Skräddarsydd arbetsrättsutbildning - Grund
Var på rätt sida tillsammans med oss
Att vara chef/arbetsledare med personalledande ansvar kräver mycket av individen. Med
grundläggande kunskap inom det arbetsrättsliga området kommer chefer/arbetsledare, oavsett nivå,
kunna se situationer när de uppkommer. De vet dessutom hur de ska agera och när det är dags att
be om hjälp. Därmed undviker man som företag att hamna i arbetsrättsdomstolen, vilket i sin tur kan
medföra såväl stora kostnader för företaget som en ofördelaktig marknadsföring.
Såhär ser dagen ut:
• Inledning och presentation
• Presentation av respektive deltagare samt ansvarsområden
• Genomgång av arbetsrättsliga ramverket inkl. frågor från deltagarna
• Workshop för att exemplifiera reglerna
Vid önskemål kan test göras för att säkerställa att deltagarna förstått och fått ut maximalt av
utbildningen.
Följande områden kan erbjudas vid individuell utbildning:
Anställning – ingående och upphörande
LAS – lagen om anställningsskydd
Arbetstider och olika former av
övertidsersättningar samt skifttillägg
Ledigheter/frånvaro, semester,
tjänstledighet och sjukdom
Diskriminering och diskrimineringslagen
Löner och ersättningar
Facklig förtroendemans ställning
MBL, förhandling/information och
medbestämmande
Jämställdhet och jämställdhetslagen
Kollektivavtal – anpassas efter kundens
kollektivavtal
Rehabilitering - arbetsgivarens
ansvar/medarbetarens ansvar
Utförande
Utbildningen anpassas till respektive företag, deltagarnas ansvarsområde samt kollektivavtalsområde/
områden. Kunden kan även välja vilka block som är viktiga för just den aktuella gruppen av deltagare.
Utbildningen hålls som föreläsning med tid för frågor och kan hållas i kundens lokaler eller i lokaler
som tillhandahålls av oss.
Mål
Efter utbildningen ska deltagarna ha en grundläggande kunskap inom de valda blocken som ni väljer
samt en grundförståelse för de arbetsrättsliga ramverk som gäller i Sverige. Syftet är inte att ge
expertkunskap inom området - djupare kunskap erbjuder vi i Arbetsrättsutbildning fortsättning.
Tid
Utbildningen genomförs som halvdagsutbildning.
Sveriges lokalaste rekryterings- och bemanningsföretag.
Skräddarsydd arbetsrättsutbildning - fortsättning 1(2)
Var på rätt sida tillsammans med oss
Att vara chef eller arbetsledare med personalledande ansvar kräver mycket av individen. Med bredare
kunskap inom det arbetsrättsliga området kommer chefer och arbetsledare, oavsett nivå, kunna se
situationer när de uppkommer och då veta hur de ska agera. De kan med en bredare utbildning även
reda ut mer komplicerade ärenden – ofta kan en potentiell situation förhindras. Därmed undviker man
som företag att hamna i arbetsrättsdomstolen, vilket i sin tur även kan medföra såväl stora kostnader
för företaget som en ofördelaktig marknadsföring.
Såhär ser dagen ut:
• Inledning och presentation
• Presentation av respektive deltagare samt ansvarsområden
• Genomgång av arbetsrättsliga ramverket inkl. frågor från deltagarna
• Workshop för att exemplifiera reglerna
Vid önskemål kan test göras för att säkerställa att deltagarna förstått och fått ut maximalt av
utbildningen.
Följande områden kan erbjudas vid individuell utbildning:
Anställning – ingående och upphörande
LAS – lagen om anställningsskydd
Arbetstider och olika former av
övertidsersättningar samt skifttillägg
Ledigheter/frånvaro, semester,
tjänstledighet och sjukdom
Diskriminering och diskrimineringslagen
Löner och ersättningar
Facklig förtroendemans ställning
MBL, förhandling/information och
medbestämmande
Jämställdhet och jämställdhetslagen
Kollektivavtal – anpassas efter kundens
kollektivavtal
Rehabilitering - arbetsgivarens
ansvar/medarbetarens ansvar
Sveriges lokalaste rekryterings- och bemanningsföretag.
Skräddarsydd arbetsrättsutbildning - fortsättning 2(2)
Utförande
Utbildningen anpassas efter respektive företag, deltagarnas ansvarsområde samt
kollektivavtalsområde/områden. Ni kan även välja vilka block som är viktiga för just den aktuella
gruppen av deltagare. Här hålls utbildningen som föreläsning blandat med gruppövningar och kan
hållas antingen i era lokaler eller i lokaler som tillhandahålls av oss.
Mål
Efter utbildningen ska deltagarna ha en djupare kunskap inom de valda blocken. De ska även kunna
klara de vanligaste förekommande arbetsrättsliga situationer de ställs inför som chef/arbetsledare.
Tid
Utbildningen genomförs som halvdagsutbildning eller heldagsutbildning.
Vi rekommenderar att deltagarna först genomgår arbetsrättsutbildning grund, sedan
arbetar en period i verksamheten innan man genomgår fortsättningsdelen. Vi kan då
skräddarsy utbildningen och fokusera på de områden som företaget har störst behov
inom.
Sveriges lokalaste rekryterings- och bemanningsföretag.
Skräddarsydd arbetsrättsutbildning - fördjupning 1(2)
Var på rätt sida tillsammans med oss
Att vara chef eller arbetsledare med personalledande ansvar kräver mycket av individen. Med djupare
kunskap inom det arbetsrättsliga området kommer chefer och arbetsledare att kunna se situationer
när de uppkommer och ha kunskap för hur de ska agera. En fördjupad utbildning hos oss innebär att
ni väljer de block inom affärsrätt som ni vill specialisera er på. Ni kan med en djupare kunskap även
reda ut mer komplicerade ärenden – ofta kan en potentiell situation förhindras. Därmed undviker man
som företag att hamna i arbetsrättsdomstolen, vilket i sin tur kan medföra såväl stora kostnader för
företaget som en ofördelaktig marknadsföring.
Såhär ser dagen ut:
• Inledning och presentation
• Presentation av respektive deltagare samt ansvarsområden, förväntningar på dagen
• Genomgång av arbetsrättsliga ramverket inkl. frågor från deltagarna
• Workshop för att exemplifiera reglerna
Vid önskemål kan test göras för att säkerställa att deltagarna förstått och fått ut maximalt av
utbildningen.
Följande områden kan erbjudas vid individuell utbildning:
Anställning – ingående och upphörande
LAS – lagen om anställningsskydd
Arbetstider och olika former av
övertidsersättningar samt skifttillägg
Ledigheter/frånvaro, semester,
tjänstledighet och sjukdom
Diskriminering och diskrimineringslagen
Löner och ersättningar
Facklig förtroendemans ställning
MBL, förhandling/information,
och medbestämmande
Jämställdhet och jämställdhetslagen
Kollektivavtal – anpassas efter kundens
kollektivavtal
Rehabilitering - arbetsgivarens
ansvar/medarbetarens ansvar
Sveriges lokalaste rekryterings- och bemanningsföretag.
Skräddarsydd arbetsrättsutbildning - fördjupning 2(2)
Utförande
Utbildningen anpassas efter respektive företag, deltagarnas ansvarsområde samt
kollektivavtalsområde/områden. Ni kan även välja vilka block som är viktiga för just den aktuella
gruppen av deltagare. Utbildningen genomförs med genomgång av varje avsnitt för att sedan förankra
kunskaperna med grupparbeten. Utbildningen kan hållas i era lokaler eller i lokaler som tillhandahålls
av oss.
Mål
Efter utbildningen ska deltagarna ha en djupare kunskap inom de valda blocken och de ska kunna
hantera de vanligaste förekommande arbetsrättsliga situationer man ställs inför som chef/arbetsledare.
Vi rekommenderar att deltagarna först genomgår arbetsrättsutbildning grund, sedan
arbetar en period i verksamheten innan de genomgår fördjupningsutbildningen.
Vi kan då skräddarsy utbildningen och fokusera på de områden som företaget har
störst behov inom.
Sveriges lokalaste rekryterings- och bemanningsföretag.
Skräddarsydd arbetsrättsutbildning - Individuell
Var på rätt sida tillsammans med oss
Utbildningen riktar sig till chefer och arbetsledare som önskar en individuell utbildning inom det
arbetsrättsliga området. Syftet med utbildningen är att ge en god kunskap inom de områden som
kunden har behov av. En god kunskap inom det arbetsrättsliga området är fördelaktigt då man som
företag kan undvika att hamna i arbetsrättsdomstolen - som i sin tur kan medföra såväl stora kostnader
för företaget som en ofördelaktig marknadsföring.
Utbildningens upplägg:
• Vid beställning av en utbildning görs en analys av vilka utbildningsbehov som ni har. Detta för
att vi ska kunna skräddarsy en så komplett utbildning som möjligt – det är av yttersta vikt att era
förväntningar kartläggs
• Utbildningen genomförs i dialogform
• Vid önskemål kan test göras för att säkerställa att deltagaren förstått och fått ut maximalt av
utbildningen
Följande områden kan erbjudas vid individuell utbildning:
Anställning – ingående och upphörande
LAS – lagen om anställningsskydd
Arbetstider och olika former av
övertidsersättningar samt skifttillägg
Ledigheter/frånvaro, semester,
tjänstledighet och sjukdom
Diskriminering och diskrimineringslagen
Löner och ersättningar
Facklig förtroendemans ställning
MBL, förhandling/information och
medbestämmande
Jämställdhet och jämställdhetslagen
Kollektivavtal – anpassas efter kundens
kollektivavtal
Rehabilitering - arbetsgivarens
ansvar/medarbetarens ansvar
Utförande
Utbildningen anpassas efter individens bakgrundskunskaper och behov. För att främja en djupare
förståelse för valda områden håller vi utbildningen i dialogform.
Utbildningen kan hållas i era lokaler eller i lokaler som tillhandahålls av oss.
Mål
Efter utbildningen ska deltagaren ha god kunskap inom de valda blocken så att de kan hantera vanliga
situationer som de ställs inför i sina yrkesroller.
Tid
Utbildningen genomförs som halvdagsutbildning eller heldagsutbildning.
Sveriges lokalaste rekryterings- och bemanningsföretag.
Skapande av HR-dokument/policys
Vem gör vad och varför?
Det finns ett antal dokument och policys som företag behöver för att underlätta sin dagliga verksamhet;
allt ifrån hur man rekryterar till rutiner för hur man agerar när man avslutar en anställning. Det finns då
en mängd viktiga aspekter att ta hänsyn till. Vem som ansvarar för att beställa dator vid nyanställning
är minst lika viktigt som att ta hand om en gammal dator vid avslutad anställning. Att ha policys och
dokument på plats kan spara både tid och pengar.
Vilka dokument som behövs varierar från företag till företag. Vi hjälper er att se över och gå igenom de
dokument och policys som finns i dagsläget. Vi sammanställer och föreslår sedan vilka dokument som
saknas - både ur ett arbetsrättsligt perspektiv och från ett företagsperspektiv.
Vilka dokument behöver ni?
• Alkohol och drogpolicy
• Mobiltelefonpolicy
• Arbetsmiljödelegation
• Personalhandbok
• Avslut av anställning
• Policy för arbetskläder
• Chefens lathund
• Policy för sociala medier
• Instruktion för medarbetarsamtal
• Rehabiliteringspolicy
• Introduktion nyanställda
• Rekryteringspolicy
• Jämställdhetsplan
• Rutin för disciplinära åtgärder
• Lönepolicy
• Rökpolicy
Förankring
Vi tar fram policys och dokument tillsammans med er, som sedan behöver förankras i er organisation.
Här kan ni välja att hantera hela processen själva, men vi hjälper gärna till!
Utförande
Vi tar fram aktuella policys och dokument anpassade efter företagets kollektivavtal och verksamhet. Ni
betalar sedan per dokument enligt offert.
Sveriges lokalaste rekryterings- och bemanningsföretag.
Lönesättning
Lönerevisionsprocess
– Vi ger dig tryggheten du behöver
Har mina medarbetare rätt lön?
Frågorna är många när man som ny chef står inför en grupp medarbetare. Få saker är så viktiga för
en medarbetare som att få rätt lön. Syftet med utbildningen är att ge nya chefer de verktyg som de
behöver för att kunna sätta rätt lön och motivera den för sina medarbetare.
Varför är det viktigt?
Grundläggande aspekter är att medarbetarna måste förstå hur lönen sätts: vad som bedöms, hur
bedömningen går till och vem som bedömer och fattar beslut om ny lön. Det är viktiga aspekter att
dela med sig av då det bidrar till att medarbetarna upplever att de blir respektfullt och rättvist bemötta
under hela lönesättningsprocessen. Ju mer förutsägbar och konsekvent processen är, desto större
sannolikhet för att medarbetarna upplever att bedömningarna är rättvisa.
“
Tänk dig att alla kan vara nöjda med processen även
om de inte alltid är nöjda med utfallet.
Utförande
Utbildningen anpassas till respektive företag, deltagarnas ansvarsområde samt kollektivavtalsområde/
områden. Utbildningen kan hållas i era lokaler eller i lokaler som tillhandahålls av oss.
Mål
Efter utbildningen ska deltagarna känna sig trygga med att inleda och ansvara för en
lönerevisionsprocess.
Tid
Utbildningen kan hållas under halv eller hel dag – vi är anpassar oss efter era förkunskaper och
erfarenhet.
Sveriges lokalaste rekryterings- och bemanningsföretag.
Karriärväxling internt/externt
Vill din medarbetare byta riktning?
– Med oss blir ni båda vinnare
Vad menar vi med karriärväxling?
Det händer att en individ av olika anledningar inte kan eller vill vara kvar på sin nuvarande position.
Det kan vara allt från att man drabbats av funktionsnedsättning till att en person helt enkelt vill byta
inriktning på sitt yrkesliv. Ett scenario kan också vara att man under utvecklingssamtalet kommer fram
till att en medarbetare inte längre presterar eller utvecklas i den riktningen som företaget önskar.
”Grow or Go/Up or Out”
Som chef är det viktigt att årligen erbjuda medarbetarsamtal för samtliga medarbetare. Under ett
medarbetarsamtal bör mål för vad medarbetaren ska prestera under följande år tas fram. Det är även
viktigt att gå igenom hur de mål som sattes föregående år har uppfyllts. Om man under samtalet
upptäcker att parterna inte längre strävar åt samma håll kan man besluta att en förändring behöver
göras. Hur denna förändring ska se ut kan vara svårt att se som chef.
• Ska personen byta position inom företaget, eller är en position på annat företag att föredra? Hur
kommer man vidare i diskussionen? - Här kan vi vara ett stöd!
• Vi har professionella coacher anställda hos oss som med samtal hjälper medarbetaren att hitta vad
den brinner för och vill arbeta med i framtiden.
Vi hjälper er medarbetare vidare med hjälp av:
COACHANDE
SAMTAL
ATT SKRIVA CV OCH
PERSONLIGT BREV
COACHNING INFÖR INTERVJUER SAMT
ÅTERKOPPLING EFTER INTERVJUER
VÅRT NÄTVERK
AV FÖRETAG
KONTAKTER OM UTBILDNING
Utförande
Du som företag kan anlita oss för att hjälpa en medarbetare, men du kan även som enskild person
anlita oss. Vi tar gemensamt fram en tidsplan för projektet och kontinuerliga avstämningar görs med
uppdragsgivaren så alla berörda har insyn i processen.
Vi kan även erbjuda konsulter som hjälper er under tiden ersättningsrekrytering pågår eller vid
rekrytering av ersättare.
Mål
Efter avslutad process ska er medarbetare ha en ny anställning där personen kan trivas och fortsätta
att utvecklas på sina villkor. Det är även viktigt att du som kund ska ha en medarbetare som motsvarar
företagets behov. Det är viktigt för oss att samtliga parter ska känna att de vunnit på processen!
Sveriges lokalaste rekryterings- och bemanningsföretag.
Grundläggande vd-utbildning
Vägen mot en framgångsrik vd
– vi har verktygen
Vd-rollen är mångfacetterad och innebär att du som vd har ett stort juridiskt ansvar. För att kunna
förvalta detta väl måste du vara insatt i de olika lagar och bestämmelser som gäller. Det är viktigt att
förstå skillnaden mellan vd-rollen och styrelsens roll. Hur ser till exempel ansvaret ut inför ägare?
Vår vd-utbildning omfattar grunderna du behöver för att bli en framgångsrik vd. Du får lära dig de olika
lagar och bestämmelser som gäller och vilka krav som ställs på dig som vd. Utbildningen ger dig även
tips och råd som gör det lättare att hantera situationer som du ställs inför i din vardag som vd.
Delar av innehållet:
Den grundläggande innebörden i
aktiebolagslagen
Vd-rollen gentemot styrelse/ägarna
Affärsplan och budget
Resultat- och balansräkning
LAS och MBL
Vd kontra styrelsens personliga ansvar
Ledning och fördelning av
personalarbete
Hur man sätter upp mål för
verksamheten
Vad är en modern ledare?
Moms och sociala avgifter
Sveriges lokalaste rekryterings- och bemanningsföretag.
Grundläggande styrelseutbildning
Vad gör en styrelse framgångsrik?
– vi har svaren
Ett aktivt och fungerande styrelsearbete saknas i alltför många företag. Arbetet är en nödvändighet
och hörnsten i företagets verksamhet för att nå ytterligare framgång och lönsamhet. Genom ett aktivt
styrelsearbete skapas struktur och långsiktighet för verksamheten. Som styrelseledamot har du ett
stort juridiskt ansvar för att förvalta företagets och ägarnas intresse.
I vår styrelseutbildning ger vi dig grunderna du behöver för att sköta ditt sysslomannaansvar som
styrelseledamot. Du får lära dig olika lagar och bestämmelser som gäller och vilka krav som ställs på
dig. Utbildningen ger dig även tips och råd hur du arbetar som ledamot i en företagsstyrelse.
Delar av innehållet:
Aktivt styrelsearbete
Plan för styrelsearbete över året
Rimliga kompetenser i en styrelse
Aktiebolagslagen som påverkar
styrelsearbetet
Egenskaper för styrelseledamöter
Personligt ansvar i styrelsearbetet
Ekonomisk information till styrelsen
Styrelsens arbetsordning
Revisorns roll i förhållande till styrelsen
Att göra utvärdering av styrelsearbete
Styrelsepärmen
Sveriges lokalaste rekryterings- och bemanningsföretag.
Second opinion
Rätt person på rätt plats
- säkerställ er rekrytering med våra kvalificerade personbedömningar
En felrekrytering är inte bara kännbart ekonomiskt, den kan få oönskade konsekvenser för en
organisation - både socialt och kulturellt.
Vi erbjuder kvalificerade personbedömningar i syfte att säkerställa rekrytering, men de kan också med
fördel användas för att säkerställa interna processer vid befordringar och medarbetarutveckling.
Second opinion är ett objektivt beslutsunderlag när det gäller personliga egenskaper, motiverande
faktorer, kompetenser och färdigheter hos kandidaten.
I våra processer genomförs en grundlig bakgrundskontroll vilket innebär:
• Kontroll av identitet
• Namn
• Civilstånd
• Antal egna barn
• Folkbokföringsadresser senaste 8 åren
• Taxeringsuppgifter de senaste 4 åren
• Aktuella noteringar hos kronofogden
• Brotts- och tvistemål i tings- och hovrätter vid hemort, tidigare mantalsadresser samt aktuella
bolagsengagemang
• Cv-verifiering
Vi skräddarsyr dessutom våra processer utefter ert behov för den aktuella tjänsten.
Grund
Specialist
Ledning
Genomgång av kravprofil
Personlighetsformulär, inklusive djupintervju
Motivationsformulär
Färdighetstester/specialisttest
Referenstagning/bakgrundskontroll
Återkoppling till kund
Sveriges lokalaste rekryterings- och bemanningsföretag.
Arbetspsykologiska tester/analyser
Hur viktigt är personlighet för er?
Felrekrytering är ofta mycket dyrare i längden jämfört med att lägga några extra kronor på
rekryteringsprocessen. Många använder sig av personlighetstester i samband med rekrytering för
att säkerställa att slutkandidaten har de egenskaper och färdigheter som fastställs i kravprofilen.
Vi erbjuder ett antal olika analyser och beroende på vad det är för profil som du ska rekrytera så
rekommenderar vi olika analyser.
När är det lämpligt att använda ett personlighetstest?
LEDARSKAPSUTVECKLING
INDIVIDUELL UTVECKLING
ORGANISATIONSUTVECKLING
GRUPPUTVECKLING
Vi använder oss främst utav:
• OPQ personlighetsformulär - 32 egenskaper relaterat till arbetslivet
• AT-färdighetstester - numerisk och verbal kritisk värdering
• MQ - motivation och drivkrafter
• Assessio, Hogan Assessment Systems (HAS) – mäter kandidatens personliga egenskaper, styrkor
och utvecklingsområden i förhållande till kravprofilen.
I HAS ingår det tre verktyg HPI, HDS, MVPI som tillsammans ger en heltäckande bild av en kandidats
personlighet.
Dessa tester är granskade och godkända av STP. Vi kan även skräddarsy och erbjuda utökat urval av
tester/analyser utifrån ditt behov.
Utförande
Kandidaterna får en länk på sin mejl som leder till en webbsida. Efter ifylld analys ges återkoppling till
kandidaterna och rekryterande chef.
Mål
En utförd personlighetsanalys ger dig som kund en kvalitetssäkring i att välja rätt riktning. För att
ytterligare kvalitetssäkra våra analyser gör vi en återkoppling hos beställande chef efter tre månader.
Sveriges lokalaste rekryterings- och bemanningsföretag.
Cv-urval, analys, annons och urval
En partner vid er sida
Administrationen vid rekryteringar kan ofta bli omfattande och för att på ett effektivt sätt kunna
göra ett bra urval krävs både ett bra system och personalresurser. Vi stöttar er med att upprätta en
kravprofil och cv-urval för den sökande. Vi tar även hand om annonsering – via våra kanaler möjliggörs
en ökad tillströmning av kandidater. Vid behov kan vi även göra en searchprocess.
Fördelarna är:
• Det är för kunden kostnadseffektivt och minskar arbetsbelastningen avsevärt i
rekryteringsprocesser
• Professionell hantering av alla sökande, vilket är viktigt - inte minst för varumärkesbyggandet
• Kunden får en tydlig sammanställning av ansökningshandlingar och ansökningsförfarandet
• Kunden får rekommendationer utifrån matchning mellan kravprofil och cv för sökande
• Utökat inflöde av kandidater via våra kanaler
• Administrativt stöd och urval på cv-nivå
Vi hjälper er med:
ANALYS
ANNONS
• Analys av företaget och befattning
• Vi gör en mediaplan
• Kartläggning av behov
• Annonsutformning, annonsering
URVAL
• Presentation av potentiella
kandidater hos kund
ANSTÄLLNING
• Stöttning fram tills kandidaten anställs
• Avsluta övriga kandidater
Utförande
Vi tar hand om de delar som i en rekryteringsprocess är mest tidskrävande. Vi gör en första screening
och om de sökande inte uppfyller den ställda kravprofilen har vi en dialog med dig som kund. Om
behov finns initierar vi en searchprocess för att hitta rätt kandidat/kandidater.
Mål
Målet är att hitta rätt kandidater för rekryteringsprocessen och eliminera “waste” så att du kan fokusera
på din verksamhet. Vi presenterar sedan önskat antal cv:n som motsvarar kravprofilen.
Sveriges lokalaste rekryterings- och bemanningsföretag.
Rekryteringsutbildning
Bli proffs på att rekrytera
Att rekrytera kostnadseffektivt och rätt är en konst. Vi genomför skräddarsydda
rekryteringsutbildningar där fokus ligger på vikten av enhetlighet i rekryteringsarbetet och
intervjuförfarandet.
Process/innebörd:
KRAVANALYS - VAD SKA
DELTAGARNA KUNNA
FRÅGEFORMULÄR
TILL DELTAGARE
ADMINISTRATION
KURS
UPPFÖLJNING
MATERIAL
Områden som tas upp:
• Rekryteringsprocessen i sin helhet
• Bedöma och hantera ansökningshandlingar
• Ansökans utformning
• Fråge- och intervjuteknik, kompetensbaserad intervjuteknik
• Frågeområden och intervjufrågor
• Att lyssna aktivt
• Urval och personbedömning
• Bedömningsproblem – vad kan färga min bedömning?
• Tillvägagångssätt - hur väljer jag ut mina kandidater?
• Referenstagning – syfte, svårigheter, tips på frågor och etik
• Rekrytera utan att diskriminera
• Hur fallgropar kan undvikas
Utförande
Utbildningen genomförs som teoretisk del och en praktiskt del.
Mål
Efter genomgången utbildning ska du känna dig tryggare med att genomföra en rekryteringsprocess.
Tid
Utbildningen är på 4 timmar och skräddarsys efter ditt behov.
Sveriges lokalaste rekryterings- och bemanningsföretag.
Ledarskapsutveckling 360
Er utveckling - vårt fokus
Vi bryr oss om utveckling i alla led. Med Ledarskapsutveckling 360 vill vi skapa de allra bästa
förutsättningarna för en medveten och individuellt anpassad utveckling. Detta gör vi genom att
utvärdera personliga färdigheter baserat på tester och med hjälp av de personer som faktiskt finns runt
dig: chefer, kollegor och medarbetare.
Syftet är att skapa de bästa förutsättningarna för en medveten och individuellt anpassad utveckling.
Utvärderingen sker med hjälp av feedback från chefer, kollegor och medarbetare.
Analysen ger en bild av hur chefer, grupper och sammansättningar fungerar samt gör önskade
kompetenser tydliga. Analysen kan genomföras för en hel ledningsgrupp eller för enskilda personer,
allt från interna kandidater till ledande befattningar. Vi kan även kartlägga personlig kompetens för att
skapa de bästa förutsättningarna för individuell och organisatorisk utveckling.
Exempel:
Ledningsgrupp
Kartläggning av personliga
kompetenser (hos befintlig
personal) för att på bästa sätt skapa
förutsättningar för individuell och
organisatorisk utveckling
Utvärdering av chefskategorier inom en
och samma organisation
Kan användas i en Talent Management
process
Interna kandidater till ledande
befattningar
Fördelarna är bland annat:
• Du får beskrivet om hur chefer, grupper och sammansättningar fungerar
• Du får möjlighet till större öppenhet i en grupp
• Önskade ledarkompetenser i organisationen tydliggörs
Mål
En 360-graders ledarbedömning som fokuserar på dina ledarbeteenden hjälper dig att förstå
hur du kan utvecklas för att sedan kunna utveckla andra. Vi vill skapa en individuellt utformad
utvecklingsprocess för dig.
Sveriges lokalaste rekryterings- och bemanningsföretag.
Rekryteringsprocessen
Vi säkerställer rätt kompetens
Vår rekryteringsprocess är kvalitetssäkrad och ligger ständigt till grund för att hitta rätt kompetens för
er – oavsett hur svårfunnen eller specifik den är. Att vara lyhörd gentemot kund och kandidat är för
oss en självklarhet. Det är även viktigt för oss att förstå kundens utmaning för att kunna skräddarsy en
passande lösning. Därför inleder vi varje process med en grundlig kartläggning av företagets nuläge och
framtid.
I den fortsatta sökprocessen använder vi alla sökvägar som står till vårt förfogande: publik eller icke
publik process, söksajter och sociala medier. Vi har dessutom byggt upp ett personligt kontaktnät som
ger ett naturligt kandidatinflöde.
Vår rekryteringsprocess:
ANALYS
KRAVPRODIL
ANNONS
SÖKPROCESS
KANDIDATHANTERING
FÖRSTA URVAL
INTERVJU
KANDIDATMÖTE
HOS KUND
URVAL EFTER
KONSULTATION
TESTER
FÖRDJUPAD
BEDÖMNING
REFERENSER
BAKGRUNDSKONTROLL
SLUTRAPPORTERING
BESLUT
KVALITETSUPPFÖLJNING
Mål
Att hitta rätt kandidat till varje tjänst, oavsett vilken position det handlar om - från assistent till vd.
Sveriges lokalaste rekryterings- och bemanningsföretag.
Inhyrning av kompetens
Vd, inköpare, säljare, HR eller ekonomichef
- vi förstår utmaningen!
En rekryteringsprocess är viktig för såväl uppdragsgivare som kandidater. Ofta sker processen under
såväl tidspress och organisatoriska förändringar. Det är viktigt att rekryteringsprocessen blir korrekt
genomförd för att nå ett bra resultat och kanske viktigast av allt – att vi hittar rätt person till rätt plats
samt når en hög arbetstillfredsställelse och utveckling.
Vår styrka är att möjliggöra goda matchningar mellan individ och organisation, då vi har stor erfarenhet
av att hyra ut tjänstemän till uppdragsgivare med skiftande behov. Vi har en god bredd av aktiva
kandidater i vårt nätverk och hittar vi inte rätt kompetens efter den kravprofil som ni söker inom vårt
nätverk startar vi en rekryteringsprocess. Vi kvalitetsäkrar att våra medarbetare uppfyller de krav på
kompetens som ni ställer.
Rekryteringsprocess för konsulter - såhär går det till:
1. Kravprofil och befattningsbeskrivning upprättas i samråd med beställare
2. Marknadsföring genom OnePartnerGroup - som anpassas efter ort och befattning
3. Ansökningar tas emot via www.onepartnergroup.se
4. Telefonintervjuer initialt med intressanta kandidater
5. Intervjuer på plats hos oss
6. Referenstagning - minst två/kandidat
7. Presentation av kandidater
8. Beställaren beslutar om vem som ska anställas för aktuell befattning
9. Vi anställer aktuell kandidat och har därefter regelbunden kvalitetsuppföljning med såväl beställare
som konsult
Mål
Vårt mål är att ha en bred bas av konsulter som vi kan hyra ut till våra kunder under kortare eller
längre perioder. I det fall vi inte redan har kompetensen inom vår organisation genomför vi en
rekryteringsprocess för att hitta rätt person till dig som kund.
Sveriges lokalaste rekryterings- och bemanningsföretag.
