk & Fri har tolkningsföreträde i varje enskilt fall. Vid tvister om tillämpning av
uppföranderegler eller om en anställd känner sig orättvist behandlat eller kränkt av någon eller några
inom föreningen ska detta tas upp i första hand med verksamhetsansvarig i Frisk & Fri och i andra
hand ordförande i föreningen.
Jämställdhetspolicy
Alla medarbetare i Frisk & Fri har rätt att bli behandlade jämlikt och respektfullt; deras mänskliga
rättigheter skall respekteras och försvaras.
Ledarskap
Ledarskapet i Frisk & Fri ska utövas professionellt. Det förväntas att alla medarbetare med
ledarskapsbefattning, inklusive styrelsemedlemmar, ska agera ansvarsfullt i förhållande till gällande
uppdrag och följa föreningens regler, riktlinjer, vision, värdegrund och ändamål.
