PROTONEN
Nyheter från Proton Group
Vi har mycket att lära av varandra
Välkommen till Smålands Teknikcollege
Från praktikant till produktionsledare
2:2014
INNEHÅLL
LEDAREN
Nr 2:2014
4
6
Aktuellt
Välkommen till Smålands Teknikcollege
Höstens mässor
11
Vi ska bli en stark leverantör inom fordonsindustrin.
Vi har mycket att lära av varandra
Att koncentrera verksamheten till kunder inom
fordon och svensk verkstadsindustri är en tydlig
strategisk målsättning för Proton Engineering.
Samarbetet mellan Protons olika affärsområden hittar allt
fler former. Nu plockas russinen ur kakan, för att hitta ett
gemensamt arbetssätt för all produktion.
Snart fördubblar vi vår kapacitet på
Alkalisk Zink
För att möta marknadens behov väljer Proton
Finishing vid årsskiftet att ta bort nickelkromprocessen och istället satsa på en fördubbling av
kapaciteten för ytbehandling i alkalisk zink.
12
6
9
10
Proton Technology i Bankeryd är det minsta affärsområdet i Proton Group, och skiljer sig på så sätt att det inte är
ett producerande företag.
Christoffer Sjölander började på Proton Lighting
som praktikant redan i gymnasieåldern och
bestämde sig tidigt för att bli produktionsledare.
13
14
Maria vill vara ute i verkligheten
Proton Lighting Suomi Oy är Proton Groups
minsta enhet och ingår i affärsområdet Proton
Lighting.
Möt Maria Thom, kvalitets- och miljöchef på
Proton Finishing.
15
Nyanställda
Anna tar slutspurten för S10
Proton Caretec fortsätter att satsa på produktutveckling
och kompletterar organisationen med Anna Segerblom,
ny produktansvarig projektledare.
Protonen
Personaltidning från Proton Group
Redaktör Ann-Chatrine Lundqvist, marknadskommunikatör Proton Group,
[email protected]
Form Ann-Chatrine Lundqvist
Ansvarig utgivare Magnus Biesse, vd Proton Group
Tryck Värnamo Ljuskopiering
Omslagsbild Martin Johansson, mjfoto.se
Projektgruppen Integration Produktion: Henrik Dyberg, Royni Isaksson,
Håkan Andersson. Deltagare i projektgruppen är även Esko Nykänen, ej
Framtiden
i avslutar inom kort verksamhetsåret 2014. Det
har på flera sätt varit ett mycket framgångsrikt år
där vi inom varje affärsområde stärkt vår position
på marknaden. Vi agerar idag som en koncern där varje
affärsområde bidrar till utvecklingen.
Vi har en styrelse och ägare som vill satsa framåt, som vill
utveckla varje affärsområde för att bli bäst på det vi gör.
Jag har framhållit det förut, våra tillgångar ligger inte i
maskiner eller utrustningar, vår verkliga tillgång är människorna som arbetar hos oss.
Vi kan läsa inom olika medier att flera länder inom
euroområdet har det svårt och att efterfrågan inte riktigt
tagit fart. Vi ser även att industriproduktionen i Sverige
inte utvecklas som beräknat. Men trots detta har vi under
året ökat vår totala omsättning på ett mycket positivt sätt,
samtidigt som vi nu genererar en resultatnivå som blir
den högsta på 14 år.
Jag ser mycket positivt på 2015 där vi tillsammans skall
bygga vidare på den väg vi påbörjat och det engagemang
som finns, att utvecklas som koncern och tillvarata vår
gemensamma kompetens, att dela med oss och arbeta
tillsammans. Detta är något jag verkligen vill skall prägla
vår verksamhet framöver.
V
Från praktikant till produktionsledare
Vi vill träffa våra kunder ofta!
Utbildning – det satsar vi på!
Året som gått
10
Att ständigt utvecklas
Vi har under året inom varje affärsområde utvecklats
positivt. Vi har naturligtvis ställts inför utmaningar där
kraven och förutsättningarna förändrats, men i grunden
handlar det om att ständigt utvecklas, att alltid sträva efter
att bli bäst på det vi gör och att varje dag fråga oss hur vi
kan göra saker bättre. Ständiga förbättringar handlar om
ett organisatoriskt lärande där vi tillsammans arbetar med
små kontrollerande förbättringssteg.
Vi gör idag helt enkelt rätt saker som leder till en positiv
utveckling för koncernen.
I detta nummer kan ni läsa om ett högaktuellt projekt
där vi samarbetar inom koncernen. Ni kan även läsa om
hur vi engagerar oss för att bidra till en positiv samhällsutveckling.
Tack alla, för ett fantastiskt 2014. Jag vill samtidigt
önska Er en riktigt God Jul och Gott nytt år.
Magnus Biesse
För mig är det av stor vikt att vi upprätthåller en arbetsplats där människor trivs och känner trygghet. Detta
är grunden till att lyckas långsiktigt. Våra värderingar
som engagerad, tydlig, modig och nyfiken måste ligga
till grund i allt vi gör, att vara engagerad innebär att bry
sig och göra sitt bästa, att vara tydlig handlar om att ge
varandra återkoppling och feedback, att vara modig är att
utmana och ifrågasätta, att våga säga ifrån, att vara nyfiken
handlar om att vara lyhörd, prova nya vägar och lära nytt,
att vilja lära och förstå. Det kanske känns abstrakt men i
grunden är det just vårt sätt att vara, tänka och agera som
skapar framgången.
vår verkliga
tillgång är människorna
som arbetar hos oss
med på bild.
2 Proton Group 2014
Proton Group 2014 3
AKTUELLT
AKTUELLT
Välkommen till
SMÅLANDS
TEKNIKCOLLEGE
Smålands Teknikcollege har redan
tjuvstartat sin verksamhet i Värnamo i
lånade lokaler på Campus, men arbetet
med egna och nyrenoverade lokaler är i
full gång.
Till våren kommer de första eleverna att
flytta in på Postgatan 4 i Värnamo.
Utbildningen är ett certifierat Teknikcollege
– det betyder att skolan är granskad och godkänd
utefter tio kriterier och därmed får bära den
åtråvärda teknikcollegesymbolen.
Läs mer om Smålands Teknikcollege på
www.smalandsteknikcollege.se
vi jobbar
tillsammans
och långsiktigt
Höstens mässor
Under hösten har Proton Lighting, Finishing och Technology
deltagit i olika mässor och fått chans att träffa både nya och
gamla kunder med många givande samtal som resultat.
En alldeles färsk katalog för Exaktor fanns
på plats på Elmässan
Proton Group är ett av de företag som tillsammans med flera andra företag i Gnosjö,
Gislaved, Värnamo och Vaggeryds kommuner satsar på att skapa en teknikutbildning för
att attrahera ungdomar.
Samarbetet med skolan är unikt och
satsningen är långsiktig. Den nya skolan i
Värnamo har som mål att bli ett av Sveriges
bästa tekniska gymnasier och riktar sig i
första hand till ungdomar i Jönköpings län.
Proton Finishing Brøndby ytbehandlar
fästelement till Vestas vindkraftverk
Renoveringen av skollokalerna är i full gång.
Tanken är inte ny
– Tanken att skapa en riktigt bra företagsanpassad utbildning är inte ny, men nu blir den
äntligen verklighet. Föreningens medlemmar omsätter tillsammans 4,9 miljarder och
har totalt 2 572 anställda. Vi är angelägna
om fortsatt teknikutveckling i regionen,
berättar Magnus Biesse, ordförande i den
ekonomiska föreningen Företag för kompetensförsörjning i Småland.
Magnus Biesse, Proton, Ulrika Elmersson, Teknikcollege Västra Småland, Leila Khammari, Lichron
samt Jörgen Johansson, IKV Tools.
4 Proton Group 2014
Elmässan 2014
22-23 oktober
Kistamässan, Stockholm
Elmia Subcontractor 2014
11-14 november
Jönköping
Proton Group 2014 5
PROTON GROUP
VI HAR
MYCKET ATT LÄRA
AV VARANDRA
Våra värderingar
grundas på att jag är
Henrik Dyberg, Håkan Andersson, Royni Isaksson och Esko Nykänen (ej med på bild)
arbetar tillsammans för att hitta ett gemensamt arbetssätt i Protons produktion.
Foto: Martin Johansson, mjfoto.se
Samarbetet mellan Protons olika affärsområden hittar allt fler former. Nu
plockas russinen ur kakan, för att hitta
ett gemensamt arbetssätt för all produktion. Se och lär av de som lyckats bäst i
koncernen.
– Alla som jobbar i Proton-koncernen
kommer att bli involverade, säger
Henrik Dyberg.
6 Proton Group 2014
Samarbetet mellan Protons olika företag har
under lång tid varit en av de allra viktigaste
frågorna för koncernen. För ett år sedan
samordnades ekonomifunktionen och nu har
turen kommit till produktionen. Men varje
affärsområde har olika produkter och marknader, så hur långt kan man egentligen gå?
– De flesta affärsområden har ungefär
samma produktionsapparat, så inom tillverkningen har vi mycket att lära av varandra,
säger Henrik Dyberg som leder projektet för
integrerad produktion.
Samma arbetssätt
Det långsiktiga målet är att hela koncernen
ska ha samma verksamhetsfilosofi och arbetssätt. Med detta menas att oavsett vilken
produkt eller tillverkningsmetod som du hanterar, så kan vi ha samma syn på exempelvis
kvalitet, säkerhet, ordning och reda.
– engagerad, bryr mig och tar initiativ
Fördelarna är många. Om det blir enklare
att känna igen arbetssättet från en produktionsanläggning till en annan, blir det
också enklare att byta arbetsuppgifter inom
koncernen.
– Vi vill gärna bli bättre på att utbyta
kompetenser inom koncernen. Om vi kan
rekrytera mer internt blir Proton en bättre
arbetsgivare, förklarar Håkan Andersson.
– tydlig, uttrycker förväntningar och ger feedback
– modig, tror på mig själv och vågar säga ifrån
– nyfiken, har viljan att lära och förstå
Proton Group 2014 7
PROTON GROUP
PROTON TECHNOLOGY
”Best practice”
Men vad ska vi lära varandra? Här gäller
”best practice”, det vill säga att den som vet
mest eller har utvecklat den bästa metoden
får visa de andra. En mängd olika arbetssätt
och metoder jämförs mellan varje affärsområde för att hitta en förebild som andra kan
följa efter.
– Vi ska plocka godbitarna. Ta två exempel:
Finishing är duktiga på line kapacitet, alltså
att planera beläggningen på maskinerna,
medan Engineering är bra på reklamationsuppföljning. Alltså har vi mer vi kan lära oss
om både produktionsstyrning och uppföljning, förklarar Royni Isaksson.
AKTUELLT FÖR
PROTONS GEMENSAMMA
ARBETSSÄTT
Ledning och struktur:
Rutiner och arbetssätt i ledningssystemet
Beskrivning av processflöden
Övergripande verksamhetsfilosofi
Organisation och personal:
Tydliga befattningar, ansvar och förbättringar
Personalrutiner (personalhandbok)
Systematiskt arbetsmiljöarbete/säkerhet
Hela personalen
Ingen kommer undan de ständiga kraven
på förbättring, eftersom kunderna i alla
sammanhang söker mest värde för pengarna.
Produktionen är hjärtat i koncernens verksamhet och engagerar också mest personal.
– Eftersom alla som jobbar i Proton-koncernen blir involverade kommer det naturligtvis
att ta tid. Vi planerar att sprida projektet
genom förbättringsgrupper, sedan bygger
framgången på medarbetarnas engagemang,
säger Henrik Dyberg.
Produktionsstyrning:
Uppföljning av mål och nyckeltal
Daglig produktionsstyrning
Tydlig mötesstruktur
Protons
verksamhetsfilosofi
beskriver hur vi
agerar och förhåller
oss till varandra.
Proton Technology i Bankeryd är det minsta affärsområdet i Proton Group,
och skiljer sig på så sätt att det inte är ett producerande företag. Technology är ett av ett fåtal företag i Sverige som är ackrediterade för korrosionsprovning och verifiering av ytskikt på metall, och har kunder som kommer
från många olika branscher.
Det man sysslar med är korrosionstestning, dvs man skapar verklighetsnära miljöer
och påfrestningar för att se hur lång tid det egentligen tar innan fordonsdetaljen,
verktyget eller möbeln börjar rosta.
Självklart skiljer det väldigt mycket mellan kraven som ställs på olika produkter.
En stol som ska användas inomhus behöver t.ex inte tåla lika mycket påfrestningar
som en bult som ska sitta i vingfästet på ett vindkraftverk. Vilken kravnivå som gäller
avgörs av det företag som säljer alternativt producerar slutprodukten, och det är viktigt för Technology att alltid ligga i framkant när det gäller vilka tester som behövs
och ska göras.
Det är inte länge sedan ytbehandling bara var något nödvändigt ont, något som
fanns med längst ner i produktionskedjan. Nu har företagen som tillverkar mer
kunskap, men ännu är det långt kvar tills alla har insett hur viktig ytan faktiskt är.
I många fall är det den som avgör produktens livslängd – och därmed lönsamheten.
Vi kan lära oss mer om både produktionsstyrning
och uppföljning, förklarar Royni Isaksson.
Alla som jobbar i Protonkoncernen kommer att bli involverade,
säger Henrik Dyberg.
Utbildning
– det satsar vi på!
Om vi kan rekrytera mer internt blir Proton en
bättre arbetsgivare, säger Håkan Andersson.
För att hjälpa inköpare från de olika företagen att förstå ytbehandlingens möjligheter och begränsningar startade Proton Technology för några år sedan en egen
skola – Surface Academy. Göran Holmbom har lång erfarenhet som utbildare och
har också sedan länge ett permanent samarbete med Jönköpings Tekniska Högskola.
Kurserna på Surface Academy är öppna för alla, men det som är mest populärt är de
kurser som skräddarsys för olika företag.
– Utbildningar är något som vi kommer att satsa vidare på, under 2015 kommer vi att lägga fokus på en kurs för inköpare och konstruktörer om korrosion och
korrosionsskydd, berättar Göran Holmbom. Vi vet att marknaden ställer krav på
ytskikten, och kunskapen hos våra kunder behöver alltid förstärkas. Utbildning är
viktigt för att nå rätt mål!
Hösten 2015 är vi igång
– Nu inleder vi arbetet med att hitta en verksamhetsfilosofi med gemensamma principer,
metoder och arbetssätt, säger Henrik Dyberg
och går in i startmötet med representanter
från varje affärsområde. Om ett år ska deras
arbete ha resulterat i fler gemensamma
inslag mellan produktionen i ditt företag och
övriga i Proton-koncernen.
Text: Peter Feurst, text.peterfeurst.se
Projektet Integration Produktion är ett gemensamt projekt i Proton Group.
Deltagare i projektgruppen är:
Håkan Andersson, produktionschef Proton Caretec
Royni Isaksson, produktionschef Proton Engineering
Esko Nykänen, produktionschef Proton Lighting
Henrik Dyberg, operativ chef Proton Finishing
8 Proton Group 2014
KONCERNSIFFROR
Omsättning (koncernen): 672 Mkr
Antal affärsområden: 5
Antal anställda: 417
V
isste du att det enligt SCB kommer att saknas 36 000
personer med industriutbildning år 2030 i Sverige.
Proton Group 2014 9
PROTON CARETEC
– Det här är en väldigt rolig roll eftersom jag är
involverad i mycket som händer här. Jag står mitt
emellan produktion och marknad.
Anna Segerblom,
produktansvarig projektledare
på Proton Caretec.
Anna tar
slutspurten
för S10
PROTON ENGINEERING
Vi ska bli en
stark leverantör
inom fordonsindustrin.
– Det blir ett intensivt arbete men vi räknar
med att kunna ta marknadsandelar genom
att först och främst öka på våra befintliga
kunder, men vi har även potential att hitta
nya kunder.
Att koncentrera verksamheten till kunder inom fordon och svensk verkstadsindustri är en tydlig strategisk målsättning
för framtiden.
Under 2014 har Proton Engineering genomgått flera förändringar för att förstärka
sin inriktning som en stark leverantör mot
fordonsindustrin.
Under hösten har marknadsgruppen i
Skillingaryd förstärkts rejält med två nya projektsäljare, Niclas Orre och Filip Andersson,
som har anställts. Emir Begicevic kommer
som tidigare att arbeta med nykalkylering av
både prototyper och serieartiklar. I spetsen
för marknadsgänget står Patric Fagrell.
Proton Caretec fortsätter att satsa på
produktutveckling och kompletterar
organisationen med Anna Segerblom,
ny produktansvarig projektledare. Hon
tar utvecklingen av patientvagnen Proton
S10 sista sträckan fram till produktion.
– Jag kom in i projektets slutskede. Nu kör vi
nollserien, nästa år går Proton S10 i produktion och projektet avslutas, förklarar Anna
Segerblom.
PROTON FINISHING
Snart fördubblar vi vår kapacitet
på Alkalisk Zink
– Resultatet är en svår balansgång, särskilt när det
gäller patientvagnar för akutsjukvård som Proton
S10 eftersom de rullar mycket och slits väldigt hårt.
Styr sortimentet
Sedan väntar nya projekt. Anna ansvarar för
att Caretec har rätt produkter i sitt sortiment
och att nya projekt följer företagets produktstrategi. På sikt ska alla äldre produkter
uppdateras, parallellt med utvecklingen av
nya produkter och tillbehör. I samarbete med
konstruktörerna håller Anna i trådarna från
idéstadie till produktion.
Dessutom ska hon bevaka vilka trender
som råder inom vården. Sängar och patientvagnar ska till exempel kunna bära allt
tyngre patienter, men vårdpersonalen vill
förstås ändå ha produkter som är lätta och
smidiga att använda.
Lyssnar på vården
– Resultatet är en svår balansgång, särskilt
när det gäller patientvagnar för akutsjukvård
som Proton S10 eftersom de rullar mycket
och slits väldigt hårt, förklarar Anna.
10 Proton Group 2014
– Branschen för tunga fordon förväntas öka
med ca 25% under de kommande åren. Den
ska vi haka på, säger Patric Fagrell.
Caretecs nya produkter har en utvecklingstid på minst ett år. Då ingår ett gediget
förarbete, bland annat i samarbete med vårdpersonal för att ta fram korrekta kravspecifikationer för produkten. Givetvis i samarbete
med konstruktörerna, men Anna kan också
luta sig mot en utbildning till maskiningenjör och erfarenheten som produktutvecklare
på Trelleborg.
Roliga uppgifter
Som ansvarig för produktfloran har Anna
snabbt hittat sin roll i Caretecs organisation.
– Det här är en väldigt rolig roll eftersom jag
är involverad i mycket som händer här. Jag
står mitt emellan produktion och marknad,
säger Anna.
Text: Peter Feurst, text.peterfeurst.se
Foto: Martin Johansson, mjfoto.se
Anna Segerblom
Ålder: 32 år.
Familj: Min man Jonas och våra två dalmatiner
Bor: Voxtorp, utanför Värnamo.
Aktuell: Produktansvarig projektledare på Proton Caretec sedan augusti 2014.
Fritidsintressen: Allt som har med hundarna
att göra, lydnadsträning, vilt- och personspår
m.m. Även måla är ett stort intresse men det
är sällan det blir tid över till det längre.
Senast lästa bok: Rikard Wolffs självbiografi
Rikitikitavi.
Favoriträtt: Vad som helst med skaldjur
Lyssnar på: Just nu Niklas Lind, Bo Kaspers
orkester och Juha Mulari.
För att möta marknadens behov väljer
Proton Finishing vid årsskiftet att ta bort
nickelkromprocessen och istället satsa
på en fördubbling av kapaciteten för
ytbehandling i alkalisk zink.
Den utökade kapaciteten sätts i drift under
första kvartalet 2015 och kommer att finnas i
anläggningen i Hillerstorp. Utökningen kompletterar redan befintlig kapacitet för alkalisk
zink i Anderstorp.
Genom att göra denna satsning möter vi
behoven från en marknad med stor tillväxtpotential. Samtidigt är detta i linje med den
strategiska inriktning som Proton Finishing
har, att övergå till mer miljövänliga processer. Alkalisk zink används till största delen för
ytbehandling när man önskar ett lite högre
korrosionsskydd.
Fakta om Alkalisk
Zink (Alkalisk Zn)
Alkalisk Zink
– ytbehandlingsskiktet
med den stora bredden. Ett elektrolytiskt,
oorganiskt, korrosionsskyddande beläggningssystem som passar för
applicering på de flesta
stålkonstruktioner.
Proton Group 2014 11
PROTON LIGHTING
- Jag har kämpat för att utbilda mig till produktionsledare
och det ångrar jag inte, säger Christoffer Sjölander.
Foto: Martin Johansson, mjfoto.se
V
PROTON LIGHTING
i vill träffa våra
kunder ofta!
Proton Lighting Suomi Oy är Proton
Groups minsta enhet och ingår i affärsområdet Proton Lighting. På kontoret
i Helsingfors arbetar Timo, Hannu och
Nina med försäljning av belysningslösningar till grossister runt om i Finland.
Den största samarbetspartnern idag är grossistkedjan SLO, Finlands ledande grossist
när det gäller el, tele och automation. SLO
har 36 stycken försäljningskontor runt om i
Finland.
Christoffer Sjölander
Från praktikant till
produktionsledare
Christoffer Sjölander började på Proton
Lighting som praktikant redan i gymnasieåldern och bestämde sig tidigt för att
bli produktionsledare. Att vara målmedveten och envis lönar sig. Nu jobbar han
som produktionsledare och är redo att
sätta nästa mål. Här är hans berättelse.
”Gymnasiet var inte så kul, men blev bättre
sista terminen när jag fick en praktikplats på
Proton Lighting två dagar i veckan. Efter skolan sommarjobbade jag här och augusti 2007
blev jag anställd på plåtavdelningen, hjärtat
i fabriken där vi klipper och bockar plåten
till armaturerna. En bra arbetsplats med god
stämning mellan arbetskamraterna.
Problemet var att skiftarbetet egentligen
inte passade mig. Det där är så olika och fun-
12 Proton Group 2014
kar bra för många andra, men jag hade svårt
att växla skift och komma i fatt dygnsrytmen.
Och det var inte alls optimalt när vi fick
barn, så jag behövde göra en förändring.
Egentligen har jag velat bli produktionsledare ända sedan jag började jobba för Henrik
Gotmark, som var min första produktionschef. Så jag försökte visa framfötterna och
avancera inom företaget, men insåg att jag
behövde utbildning. När vi fick vår första
dotter 2010 bestämde jag mig.
Jag sökte en yrkeshögskoleutbildning för
produktionsledare, som var tvåårig på halvfart. Det var inga problem att få tjänstledigt,
här var arbetsgivaren bara positiv och hjälpsam. Jag fick till exempel använda ett eget
rum att plugga i.
Utbildningen var upplagd så att jag fick
lära mig hur företaget här fungerade. Jag fick
återigen vara praktikant på plåtavdelningen,
följden blev att jag hade dubbla roller.
Måndag-tisdag följde jag cheferna, resten av
veckan jobbade jag som vanligt i produktionen.
Ålder: 26 år.
Familj: Sambo och två döttrar
Bor: Värnamo
Aktuell: Ny produktionsledare på Proton
Lighting sedan Oktober 2014.
Fritidsintressen: Matlagning, spela gitarr
och läsa böcker när jag hinner.
Senast lästa bok: Lean – Gör avvikelser till
framgång.
Favoriträtt: Ingen speciell, men något riktigt
starkt är gott.
Lyssnar på: Mycket olika, men mest nån
form av metal.
En dröm jag vill uppfylla: Resa till USA, har
varit en dröm sedan barnsben.
Jag fördelar jobben och ska få fler uppgifter
efter hand. Jag hoppas få syssla mer med
Lean-arbete, eftersom Lean var den röda
tråden i min utbildning.
Att följa cheferna bakom kulisserna och se
helheten var väldigt intressant, eftersom jag
alltid jobbat på en och samma avdelning.
Samtidigt fick jag förstås försaka en del inkomst och mycket fritid för att kunna plugga.
Jag är tacksam att min sambo ställde upp.
Nästa mål? Om 10 år hoppas jag vara produktionschef. Möjligheten att utvecklas finns
här. Företaget vågar satsa för att behålla kunskapen inom huset. Det är ju dumt att släppa
oss som blivit experter genom att jobba här.
Men det gäller att visa framfötterna och tala
om för cheferna att man vill utvecklas.
När min utbildning var avslutad tog det
inte lång tid att hitta ett jobb. Jag ville ju
fortsätta på Proton Lighting och i augusti
blev tre tjänster för produktionsledare lediga.
Sedan oktober är jag produktionsledare på
monteringsavdelningen, dagtid förstås.
Utbildning är högsta prioritet för att
utveckla sitt jobb, inom alla yrken. Det har
hjälpt mig och dessutom gett mig ett nätverk
av andra produktionsledare som jag håller
kontakt med. Nästa år vill jag gärna besöka
några av dem på deras arbetsplatser.”
Text: Peter Feurst, text.peterfeurst.se
Men även samarbetet med fristående
planerare och installatörer har genom åren
utvecklats på ett positivt sätt och är idag en
viktig del av försäljningen. Täta kundkontakter och regelbundna events är en del av
framgångskonceptet.
Möt oss som jobbar på
Proton Lighting Suomi:
Timo Orre
Timo, Hannu och Nina på Proton Lighting
Suomi ser positivt på framtiden och målet är
självklart att bli en av Finlands bästa leverantörer av belysningslösningar.
Ålder: Ung
Familj: Fru, tre barn + en hund
Bor: Helsingfors
Arbetar som: VD
Fritidsintressen: Tennis
Senast lästa bok: Jorma Ollila, Mahdoton menestys, (” Impossible Success”)
Favoriträtt: Ärtsoppa
Lyssnar på: Min fru
En dröm jag vill uppfylla: Att Proton Lighting
Suomi Oy växer till en betydande belysningsleverantör i Finland
Hannu Siikamäki
Nina Ruokolainen
Ålder: Yngre
Familj: Ungkarl
Bor: Helsingfors
Arbetar som: Försäljningschef
Fritidsintressen: Tennis
Senast lästa bok: Sofia Oksanen, Puhdistus
(Utrensning)
Favoriträtt: Asiatiska rätter
Lyssnar på: Radio Suomi
En dröm jag vill uppfylla: Leva till 100 år
Ålder: Yngst
Familj: Man, två barn + två hundar
Bor: Kyrkslätt
Arbetar som: Försäljningsassistent
Fritidsintressen: Vakbad, hundarna
Senast lästa bok: på gång: Hosseini Khaled, Ja vuoret
kaikuvat (Och bergen svarade)
Favoriträtt: Under Julen, lutfisk
Lyssnar på: Radio Nova och och även Lugna Favoriter
En dröm jag vill uppfylla: Resa till Lappland och
uppleva ”ruska”, höstfägring.
KORTA FAKTA
Proton Lighting Suomi Oy etablerades som ett försäljningskontor för Proton Lighting i
årsskiftet 2007-2008 med Timo Orre som ensam anställd. Redan 2009 omsatte kontoret
1,1 miljoner euro och under samma år anställdes både Hannu och Nina.
Sedan 2009 har försäljningen stadigt gått framåt och under 2014 siktar Timo, Hannu och
Nina på att nå en försäljning på ca 2,6 miljoner euro (ca 24 miljoner SEK)
Kontoret finns ”där allting händer”, mitt i centrala Helsingfors.
Proton Group 2014 13
NYTT OM NAMN
NYANSTÄLLDA
Maria vill
vara ute i
verkligheten
aria Thom syns sällan på sitt kontor. Som chef över
tre ansvarsområden – kvalitet, yttre miljö och arbetsmiljö – har hon fullt upp med att vaka över Proton
Finishings sex enheter. Vilket är helt i sin ordning,
eftersom hon trivs bäst ”ute i verkligheten”.
M
Hur fungerar det att kombinera ansvaret för tre viktiga ansvarsområden hos en och samma chef?
– Jag tycker det går bra, eftersom min roll egentligen är samma för
alla tre uppdrag: Att ha övergripande ansvar för att företaget har koll på
vilka krav som ställs på verksamheten och att det i vårt ledningssystem
finns styrningar som stämmer överens med dessa krav, säger Maria.
Koll på regler
Inom varje ansvarsområde ska hon vara ett stöd för större ärenden,
och hjälpa till att driva förbättringsarbetet framåt.
– Det handlar helt enkelt om att ha ordning och reda på de regelverk som gäller och när det förekommer avvikelser ska de åtgärdas.
Hennes arbetssätt är att vara ett stöd för ansvariga på respektive en-
het. Större projekt planerar och arbetar de med tillsammans. På kvalitetsområdet kan det exempelvis gälla större reklamationsärenden,
där man tillsammans med kunden går till botten med problemet för
att hitta en långsiktig lösning.
– Det är ju sällan enbart den ena partens fel, så med tvärfunktionella team från både oss och kunden kan vi hjälpas åt att lösa
problemen.
Märka kemikalier
Inom området miljö och arbetsmiljö har Proton Finishing under hösten gjort djuplodande revisioner, för att fastställa status och möjliga
förbättringar. Nu är det dags komma igång med åtgärder.
– Nu ska vi ta itu med både större och mindre åtgärder, så jag
hoppas att alla på företaget kommer att märka förbättringar under
vintern.
Maria menar att förbättringar inom områdena miljö och arbetsmiljö
går hand i hand i en verksamhet som hanterar mycket kemikalier.
Enkla saker som exempelvis korrekt uppmärkning och hantering av
kemikalier ger snabbt förbättringar.
Ledningsgruppen
Maria tillhör sedan i våras Proton Finishings ledning men är ganska
sällan på huvudkontoret i Värnamo, ”de vet knappt vem jag är”.
Hon utgår från hemmet i Smålandsstenar och vill helst vara ute på
företagets enheter bland dem som kan och driver verksamheten som
kan hjälpa till att upptäcka förbättringspunkter inom kvalitet, yttre
miljö och arbetsmiljö.
– Mitt mål är att kunder, kollegor, grannar och myndigheter ska
uppfatta att vi är professionella och hela tiden förbättras.
Text: Peter Feurst, text.peterfeurst.se
Foto: Martin Johansson, mjfoto.se
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
Proton Caretec
1. Sebastian Håkansson, säljare
2. Anders Axelsson, kvalitetsansvarig
3. Anna Segerblom, produktansvarig projektledare
4. Alen Karabasic, montering
Proton Engineering
5. Stefan Brevitz, produktionstekniker
6. Niclas Orre, projektsäljare
7. Filip Andersson, projektsäljare
Proton Lighting
8. Loan Pham, montering
9. Charlotte Sköld, montering
10. Ann-Marie Dano, montering
11. Cecilia Eliasson, montering
12. Peter Sandberg, försäljningschef Exaktor
Maria Thom
Ålder: 40 år.
Familj: sambo Magnus, tre döttrar
(Amanda 9, Emelie 9 och Ida 7) samt
katten Micke.
Bor: Villa i Smålandsstenar.
Aktuell: Ny kvalitets- och miljöchef
på Proton Finishing sedan april 2014.
Fritidsintressen: Oundvikligt med
familj och hem som fritidssyssla, blir
14 Proton Group 2014
det tid över tränar jag eller sitter med
näsan i en bok.
Senast lästa bok: Välbevarade hemligheter av Jeffrey Archer.
Favoriträtt: Isterband och dillstuvad
potatis.
Lyssnar på: För mycket enligt sambon men mest blir det rock (Nickelback och Live är några favoriter)
En dröm jag vill uppfylla: Bo på en
klippa vid havet.
Vilka planer har
du inför 2015?
Charlotte Sköld, Proton Lighting:
Inför 2015 har jag ett väldigt tydligt mål, jag ska
komma med på kvallistan till Bruks SM tillsammans med min hund Översten. För att nå det ska
allt stämma perfekt och i år har vi alla förutsättningar för det. Under 2016 ska vi vara med i SM!
Proton Finishing
13. Ann-Chatrine Lundqvist, marknadskommunikatör
14. Eduardo Hansen Ochoa, operatör Proton Finishing Industripulver
15. Pär Rothén, truckförare, Proton Finishing Industripulver
16. Roger Lindqvist, operatör, Proton Finishing Industripulver
17. Alexis Silva Chavarria, operatör, Proton Finishing Industripulver
Ej med på bild
Pamela Johansson, operatör, Proton Finishing Industripulver
Ljuban Javorac, operatör, Proton Finishing Industripulver
Robin Salomonsson, operatör, Proton Finishing Industripulver
Roland Reiz, operatör, Proton Finishing Industripulver
Anders Axelsson, Proton Caretec:
Jag har många små och stora mål under året som
kommer, bl.a att dottern ska ta körkort och att
sonen som kör motocross ska lyckas bra. I jobbet
tänker jag fortsätta att styra mot rätt kvalitet så att
vi kan nå våra mål.
Stefan Brevitz, Proton Engineering:
Mina barn är stora och kräver inte så mycket av
mig längre, så under året kommer jobbet vara i
mitt fokus. Det finns otroligt mycket att göra och
det kommer att bli ett spännande år.
Och så vill jag såklart ha en trevlig semester!
Proton Group 2014 15
Returadress:
Returadress:
ProtonGroup
Group
Proton
Box
1002
Box 1002
33129
29Värnamo
Värnamo
331
SØREN DAHL TIPSAR
Njut av vinterns goda Æbleskiver
(munkar) från danska Brøndby!
30 stycken
Deg
4 dl lättmjölk
3 ägg
250 g vetemjöl (ca. 4,5dl)
Vill du göra munkarna lite grövre kan du byta ut
50 g vetemjöl mot 50 g fullkornsvetemjöl.
1⁄2 tsk bikarbonat
1 msk strösocker
1⁄4 tsk grovt salt
3 msk smält smör
Pynt
Florsocker
Tillbehör
1 1⁄4 dl sylt
Blanda lättmjölk och äggulor i en matberedare tillsammans med mjöl, bikarbonat, socker och salt. Blanda i
hög hastighet i ca 2 minuter eller tills det är en jämn smet. Täck smeten och låt den vila i ca 30 minuter.
Vispa äggvitorna hårt och vänd försiktigt ner dem i smeten. Häll över smeten i en kanna.
Värm upp en munkpanna och smörj den. Fyll hålen till 3/4 med smet och grädda på måttlig värme. Vänd
munkarna då och då.
När munkarna gräddat klart, ta upp dem och håll dem varma på ett fat. Pudra florsocker över och servera
tillsammans med valfri sylt.
Tips
Vänd munkarna första gången när degen är ljusbrun och har bildat en skorpa. Vänd munkarna ofta så att de
gräddas jämnt.
www.proton.se
