19/6 2012
Nyhetsbrev nr 5
Innehåll
• Begreppet normalt
förekommande arbete
vid prövning av arbetsförmågan
•
Förtydligande av ansvaret för sjuklön fr.o.m.
den 1 juli 2012
•
Arbetsmiljön i fokus
när ministern bjöd
till samråd
•
Arbetsgivaralliansen
i Almedalen
Begreppet ”normalt förekommande
arbete” vid prövning av arbetsförmågan
Reglerna i sjukförsäkringen gällande prövning av arbetsförmågan ändras den 1 juli 2012. När arbetsförmågan prövas efter dag 180 i sjukperioden ska begreppet ”normalt förekommande arbete” åter användas. Ändringen
innebär att en försäkrads arbetsförmåga ska prövas mot sådant förvärvsarbete som är normalt förekommande på arbetsarbetsmarknaden. Motsvarande ändring görs när det gäller sjukpenning i särskilda
fall. Bestämmelserna tillämpas första gången vid prövning av rätt
till ersättning för dagar från och med ikraftträdandet.
Gällande ordning Den 1 juli 2008 infördes fasta tidpunkter för prövning av arbetsförmågan, den så kallade rehabiliteringskedjan. Samtidigt infördes en bortre tidsgräns för hur länge sjukpenning kan utges liksom
en möjlighet till förlängd sjukpenning. Försäkringskassan ska, vid bedömning av om arbetsförmågan
är nedsatt, ta hänsyn till om den försäkrade på grund av sjukdom inte kan utföra sitt vanliga arbete eller annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjuder. Från och med dag 90 i sjukperioden ska hänsyn tas till om den
försäkrade kan försörja sig efter en omplacering till annat arbete hos arbetsgivaren. Från och med dag 180 i sjukperioden ska det dessutom hänsyn tas
till om den försäkrade har sådan förmåga att han eller hon kan försörja sig själv genom förvärvsarbete på den reguljära arbetsmarknaden (detta ändras den 1 juli 2012 enligt ovan) i övrigt, eller genom annat lämpligt arbete som är tillgängligt. Om det finns
särskilda skäl, eller kan anses oskäligt, ska prövningen mot hela
arbetsmaknaden skjutas upp.
Box 16355 103 26 Stockholm
tel 08-545 912 00 fax 08-545 912 01
e-post [email protected]
www.arbetsgivaralliansen.se
Från och med dag 365 ska den försäkrades arbetsförmåga alltid
prövas mot förvärvsarbete på den reguljära arbetsmarknaden (detta ändras den 1 juli 2012 enligt ovan) eller mot annat lämpligt arbete som är tillgängligt om det inte kan anses oskäligt.
Förtydligande av ansvaret för
sjuklön fr.o.m. den 1 juli 2012
En arbetsgivare är inte skyldig att betala ut sjuklön efter det att sjuklön för en hel
sjukperiod har betalats ut, om arbetstagaren inte helt har återgått i arbete och utfört arbete under minst en dag.
Om den anställde har beviljats ledighet av annan anledning än sjukdom, till exempel
vid föräldraledighet, ska den anställde anses helt ha återgått i arbete, om arbete utförts
den resterande tiden. När det bedöms i vilken utsträckning arbetsförmågan är nedsatt bortses, från sådan nedsättning som arbetstagaren får ersättning för i form avktivitetsersättning, sjukersättning eller livränta.
Bestämmelsen gäller även om en anställd varit sjukskriven under till exempel en graviditet och på nytt är sjukskriven i omedelbar anslutning till att föräldraledigheten upphör. Personer som berörs av denna nya bestämmelse är de främst som har haft sjukpening eller tidsbegränsad sjukersättning under den maximala tiden som dessa ersättning ar
kan betalas ut.
Arbetsmiljön i fokus när ministern bjöd till samråd
Arbetsmiljön var ämnet när arbetsmarknadsminister Hillevi Engström bjöd in arbetsmarknadens parter till samrådsmöte i början av juni. Hon betonade att arbetsmiljön är
en viktig del i arbetslinjen. Hans-Göran Elo från Arbetsgivaralliansen, Lena Widman
från Arbetsgivarföreninen KFO, och de bägge organisationernas arbetsmiljöexpert
Kerstin Wrisemo var några av mötesdeltagarna. Under mötet medverkande också
Mikael Sjöberg, generaldirektör på Arbetsmiljöverket, som informerade om myndighetens arbete med föreskrifter och tillsyn inom det psykosociala området. Därefter var det
dags för fackliga organisationer och arbetsgivarorganisationer att dela med sig av sina
åsikter.
Arbetsgivaralliansen lyfte fram svårigheten att få skyddsombud på arbetsplatserna och
arbetsmiljöns betydelse för ledare som brinner för sina uppdrag. Vi konstaterade att det
är viktigare att tänka smart än att utarbeta fler föreskrifter och betonade vikten av att
man mår bra på jobbet.
Hillevi Engström sammanfattade samrådet med fyra punkter, nämligen ledarskapets
betydelse, behov av arbetsmiljökunskap på olika nivåer, det förebyggande arbetets
betydelse och rättsligt efterspel där det arbetet inte sköts.
ARBETSGIVARALLIANSEN I ALMEDALEN 2012
Välkommen till Nunnegränd 4-6 i Visby under Almedalsveckan där
Arbetsgivaralliansen m.fl. arrangerar intessanta seminarier och trevligt mingel.
Tisdag 3 juli
Tisdagen den 3 juli arrangerar Arbetsgivaralliansen tillsammans med Trygghetsrådet
TRS, Svensk Scenkonst och PTK tre seminarier om ohälsa, ökad rörlighet i arbetslivet
och kompetensutveckling. Vi bjuder på kaffe med tilltugg under hela dagen.
Kl. 10.00: Livs- och karriärplanering –
för ökad rörlighet på arbetsmarknaden under trygga former
Seminariet handlar om livs och karriärplanering, samtalsstöd till medarbetare som inte
är nöjda med sin arbetssituation och behöver reflektera över sig själva och sin situation. Professor Gunnar Aronsson, Stockholms universitet, medverkar. Han har forskat
kring personer som inte trivs med sin arbetsplats och inte med sitt yrke - vad han kallar ”dubbel inlåsning”.
Sedan årsskiftet prövar TRS om särskilt stöd i form av samtal för livs- och karriärplanering till dessa personer kan medföra att de trivs bättre med sin situation alternativt
agerar för att förändra den. Syftet är att skapa ökad rörlighet på arbetsmarknaden
under trygga former och att minska risken för framtida ohälsa.
Kl. 12.00 Lunchseminarium: Nytt stöd till den som är sjuk
och riskerar att bli uppsagd på grund av ohälsa!
Som första trygghetsråd på svensk arbetsmarknad prövar TRS att erbjuda personligt
omställningsstöd till den som riskerar att bli eller har blivit uppsagd p.g.a ohälsa. I
seminariet diskuteras varför parterna tycker att det är viktigt att komplettera det stöd
samhället ger. Anna Hedborg, tidigare sjukförsäkringsminister, generaldirektör för
Riksförsäkringsverket samt utredare av de sociala försäkringarna och sjukförsäkringen, medverkar.
Kl. 14.00: Vem tar hand om kompetensutvecklingen?
Vem ska ta hand om kompetensutvecklingen i framtiden? I en tid när allt fler arbetar
i kortare anställningsformer eller har valt att frilansa, samtidigt som vi ska arbeta allt
längre, krävs det att vi hanterar frågan om kompetensutveckling på något sätt. Vem
ska ta ansvar? Vem ska betala? Dagens tredje seminarium handlar om kompetens. Vi
har samlat personer med tankar, åsikter och kompetens - och är övertygade om att det
blir ett seminarium där viktiga samtal kommer att föras.
Som ett exempel från kulturområdet visar vi KulturKraft-projekten. I vår startas ytterligare ett KulturKraft-projekt i Stockholm, med Trygghetsrådet TRS som huvudman
och med stöd av Europeiska socialfonden. KulturKraft arbetar med en unik metod för
att öka kompetensen för alla de som är anställda inom scen, konst, kultur, radio, tv…
Oavsett om de är tillsvidareanställda eller har olika former av tidsbegränsade anställningar.
Onsdag 4 juli
Kl 10.00: Generationsskifte i ledarskapet
Hur kan arbetslivet omformas och differentieras så att fler äldre ser någon mening
med att arbeta längre och kan hitta former för detta? Och hur kan äldres inriktning på
tid för det meningsfulla bidra till mer utvecklande generationsväxlingar?
Bodil Jönsson, professor emerita, författare och välkänd föreläsare talar om
Det meningsfulla.
Trots att vi som barn söker oss till det meningsfulla, är det som om vi (nästan)
glömmer detta när vi längre fram i livet får för oss att vi har ont om tid och därför
bara kan hinna med det s.k. nödvändiga. Längre fram i livet kommer det tillbaka ett
sug efter mål och mening. Detta påverkar både den senare delen av det traditionella
arbetslivet och tiden därefter. Samspelet mellan generationer behöver utvecklas när
det är fyra generationer snarare än tre som ska arbeta samtidigt.
Samtal som leds av Per Ecker dal, biskop i Göteborg. Medverkar gör också Johan
Oljeqvist, vd Fryshuset, Sara Haraldsson , Maktsalongen, Bodil Jönsson och Kenth
Nauclér, tidigare förbundsdirektör Arbetsgivaralliansen.
Efterföljande lättlunch och mingel.
Kl 14.30 – 15.30 Vilka är framtidens utmaningar för idéburen vård
och social omsorg?
Arbetsgivaralliansen i samarbete med branschorganisationen Famna och Arbetsgivarföreningen KFO bjuder in till mingel med möjligheter till samtal om den idéburna
vården och omsorgens tillväxt, utveckling, möjligheter, förutsättningar och villkor för
att verka på vård- och omsorgsmarknaden och bidra till den svenska välfärden. Hur
påverkar EU:s regelverk möjligheterna till en bredare syn på dem som utför vård- och
omsorgstjänster.
Välkommen att besöka oss under Almedalsveckan!
