Lojalitet
”Jag jobbar
på dårhus”
Var går gränsen för hur lojal man ska vara med sin arbetsgivare?
Får man skriva på facebook att man jobbar på ett dårhus?
Får man berätta om något som fungerar dåligt på jobbet?
l Ingvar Bratt, Peter Magnusson och Sarah Wägnert är några
kända svenska ”whistleblowers”, eller visslare som man
kan säga på svenska. De har slagit larm om att det skett något
som inte är bra i det företag de
jobbar.
Ingvar Bratt läckte ut uppgifter om att hans arbetsgivare
sysslade med vapensmuggling.
Peter Magnusson berättade
i en tv-debatt om rasistisk jargong på den sjukhusavdelning
han jobbade.
Sarah Wägnert talade i ett
nyhetsprogram om att de äldre
missköttes på det äldreboende
hon arbetade.
De här tre personerna är kända. De har fått uppmärksamhet
och priser för vad de gjort. Ändå
har det inte varit lätt för dem.
Peter Magnusson blev exempelvis omplacerad efter att han
varit med i tv-debatten. Han och
hans fackförbund tyckte att det
var fel, så de gick till Arbetsdomstolen som fick bestämma
om det var rätt eller inte. AD sa
att det var rätt. Motiveringen
var att det blivit konflikter på
avdelningen efter tv-programmet, och att det inte var bra för
patienterna.
Att bli en whistleblower, att
säga ifrån, är kanske lättare när
sektor har meddelarfrihet, det
vill säga får lämna upplysningar
till media och har rätt att förbli
anonym. Arbetsgivaren får inte
ta reda på vem som lämnat upplysningarna.
internet kommer nya
möjligheter att informera och
diskutera. Några som jobbade
åt ett bemanningsföretag, men
var inhyrda på Volvo Powertrain, skrev på facebook bland
annat att de arbetade på ”ett
dårhus”. De fick inte fortsätta
att arbeta på Volvo.
Volvo sa att det inte bara
handlade om vad som var skrivet på facebook, utan att det
fanns andra skäl också. Men det
visar ändå vad som kan hända
med den nya öppna värld som
internet är. Det som skrivs där
kan läsas av många, även av din
arbetsgivare.
Med
Sarah Wägnert berättade om att boende missköttes på
det äldreboende
det handlar om rena olagligheter, t ex korruption. Men det
finns ju andra saker som kan
vara mindre bra på en arbetsplats. I Peter Magnussons fall
handlade det om en jargong, i
Sarah Wägnerts fall handlade
det om misskötsel.
Måste man vara lojal mot sin
arbetsgivare?
Ja, en anställd får inte göra
något som skadar arbetsgivaren.
Och om man upptäcker att något inte står rätt till, ska man i
första hand säga till sin arbetsgivare. Om man inte är lojal kan
man bli uppsagd.
inte alltid så lätt att
veta vad som är rätt och fel, och
därför uppstår tvister om hur
man tolkat situationen. Som i
fallet Peter Magnusson.
Den som arbetar i offentlig
Men det är
Peter Magnusson berättade om
rasistisk jargong.
Eller av andra,
och har man
inte säkra fakta så kan man
stämmas för förtal. Bloggaren
som skrev: ”Att företag som
skiter i säkerheten får existera är
rent bedrövligt” om ett namngivet företag hotades med att bli
stämd för förtal om han inte tog
bort blogginlägget. Så blev det
inte, till slut. Företaget stämde
inte bloggaren, men hävdade att
han hade fel i det han skrev. •
an s var och l oj al i te t
Uppgifter
1 (1)
Här är uppgifter att arbeta vidare med efter att ha läst artikeln. Uppgiften kan vara att ta reda på svaret genom att söka i boken eller på nätet.
Det kan också vara diskussionsuppgifter.
1. Ta reda på
Vad är en whistleblower? Varför heter det så?
Sök svar på internet.
2. Diskutera
Kan man kalla sin arbetsplats ett dårhus eller ”gökboet”?
Några inlägg från en debatt på webben om just det här:
• Facebook är öppet för alla, då får man också ta konsekvenserna av sitt
handlande. Om man tycker att Volvo är ett dårhus ska man inte jobba där
överhuvudtaget.
• Vad är det för diktatur som håller på att skapas på företaget som gör
miljardprofiter på oss arbetare? Ett dårhus verkar vara en bra beteckning. Får
man inte visa känslor längre i Sverige?
Vad tycker ni?
3. Diskutera
På vilket sätt har det som beskrivs i artikeln med arbetsmiljö att göra?
Faktaunderlag finns bland annat i boken.
4. Ta reda på
Sarah Wägnerts agerande påverkade lagstiftningen. Vad är Lex Sarah för
något?
Lex Maria är en liknande benämning. Vad står Lex Maria för?
Sök svar på internet.
5. Diskutera
Vad skulle du göra om du märkte någon form av misskötsel eller felhantering
på din skola, på din praktikplats eller på din arbetsplats?
6. Diskutera
Varför ska du i första hand gå till din chef om du upptäcker att något är fel på
ditt arbete?
Faktaunderlag finns bland annat i boken.
7. Ta reda på
Ta reda på mer om vad Ingvar Bratt, Peter Magnusson och Sarah Wägnert
gjorde och vad som hände med dem? Kan du hitta exempel på andra
whistleblowers?
Sök svar på internet.
