STATISTI K
M E D LE M S ­
UNDER­
SÖ K N I N G
Karriär på
lika villkor
för advokater
Några citat från svaren
GÅ R
D E T AT T
KO M B I N E R A
K A R R IÄ R O CH
FA M I L J ?
Karriär på lika villkor?
U N D E R SÖ K N I N G B L A N D A DVO K AT S E K TI O N E N S M E D LE M M A R
Kvinnor och män ska självklart ha lika karriärförutsättningar. På advokatbyråer är dock enbart
var femte delägare kvinna och hos de största advokatbyråerna är det ännu färre. Detta trots att
statistik från Advokatsamfundet visar att kvinnor inom yrket ökar. Kvinnor är i majoritet bland de
biträdande juristerna på advokatbyråer, och så har det varit ett tag. De når dock i liten utsträckning
de riktigt höga tjänsterna.
Jusek har undersökt hur medlemmar som är anställda på en advokatbyrå ser på karriär och familj.
Går det att kombinera? Vi har ställt frågor om företagens inställning till föräldraledighet och om
den påverkar de anställdas möjlighet till löneutveckling och karriär. En motsvarande undersökning
genomfördes 2006.
Svaren visar på stora skillnader beroende på om du är man eller kvinna. Det finns också skillnader
beroende på hur stor byrån är. Storleken på byråerna hänger också samman med vilken inriktning
det är på verksamheten.
Arbetsmiljön inom advokatbranschen har diskuterats under lång tid. Det finns en ökad
medvetenhet om att arbetsliv och föräldraskap måste gå att kombinera. Vissa arbetsgivare löser
detta med ekonomisk hjälp till föräldrar som anlitar städhjälp eller annan service.
Men trots att allt fler tar frågorna på allvar har utvecklingen i stort sett stått stilla sedan förra
undersökningen 2006. Det är i dag lika många kvinnor som känner sig missgynnade i fråga om
lön och delägarskap som det var då förra undersökningen genomfördes.
Det är sannolikt som en av de svarande säger: Advokater behöver inte städhjälp, barnflickor
och matkassar, vi behöver en normal syn på arbete där vi precis som många andra kan jobba en
åttatimmarsdag. Det ska inte anses normalt att jobba hela dagen för att sedan fortsätta jobba efter
nattning.
Att kvinnor och män kan göra karriär på lika villkor är viktigt för den enskilde individen men
också för kvaliteten inom rättsväsendet. Advokatbyråerna förlorar talanger när kompetenta kvinnor
och män väljer andra yrken och branscher på grund av stelbenta attityder och krav på ständig
tillgänglighet.
På moderna arbetsplatser ska det till exempel gå att anpassa arbetstiden så att man kan hämta
och lämna barn på förskolan. Att arbetsgivaren ger föräldralediga medarbetare föräldralön, som
komplement till föräldrapenningen, kan bidra till ett mer jämställt uttag av föräldraledigheten.
Så är det redan i dag på många arbetsplatser, men inte överallt. Det är också viktigt att personer
på ledande positioner bejakar föräldraskap och föräldraledighet. Även om advokatyrket ställer
särskilda krav på till exempel medarbetarnas tillgänglighet går det att hitta lösningar som gör det
möjligt att må bra både i arbetet och som förälder.
Missgynnad på grund
av kön?
Liksom 2006 har vi ställt frågor om man anser att man blivit missgynnad jämfört med personer
av motsatt kön när det gäller lön, delägarskap och arbetsuppgifter.
TR E TI L L FY RA AV TIO KV INNOR A NS ER S I G HELT ELLER DELV IS MISSGYNNADE
I F R ÅG A OM …
%
40
Kvinnor 2015
Män 2015
30
Kvinnor 2006
20
Män 2006
10
0
Lön
Arbetsuppgifter
Delägarskap
43 procent av kvinnorna svarar 2015 att de helt eller delvis blivit missgynnade när det gäller
arbetsuppgifter. Vidare anser drygt trettio procent av kvinnorna att de blivit helt eller delvis
missgynnade i fråga om lön respektive delägarskap. Resultatet är i stort sett oförändrat från förra
mätningen. Det är fortfarande betydande skillnader i svarsmönster mellan kvinnor och män.
Frågan är ställd till alla, oavsett om respondenten har barn eller inte.
JÄ M FÖ R E L S E
K VI N N O R O CH
MÄN, 2006
O CH 2 015
Går det att förena arbete
på advokatbyrå med
föräldraskap?
Drygt var fjärde kvinna svarar nej på frågan om de skulle arbeta kvar på sin nuvarande arbetsplats
om det blir aktuellt att skaffa barn/fler barn.
S K U L L E D U A R B E TA K VA R PÅ D I N N U VA R A N D E A R B E T S P L AT S
O M D E T B L I R A K T U E L LT F Ö R D I G AT T S K A F FA B A R N / F L E R B A R N ?
K V I N N A
MAN
Ja
Nej
73 %
27 %
89 %
11 %
I analysen ingår inte personer som svarat ej relevant/ej aktuellt på frågan.
Skillnaden är stor beroende på om man jobbar på stor eller liten byrå, framför allt för kvinnor.
Av de kvinnor som arbetar på en stor byrå (med fler än 10 anställda jurister) säger 31 procent
att de inte skulle arbeta kvar om de fick barn/fler barn. För mindre byråer är siffran 21 procent.
Motsvarande siffra för män på stora och små byråer är 14 respektive 7 procent.
U P P L E V E R D U AT T D E T F I N N S E N P O S I T I V I N S TÄ L L N I N G T I L L
F Ö R Ä L D R A L E D I G H E T PÅ D I N A R B E T S P L AT S ? K VINNA
MAN
Ja
Nej
69 %
31 %
85 %
15 %
Drygt 30 procent av kvinnorna svarar nej på frågan om de upplever att det finns en positiv
inställning till föräldraledighet på arbetsplatsen. Motsvarande andel bland männen är 15 procent.
VA R A
FÖ R Ä LD E R
O CH A R B E TA
PÅ A DVO K AT­
BY R Å
När man har
hemmavarande barn…
Vi har ställt ett antal frågor som rör föräldraskap/föräldraledighet specifikt till de personer som har
hemmavarande barn som är femton år eller yngre. 360 kvinnor och 219 män ingår i gruppen.
A NS ER D U ATT D U PÅ GRUND AV D ITT F ÖRÄ LD RA SKAP/DIN FÖ RÄLDRALEDIGHET
NÅG O N G Å NG U ND ER D IN TID PÅ A DVOKATBYRÅ MISSGYNNATS I FRÅGA O M...
%
50
Kvinnor 2015
40
Män 2015
Kvinnor 2006
30
Män 2006
20
10
0
Lön
Arbetsuppgifter
Delägarskap
LÖN
När det gäller lön anser 46 procent av kvinnorna i undersökningen att de har blivit missgynnade
helt eller delvis på grund av föräldraskap/föräldraledighet. Andelen som anser sig missgynnade
bland kvinnorna är lägre än i mätningen 2006. En tydlig skillnad mellan män och kvinnor i
enkätsvaren kvarstår. Av kvinnor som jobbar på en större byrå svarade 51 procent att de upplevde
sig missgynnade i fråga om lön.
A NSE R D U ATT DU PÅ GR U N D AV DI TT FÖR ÄLDR ASKAP/DIN FÖ RÄLDRALEDIGHET NÅGON GÅNG
UND E R D IN TID PÅ ADVO KATBYR Å MI SSGYN N ATS I FRÅGA O M LÖN/LÖNEFÖRMÅNER?
%
100
Instämmer
80
Instämmer inte
Vet ej
60
40
20
0
Kvinna 1—10
Kvinna 11—71+
Man 1—10
Resultaten redovisat utifrån kön och hur många anställda som finns på byrån.
Man 11—71+
A R B E T S U P P G I F T E R / U P P D R AG
Det är 37 procent, 41 procent i stora byråer och 29 procent i små byråer, av kvinnorna som anser
helt eller delvis att de missgynnats i fråga om arbets­uppgifter på grund av sitt föräldraskap/sin
föräldraledighet. Motsvarande siffra för männen är tio procent oavsett storlek på byrån. Andelen
som anser sig helt eller delvis missgynnade i fråga om arbetsuppgifter/uppdrag är liksom för frågan
om lön något lägre i årets mätning.
A NSE R DU ATT DU PÅ GR U N D AV DI TT FÖR ÄLDRASKAP/DIN FÖRÄLDRALEDIGHET NÅGO N GÅNG
UND E R DI N TI D PÅ ADVOKATBYRÅ MISSGYNNATS I FRÅGA OM ARBETSUPP GIFTER/UPP DRAG?
%
100
Instämmer
80
Instämmer inte
Vet ej
60
40
20
0
Kvinna 1—10
Kvinna 11—71+
Man 1—10
Man 11—71+
Resultaten redovisat utifrån kön och hur många anställda som finns på byrån.
D E L ÄG A R S K A P
Det är 38 procent av kvinnor som anser helt eller delvis att de missgynnats i fråga om delägarskap.
Det finns stora skillnader mellan stora och små byråer vad gäller om man anser sig ha blivit miss­
gynnad i fråga om att bli delägare, åtminstone för kvinnorna. Cirka 50 procent av kvinnorna
som jobbar på en stor byrå svarar att de helt eller delvis missgynnats i fråga om möjlighet att bli
delägare på grund av sitt föräldraskap/sin föräldraledighet. Motsvarande andel på en liten byrå är
24 procent.
A NSE R DU ATT DU PÅ GR U N D AV DI TT FÖR ÄLDRASKAP/DIN FÖRÄLDRALEDIGHET NÅGO N GÅNG
UND E R DI N TI D PÅ ADVOKATBYRÅ MISSGYNNATS I FRÅGA OM MÖJLIGHET ATT BLI DELÄGARE?
%
100
Instämmer
80
Instämmer inte
Vet ej
60
40
20
0
Kvinna 1—10
Kvinna 11—71+
Man 1—10
Resultaten redovisat utifrån kön och hur många anställda som finns på byrån.
Man 11—71+
Om undersökningen
En enkät skickades ut via e-post till samtliga medlemmar i Juseks advokatsektion. Undersökningen
pågick under tre veckor, 5 mars–25 mars 2015. Svarsfrekvensen var 38 procent (608 personer har
besvarat minst en fråga av 1607 utskickade enkäter), varav 63 procent var kvinnor.
Det är okänt vilken effekt bortfallet har haft och det är osäkert i vilken utsträckning vi kan dra
slutsatser som går utanför svarsgruppen. Eftersom de mönster som kan utläsas av svaren ofta
är tydliga och i stor utsträckning motsvarar förra undersökningens resultatet vågar vi dock dra
slutsatsen att svaren representerar tendenser som med stor sannolikhet har en grund i verkligheten.
Resultaten valideras även av den bild av verkligheten som vi som fackliga representanter på
arbetsplatserna får i våra kontakter med målgruppen. Det finns dock en överrepresentation av
kvinnor bland de svarande om man ser till hur den könsmässiga fördelningen ser ut i sektionen.
Resultaten har därför delats upp och redovisas per kön eftersom män och kvinnor har olika
svarsmönster i många av frågorna.
A NTA L SVA R A ND E P ER KÖN ( TOTA LT 6 08 SVA RA NDE)
Kvinnor
227
Män
381
A N TA L S VA R A N D E P E R KÖ N O C H BY R Å S T O R L E K 1 —1 0 J U R I S T E R
Kvinna
Man
156205
105116
11 ELLER FLER JURISTER
A N S TÄ L L N I N G S F O R M K VINNAMAN
Anställd advokat/biträdande jurist
Delägare
Egenföretagare
279
120
4777
4025
❞
• AT T TÄC K A U P P L Ö N E N till åtminstone som kollektivavtal (till 90 %). Min arbetsplats betalar
ingenting extra. Stort hinder när jag funderar på att skaffa barn. Även städhjälp och annat
vore bra. Och en uttalad kultur på arbetsplatsen att man stödjer den som vill bilda familj och
välkomnar den tillbaka sedan.
• JAG H A R S AG T U P P M I G E F T E R A N D R A B A R N E T och börjar jobba kommunalt för mer
tid med familjen! Advokater behöver inte städhjälp, barnflickor och matkassar, vi behöver
en n
­ ormal syn på arbete där vi precis som många andra kan jobba en åttatimmarsdag. Det
ska inte anses normalt att jobba hela dagen för att sedan fortsätta jobba efter nattning.
Det är sjukt!
• F R Ä M S T E N AT T I T Y D F Ö R Ä N D R I N G T R O R JAG Ä R V I K T I G . Vilja att under småbarnsåren
anpassa arbetsförhållandena till mer rimliga utan att för den skull halka efter enormt i lön
och utvecklingsmöjligheter
• JAG B L E V T V U N G E N AT T AV S L U TA M I T T D E L ÄG A R S K A P i en advokatbyrå på grund
av föräldraledighet. Finns ingen ekonomisk kompensation för att kunna betala del­ägar­
skaps­kostnader under föräldraledighet. Ett återinförande av avbrottsförsäkringar för
föräldraledighet hade hjälpt.
• D E T S VÅ R A S T E Ä R AT T B L I D E L ÄG A R E E L L E R S TA R TA E G E T på grund av det kostnads­
ansvar man ådrar sig och att man vid varje ledighet måste arbeta upp klientstocken. Det tar
också tid att få igång omsättningen eftersom uppdragen ofta löper över ganska lång tid.
❞
Producerad med miljöansvar. Läs mer om vårt arbete med hållbar utveckling på jusek.se/csr
N Y B R O G ATA N 3 0 • B OX 5 1 6 7, 1 0 2 4 4 S T O C K H O L M • 0 8 - 6 6 5 2 9 0 0 • J U S E K @ J U S E K . S E • J U S E K . S E
Fotoskrift AB | 1602
Jusek är fackförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhälls­
vetare. Med 85 000 medlemmar är vi ett av de största förbunden för akademiker. Jusek är medlem i Saco
och partipolitiskt obundet.
