The Volkswagen Group

AKTIENGESELLSCHAFT
The Volkswagen Group
Code of Conduct
Uppförandekod
Innehållsförteckning
Innehåll
2
Förord
4
Tillämpning
6
Allmänna uppförandekrav
Ansvar för Volkswagenkoncernens anseende
Ansvar för grundläggande sociala rättigheter och principer
Lika möjligheter och ömsesidig respekt
Anställda och arbetstagarrepresentanter
Ledningskultur och samarbete
7
7
7
8
8
9
Hur man undviker korruption och intressekonflikter
Bisyssla
Intressen i andra företag
Att bekämpa korruption
”Anti-corruption Officer” – Anti-korruptionsansvarig
Ombudsmän
10
10
10
11
12
12
Mellanhavanden med affärspartners och tredje part
Sund konkurrens
Donationer och sponsring
Intressebevakning
13
13
14
15
Innehåll
Informationsbehandling
Sekretess och datasäkerhet
Tystnadsplikt
Att hantera insiderinformation
Rapportering
16
16
16
17
17
Arbetarskydd och hälsoskydd
18
Miljöskydd
19
Skydd för och korrekt användande av egendom tillhörande Volkswagenkoncernen
20
Hantering av Uppförandekoden
Koncernföretagens ansvar för implementering
Efterlevnadsansvar
21
21
22
Bilaga till Uppförandekod
Internationella konventioner
23
23
3
Förord
Förord
Genom att införa denna Uppförandekod har Volkswagenkoncernen tagit ännu ett steg
avseende att ta vårt globala och lokala ansvar.
Våra produkter bidrar till att säkerställa att mobiliteten är effektiv, säker och tar sitt ansvar
för miljön. I detta sammanhang förpliktar framtiden oss att främja mobilitetet till förmån
för allmännyttan, samtidigt som vi beaktar individuella behov, miljömässiga aspekter/
problem och de ekonomiska krav som ställs på en global verksamhet.
Vårt gemensamma mål är att bli eller vara den mest framstående biltillverkaren och att
tillhandahålla individualiserad, hållbar och säker mobilitet baserad på överlägsen kvalitet –
för människor runt om i hela världen.
För att nå vårt mål
U agerar vi på ett ansvarsfullt sätt, till fördel för våra kunder, aktieägare och anställda
U ser vi efterlevnad av internationella konventioner1, lagar, och interna bestämmelser2 som
själva grunden för hållbara och framgångsrika ekonomiska aktiviteter
U agerar vi i överensstämmelse med våra utfästelser
U tar vi ansvar för våra handlingar
Förutom internationella konventioner, lagar och interna bestämmelser, ligger även våra
Koncernvärderingar till grund för vårt agerande. Koncernvärderingar – ”närhet till kunden,
överlägsen prestanda, värdeskapande, förnybarhet, respekt, ansvar och hållbarhet” – bildar
grunden för samarbete inom koncernen och har införlivats i vår Uppförandekod.
4
Förord
Vår Uppförandekod ger våra anställda en vägledning som kombinerar de viktigaste
grundläggande principerna för våra aktiviteter och stödjer de anställda när det gäller att
bemästra de juridiska och etiska utmaningar de stöter på i sitt dagliga arbete. Denna Uppförandekod utgör koncernomfattande riktlinjer som gäller för samtliga våra anställda och
styrelsemedlemmar samt efterlevnaden som vi alla bär ett individuellt ansvar för.
Vi står för ett respektfullt och ärligt handlande i vår dagliga verksamhet, i överensstämmelse med reglerna, och vi förbinder oss att följa nedanstående Uppförandekod.
Prof. Dr. M. Winterkorn
1
Dr. H. Neumann
Bernd Osterloh
Internationella konventioner innehåller bland annat OECD: s riktlinjer, ILO (International Labor Organization) deklarationen och ”Declaration on Social Rights and Industrial Relationships at Volkswagen” (”Volkswagen Social Charter”) och
”Charter on Labor Relations” beträffande grundläggande sociala rättigheter och principer. Se sidan 10 för mer information.
2
Interna bestämmelser omfattar bland annat kollektivavtal, anställningsavtal och organisatoriska anvisningar direktiv
5
Tillämpning
Tillämpning
Uppförandekod gäller för hela Volkswagenkoncernen och lägger fast grundläggande
principer.
6
Allmänna uppförandekrav
Allmänna uppförandekrav
Ansvar för Volkswagenkoncernens anseende
Volkswagenkoncernens anseende präglas till stor del av varje enskild anställds uppförande
och agerande. Ett olämpligt uppträdande från en enskild anställd kan orsaka organisationen stora skador.
Varje enskild anställd ska säkerställa att hans/hennes offentliga uppträdande inte skadar
Volkswagenkoncernens anseende. Vid utförandet av arbetsuppgifterna måste alltid full
hänsyn tas till detta.
Ansvar för grundläggande sociala rättigheter och principer
Vi respekterar internationellt erkända mänskliga rättigheter och stödjer efterlevnaden av
dessa rättigheter.
Vi agerar i överensstämmelse med tillämpliga krav från den Internationella arbetarorganisationen ILO. Vi erkänner den grundläggande rätten för alla anställda att bilda fackföreningar samt till arbetstagarrepresentation. Vi fördömer all avsiktlig användning
av tvångsarbete. Barnarbete är förbjudet. Vi följer minimiålderskraven för anställning i
enlighet med nationella lagar och förordningar.
Ersättningar och förmåner och annan kompensation för en normal arbetsvecka överensstämmer åtminstone med de nationella minimikraven eller med nivån i respektive nationell
ekonomisk region.
7
Allmänna uppförandekrav
Lika möjligheter och ömsesidig respekt
Vi garanterar lika möjligheter samt att alla behandlas lika, oberoende av etnisk bakgrund,
hudfärg, kön, funktionshinder, ideologi, tro, nationalitet, sexuell läggning, social bakgrund
eller politisk övertygelse förutsatt att denna baseras på demokratiska principer och tolerans
gentemot dem som har motsatt uppfattning.
Som grundprincip väljer vi ut, anställer och ger våra anställda stöd baserat på deras kvalifikationer och färdigheter.
Det är förbjudet för våra anställda att diskriminera andra (t.ex. genom orättvis behandling,
trakassering eller mobbning) för att främja ett respektfullt, jämställt uppträdande gentemot varandra.
Anställda och arbetstagarrepresentanter
Vi skapar en miljö som ger förutsättningar för personliga och yrkesmässiga utvecklingsmöjligheter för våra anställda, en miljö i vilken exceptionella prestationer och resultat kan nås,
och som stödjer våra anställdas utveckling. Vi investerar i våra anställdas kompetens.
Samtidigt förväntar vi oss att alla våra anställda upprätthåller en hög personlig nivå beträffande sig själva, sina prestationer och sin hälsa, samt att de aktivt deltar i sin fortlöpande
yrkeslivsutveckling.
Vi åtar oss att arbeta med arbetstagarrepresentanter på ett uppriktigt och förtroendefullt
sätt, att bedriva en konstruktiv och samarbetsvillig dialog, samt att sträva efter en rättvis
avvägning mellan olika intressen. Yrkesmässiga kontakter med arbetstagarrepresentanter
där varken favörer eller diskriminering får förekomma, utgör en del av vår företagskultur.
8
Allmänna uppförandekrav
Ledningskultur och samarbete
Alla överordnade har ansvar för sina anställda. Alla överordnade ska föregå med gott exempel och måste agera i överensstämmelse med vår Uppförandekod. Genom att regelbundet
tillhandahålla information och instruktioner beträffande ansvar och befogenheter för
respektive arbetsområde, främjar de överordnade att de anställdas uppförande motsvarar
och överensstämmer med vår Uppförandekod. Överordnade litar på sina anställda, kommer
överens om ambitiösa och realistiska mål och ger sina medarbetare så mycket personligt
ansvar och handlingsfrihet som möjligt. Överordnade uppmärksammar sina anställdas
prestationer och ger dem ett erkännande. Överordnade uppmärksammar speciellt starka
prestationer.
Inom ramen för sitt ledarskapsansvar, förebygger cheferna ett oacceptabelt uppträdande.
De ansvarar för att säkerställa att inga brott mot reglerna, vilka hade kunnat förhindras eller
försvårats om lämpliga tillsynsåtgärder hade vidtagits, förekommer inom deras ansvarsområde.
Förtroende och gott samarbete avspeglas av ömsesidig och öppen information och stöd.
Överordnade och anställda informerar varandra om fakta och affärsangelägenheter på ett
sätt så att de kan agera och fatta beslut. Anställda och överordnade i synnerhet säkerställer ett snabbt och effektivt informationsutbyte. Kunskap och information ska föras vidare i
enlighet med den behörighetsgrad som gäller i respektive fall. Kunskap och information ska
vidareförmedlas korrekt återgiven, omedelbart och i sin helhet för att främja samarbete.
9
Hur man undviker korruption och intressekonflikter
Hur man undviker korruption och
intressekonflikter
Intressekonflikter
Det är viktigt för oss att våra anställdas yrkesverksamhet inte hamnar i konflikt med privata
intressen och Volkswagenkoncernens intressen. Därför är det av yttersta vikt att alla situationer som kan leda till intressekonflikter undviks. För att skydda Volkswagenkoncernen
och våra anställda, har vi infört bindande interna uppföranderegler liksom ett system för
rådgivning, publicering och efterlevnad av sådana aktiviteter (”Volkswagen koncernens
antikorruptionssystem”).
Bisyssla
Alla våra anställda har en skyldighet att ställa sin arbetskraft till förfogande och att utföra
de uppgifter de ålagts efter bästa förmåga. Bisyssla/bisysslor som inverkar negativt på fullföljandet av denna skyldighet är inte tillåten/tillåtna. Vi stödjer och främjar ideellt arbete
bland de anställda.
Intressen i andra företag
Alla anställda som har intressen i, arbetar för eller tillhandahåller tjänster till företag som
har affärsrelationer med Volkswagenkoncernen måste skriftligen och på eget initiativ
informera personalavdelningen eller ansvarig avdelning. För det fall det föreligger risk för
intressekonflikt, måste dessa intressen upphöra.
10
Hur man undviker korruption och intressekonflikter
Att bekämpa korruption
Med en framgångsrik och hållbar affärsverksamhet som mål övertygar vi konkurrenshänseende med hjälp av våra produkters och tjänsters kvalitet och värde. Vi stödjer nationella
och internationella ansträngningar syftande till att inte påverka eller snedvrida den fria
konkurrensen genom mutor, och vi förkastar alla former av för affärsverksamheten korrupt
och skadligt agerande.
Ingen av våra anställda äger rätt att använda Företagets affärsrelationer för egen eller
annans vinning eller till men för Företaget. Detta betyder, speciellt, att ingen av våra anställda äger rätt att ge eller ta emot otillåtna personliga förmåner (t.ex. pengar, materiella
tillgångar eller tjänster) avsedda att påverka ett faktabaserat beslut.
För att undvika juridiska följder för Volkswagenkoncernen, anknutna affärspartners och
även för egen del redan från första början, måste alla våra anställda alltid ta initiativet
att informera sig själva om de interna bestämmelserna innan de ger eller tar emot gåvor,
bjuder in eller accepterar en inbjudan eller bjuder på eller låter sig bjudas på företagsrepresentation.
Alla våra anställda är skyldiga att söka råd eller hjälp för det fall det råder misstanke eller
juridisk osäkerhet om korruption eller ekonomisk brottslighet kan föreligga. Råd och hjälp
lämnas av närmast överordnad chef, av ansvarig intern avdelning (t.ex., ekonomi-, jurist-,
compliance-, koncernsäkerhets- eller personalavdelningen), av den anti-korruptionsansvarige eller av ombudsmännen. Dessutom kan anställda som är fackligt anslutna vända sig till
sin fackförening.
11
Hur man undviker korruption och intressekonflikter
”Anti-corruption Officer” – Anti-korruptionsansvarig
Den anti-korruptionsansvarige tjänstemannen på företaget utgör en integrerad del av vårt
anti-korruptionssystem. Han eller hon är den interna kontaktpersonen inom Volkswagenkoncernen för allt som har med korruption att göra. Den anti-korruptionsansvarige kan
ge råd till anställda, men även till affärspartners och tredje part när det gäller frågor som
handlar om korruption, som t.ex. frågor om det är tillåtet att ta emot en gåva eller inte.
Ombudsmän
Dessutom kan samtliga anställda hos oss vända sig till någon av Volkswagenskoncernens
båda oberoende ombudsmän om man skulle upptäcka några tecken på att korruption
föreligger.
De fristående advokater som koncernen anlitar som ombudsmän tar emot information och
vidarebefordrar denna till företaget för utredning efter en inledande granskning och efter
godkännande från informationslämnaren. Informationslämnarens namn vidarebefordras
till företaget endast om denne lämnar sitt medgivande till detta. Den första kontakten är
däremot strikt konfidentiell.
12
Mellanhavanden med affärspartners och tredje part
Mellanhavanden med affärspartners och
tredje part
Sund konkurrens
Vi förbinder oss att uppträda rättvist gentemot våra affärspartners liksom mot tredje part,
och vi stödjer fri, icke snedvriden konkurrens baserad på efterlevnaden av gällande konkurrens- och antitrustlagstiftning.
Alla våra anställda är skyldiga att följa kraven i gällande konkurrens- och antitrustlagar.
Detta innebär bl.a. att ingen av våra anställda diskuterar med konkurrenter om sådant som
rör priser och kapacitet. Överenskommelser med affärspartners och tredje part rörande konkurrensbegränsning, inlämnande av skenofferter vid anbudsförfrågan liksom uppdelning av
kunder, geografiska områden eller tillverkningsprogram är också förbjudet. Inte heller är det
tillåtet att godtyckligt gynna eller utestänga avtalspartners.
Dessutom förväntar vi oss att våra affärspartners tar sitt fulla ansvar vad gäller att säkerställa sund konkurrens.
13
Mellanhavanden med affärspartners och tredje part
Donationer och sponsring
Vi donerar endast (dvs. ger frivilliga bidrag) utan att förvänta oss något i gengäld, och vi
bidrar endast med sponsorpengar inom ramen för gällande lagstiftning och i överensstämmelse med tillämpliga interna bestämmelser.
Vi lämnar ekonomiska och materiella donationer till forskning och utbildning, till kultur och
sport samt till sociala ändamål. Vi godkänner endast donationer till organisationer som är
ideella eller som genom särskilda bestämmelser är befullmäktigade att motta donationer.
Utdelandet av donationer måste vara transparent – syftet, mottagaren av donationen
liksom mottagningskvittot för denna ska alla dokumenteras och kunna uppvisas. Ingen av
våra anställda tar initiativ till donationer som kan skada Volkswagenkoncernens anseende.
Med våra sponsringsaktiviteter stödjer vi kultur, utbildning, vetenskap och sport. Alla anställda som önskar ta initiativ till en sponsring måste först kontakta ansvarig tjänsteman i
koncernen (t.ex. kommunikation och marknadsföring).
14
Mellanhavanden med affärspartners och tredje part
Intressebevakning
Som ett rörelsedrivande företag och en del av samhället försvarar och främjar vi våra intressen. När vi gör detta, tar vi hänsyn till olika intressegruppers önskningar och krav.
Vi respekterar och följer yttrandefriheten, de principer som omfattar rätten till information,
medias oberoende ställning och skyddet för de personliga rättigheterna. Alla våra anställda
ska säkerställa att deras uppträdande och offentligt framförda åsikter inte är till men för
Volkswagenkoncernens goda anseende. Vid framförande av personliga åsikter, bör den
anställde avstå ifrån att hänvisa till den egna befattningen eller anställningen på Företaget.
Alla våra anställda använder sig uteslutande av ärliga och lagliga medel för att kommunicera och realisera givna intressen. Vi är alla förpliktigade att hålla oss till sanningen vid
kommunikation med politiska institutioner, media och det offentliga. Alla våra anställda
respekterar sina samtalspartners insatser liksom deras yrkesmässiga och personliga anseende.
15
Informationsbehandling
Informationsbehandling
Sekretess och datasäkerhet
Skydd av konfidentiella och personliga data är en av de grundprinciper som våra relationer
med anställda (även tidigare anställda) och deras familjer, platssökande, kunder, leverantörer och andra grupper av individer vilar på.
Vi samlar in, bearbetar och använder personuppgifter endast i den utsträckning det är nödvändigt för definierade tydliga och lagliga ändamål. Vi säkerställer att uppgifterna används
på ett sätt som är transparent för de berörda samt iakttar deras rätt till information och
rättelse, eventuell invändning, blockering och radering är garanterad.
Alla våra anställda är skyldiga att iaktta datasekretesskraven liksom även lagar och företagsbestämmelser rörande datasäkerhet samt att skydda sådana konfidentiella, hemliga
och personliga uppgifter, som Volkswagenkoncernen anförtrotts, mot otillbörlig användning.
Vi förbinder oss att upprätthålla vederbörlig standard på säkerheten vid behandlingen av
data. Alla ingående komponenter i informationsbehandlingen måste säkras upp för att säkerställa sekretessen, integriteten, tillgängligheten och verifierbarheten av sådan information som ska skyddas, samt omöjliggöra obehörigt användande såväl internt som externt.
Tystnadsplikt
Alla våra anställda har tystnadsplikt avseende affärsmässiga eller branschmässiga hemligheter som de anförtrotts inom ramen för sina arbetsuppgifter eller fått kännedom om på
annat sätt. Tystnadsplikt måste iakttas vad gäller arbete och förhållanden inom Företaget
som är verksamhetskritiska för Volkswagenkoncernen eller dess affärspartners och som inte
offentliggjorts, som t.ex. produktutvecklingar, planer och tester.
16
Informationsbehandling
Att hantera insiderinformation
Vi publicerar viktig aktiekursrelevant insiderinformation i enlighet med gällande lagstiftning beträffande kapitalmarknaden. Aktiekursrelevant insiderinformation består av information som påverkar kursen på Volkswagens aktier och kursen på aktier för andra företag
inom koncernen.
Vi säkerställer att insiderinformationen endast görs tillgänglig för behöriga personer. Ingen
av våra anställda förmedlar sådan information (tips) till familjemedlemmar eller andra
personer.
Ingen av våra anställda handlar baserat på insiderinformation med värdepapper för företag
ingående i koncernen eller företag i vilka Volkswagenkoncernen äger aktier.
Rapportering
Alla våra rapporter, protokoll och uttalanden är korrekta, aktuella, begripliga, innehållsrika
och sanningsenliga.
I denna anda informerar vi på samma sätt alla deltagare på kapitalmarknaden om det
finansiella läget, vinstläget och om affärsresultatet. Vi publicerar våra periodiska redovisningar punktligt och i överensstämmelse med nationella och internationella redovisningsregler.
17
Arbetarskydd och hälsoskydd
Arbetarskydd och hälsoskydd
Vi tar ansvar för våra medarbetares säkerhet och hälsa. Vi tillhandahåller arbetarskydd och
hälsoskydd i enlighet med lagstiftningen i respektive land samt baserat på Volkswagenkoncernens policy beträffande arbetarskydd och hälsoskydd. Genom fortlöpande förbättringar av arbetsmiljön, och genom olika förebyggande och hälsobefrämjande åtgärder,
skyddar och främjar vi våra anställdas hälsa, produktivitet och personalnöjdhet.
Alla våra anställda bidrar till att främja sin hälsa och efterlever kraven rörande arbetarskydd
och hälsoskydd.
18
Miljöskydd
Miljöskydd
Vi utvecklar, tillverkar och distribuerar bilar runt om i hela världen för att bevara individens
mobilitet. Vi har ansvar för att kontinuerligt förbättra våra produkters miljöpåverkan liksom
för att minska behovet av naturresurser samtidigt som vi gör ekonomiska överväganden.
Vi ställer därför ekologiskt effektiva avancerade teknologier till förfogande världen över och
implementerar dem över hela våra produkters livscykel. Vid samtliga våra anläggningar är vi
en partner till samhälle och politik vad gäller utformningen av en socialt och miljömässigt
hållbar, positiv utveckling.
Alla våra anställda använder naturresurser på ett tillbörligt och ekonomiskt sätt och säkerställer att deras verksamhet har en så liten inverkan på miljön som möjligt.
19
Arbetarskydd och hälsoskydd
Skydd för och korrekt användande av egendom tillhörande Volkswagenkoncernen
Alla våra anställda tillåts använda egendom tillhörande Volkswagenkoncernen uteslutande
för sitt arbete, såvida inte privat användande är tillåtet genom speciella regler.
Alla våra anställda måste behandla all egendom tillhörande Volkswagenkoncernen på ett
korrekt sätt, med aktsamhet samt förhindra att den går förlorad.
20
Miljöskydd
Hantering av Uppförandekoden
Koncernföretagens ansvar för implementering
Volkswagen AG strävar efter att nå full överensstämmelse med denna Uppförandekod vid
koncernens alla företag3, med beaktande av tillämplig lagstiftning och kulturella skillnader i
olika länder och anläggningar.
Företagen främjar aktivt spridningen och kommunikationen av Uppförandekoden och
säkerställer effektiv implementering av denna, t.ex. genom utbildning.
Dessutom säkerställer företagen att implementeringen inte ger upphov till nackdelar för
någon anställd som en följd av att uppförandekoden efterlevs, samt att lämpliga åtgärder
vidtas vid brott mott uppförandekoden.
Utvärderingen av brott mot Uppförandekoden regleras av den lagstiftning och de företagsregler som är tillämpliga vid koncernens bolag.
Det står företagen fritt att införa regler som sträcker sig längre än Uppförandekoden, förutsatt att dessa inte står i konflikt mot denna.
Dessutom stödjer och uppmuntrar vi alla dotterbolag, affärspartners och leverantörer, att
införa Uppförandekoden i sin egen företagspolicy.
3
Detta syftar på alla fullt konsoliderade företag inom Volkswagenkoncernen.
21
Efterlevnadsansvar
Efterlevnadsansvar
Alla våra anställda efterlever de lagar, bestämmelser och interna regler som är tillämpliga
för deras arbetsområde och agerar i full överensstämmelse med koncernvärderingarna och
med Uppförandekoden.
Alla anställda som inte agerar i enlighet med Uppförandekoden måste räkna med att det
kan bli påföljder, inom ramen för lagstiftning och interna företagsregler, som kan sträcka sig
till uppsägning av anställningsförhållandet och till skadeståndskrav.
Alla överordnade säkerställer att samtliga anställda inom det egna området känner till och
efterlever Uppförandekoden. Dessutom kommer koncernrevisionen att granska efterlevnaden från fall till fall och/eller slumpmässigt som en ingående del av det granskningsprogram som godkänts av styrelseordföranden för Volkswagen AG.
Närmaste person att kontakta för alla anställda som har frågor om eller är osäkra på
något som rör Uppförandekoden, är hans eller hennes överordnade. Alla anställda kan
också kontakta sin fackförening. Dessutom kan alla anställda använda följande kontakt på
Volkswagenkoncernens centrala compliance-avdelning vid eventuella frågor:
E-post: [email protected]
Utöver ovanstående kan klagomål och tips beträffande gällande företagsregler även tillställas de tjänstemän som är speciellt inriktade på dessa frågor.
22
Bilaga till Uppförandekod
Bilaga till Uppförandekod
Internationella konventioner
Utöver lagar och bestämmelser i respektive land, finns även ett antal konventioner och
rekommendationer från internationella organisationer. Dessa är dock främst ämnade för
medlemsstaterna, inte för enskilda företag. Oavsett detta utgör de viktiga riktlinjer för hur
ett internationellt verksamt företag och dess anställda uppför sig. Vi fäster därför stor vikt
vid att vårt affärsmässiga uppträdande står i överensstämmelse med dessa riktlinjer överallt i världen. Nedan följer en lista över de viktigaste av dessa konventioner:
U The General Declaration on Human Rights utgiven av UN 1948 samt European Convention
on the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, 1950
U International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, 1966
U International Covenant on Civil and Political Rights, 1966
U The International Labor Organization’s (ILO:s) Tripartite Declaration of Principles Concerning Multinational Enterprises and Social Policy, 1977, liksom ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, 1998 – som främst rör förbud mot barnarbete,
avskaffande av tvångsarbete och diskriminering, samt föreningsfrihet och rätten till
kollektivavtal
U The OECD Convention Combating Bribery of Foreign Public Officials in International Business Transactions, 1997
U “Agenda 21” om hållbar utveckling (Declaration on Environment and Development antagen vid UN Conference on Environment and Development i Rio de Janeiro, 1992)
U The principles of the Global Compact for a more social and ecological form of globalization, 1999
U The OECD Guidelines for Multinational Enterprises, 2000
Vidare tillämpar vi ”Declaration on Social Rights and Industrial Relationships at Volkswagen” (”Volkswagen Social Charter”) och ”Charter on Labor Relations” beträffande grundläggande sociala rättigheter och principer.
23
Volkswagen Group Sverige AB
Volkswagen Finans Sverige AB
Hantverksvägen 9
151 88 Södertälje
Sverige
[email protected]
[email protected]