långsiktigt incitatmentsprogram 2010-2014

LÅNGSIKTIGT INCITATMENTSPROGRAM 2010-2014
Årsstämmorna 2010 till 2014 beslutade att införa ett långsiktigt incitamentsprogram enligt
följande principer:

Maximalt antal deltagare är ca. 200

Programmet är aktiebaserat

Den initiala tilldelningen av prestationsaktier kan maximalt motsvara värdet av 30%
av den årliga fasta grundlönen

Värdet av de faktiskt tilldelade (utdelade) aktierna kan ej överstiga värdet av 37,5%
av den årliga fasta grundlönen

Programmet mäter prestation över en treårsperiod

Programmet förutsätter att deltagaren förvärvar Telia Company-aktier eller allokerar
redan innehavda Telia Company-aktier motsvarande ett värde av 2% av deltagarens
årliga grundlön

De finansiella målen består av resultat per aktier (earning per share, EPS) och total
avkastning för aktieägare (total shareholder return, TSR) jämfört med motsvarande
totalavkastning för aktieägare i en fördefinierad grupp av jämförbara företag

EPS part represents 50% of the total award (or 15% of the participant’s annual
salary).
 There are three performance periods for the EPS parameter, one for each
performance year
 For each EPS (each year during the three-year performance period) the Board
will determine a minimum EPS growth required (threshold) and a maximum
EPS growth (cap).
 If the performance is below the threshold, there will be no allotment of
Performance Shares and if the cap is exceeded there will be no additional
Performance Shares allotted.
 The minimum levels are the previous year’s EPS outcome adjusted for
inflation
 The maximum target level, which must exceed the minimum level by 5-15%
 At the end of each performance period, the maximum value of the
Performance Shares that may be allotted amounts to 5% of the annual base
salary and the share price during December (the previous year)

TSR representerar 50% av det totala antalet prestationsaktier (eller 15% av
deltagarens grundlön):
 Om Telia Companys TSR rankas etta eller tvåa jämfört med den
fördefinierade gruppen av jämförbara bolag, tilldelas 100% av prestationsaktierna under TSR-delen
 Om Telia Companys TSR rankas trea, tilldelas 75% av prestationsaktierna
under TSR-delen
 Om Telia Companys TSR rankas fyra, tilldelas 50% av prestationsaktierna
under TSR-delen
 Om Telia Companys TSR rankas femma, tilldelas 25% av prestationsaktierna
 Om Telia Companys TSR rankas sexa eller lägre, tilldelas inga
prestationsaktier.
Den fördefinierade gruppen av jämförbara bolag är Deutsche Telekom AG, KPN NV,
Telekom Austria AG, Elisa Corp., Tele2 AB, Telenor ASA, Orange, Telefonica SA, och
Vodafone Group Plc
LTI PROGRAM 2014/2017 – RESULTAT
4,20% av den årliga grundlönen december 2013 dividerad med Telias aktiepris i början av
prestationsperioden bestämmer antalet aktier som tilldelas varje deltagare.
Det totala antalet aktier att tilldela bestäms vid intjäningsperioden slut i samband med
publiceringen av första kvartalsrapporten 2017.
LTI PROGRAM 2013/2016 – RESULTAT
5,63% av den årliga grundlönen december 2012 dividerad med Telias aktiepris i början av
prestationsperioden bestämmer antalet aktier som tilldelas varje deltagare.
Totalt 122 986 Telia-aktier tilldelades 71 deltagare.
LTI PROGRAM 2012/2015 – RESULTAT
13,13% av den årliga grundlönen december 2011 dividerad med Telias aktiepris i början av
prestationsperioden bestämmer antalet aktier som tilldelas varje deltagare.
Totalt 265 771 Telia-aktier tilldelades 66 deltagare.
LTI PROGRAM 2011/2014 – RESULTAT
6,25% av den årliga grundlönen december 2010 dividerad med Telias aktiepris i början av
prestationsperioden bestämmer antalet aktier som tilldelas varje deltagare.
Totalt 124 541 Telia-aktier tilldelades 80 deltagare.
LTI PROGRAM 2010/2013 – RESULTAT
4,33% av den årliga grundlönen december 2009 dividerad med Telias aktiepris i början av
prestationsperioden bestämmer antalet aktier som tilldelas varje deltagare.
Totalt 90 000 Telia-aktier tilldelades 76 deltagare.