Kyrkans trygghetsråd
Omställningsavtal
I samband med avtalsrörelsen 2005 tecknades Omställningsavtalet och avtalet trädde i kraft
den 3 juli 2006, efter upphandling av utförare och administration.
För tillämpning av avtalet utarbetas vid handläggningen av enskilda ärenden en praxis som
sammanställs som en policy för Kyrkans trygghetsråd.
Målsättning
Målsättningen är att underlätta organisatoriska förändringar inom Svenska kyrkan. Genom
Kyrkans trygghetsråd ges stöd och bidrag till den uppsagde arbetstagaren och hjälp till
arbetsgivarna för att klara omställningsprocessen.
Inriktning
Det är arbetslinjen som skall gälla. Det innebär i första hand att hjälp skall ges till den
uppsagde att hitta nya arbeten. Det är fråga om en individuell prövning och anpassning av
olika åtgärder.
Medlemmar i Kyrkans trygghetsråd
Medlemmar i Kyrkans Trygghetsråd är arbetsgivare som är medlemmar i
Församlingsförbundet och Svenska kyrkan på nationell nivå. Vidare kan arbetsgivare som
tecknar hängavtal till Kyrkans kollektivavtal efter särskild ansökan bli medlemmar.
Kyrkans trygghetsråds organisatoriska uppbyggnad
Kansli
Kansliet finns på Församlingsförbundet.
Kansliets uppgifter är information om trygghetsrådet, ta emot ansökningar, se till att beslut
beträffande ansökningarna fattas i beredningsgruppen och vidarebefordra ansökningar till
utföraren Arbetslivsresurs AB samt även ombesörja fakturering av avgiften till
Trygghetsfonden.
Trygghetsfond
Trygghetsfonden är en kollektivavtalsstiftelse med ändamålet att underlätta organisatoriska
förändringar inom Svenska kyrkan.
Dess uppgift är att handlägga finansieringen av åtgärder och förvalta kapitalet som avsätts
för omställningsåtgärder. För att bygga upp fonden har i omställningsavtalet beslutats om
en avgift från alla arbetsgivare på 0,3 procent av den totala lönesumman hos arbetsgivaren
under åren 2005-2007. Det ger för 2006 drygt 18,8 miljoner kronor. Arbetsgivare som inte
är medlemmar i Församlingsförbundet betalar 0,7 procent av den totala lönesumman.
Totalt finns 45 miljoner i fonden. I den summan ingår 6,5 miljoner från den gamla
Trygghetsfonden.
Fondens sammansättning
Fonden har 10 ledamöter, 5 från arbetsgivarna och 5 från arbetstagarorganisationerna. Kai
Bengtsson från Församlingsförbundet är ordförande i fonden och dess vice ordförande är
SKTF:s Kurt Blomkvist.
Omställningsnämnd
Nämndens uppgift är att fortsättningsvis fastställa avgiften till trygghetsfonden, att
behandla trygghetsfrågor av principiell natur, utarbeta riktlinjer för verksamheten och
verka för att avtalets bestämmelser vid behov uppdateras.
För närvarande har nämnden givit beredningsgruppen en uppgift att se över
avgångsersättningen med anledning av att arbetslöshetsersättningens bestämmelser
förändrats.
Nämndens sammansättning
Nämnden har 10 ledamöter, 5 från arbetsgivarna och 5 från arbetstagarorganisationerna.
Ordförande är från Församlingsförbundet Kaj Bengtsson och vice ordföranden från
Kommunal Lenita Granlund.
Beredningsgrupp
Gruppens uppgift är att tillämpa avtalet och handlägga omställningsstöd, löneutfyllnad och
avgångsersättning. Besluten tas i konsensus. Om enighet inte kan uppnås hänskjuts frågan
till omställningsnämnden.
Gruppen har 8 ledamöter, 3 från arbetsgivarna och en från varje arbetstagarorganisation.
Till beredningsgruppen är adjungerad en ledamot från utföraren.
Omställningsåtgärder
Allmänna villkor
Den uppsagde skall ha varit tillsvidareanställd hos en eller flera arbetsgivare inom Svenska
kyrkan mer än tre år och arbetat minst 16 timmar per vecka. Efter prövning kan även en
visstidsanställd som arbetat mer än 18 månader under de senaste 5 åren hos en eller flera
arbetsgivare inom Svenska kyrkan med en veckoarbetstid om minst 16 timmar per vecka få
omställningsstöd.
Vid tvist
Om en arbetstagare väljer att tvista om den sakliga grunden för uppsägningen och
ogiltigförklarar uppsägningen kan åtgärder enligt avtalet inte komma ifråga så länge tvisten
pågår. Om tvist enbart förs om turordningen med skadeståndsanspråk kan åtgärder
beviljas.
Ansökan
Arbetsgivare och den övertalige fyller i ansökan om stöd. Ansökan skall kompletteras med
förhandlingsprotokoll från MBL-förhandling som stöder att det är fråga om uppsägning på
grund av arbetsbrist. Det skall framgå av protokollet att en turordningsförhandling förts.
Ansökan bör göras så fort som möjligt för att omställningsåtgärder skall kunna göras.
Blanketter finns på hemsidan. Beslut om åtgärder fattas i beredningsgruppen. Ansökan kan
senast göras inom 2 år från det att arbetstagaren fick uppsägningsbeskedet.
Nytt arbete
Arbetstagaren kan få hjälp med omställning genom utveckling och nystart och stöd för att
få ett nytt arbete med samma eller bättre anställningsvillkor.
Även deltidsarbetslös
En övertalig arbetstagare som omplacerats hos arbetsgivaren eller hos annan arbetsgivare
och fått ett arbete med lägre sysselsättningsgrad kan få del av omställningsåtgärder för att få
ett arbete med samma sysselsättningsgrad som tidigare.
Förutsättningar för det är:
1.
2.
3.
4.
att arbetstagaren står till arbetsmarknadens förfogande
är arbetssökande till en anställning med samma sysselsättningsgrad som tidigare
uppfyller kraven för arbetslöshetsersättning och
väljer att göra en ansökan
Arbetslivsresurs AB
Stöd och utvecklingspaket till uppsagda arbetstagare
Tillgång till en egen coach i upp till fyra månader
Kvalificerad hjälp med att skriva ett CV
Hjälp att genom intervjuer och personlighetstest göra en kompetensinventering
Guidning till möjliga branscher och yrken där anställningschanser finns
Karriärplanering
Hjälp med att ta fram en handlingsplan för att hitta arbete eller en första hjälp i hur man
startar eget företag.
Seminarier och utbildningar
Guidning i regler från arbetsförmedlingen och försäkringskassan
Tilläggstjänster är simulerade anställningsintervjuer, förstärkt coachning och hjälp att hitta
praktikplats
Ytterligare åtgärder i form av psykologstöd eller arbetspsykologisk resursanalys
Löneutfyllnad
Om arbetstagaren får ett nytt arbete med lägre lön kan ekonomisk ersättning i form av
löneutfyllnad utgå. Det särskilda kravet för att komma i fråga för löneutfyllnad är att
arbetstagaren varit tillsvidareanställd. Löneutfyllnad utgår under 1 år och kan vid 57 år,
efter särskild prövning, utgå i 1,5 år. Storleken på ersättningen är 80 procent av
mellanskillnaden mellan tidigare månadslön och den nya lägre månadslönen.
Avgångsersättning (AGE)
Allmänna krav:
Blir arbetslös efter uppsägning på grund av arbetsbrist.
Anställd tillsvidare och ha arbetet minst 16 timmar per vecka.
Sammanhängande anställd i 5 år hos arbetsgivaren och hos andra arbetsgivare inom
Svenska kyrkan.
Särskilda krav:
Vid 40 år och mer än 10 års anställning utgår ersättning i 2 år.
Vid 45 år mer än 5 års anställning men mindre anställningstid än 10 år utgår ersättning i 1,5
år. Efter mer än 10 års anställningstid utgår ersättning i 2 år.
Vid 50 år och mer än 5 års anställningstid och mindre än 10 års anställningstid utgår
ersättning i 1,5 år. Vid mer än 10 års anställningstid men mindre än 15 år utgår ersättning i
2 år. Vid mer än 15 års anställningstid utgår ersättning i 3 år.
Efter särskild prövning kan ersättning utgå under 5 år.
Vid AGE utgår kollektivavtalsreglerade försäkringar och AGE tillgodoräknas för
ålderspension.
Storleken på AGE
AGE utgör ett belopp som tillsammans med real eller fingerad ersättning från A-kassan
motsvarar 80 procent av tidigare utgående månadslön.
Översyn av denna bestämmelse i avtalet har inletts med anledning av 31 §, lag om
arbetslöshetsersättning. Där har en spärregel införts som innebär att det inte går att ge en
utfyllnad till A-kassaersättning.
Förlängd uppsägningstid
Förlängd uppsägningstid till 1 år, gäller om arbetstagaren varit anställd hos den egna
arbetsgivaren 15 år och har fyllt 50 år. Arbetsgivaren står själv för kostnaden.
Efterskydd
Arbetstagare som blivit eller riskerat att bli uppsagd och som prövat annat arbete och blivit
eller riskerar att bli uppsagd från det arbetet kan efter prövning under 5 år från
uppsägningstidens utgång från den ursprungliga arbetsgivaren få del av förmåner enligt
omställningsavtalet. Ansökan för att få del av efterskyddet måste göras inom 2 år från
avgångstidpunkten från det nya arbetet.
Arbetslivsresurs AB
Stöd till arbetsgivare i en övertalighetsprocess
Chefs- och ledningsstöd
För att stärka chefer inför och under omställningsarbetet finns ett chefs- och
ledarskapsstöd. Stödet ges under två halvdagar i form av enskild handledning och
rådgivning och anpassas efter hur omställningen ser ut och vilka som är i behov av stödet.
Det handlar bland annat om att öka kunskapen om hur man förmedlar känslig information
och hur man hanterar reaktioner i berörd arbetsgrupp.
Team building
Team building syftar till att lära arbetsgruppen att hantera förändringen utifrån de nya
förutsättningarna så att en positiv utveckling kan skapas. Insatsen vänder sig till de
anställda som arbetar med omställning. Det omfattar hel- och halvdagsinsatser med både
praktiska och teoretiska inslag.
