Ersättningar
Redogörelse för ASSA ABLOYs system för rörliga ersättningar till ledande befattningshavare samt
för vart och ett av samtliga utestående aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram.
I enlighet med Svensk kod för bolagsstyrning 10.3 lämnas en redogörelse för ASSA ABLOYs system för
rörliga ersättningar till ledande befattningshavare samt för vart och ett av samtliga utestående aktieoch aktiekursrelaterade incitamentsprogram. Ersättningarna överensstämmer med de av
årsstämman 2016 fastställda riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Med ledande
befattningshavare avses VD och koncernchef samt övriga medlemmar av ASSA ABLOYs
koncernledning.
System för rörliga ersättningar till ledande befattningshavare
Den rörliga delen av ersättningen till ledande befattningshavare utbetalas dels kontant, dels i form av
aktier.
Ledande befattningshavare ska kunna erhålla årlig rörlig kontant ersättning baserat på utfallet i
förhållande till finansiella mål och, i förekommande fall, personliga mål. Denna ersättning ska
motsvara maximalt 75 procent av grundlönen (exklusive kostnader för sociala avgifter).
Koncernledningen ska därutöver, inom ramen för styrelsens förslag till långsiktigt aktiesparprogram
(LTI 2016), kunna erhålla rörlig ersättning i form av aktier baserat på utfallet i förhållande till ett av
styrelsen fastställt intervall avseende utvecklingen av vinst per aktie under 2016. I denna
ersättningsmodell ingår även rätten att vid köp av aktier under vissa förutsättningar erhålla
kostnadsfria matchningsaktier från bolaget. Denna ersättning ska, vid oförändrad aktiekurs, motsvara
maximalt 75 procent av grundlönen (exklusive kostnader för sociala avgifter).
En mer detaljerad redogörelse för ersättning till ledande befattningshavare finns i de
ersättningsriktlinjer som antagits på årsstämman 2016.
Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare 2016
Utestående incitamentsprogram
Aktiesparprogram
LTI 2016
Årsstämman 2016 beslutade att genomföra ett långsiktigt aktiesparprogram (LTI 2016) för ledande
befattningshavare och andra nyckelpersoner inom koncernen.
För varje B-aktie som VD har förvärvat inom ramen för LTI 2016 har bolaget tilldelat en
matchningsaktierätt samt fyra prestationsbaserade aktierätter. För varje B-aktie som övriga
medlemmar av koncernledningen har förvärvat har bolaget tilldelat en matchningsaktierätt samt tre
prestationsbaserade aktierätter. För varje B-aktie som övriga deltagare har förvärvat har bolaget
tilldelat en matchningsaktierätt och en prestationsbaserad aktierätt.
Varje matchningsaktierätt ger innehavaren rätt att vederlagsfritt erhålla en B-aktie i bolaget efter tre
år, under förutsättning att innehavaren, med vissa undantag, fortfarande är anställd inom koncernen
vid offentliggörande av delårsrapporten för första kvartalet 2019, och har behållit de aktier som
förvärvats inom ramen för LTI 2016.
Varje prestationsbaserad aktierätt ger innehavaren rätt att vederlagsfritt erhålla en B-aktie i bolaget
tre år efter tilldelning, under förutsättning att ovan angivna villkor har uppfyllts. Därtill ska
maximinivån i ett av styrelsen fastställt intervall avseende utvecklingen för bolagets vinst per aktie
under 2016 ha uppfyllts. Prestationsvillkoret har uppfyllts till 67%.
Styrelsens förslag till beslut om långsiktigt aktiesparprogram 2016
LTI 2015
Årsstämman 2015 beslutade att genomföra ett långsiktigt aktiesparprogram (LTI 2015) för ledande
befattningshavare och andra nyckelpersoner inom koncernen.
För varje B-aktie som VD har förvärvat inom ramen för LTI 2015 har bolaget tilldelat en
matchningsaktierätt samt fyra prestationsbaserade aktierätter. För varje B-aktie som övriga
medlemmar av koncernledningen har förvärvat har bolaget tilldelat en matchningsaktierätt samt tre
prestationsbaserade aktierätter. För varje B-aktie som övriga deltagare har förvärvat har bolaget
tilldelat en matchningsaktierätt och en prestationsbaserad aktierätt.
Efter den aktiesplit som genomfördes i juni 2015 ger varje matchningsrätt innehavaren rätt att
vederlagsfritt erhålla tre B-aktier i bolaget efter tre år, under förutsättning att innehavaren, med
vissa undantag, fortfarande är anställd inom koncernen vid offentliggörande av delårsrapporten för
första kvartalet 2018, och har behållit de aktier som förvärvats inom ramen för LTI 2015.
Varje prestationsbaserad aktierätt ger innehavaren rätt att vederlagsfritt erhålla tre B-aktier (efter
genomförd aktiesplit) i bolaget tre år efter tilldelning, under förutsättning att ovan angivna villkor har
uppfyllts. Därtill ska maximinivån i ett av styrelsen fastställt intervall avseende utvecklingen för
bolagets vinst per aktie under 2015 ha uppfyllts. Prestationsvillkoret har uppfyllts till 100%.
Styrelsens fullständiga förslag till beslut om långsiktigt aktiesparprogram 2015
LTI 2014
Årsstämman 2014 beslutade att genomföra ett långsiktigt aktiesparprogram (LTI 2014) för ledande
befattningshavare och andra nyckelpersoner inom koncernen.
För varje B-aktie som VD har förvärvat inom ramen för LTI 2014 har bolaget tilldelat en
matchningsaktierätt samt fyra prestationsbaserade aktierätter. För varje B-aktie som övriga
medlemmar av koncernledningen har förvärvat har bolaget tilldelat en matchningsaktierätt samt tre
prestationsbaserade aktierätter. För varje B-aktie som övriga deltagare har förvärvat har bolaget
tilldelat en matchningsaktierätt och en prestationsbaserad aktierätt.
Matchningsaktierätterna och de prestationsbaserad aktierätterna ger innehavaren rätt att
vederlagsfritt erhålla B-aktier i bolaget efter tre år, under förutsättning att innehavaren, med vissa
undantag, fortfarande är anställd inom koncernen vid offentliggörande av delårsrapporten för första
kvartalet 2017, och har behållit de aktier som förvärvats inom ramen för LTI 2014. Antalet B-aktier i
bolaget som varje aktierätt ger innehavaren rätt att erhålla har justerats med anledning av den
aktiesplit som genomfördes i juni 2015.
För att de prestationsbaserade aktierätterna ska ge rätt till full tilldelning av B-aktier i bolaget ska
därtill maximinivån i ett av styrelsen fastställt intervall avseende utvecklingen för bolagets vinst per
aktie under 2014 ha uppfyllts. Prestationsvillkoret har uppfyllts till 100%.
Styrelsens fullständiga förslag till beslut om långsiktigt aktiesparprogram 2014, se Kallelse under
punkt 16.
