Visita Service AB Uttag 2017-01

Visita Service AB
Uttag 2017-01-31
Visita
Nyheter
Sjukt bra saker att ha koll på
 Hotellrevyn
2017-01-26 13:24
2
Måste belöna erfarenhet och kompetens
 Hela Hälsingland
2017-01-27 05:38
4
Stjärnmärkning (o)viktig för sörmländska hotell
 Södermanlands Nyheter
2017-01-28
6
”När jag fick ansvar så växte intresset”
 Östgöta Correspondenten 2017-01-30
9
Strategi utan direkta nyheter
 Inköpsrådet
2017-01-30 13:45
11
Lyckat yrkesval
 Mariestads-Tidningen
2017-01-31
12
Om 23 år ska Östersjön vara frisk
 Lantbrukarnas
Riksförbund
2017-01-31 09:53
13
Nyheter - Visita Service AB
Uttag 2017-01-31
Sjukt bra saker att ha koll på
 Hotellrevyn. 2017-01-26 13:24
Sofia Andersson
Hostattacker! Kräkkaskader! Du kan inte jobba i dag.
Men förutom att kurera din krassliga kropp måste du
även ordna några praktiska grejer. 1 Sjukanmäl dig
rätt. Är det personlig sjukanmälan hos din chef som
gäller?
Kontakta honom eller henne, sms:a inte till en
jobbarkompis eller liknande. Du ska anmäla dig direkt
när du förstår att du inte kan jobba. Sov inte bort ett
halvt arbetspass och riskera otillåten frånvaro.
2 Tänk på karensen. Första sjukdagen är karensdag
och då får du ingen lön alls. Om du blir sjuk, tillfrisknar
tillfälligt för att sedan insjukna igen inom fem dagar så
räknas det som samma sjukperiod och det blir ingen
ny karensdag. Antalet karensdagar är begränsat till tio
per år. Har du hälsoproblem som gör att du blir sjuk
väldigt ofta så kan du ansöka om särskilt högriskskydd
hos Försäkringskassan.
3 Försäkra dig om sjuklön. Sjukdag 2-14 ska du få 80
procent av din lön från arbetsgivaren, det står i
sjuklönelagen. Sjuklönen beräknas på din ordinarie timeller månadslön. För att få sjuklön ska du lämna in en
skriftlig försäkran om att du inte kunnat jobba på grund
av sjukdom, och enligt kollektivavtalet Gröna riks ska
arbetsgivaren tillhandahålla ett formulär för detta.
Vägrar din arbetsgivare att betala sjuklön? Ta kontakt
med facket. Om du är sjuk längre än sju dagar är det
dags för nästa papper. Sjuklönelagen säger att du
måste visa upp ett läkarintyg för att fortsätta få sjuklön
dag 8-14. Är du sjuk längre än 14 dagar ska
arbetsgivaren sjukanmäla dig till Försäkringskassan.
4 Ha koll på läkarintyget. Sjuklönelagen ger
arbetsgivare möjlighet att begära läkarintyg från första
sjukdagen, om hen har särskilda skäl för det. Upprepad
sjukfrånvaro är ett exempel på skäl. I kollektivavtalet
Gröna riks står det att arbetsgivaren står för kostnaden
för intyget och ska anvisa dig till en läkare. Avtalet slår
också fast att det inte går att begära in intyg i
kollektivavtal, så kolla upp formuleringarna i det som
gäller hos er. Vissa arbetsplatser kan ha egna rutiner,
exempelvis vilken vårdgivare man ska vända sig till.
5 Du kan få jobba. I de allra flesta fall ska en sjukling
vara hemma. Men det finns undantag. Säg att du har
ett rörligt jobb men har stukat foten och går på kryckor.
I så fall ska arbetsgivaren bedöma om det går att
anpassa ditt ordinarie jobb så du kan sköta det. Du kan
också placeras om till ett annat arbete där du får sitta,
om det finns något sådant.
6 Låt inte semestern tyna bort. Semestern är till för
vila, du ska inte ligga och hosta bort den. Sjukanmäl
dig till din arbetsgivare även om du är semesterledig.
Det fungerar som när du arbetar och blir sjuk: Den
första sjukdagen är karensdag, sedan får man sjuklön
och så vidare. Semesterdagarna kan du ta ut senare.
efterhand. Reglerna om läkarintyg varierar mellan olika
Sida 2 av 14
Nyheter - Visita Service AB
Uttag 2017-01-31
7 Friskanmäl dig rätt. När du har kryat på dig ska du
kontakta arbetsgivaren och berätta att du snart kan
börja jobba igen. Kollektivavtalet mellan HRF och
Visita, Gröna riks, säger att beskedet ska lämnas
senast dagen innan du tänker komma tillbaka till
jobbet.
8 Missa inte AGS! Den här artikeln handlar om kortare
sjukperioder. Men är du sjuk mer än två veckor - kom
ihåg din AGS! Det är en försäkring som ger extra
pengar från sjukdag 15. Om du får sjukpenning då
kompletterar AGS med 12,5 procent extra av
sjukpenningen. Men arbetsgivaren måste ha
kollektivavtal och det finns en del andra villkor. Afa
Försäkring sköter AGS, läs mer på afaforsakring.se.
Åtta bra saker att veta när du insjuknar. Illustration:
Annika Carlsson
© Hotellrevyn
Se webartikeln på http://ret.nu/OuJ2NIr
Sida 3 av 14
Nyheter - Visita Service AB
Uttag 2017-01-31
Måste belöna erfarenhet och kompetens
 Hela Hälsingland. 1 liknande träffar. 2017-01-27 05:38. Uppdaterad 07:39
Insändare En femtedel av alla nya jobb skapas i
besöksnäringen.
Om vi ska kunna fortsätta vara den jobb- och
integrationsmotor som vi är och vill vara krävs bland
annat att lönebildningen stöttar detta, skriver
debattören, Göran Axell, hotell-vd.
En dryg tredjedel av alla som arbetar i besöksnäringen
är utlandsfödda och nästan en tredjedel är unga. I
Gävleborg sysselsätter hotellen och restaurangerna 3
400 personer. Vår näring är viktig för såväl Gävleborgs
som Sveriges ekonomi. Men med lägre tillväxt, där
besöksnäringen redan har låga marginaler och har
drabbats av flera kostnadsökningar krävs att
löneökningarna fördelas på ett ansvarsfullt sätt.
Avtalsrörelsen ställer höga krav på arbetsmarknadens
parter. Vi står inför stora samhällsutmaningar där
parterna har ett ansvar att bidra till en långsiktig och
hållbar utveckling på svensk arbetsmarknad och i
samhället i stort. Besöksnäringen har länge tagit ett
stort samhällsansvar, där vi inte minst bidrar med jobb
med låga trösklar. Vi skapar jobb för många människor
som saknar erfarenhet eller som av andra skäl står
långt ifrån arbetsmarknaden. Genom oss får de det
första jobbet och en fot in på arbetsmarknaden.
En femtedel av alla nya jobb skapas i besöksnäringen.
Om vi ska kunna fortsätta vara den jobb- och
integrationsmotor som vi är och vill vara krävs bland
annat att lönebildningen stöttar detta. Lönebildningen
måste säkerställa att de låga trösklarna finns kvar, för
att underlätta möjligheter att anställa. Under 2000-talet
har ingångslönerna i besöksnäringen ökat med 80
procent. Det är betydligt mer än ökningen av
genomsnittslönerna. Det har gjort att skillnaden i lön
mellan dem som har erfarenhet och dem som aldrig
tidigare har jobbat är för liten. Det är orättvist och det
får erfarna medarbetare att vilja lämna näringen.
För att kunna rekrytera och behålla kompetenta
belöna erfarenhet och kompetens. Därför måste vi ha
ett löneavtal som ger större möjligheter till individuell
lönesättning, det vill säga att varje medarbetare får en
lön som speglar hens kunskap, engagemang och
resultat.
I februari inleder Visita avtalsrörelsen för 2017. Vi
hoppas att årets förhandlingar blir konstruktiva och att
även facket förstår besöksnäringens behov och
utmaningar. Målet är att vi ska kunna behålla
engagerade och kunniga medarbetare och anställa fler.
Det är bra inte minst för Gävleborgs ekonomi.
Göran Axell
vd för Best Western Hotell SöderH och ledamot i Visita
Norrlands styrelse
Dela på twitter
medarbetare behöver vi i större utsträckning kunna
Sida 4 av 14
Nyheter - Visita Service AB
Uttag 2017-01-31
© Hela Hälsingland
Se webartikeln på http://ret.nu/l9xEarbw
Visa liknande träffar
Krävs lönebildning som tryggar jobben
Svenskt Näringsliv - 2017-01-27 12:01
Sida 5 av 14
Nyheter - Visita Service AB
Uttag 2017-01-31
Stjärnmärkning (o)viktig för sörmländska hotell
 Södermanlands Nyheter. 1 liknande träffar. 2017-01-28. Sida: 22-23
Annika Hedberg Featurechef
» Inget femstjärnigt, men flera fyrstjärniga hotell finns
i Sörmland. Men vad betyder egentligen stjärnorna? Vi
22
LÖRDAG 28 januari 2017
23
LÖRDAG 28 januari 2017
REPORTAGE
Ju fler byggnader man har desto knepigare kan det vara att hålla
jämn standard på hela anläggningen. Men vi tar även hänsyn till en
renoveringscykel, om man kan visa upp en plan för när saker ska
vara åtgärdade”. Rikard Bergsten, klassificeringsexpert
reder ut begreppen.
Frasiga lakan i en skön säng, roomservice och lyxiga
Fredrik Åström, vd för Svenska Kulturpärlor där bland annat Södertuna slott och Dufweholms herrgård ingår, tycker
att en egen marknadsstrategi med filmer, bilder och aktivitet på sociala medier är viktigare än att finnas bland de
stjärnmärkta hotellen. FOTO: JOAKIM SERRANDER
Eller att hotellet ens är, eller vill vara, klassficerat.
Sedan några år har flera europeiska länder gått
samman för att rangordna hotell i en standard mellan
FOTO: PRIVAT
i Sörmland
minitvålar i badrummet. Trevligt, förvisso, men det är
inte säkert att hotellet når upp till många stjärnor ändå.
Sundbyholms slott utanför Eskilstuna har fyra stjärnor i den europeiska märkningen.
HHHH
■■ Det finns fyra hotell i Sörmland som är klas­
sificerade enligt de gemensamma europeiska
kriterierna och når upp till fyra stjärnor.
■■ Blommenhofs hotell, Nyköping
■■ Sundbyholms slott, Plaza Hotell och Elite
Stadshotellet, Eskilstuna.
■■ Andra hotell marknadsför sig exempelvis
med fyra stjärnor från Tripadvisor eller andra
graderingar.
Fem stjärnor på slottet, men hur många stjärnor har egentligen slottet? Ericsberg hör inte till de anläggningar i Sörmland som väljer att klassificera sig enligt europeisk standard. Bilden från förra årets inspelning av Svt-långköraren
”Stjärnorna på slottet”. FOTO: PAVEL KOUBEK/TT
Blommenhof hotell i Nyköping har haft fyra stjärnor länge och
tycker att märkningen är till nytta för gäster, speciellt de som
inte känner till hotellet sedan tidigare. FOTO: JESPER MALMSTEN
Nyrenoverade prinsessan Lilians svit på Grand hôtel
i Stockholm är femstjärnig. Då krävs att personal kommer och
tar bort överkastet på kvällskvisten. Sådan service behövs
inte på fyrstjärniga hotell. FOTO: LARS PEHRSON/TT
»
Nasrin Sultani, hotellchef på fyrstjärniga Plaza i Eskilstuna, märker att klassificeringen ger en fördel då utländska
gäster ska boka in sig. FOTO: VERONICA KARLSSON
Inget femstjärnigt, men flera fyrstjärniga hotell finns i Sörmland.
Men vad betyder egentligen stjärnorna? Vi reder ut begreppen.
Stjärnmärkning (o)viktig för
F
rasiga lakan i en skön
säng, roomservice och
lyxiga minitvålar i badrummet. Trevligt, förvisso, men det är inte
säkert att hotellet når upp till
många stjärnor ändå. Eller att
hotellet ens är, eller vill vara,
klassficerat.
Sedan några år har flera
europeiska länder gått samman för att rangordna hotell
i en standard mellan en och
fem stjärnor. 270 olika kriterier ingår. Bland annat tittar
man på rummens utrustning,
möjlighet att beställa mat, om
tvättservice finns och så vidare.
Kravet som många aspirerande
fyrstjärniga hotell faller på,
och kan vara en anledning till
att man väljer bort att gå upp
till fyra stjärnor, är bemanning på plats dygnet runt. Det
räcker inte att en person går att
nå, utan personal måste finnas
på själva anläggningen nattetid och kunna infinna sig med
riktigt kort varsel.
– Det kan vara det marigaste
för ett hotell med god standard
i övrigt. Då kanske man väljer
att stanna på trestjärnigt superior, säger Rikard Bergsten, vd
på Svensk klassificering, som är
en del av Visita.
Genom Visita, branschorganisationen för svensk besöksnäring, har han stenkoll på
hotell både i och utanför Sverige. 500 hotell i landet är med
i klassificeringen, medan kedjor som Scandic och Choice har
valt att vara utanför.
Anledningen är bland annat
att miljöarbete inte tas i beaktande eller att kedjorna är så
välkända för många gäster och
själva har en indelning i olika
Generellt är man
lite blyg och berättar inte om all service man har
kategorier som är lätta att jämföra.
Men Marie Alexandersson, hotellchef på fyrstjärniga Blommenhof i Nyköping,
tycker att det är värdefullt att
vara internationellt klassificerad.
– Vi tycker nog att det kan
bringa viss klarhet för nya gäster. Om man känner till oss
sedan tidigare då trivs man
ändå och stjärnorna är inte viktiga. Men för andra är det ett
litet riktmärke.
Hon konstaterar att det
handlar om flera aspekter för
att hålla kvaliteten uppe.
– Gästernas omdöme är det
allra viktigaste. Men sedan
använder vi oss av flera kvalitetsredskap där klassificeringen är en del. Vi anlitar
också en ”mystery guest”, som
besöker oss utan att personalen vet exakt när och sedan
avrapporterar.
Även Nasrin Sultani, hotellchef
för Plaza i Eskilstuna, tycker
att de fyra stjärnorna är en fördel, speciellt när utländska gäster söker efter boende. Hon tog
över driften av hotellet förra
året och då var klassificeringen
gjord.
– Vi tycker själva egentligen
att fasaden och själva byggnaden gör att vi borde ligga på
tre stjärnor i stället, men det
är inte helt enkelt att gå ner i
antal stjärnor heller, säger hon
och ler. Och trots den lite slitna
ytan uppfyller de alla kriterier
för de europeiska fyra stjärnorna.
Fredrik Åström, vd för Svenska
Kulturpärlor, tycker däremot inte att klassificeringen är
något som hans anläggningar
behöver.
I Åströms ägo ingår bland
annat Södertuna slott i Gnesta,
Dufweholms herrgård i Katrineholm och Gripsholms värdshus i Mariefred.
– Jag tycker inte att klassificeringen ger så mycket, varken för den svenska eller internationella marknaden. För vår
del är olika recensioner i sociala medier något som växer
väldigt och gör att vi ökar. En
egen upparbetad marknadsstrategi är också viktigt. Att
vi lägger ut filmer och bilder både på hemsidan och till
exempel på Instagram.
Deras viktigaste arbete, som
han ser det, är att hålla en hög
och jämn kvalitet på både service, mat och lokaler. Färdiga
paket finns, men allt fler vill
också skapa sina egna upplevelser.
Marie Alexandersson på
Blommenhof tillägger att
många gäster också dras till
det mer småskaliga och närproducerade, vilket gör att de
satsar ännu mer på egna val,
fristående från hotellkedjor.
Klassificeringsexperten
Rikard Bergsten har ett tips till
sörmländska hotell
Gästernas omdöme är det
allra viktigaste
samtliga turistanläggningar,
oavsett om man väljer att låta
sig klassificeras eller ej: Snåla
inte med informationen till
gästerna.
– Generellt är man lite blyg
och berättar inte om all ser­
vice man har, både när det gäl­
ler hotell och campingar. Infor­
mationen mot gäst kunde vara
bättre, säger Rikard Bergsten.
Att stora turistländer som Spa­
nien, Italien och Frankrike står
utanför den europeiska hotell­
indelningen säger han beror
på att det finns så många olika
regioner i länderna med olika
standard. Frankrike har nu
Det får du för stjärnorna i Europa
som mål att inrätta ett natio­
nellt system, vilket är första ste­
get.
– Och vi är glada att Grek­
land och Malta är med, de för­
sta Medelhavsländerna i klassi­
ficeringen. Det är viktigt att ha
en jämn standard med ett antal
normer att följa. Med en tydlig
kvalitetsbild får gästen en för­
väntan på vistelsen som bättre
stämmer överens med san­
ningen.
Annika Hedberg
Featurechef
[email protected]
0155-767 46
Marie Alexandersson, hotellchef för
Blommenhof, tycker att det är
positivt att vara med i klassificeringen, men förstår att större kedjor
väljer bort det.
FOTO: KARINA LJUNGDAHL
■■ En stjärna. Hotell med gemensamma utrym­
men för bad/wc, handduk, stol och bord, central­
värme, frukostservering samt tillträde dygnet runt,
möjlighet till väckning, daglig städning av rum.
■■ Två stjärnor. Möjlighet att betala med kredit­
kort, badlakan samt handfat med tvål, duschkräm
och sänglampa på rummet, frukostbuffé, hyllor för
kläder. Minst 40 procent av rummen ska ha privata
badrum och teve.
■■ Tre stjärnor. Receptionsservice minst 14 tim­
mar, tvåspråkig personal, rummen utrustade med
privat bad, hårtork, helfigurspegel, bagagestativ,
arbetsbord, radio, teve, Möjlighet till internetupp­
koppling, bagageservice, tvättpåse, skoputsning,
hiss. Extrakudde på förfrågan.
■■ Fyra stjärnor. Reception bemannad minst
18 timmar, hotellet bemannat dygnet runt, bar
minst 6 dagar i veckan, bekväma möbler, safebox,
gästdator, internetuppkoppling i rum, minibar,
roomservice, middagsservering minst 6 dagar i
veckan, dagstidningar, syservice, hiss, tofflor coh
badrock på förfrågan.
■■ Fem stjärnor. Reception bemannad 24 timmar,
flerspråkig personal,
sviter, extra toalett­
artiklar på rum, badrock
och tofflor, extra kud­
dar, urval av kuddar,
bekväma sittplatser
i rum, bar 7 dagar i
veckan, lunch och mid­
dag 7 dagar i veckan,
minibar, roomservice
dygnet runt, bagage­
service, strykservice,
tvättservice samma dag, extra rumskontroll på
kvällen, att det sker en extern, anonym kontroll av
hotellet.
■■ 16 europeiska länder deltar i samarbetet,
bland annat Grekland, Malta, Tyskland, Schweiz
och Danmark. Däremot inte de stora turistlän­
derna Italien, Spanien och Frankrike.
■■ I Sverige är det Visita, branschorganisationen
för svensk besöksnäring, som håller i granskning­
arna.
Källa: hotelstars.eu
en och fem stjärnor. 270 olika kriterier ingår. Bland
annat tittar man på rummens utrustning, möjlighet att
- Vi tycker nog att det kan bringa viss klarhet för nya
beställa mat, om tvättservice finns och så vidare.
gäster. Om man känner till oss sedan tidigare då trivs
man ändå och stjärnorna är inte viktiga. Men för andra
Kravet som många aspirerande fyrstjärniga hotell faller
är det ett litet riktmärke.
på, och kan vara en anledning till att man väljer bort att
gå upp till fyra stjärnor, är bemanning på plats dygnet
Hon konstaterar att det handlar om flera aspekter för
runt. Det räcker inte att en person går att nå, utan
att hålla kvaliteten uppe.
personal måste finnas på själva anläggningen nattetid
och kunna infinna sig med riktigt kort varsel.
- Gästernas omdöme är det allra viktigaste. Men sedan
använder vi oss av flera kvalitetsredskap där
- Det kan vara det marigaste för ett hotell med god
klassificeringen är en del. Vi anlitar också en "mystery
standard i övrigt. Då kanske man väljer att stanna på
guest", som besöker oss utan att personalen vet exakt
trestjärnigt superior, säger Rikard Bergsten, vd på
när och sedan avrapporterar.
Svensk klassificering, som är en del av Visita.
Även Nasrin Sultani, hotellchef för Plaza i Eskilstuna,
Genom Visita, branschorganisationen för svensk
tycker att de fyra stjärnorna är en fördel, speciellt när
besöksnäring, har han stenkoll på hotell både i och
utländska gäster söker efter boende. Hon tog över
utanför Sverige. 500 hotell i landet är med i
driften av hotellet förra året och då var klassificeringen
klassificeringen, medan kedjor som Scandic och
gjord.
Choice har valt att vara utanför.
- Vi tycker själva egentligen att fasaden och själva
Anledningen är bland annat att miljöarbete inte tas i
byggnaden gör att vi borde ligga på tre stjärnor i stället,
beaktande eller att kedjorna är så välkända för många
men det är inte helt enkelt att gå ner i antal stjärnor
gäster och själva har en indelning i olika kategorier
heller, säger hon och ler. Och trots den lite slitna ytan
som är lätta att jämföra.
uppfyller de alla kriterier för de europeiska fyra
stjärnorna.
Men Marie Alexandersson, hotellchef på fyrstjärniga
Blommenhof i Nyköping, tycker att det är värdefullt att
Fredrik Åström, vd för Svenska Kulturpärlor, tycker
vara internationellt klassificerad.
däremot inte att klassificeringen är något som hans
anläggningar behöver.
Sida 6 av 14
Nyheter - Visita Service AB
Uttag 2017-01-31
med sanningen.
I Åströms ägo ingår bland annat Södertuna slott i
Gnesta, Dufweholms herrgård i Katrineholm och
"Generellt är man lite blyg och berättar inte om all
Gripsholms värdshus i Mariefred.
service man har"
- Jag tycker inte att klassificeringen ger så mycket,
"Gästernas omdöme är det allra viktigaste"
varken för den svenska eller internationella marknaden.
För vår del är olika recensioner i sociala medier något
"Ju fler byggnader man har desto knepigare kan det
som växer väldigt och gör att vi ökar. En egen
vara att hålla jämn standard på hela anläggningen.
upparbetad marknadsstrategi är också viktigt. Att vi
Men vi tar även hänsyn till en renoveringscykel, om
lägger ut filmer och bilder både på hemsidan och till
man kan visa upp en plan för när saker ska vara
exempel på Instagram.
åtgärdade". Rikard Bergsten, klassificeringsexpert
Deras viktigaste arbete, som han ser det, är att hålla en
i Sörmland
hög och jämn kvalitet på både service, mat och lokaler.
Färdiga paket finns, men allt fler vill också skapa sina
Det finns fyra hotell i Sörmland som är klassificerade
egna upplevelser.
enligt de gemensamma europeiska kriterierna och når
upp till fyra stjärnor.
Marie Alexandersson på Blommenhof tillägger att
många gäster också dras till det mer småskaliga och
Blommenhofs hotell, Nyköping Sundbyholms slott,
närproducerade, vilket gör att de satsar ännu mer på
Plaza Hotell och Elite Stadshotellet, Eskilstuna.
egna val, fristående från hotellkedjor.
Andra hotell marknadsför sig exempelvis med fyra
Klassificeringsexperten Rikard Bergsten har ett tips till
stjärnor från Tripadvisor eller andra graderingar.
samtliga turistanläggningar, oavsett om man väljer att
låta sig klassificeras eller ej: Snåla inte med
Det får du för stjärnorna i Europa
informationen till gästerna.
En stjärna. Hotell med gemensamma utrymmen för
- Generellt är man lite blyg och berättar inte om all
bad/wc, handduk, stol och bord, centralvärme,
service man har, både när det gäller hotell och
frukostservering samt tillträde dygnet runt, möjlighet
campingar. Informationen mot gäst kunde vara bättre,
till väckning, daglig städning av rum.
säger Rikard Bergsten.
Två stjärnor. Möjlighet att betala med kreditkort,
Att stora turistländer som Spanien, Italien och
badlakan samt handfat med tvål, duschkräm och
Frankrike står utanför den europeiska hotellindelningen
sänglampa på rummet, frukostbuffé, hyllor för kläder.
säger han beror på att det finns så många olika
Minst 40 procent av rummen ska ha privata badrum
regioner i länderna med olika standard. Frankrike har
och teve.
nu som mål att inrätta ett nationellt system, vilket är
första steget.
Tre stjärnor. Receptionsservice minst 14 timmar,
tvåspråkig personal, rummen utrustade med privat
- Och vi är glada att Grekland och Malta är med, de
bad, hårtork, helfigurspegel, bagagestativ, arbetsbord,
första Medelhavsländerna i klassificeringen. Det är
radio, teve, Möjlighet till internetuppkoppling,
viktigt att ha en jämn standard med ett antal normer
bagageservice, tvättpåse, skoputsning, hiss.
att följa. Med en tydlig kvalitetsbild får gästen en
Extrakudde på förfrågan.
förväntan på vistelsen som bättre stämmer överens
Sida 7 av 14
Nyheter - Visita Service AB
Uttag 2017-01-31
Fyra stjärnor. Reception bemannad minst 18 timmar,
hotellet bemannat dygnet runt, bar minst 6 dagar i
veckan, bekväma möbler, safebox, gästdator,
internetuppkoppling i rum, minibar, roomservice,
middagsservering minst 6 dagar i veckan,
dagstidningar, syservice, hiss, tofflor coh badrock på
förfrågan.
Fem stjärnor. Reception bemannad 24 timmar,
flerspråkig personal, sviter, extra toalettartiklar på rum,
badrock och tofflor, extra kuddar, urval av kuddar,
bekväma sittplatser i rum, bar 7 dagar i veckan, lunch
och middag 7 dagar i veckan, minibar, roomservice
dygnet runt, bagageservice, strykservice, tvättservice
samma dag, extra rumskontroll på kvällen, att det sker
en extern, anonym kontroll av hotellet.
16 europeiska länder deltar i samarbetet, bland annat
Grekland, Malta, Tyskland, Schweiz och Danmark.
Däremot inte de stora turistländerna Italien, Spanien
och Frankrike.
I Sverige är det Visita, branschorganisationen för
svensk besöksnäring, som håller i granskningarna.
Källa: hotelstars.eu
© Södermanlands Nyheter eller artikelförfattaren. Utgivare: Göran
Carstorp. Databasens namn: Göran Carstorp / Södermanlands
Nyheter / retriever-info.com
Läs hela artikeln på http://ret.nu/c7aypz7
Visa liknande träffar
Ingen rubrik tillgänglig
Eskilstuna-Kuriren - 2017-01-28
Sida 8 av 14
Nyheter - Visita Service AB
Uttag 2017-01-31
”När jag fick ansvar så växte intresset”
 Östgöta Correspondenten. 2017-01-30. Sida: 10
Ulrik Svedin
Det är svårt för restauranger att -rekrytera personal,
trots att det finns jobb att få. 29-åriga Rodi Shekho,
-arbetsledare på Pizza hut i Linköping, deltar i en
nationell kampanj för att locka unga till branschen.
Det är besöksnäringens branschorganisation Visita
som driver kampanjen Världens jobb där man lyfter
fram besöksnäringen och restaurangyrket. Bland annat
gör man videointervjuer med representanter från olika
grenar i branschen. – Vi tycker att Rodi Shekho i
Linköping är en bra förebild, säger Malin Bergsvik,
projektledare på Visita. Rodi Shekho fick jobb på Pizza
hut i Linköping när restaurangen öppnade i Tornby. –
Min pappa hade en restaurang i tolv år men då kände
10
Ekonomi Östgöta Correspondenten
Måndag 30 januari 2017
”När jag fick ansvar
så växte intresset”
Linköping
Det är svårt för restauranger att
­rekrytera personal, trots att det finns
jobb att få. 29-åriga Rodi Shekho,
­arbetsledare på Pizza hut i Linköping,
deltar i en nationell kampanj för
att locka unga till branschen.
är besöksnäringens
branschorganisation Visita
som driver kampanjen Världens jobb där man lyfter
fram besöksnäringen och
restaurangyrket.
Bland annat gör man videointervjuer med representanter från olika grenar i
branschen.
– Vi tycker att Rodi Shekho i Linköping är en bra förebild, säger Malin Bergsvik,
projektledare på Visita.
Rodi Shekho fick jobb på
Pizza hut i Linköping när resDet
Vi har till och
med fått
blommor hitsända
av gäster som uppskattar servicen.
"
Rodi Shekho, Pizza hut
taurangen öppnade i Tornby.
– Min pappa hade en restaurang i tolv år men då kände jag att jag aldrig ville jobba
i den branschen. Jag gick första året på naturvetenskapliga programmet och bytte sedan till samhälls/ekonomiprogrammet. Men i dag ångrar jag det. Jag skulle ha haft
mycket större nytta av hotelloch restaurang, säger han.
Ett skäl till att Visita driver
frågan är just att många skolor har dragit ned på utbildningarna inom restaurang/
livsmedel och hotell/turism
på grund av lågt antal sökande.
– Det finns många förutfattade meningar kring de här
jobben. Men många inom
besöksnäringen trivs och utvecklas i jobbet, säger Malin
Bergsvik.
Restaurangchefen på Pizza
hut i Linköping, Emma Hellberg, håller med om att det
är svårt att rekrytera.
– När man väl hittar dem
så brukar det vara duktiga
medarbetare. Men många
som kommer på intervju är
inte tillräckligt motiverade .
Rodi Shekho började i köket på Pizza hut, blev så småningom kökschef och är nu
arbetsledare i restaurangen.
– När jag började här och
fick ansvar så växte även intresset för restaurangbranschen och drivet att utvecklas.
Han tror att det finns olika sätt att se på restaurangjobbet:
– En del ser restaurangjobb som lågstatusyrken och
vill inte ens ge det ett försök.
En del går hellre arbetslösa.
Men i själva verket är det väldigt inspirerande, säger han.
Och vilken typ är du?
– Jag är nog mer av en slitvarg, en sådan som gör ett
bra jobb nästan var man än
hamnar. Men jag märkte
snabbt att jag trivdes med att
träffa gästerna. Vi har till och
med fått blommor hitsända
av gäster som uppskattat servicen.
”Bra jobb”. Rodi Shekho upptäckte att han blev mer intresserad av restaurangjobbet när han
fick allt mer ansvar på Pizza hut i Linköping. Nu deltar har han i en nationell kampanj för att
Foto: Ulrik Svedin
locka unga till branschen.
Vad siktar du på?
– Jag har egentligen inte
haft några mål. Men det har
byggts upp under tiden jag
jobbat. Och det är att en dag
driva en egen restaurang. Det
finns många möjligheter till
fortbildning. Jag går en utbildning nu för att kunna
bli biträdande restaurangchef till exempel.
Om besöksnäringen
● Besöksnäring omfattar allt
från turismupplevelser och
kultur, olika evenemang till
handel och restauranger.
● En femtedel av alla nya
jobb skapas i besöksnäring­
en, enligt branschorganisa­
tionen Visita.
● Fram till år 2023 kommer
vår besöksnäring uppskatt­
ningsvis skapa runt 50 000
nya jobb, varav ungefär
5 000 kockar.
● Visita beskriver besöks­
näringen som en näring med
stora karriärmöjligheter i
hela världen.
● Se mer: www.visita.se
Ulrik Svedin
volkswagentransportbilar.se
Bli vän med vintern.
Volkswagen 4MOTION.
jag att jag aldrig ville jobba i den branschen. Jag gick
första året på naturvetenskapliga programmet och
bytte sedan till samhälls/ekonomiprogrammet. Men i
dag ångrar jag det. Jag skulle ha haft mycket större
nytta av hotell- och restaurang, säger han. Ett skältill
att Visita driver frågan är just att många skolor har
9LOO GX N¦QQD GLJ WU\JJ S§ Y¦JDUQD L YLQWHU VND GX
WLWWD Q¦UPDUH S§ 9RONVZDJHQV PRGHOOHU PHG
027,21 'HW LQQHE¦U DWW GX I§U SHUPDQHQW I\UKMXOV
GULIW VRP JHU SHUIHNW I¸UGHOQLQJ DY GUDJNUDIWHQ WLOO
DOOD I\UD KMXO 7LOOVDPPDQV PHG (6& GHQ HOHNWUR
QLVND VWDELOLVHULQJVNRQWUROOHQ J¸U GHW DWW GX WDU GLJ
IUDP V¦NUDUH Q¦U Y¦JXQGHUODJHW ¦U XVHOW
9HP YLOO GX V¦WWD S§ GHW KDOD" %OLU GHW &DGG\
6YHULJHV SRSXO¦UDVWH WUDQVSRUWELO HOOHU 7UDQVSRUWHU
VRP YDOGHV WLOO 9DQ RI WKH <HDU "
&DGG\ 6N§S 7', KN 027,21 IU§Q
Ȑ H[NO PRPV HOOHU ȐP§Q
7UDQVSRUWHU 6N§S 7', KN 027,21 IU§Q
Ȑ H[NO PRPV HOOHU ȐP§Q
%U¦QVOHI¸UEUXNQLQJ &DGG\ 027,21 EO N¸UQLQJ O NP J &2NP %U¦QVOHI¸UEUXNQLQJ 7UDQVSRUWHU 027,21 EO N¸UQLQJ O NP J &2NP 9RONVZDJHQ /HDVLQJ P§Q H[NO PRPV PLO§U V¦UVNLOG
OHDVLQJDYJLIW UHVWY¦UGH U¸UOLJ U¦QWD EDVHUDG S§ 9:)6 EDVU¦QWD MDQ 8SSO¦JJQLQJV RFK DGPLQLVWUDWLRQVDYJLIW WLOONRPPHU 9L UHVHUYHUDU RVV I¸U HYHQWXHOOD ¦QGULQJDU RFK DYYLNHOVHU 9DUMH 9RONVZDJHQ§WHUI¸UV¦OMDUH ¦U IUL DWW V¦WWD
VLQD HJQD SULVHU (UEMXGDQGHW J¦OOHU HQGDVW YLG Q\ELOVI¸UV¦OMQLQJ %LODUQD S§ ELOGHQ ¦U H[WUDXWUXVWDGH
dragit ned på utbildningarna inom
restaurang/livsmedel och hotell/turism på grund av
lågt antal sökande. – Det finns många förutfattade
meningar kring de här jobben. Men många inom
besöksnäringen trivs och utvecklas i jobbet, säger
Malin Bergsvik. Restaurangchefen på Pizza hut i
Linköping, Emma Hellberg, håller med om att det är
svårt att rekrytera. – När man väl hittar dem så brukar
det vara duktiga medarbetare. Men många som
kommer på intervju är inte tillräckligt motiverade . Rodi
Shekho började i köket på Pizza hut, blev så
småningom kökschef och är nu arbetsledare i
restaurangen. – När jag började här och fick ansvar så
växte även intresset för restaurangbranschen och
drivet att utvecklas. Han tror att det finns olika sätt att
se på restaurangjobbet: – En del ser restaurangjobb
som lågstatusyrken och vill inte ens ge det ett försök.
En del går hellre arbetslösa. Men i själva verket är det
väldigt inspirerande, säger han. Och vilken typ är du? –
Jag är nog mer av en slitvarg, en sådan som gör ett
bra jobb nästan var man än hamnar. Men jag märkte
August Staaf
013-25 50 62
Daniel Vårdstedt Tomas Magdesjö Christian Petersson
013-23 30 19
013-23 30 43
013-23 30 55
Öppettider Transportbilar
Mån-Fre 08.00–17.00
och med fått blommor hitsända av gäster som
uppskattat servicen. Vad siktar du på? – Jag har
egentligen inte haft några mål. Men det har byggts upp
under tiden jag jobbat. Och det är att en dag driva en
egen restaurang. Det finns många möjligheter till
fortbildning. Jag går en utbildning nu för att kunna bli
biträdande restaurangchef till exempel. 013-28 02 57
[email protected] Om besöksnäringen
Besöksnäring omfattar allt från turismupplevelser och
kultur, olika evenemang till handel och restauranger. En
femtedel av alla nya jobb skapas i besöksnäringen,
enligt branschorganisationen Visita. Fram till år 2023
kommer vår besöksnäring uppskattningsvis skapa runt
50000 nya jobb, varav ungefär 5000 kockar. Visita
beskriver besöks-näringen som en näring med stora
karriärmöjligheter i hela världen. Se mer: www.visita.se
"Vi har till och med fått blommor hitsända av gäster
som uppskattar servicen. Rodi Shekho, Pizza hut
snabbt att jag trivdes med att träffa gästerna. Vi har till
Sida 9 av 14
Nyheter - Visita Service AB
Uttag 2017-01-31
© Östgöta Correspondenten eller artikelförfattaren. Utgivare: Anna
Lindberg. Databasens namn: Anna Lindberg / Östgöta
Correspondenten / retriever-info.com
Läs hela artikeln på http://ret.nu/bIRhHt2S
Sida 10 av 14
Nyheter - Visita Service AB
Uttag 2017-01-31
Strategi utan direkta nyheter
 Inköpsrådet. 2017-01-30 13:45
Per Eriksson
Sven-Erik Bucht har en strategi. Foto: Kristian Pohl.
Strategi utan direkta nyheter Offentlig upphandling har
en roll att spela i regeringens nya livsmedelsstrategi.
Till det som föreslås i propositionen hör mer ekologiskt
och respekt för svenskt djurskydd.
Regeringen lämnar idag över propositionen om en ny
livsmedelsstrategi för hela Sverige till riksdagen.
Propositionen, som bygger på en bred politisk
överenskommelse, kompletteras under februari månad
med en handlingsplan.
Livsmedelsstrategin ska enligt landsbygdsminister
Sven-Erik Bucht leda till att lönsamheten och
konkurrensförutsättningarna för branschen förbättras:
- Detta kommer förutom en ökad produktion, att leda
till jobb och hållbar tillväxt i hela landet.
Offentlig upphandling av livsmedel och måltidstjänster
är en ingrediens i strategin. Det slås fast att
upphandling bör användas för att bättre styra mot och
motsvara samhällets ambitioner och lagar inom
djurskydd och miljö.
Målsättningen är att mer ska upphandlas ekologiskt
och att miljöanpassad upphandling med ett
livscykelkostnadsperspektiv bör öka. Upphandlande
myndigheters och upphandlande enheters kompetens
om offentlig upphandling av livsmedel och
måltidstjänster bör stärkas.
Enligt strategin bör små och medelstora leverantörer
ges bättre möjligheter att delta som anbudsgivare vid
offentlig upphandling av livsmedel och måltidstjänster.
Lantbrukssverige gläds över att det för första gången
på mycket länge finns en ordentlig politik för
livsmedelsproduktion:
annat en genomarbetad strategi är oerhört stort för
lantbrukssverige, faktiskt det största jag själv har
upplevt under alla mina år i branschen, säger
förbundsordföranden Helena Jonsson.
Visita ser däremot en del frågetecken. Inte minst för
att det saknas besked om konkreta åtgärder för att
uppnå målen.
- Därför väntar vi med intresse på den handlingsplan
som regeringen ska presentera i februari, säger Visitas
vd Eva Östling.
Per Eriksson
© Inköpsrådet
Se webartikeln på http://ret.nu/wMdGHo1n
- Det som nu händer på livsmedelsområdet med bland
Sida 11 av 14
Nyheter - Visita Service AB
Uttag 2017-01-31
Lyckat yrkesval
 Mariestads-Tidningen. 2017-01-31. Sida: 8
Jenny Allvin
tävlande finns souschefen Magnus Åkerström, 24, på
fordonsprogrammet i gymnasiet och började på
Till Borås djurpark gjorde Moelven Töreboda en 400 meter lång träbro genom ett djurhägn.
FOTO: SÖREN HÅKANLIND
också etablerat en ny kultur
för ständiga förbättringar
och fabriken kännetecknas
idag av högt motiverad personal med framåtanda och
iver att ständigt förbättra
både administrativa arbetssätt och produktionstekniska förutsättningar, säger
Åhlén.
– 2016 är det mest lönsamma året i företagets
historia och trots de senaste
årens tunga investeringar
med höga avskrivningar
genererar vi ändå en stabil
vinst på drygt 16 miljoner
kronor.
Han berättar att limträfabriken marknadsmässigt ser
ett ökat intresse för framförallt flervåningshus med
trästomme. Ett närliggande
projekt finns i Frostaliden,
Skövde. Det ska bli en av
de största trästadsdelarna i
landet och Skövdes högsta
trähus. Här har Moelven en
nyckelroll som leverantör av
byggsystemet.
ningschef, en ny kundansvarig för bygghandeln samt en
projektledare. Vd:n räknar
med att 2017 blir ett minst
lika bra år som 2016.
– Vi kommer att fortsätta
investera och förbättra oss
och framtiden ser mycket
ljus ut för Moelven Töreboda.
Jenny Allvin
0506-74 79 61
jenny.allvin@
mariestadstidningen.se
w
w
TÖREBODA. Närmare 50 provade på
– Vi ska leverera stommar
till minst sju flervåningshus
under 2017, några till Skövde
och några till Örebro berättar Åhlén.
Fabriken har i dag 114 anställda. Rekryteringar till
produktionen har skett löpande.
– i samband med pensionsavgångar försöker vi
rekrytera tidigare inhyrd
personal som vi har lärt
känna.
Organisationen har förstärkts med en ny försälj-
w
Töreboda. Efter praktik på "Pontus! " kände han att mat
Framtiden ser ljus ut för
Törebodafabriken, enligt
dess ledning.
Limträfabriken grundades 1919 och är idag
världens äldsta i sitt slag.
Töreboda var en perfekt
plats vid starten eftersom
tillgången på virke var god
och närheten till Göta kanal
och Västra stambanan
gav unika transportmöjligheter. Dessutom fanns
omfattande mjölk- och
ostproduktion vilket gav en
god tillgång på kasein som
behövdes i dåtidens lim.
Källa: Moelven Töreboda
w
restaurangskola istället, vilken blev Kanalskolan i
Rörelseresultat i Moelvenkoncernen förbättrades med
120 miljoner norska kronor
jämfört med föregående
år. Koncernchefen Morten
Kristiansen säger i ett pressmeddelande att orsaken är
omstruktureringar och effektiviseringar i flera av företagen. Efterfrågan har varit
stor på produkter från den
trämekaniska verksamheten och man har haft en god
aktivitetsnivå på projekten.
Moelven Töreboda skördar enligt vd Johan Åhlén nu
frukten av ett fyra år långt
omställningsarbete mot
ökad lönsamhet.
– Det har varit smärtsamt
men nödvändigt och lyckosamt. Vi har nu en mer effektiv fabrik med bättre förmåga att tjäna pengar. Vi har
Fabrik med anor
w
Stadshuskällaren i Stockholm. Han hoppade av
Moelvenkoncernen lägger sitt bästa år sedan
2007 till handlingarna.
För Törebodafabrikens
del blev 2016 det mest
lönsamma i företagets
historia.
– Vår personal är högst
delaktig i framgången,
säger vd Johan Åhlén.
w
inom hotell- och restaurangbranschen. Bland de
Uppåt för Moelven 2016
w
tävling för unga yrkesverksamma som utmärkt sig
NÄRINGSLIV. ”Det mest lönsamma året i företagets historia”
w
Den 20 februari utses vinnarna i Visita Stockholms
Tisdag 31 januari 2017 MT
w
gymnasiebakgrund i Töreboda.
Töreboda
w
En av finalisterna i Årets unga branschstjärna har sin
8
STOCKHOLM.
w
STOCKHOLM.
w
w
w
verkligen var det han ville jobba med.
- Kanalskolan har lagt en stor del av grunden till den jag
är idag. Mina lärare gav mig chansen att utvecklas och
Magnus Åkerström gjorde kometkarriär efter Kanalskolan.
FOTO: BJÖRN LOFTERUD
såg till att jag hamnade rätt i den här branschen. I min
värld hade jag inte kunnat hitta en bättre
Sopplunch
Vinnarna får 40 000 kronor vardera som ska användas
till kompetensutveckling.
Polisronden
Onsdag kl 12 i
Töreboda församlingshem
Kostnad 50 kr
Knivhot vid asylboende. Vid femtiden i onsdags morse var det bråk på asylboendet i
Älgarås. En 25-årig man ska ha blivit knivhotad av en annan man som nu är misstänkt för olaga
hot och övergrepp i rättsak.
Välkommen!
Inbrott i vinterförvaringslokal. Ett antal husbilar och husvagnar, som förvaras vid Lagerfors bruk, drabbades mellan torsdag och fredag av inbrott. Det har även varit inbrott i ett
garage i Vräkefors. Utanför garaget hittades en verktygsväska och en mutterdragare. Vad
som eventuellt blev stulet är oklart.
Sopplunch serveras varje onsdag i
församlingshemmet under feb-mars
En av finalisterna i Årets
unga branschstjärna har
sin gymnasiebakgrund i
Töreboda.
Den 20 februari utses vinnarna i Visita Stockholms
tävling för unga yrkesverksamma som utmärkt sig
inom hotell- och restaurangbranschen. Bland de tävlande finns souschefen Magnus
Åkerström, 24, på Stadshuskällaren i Stockholm. Han
hoppade av fordonsprogrammet i gymnasiet och
började på restaurangskola
istället, vilken blev Kanalskolan i Töreboda. Efter
praktik på ”Pontus!” kände
han att mat verkligen var det
han ville jobba med.
– Kanalskolan har lagt en
stor del av grunden till den
jag är idag. Mina lärare gav
mig chansen att utvecklas
och såg till att jag hamnade
rätt i den här branschen. I
min värld hade jag inte kunnat hitta en bättre restaurangutbildning, säger Magnus Åkerström till MT.
Vinnarna får 40 000 kronor vardera som ska användas till kompetensutveckling.
Om Magnus Åkerström
hamnar på prispallen vill
han gå en kökschefsutbildning.
w
restaurangutbildning, säger Magnus Åkerström till MT.
INBLICK.
Förra veckans prova på-dag på naturbruksgymnasiet Sötåsen lockade 47 elever från årskurs 8 och 9,
från Västra Götaland och Värmland. Fem ungdomar kom från Centralskolan i Töreboda. Alex Nordberg, från Mariestad
och Högelidsskolan, testade bland annat traktorkörning i simulator. Han är inte uppvuxen på lantgård men lockas av
yrket. Om det inte blir naturbruk blir det Vänergymnasiet med sikte på att bli lastbilschaufför.
w
Lyckat yrkesval
Jenny Allvin
Om Magnus Åkerström hamnar på prispallen vill han
gå en kökschefsutbildning.
© Mariestads-Tidningen eller artikelförfattaren. Utgivare: Karin
Eriksson. Databasens namn: Karin Eriksson / Mariestads-Tidningen /
retriever-info.com
Läs hela artikeln på http://ret.nu/qf2bDO3L
Sida 12 av 14
Nyheter - Visita Service AB
Uttag 2017-01-31
Om 23 år ska Östersjön vara frisk
 Lantbrukarnas Riksförbund. 2017-01-31 09:53
Riks För tre år sedan började LRF engagera sig mer
aktivt i frågan om Östersjöns internbelastning. Nu
börjar det ge resultat. - Det är en markant förändring i
attityd.
Såväl politiker som intresseorganisationer börjar förstå
att vi måste hantera och helst få upp fosforn från
botten, säger LRFs vattenexpert Peter Wallenberg.
Till 2040, ska Östersjön vara ren. Det är målsättningen
som ett tvärsektoriellt nätverk har formulerat
tillsammans. Nätverket består av personer från bland
annat LRF, Jordbruksverket, Svenskt Vatten,
Stockholms Universitet, KTH, Stiftelsen Hållbara Hav
och Visita. Med tanke på att en tredjedel av Östersjön
anses vara död så är det ett extremt tufft mål. Men
efter förra veckans Östersjö-seminarie var LRFs
vattenexpert Peter Wallenberg optimistisk.
- Vi på LRF har jobbat sedan 2014 i den här frågan och
nu har politiker, myndigheter och
intresseorganisationer förstått att dagens utsläpp inte
är orsak till dagens problem, säger Peter.
Win-win-situation
LRFs ståndpunkt är att få upp fosforn ur Östersjöns
bottensediment.
- Det skulle bli en win-win-situation. Östersjön skulle
må bättre och kan vi återföra fosforn in i svenskt
jordbruk igen på ett giftfritt sätt, så skulle vi slippa
importera fosfor. Då får vi ett slutet kretslopp.
Dessutom kan det ju också vara bra att vara
självförsörjande i oroliga tider, säger Peter Wallenberg.
Inställningen till LRFs ståndpunkt har förändrats
markant under den senaste tiden.
- Vi märkte en omsvängning redan när regeringen
nämnde behovet av att tippa på internbelastningen i
budgetpropositionen i höstas. Nu börjar det också bli
verkstad vilket känns väldigt positivt.
Viktigt att åtgärda gamla synder
Att det bara skulle vara lantbrukets fel att Östersjön är
övergödd, det är helt missvisande.
- Det svenska lantbruket har totalt sedan 1950 fram till
idag endast stått för cirka en femtedel av Sveriges
antropogena utsläpp. Den största delen av utsläppen
har kommit från avloppsreningsverken och industrin.
Det är klart att vi måste ta vårt ansvar, och det gör vi.
Dagens lantbruk har minskat sina utsläpp och blivit
betydligt effektivare, men vi måste också få upp den
fosfor som ligger på botten. Vi behöver helt enkelt
restaurera våra vatten från de utsläpp som har skett
tidigare och där alla delar ett ansvar. Ser man till
Mälaren till exempel så kommer olika delar av sjön
läcka fosfor från sedimenten mellan 100-470 år
framöver. Det visar på hur viktigt det är inte bara jobba
uppströms utan även att åtgärda samhället gamla
Sida 13 av 14
Nyheter - Visita Service AB
Uttag 2017-01-31
synder.
© Lantbrukarnas Riksförbund
Se webartikeln på http://ret.nu/MmRPsQ2i
Sida 14 av 14