HSF Brännans "HANDLINGSPLAN för att motverka

Härnösands Skidförening Brännans handlingsplan för att motverka
mobbning, kränkning och diskriminering
Härnösands Skidförening Brännan skall vara en idrottsförening där barn, ungdomar och föräldrar ska känna sig trygga
att idrotta, där ska ingen bli kränkt eller känna sig utanför. Handlingsplanen syftar till att Härnösands Skidförening
Brännan skall erbjuda idrott för alla, fri från mobbning, kränkning och diskriminering.
Syftet med handlingsplanen
Syftet ar att öka medvetenheten och skapa en trygg miljo for alla. Handlingsplanen skall vara ett verktyg om något
händer.
Föreningens mål är:
Att alla ledare vet vad de skall göra om något händer,
Att alla ledare vet vad mobbing, kränkning och diskriminering är
Att alla ledare ar införstådda med handlingsplanen och förväntas agera utifran den.
Att aktiva barn veta vad mobbing, kränkande behandling, diskriminering är och att vara en
schysst kompis.
Att alla föräldrar är insatta i handlingsplanen och att de förväntas agera utifrån den.
Vägledande dokument
Idrotten vill
Barnkonventionen
Skapa trygga idrottsmiljoer (SISU & RF)
Definitioner
En person är mobbad när han eller hon, upprepade gånger och under viss tid, blir utsatt for negativa handlingar från en
eller flera personer.
Kränkande behandling är när en person upplever sig kränkt vid enstaka tillfällen. Detta kan förekomma öppet som t.ex.
glåpord eller dolt som t.ex. blickar och miner.
Diskriminering är när en person behandlas sämre än någon annan på grund av t.ex. kön, etnicitet, funktionsnedsättning,
ålder, hudfärg, inkomst, utseende, sexuell läggning och religiös eller politisk åsikt. Underförstått betyder det att det är
något negativt för den utsatte.
”Händelse” är när någon/några medlemmar i HSFB aktivitéter utsätts för vad den/de upplever som mobbing, kränkning,
diskriminering.
Aktiviteter för föreningens förebyggande arbete
Ledare
-Handlingsplanen skall vara en återkommande punkt då ledarna genomför långsiktig planering för verksamheten
Föräldrar
-Information och diskussion kring handlingsplanen i samband med återkommande föräldramöten.
Barn och Ungdomar
- Ungdomsgrupp pratar under vår och höst vid en träning om vad mobbing, kränkning och diskriminering är, samt hur
deltagarna i gruppen tycker man skall uppträda för att vara en bra kamrat.
Övriga Aktiva
-Information till övriga klubbmedlemmar via epost, hemsida och årlig återkoppling under årsmöte och via avrapportering i
årsberättelse.
Alternativa ageranden inom HSFB om något händer (exempel)
Ledare som upptäcker/uppmärksammas på ”händelse”:
1.
2.
3.
- pratar och tar upp det inträffade med den det berör. Man bör agera så snart det är lämpligt.
- upptäcker/uppmärksammas på "händelse" har ansvar för att de som berörs informeras på lämpligt sätt.
- upptäcker "händelse" har ansvar for att styrelsen informeras så att den kan fatta beslut om ev åtgärd i ärende.
Förälder som upptäcker/uppmärksammas på ”händelse”:
1.
2.
3.
4.
- tar upp det inträffade med den det berör och informerar ledare.
– tar upp den med ledare
- tar upp det inträffade med ungdomsansvarig i föreningen
- kontaktar styrelsen på lämpligt sätt
Barn/ungdomar som upptäcker/uppmärksammas på/utsätts för “händfelse”:
1.
2.
- tar upp det med den det berör om det känns ok, annars tar man upp det med ledare.
- tar upp det med ledare vilken svarar för att minst en förälder blir informerade.
Barn som far illa (oavsett var det sker)
Vem i HSFB kontaktar jag om jag oroar mig för/får vetskap om ett barn i utsatt situation?
Ungdomsansvarig i HSFB
Vem i HSFB kontaktar socialtjänsten om det bedöms lämpligt
Den som har upptäckt ”händelse”, med stöd av HSFB ordförande.
Vem i HSFB informerar barnet/ungdomen
Om det är lämpligt, den som upptäckt ”händelse”, med stöd av HSFB ordförande. Lämpligheten kan diskuteras med
socialtjänstens mottagningsgrupp.
Vem informerar föräldrar?
Om det är lämpligt, den som upptäckt händelse, med stöd av HSFB ordförande. Lämpligheten kan diskuteras med
socialtjänstens mottagningsgrupp.
Vem informerar berörda/drabbade övriga barn/ungdomar?
Lämpligheten kan diskuteras med socialtjänstens mottagningsgrupp, eventuellt utförande kommer åvila HSFB
ordförande eller ledamot ur styrelsen.
Vilket stöd finns i kommunen?
Resursteam inom socialtjänst resp Kyrkan
Rädda barnen
Hur förankrar vi handlingsplanen och håller den levande år efter år?
Styrelsen har handlingsplanen som stående punkt under styrelsemötena, särskilt för att bedöma behov av revideringar.
Handlingsplanen förmedlas till ledare, föräldrar, klubbmedlemmar och barn/ungdomar via aktiviteter, möten, och på
hemsida.
Handlingsplanen är en stående beslutspunkt, ang ev revidering, på årsmöte och avrapporteras i årsberättelse.
Hur följer vi upp handlingsplanen
Styrelsen, som är ansvarig for handlingsplanen, skall till årsmöte inkomma med en redogörelse för vilka aktiviteter som
skett under året kopplat till handlingsplanen samt vid behov förelägga årsmötet en reviderad handlingsplan för beslut.
Exempel på sådana aktiviteter är enkäter, föreläsningar, diskussioner och liknande.
Vem/vilka är ansvariga ?
HSFB styrelse är ansvarig för arbetet med handlingsplanen
När HSFB verksamhet når den omfattningen att det är motiverat övergår det fortlöpnade arbetet till att bedrivs av en
grupp bestående av: 1 styrelseledamot, 1 förälder, en ledare och en aktiv klubbmedlem. Gruppen fastställs av styrelsen.
Förslag på fokus 2015-2018
2015/16 kommer fokus vara barn/ungdomar och de skall aktivt få ge input till hur handlingsplanen bör utvecklas.
Aktiviteter primärt på tema "god kamrat".
2016/17 sker fokus pa föräldrar, förslag på aktivitet enkät kopplat till trygg idrottsmiljö.
2017/18 sker fokus på övriga klubbmedlemmar.
Förebyggande arbete
HSFB skall fortsätta att aktivt genomföra aktiviteter, främst under icke säsong, för att stärka gemenskapen inom
föreningen och inom barn/ungdomsgrupper.
Handlingsplanens giltighet
Handlingsplanen är fastställd vid årsmote: 2015-07-08 för en tid av 1 år.