Protokoll från styrelsemöte PVGR 28/4 – 14
Plats: Ekelundsgatan 8, Göteborg, Habilitering & Hälsa
Närvarande: Gunilla Petersson Bergström, Jenny Linder, Eva Björklund, Magnus Pettersson,
Veronica Stenberg
§ 1. Mötet öppnades
§ 2. Till sekreterare för mötet utses Magnus Pettersson, till justerare Jenny Linder.
§ 3. Dagordningen godkändes.
§ 4. Genomgång av föregående protokoll
§ 5. Förändringar i styrelsen: Emma Liljestad och Eva Steen hoppar av styrelsen. Patrik Lind
ligger lågt. Jenny Linder har blivit chef men vill sitta kvar. Detta har diskuterats tidigare och
man har kommit fram till att det går bra.
§ 6. Övriga frågor listas: Chefer i styrelsen, Specialisttjänster, löneprocessen, Öckerö – frågar
om löneprocessen.
§ 7. Gunilla och Ann-Charlotte berättar om mötet med personalstrategiska. Lidija Beljic och
Niklas Hjelte från regionen berättar om att det nu är underskott på psykologer men att man
tror att det blir överskott 2020. Från 1 jan 2016 ska man ha rätt att vara anställd till 69 års
ålder. Personalstrategiska samarbetar med kompetensrådet i specialistfrågan. Nytt möte
under hösten – 17/10, 2014.
§ 8 Utvärdering av heldagen 14-04-10: 56 personer närvarande. 4 från styrelsen. God
genomgång av arbetet med specialisttjänster. Ska finnas gemensamma delar. Ny rektor
utsedd.
§ 9 Planering av opinionsmöte med politiker inför valet: Diskussion kring slogan, ”Minska
den psykiska ohälsan” förändrades till ”Allas rätt till psykolog vid psykisk ohälsa” för att
trycka på vikten av psykologer. Diskuterades att vi psykologer ofta är försiktiga i att framhäva
den kompetens vi besitter och att vi med denna rubrik vågar göra det. Diskussion angående
inbjudan till SD. Vill inte att denna fråga ska ta över det vi kommit dit för att diskutera. Dock
viktigt att behandla alla partier. Magnus kollar upp med sin handledare från PTP:n angående
talare från Närhälsan. Tony Reuter var ett annat namn som dök upp. Fler namn behövs.
§ 10 Övriga frågor
Chefsfrågan: Samtal om chefer i styrelsen. Fortfarande okej. Viktigt att även uppmärksamma
lön för psykologer som blir chefer.
Specialisttjänster: Vad händer med lönen när man blir specialist? Jenny berättar om hur de
lagt upp organisationen för specialisttjänster på BUP inom SÄS. Dels har man inrättat
klinikövergripande specialister som drar upp riktlinjerna. Här ingår professionsfrågor och
frågor som rör hela organisationen m.m. Men också specialister på enhetsnivå som ansvarar
för utvecklingen på den enskilda mottagningen. Viktigt med samsyn med hela sjukhuset i
dessa frågor.
Lönefrågan: Lönekriterier ska vara välkända för medarbetarna. Ska lyftas på APT. Viktigt med
god koppling mellan utvecklingssamtal och lönesamtal. Ibland sker dessa i ett och samma
samtal. Veronica ger boktips angående lönesättning utifrån ett chefsperspektiv, Gary
Chapman – ”Att visa och ta emot uppskattning på jobbet”.
§ 11. Mötet avslutas.
Magnus Pettersson
Jenny Linder
Sekreterare
Justerare
__________________________________
________________________________
