UPP-testet version 2
Begreppsförklaringar
September 2013
___________________________________________________________________________
Psykologisk Metod AB
http://www.psykologisk-metod.se/
Box 50
e-post [email protected]
182 11 Danderyd
0768 530 885
UPP-testet i ett nötskal:
UPP är ett svenskt test, inte en översättning från engelska
UPP finns även på engelska, med engelsk normgrupp
UPP backas upp av psykometrisk kompetens och är föremål för omfattande forskning och
utveckling
UPP mäter viktiga variabler utöver "Big Five"; dessa har valts för att fokusera på
arbetsresultat
UPP skapar även aggregerade variabler som jagstyrka, stresstålighet och chefspotential
UPP mäter även arbetsmotivation och därmed relaterade attityder
UPP har en validitet på ca 0.5 mot externa kriterier av typ arbetsresultat, 0.75 för
begreppsvalidering (alla skalor är begreppsvaliderade), samt hög reliabilitet (0.75 i
genomsnitt)
UPP korrigerar för skönmålning och har ett normativt format vilket gör det möjligt att
jämföra testvärden mellan testade, inte bara inom som är fallet vid ipsativt svarsformat
UPP mäter även stämningsläge vid testningen och datakvalitet samt attityd till testet.
Attityderna hos de testade har varit mycket positiva
UPP har granskats av STP (Stiftelsen för Tillämpad Psykologi) enligt EFPA-kriterierna, och
blivit godkänt.
Vid UPP-testning skapas ett flertal rapporter, som samtliga kan nerladdas utan extra kostnad;
kostnadsstrukturen för UPP är transparent
UPP har nöjd-kund garanti
Forskningsrapporter, manualer mm finns på vår hemsida ( www.psykologisk-metod.se) och
kan laddas ner utan kostnad
Certifiering för UPP kräver ej psykologutbildning
1
Allmänt
Testet är orienterat mot personlighetsegenskaper som är kopplade till kompetenser i
arbetslivet. Se den Tekniska manualen. Två exempel: En mycket självständig person kan
förväntas vara bra på att arbeta på egen hand och att kunna ta initiativ. Hög emotionell
intelligens innebär förmåga att förstå och hantera egna och andras känslor. Frågor på
kompetenser föreslås också i intervjuguiden, se Användarhandboken.
Personlighetsdimensioner av särskild vikt i arbetslivet
Dimensionens namn
Högt värde (>5) utmärks normalt av goda egenskaper i de
flesta eller alla av nedanstående beteenden i arbetet. (För
narcissism, perfektionism, självförtroende och uthållighet
kan värden >7 dock vara något av ett varningstecken, se
nedan).
Samarbetsvilja
Samarbetar gärna och i positiv anda med chefer och kamrater,
lyssnar till andras råd, blir sällan försenad med uppgifter
Har lätt att få nya idéer och uppslag, även av de mest originella och
oväntade slag; i vissa sammanhang kan detta verka störande
Förstår sig på eget och andras känsloliv, kan hantera svåra
emotionella lägen hos sig själv och andra
Kan klara av att etablera och behålla goda relationer, löser upp
sociala problemknutar
Är i grunden positiv, hakar inte upp sig på motgångar eller på andras
sociala oförmåga, sprider en god stämning omkring sig
Ger inte upp trots misslyckanden, kan skaka av sig motgångar och ta
itu med nya uppgifter i god stämning, låter sig inte nedslås. Värden
>7 kan medföra en viss ovilja att ge upp trots att det är berättigat
Har ett grundläggande förtroende till den egna förmågan, tar gärna
på sig nya uppgifter och utmaningar. Värden >7 kan innebära
orealistiskt självförtroende.
Höga värden i denna testvariabel tyder på mycket hög noggrannhet
och upptagenhet med detaljer, även mindre viktiga sådana, vilket är
en nackdel i nästan alla sammanhang, särskilt om värdet är >7. Även
låga värden (<3) kan vara ett varningstecken.
Har lätt att ta och få kontakter, inte orolig för att uppträda offentligt,
bra ”minglare”, ingen "blyghet"
>7 innebär mycket hög självuppskattning, på gränsen till
”självförälskelse” vid extrema värden, vilket för en chef kan
medföra ledningsproblem. Även låga värden (<3) kan vara ett
varningstecken.
Ett värde >7 innebär mycket hög vilja att agera utifrån vad man själv
tror på och att ta egna initiativ, ibland på bekostnad av samarbete.
Ett värde <3 kan vara ett varningstecken – en osjälvständig person.
Kreativitet
Emotionell intelligens
Social förmåga
Grad av positiv grundattityd
Uthållighet
Självförtroende
Perfektionism
Social säkerhet
Självuppskattning (narcissism)
Individualism
2
Dimensioner enligt femfaktormodellen (”Big Five”)
Dimensionens namn
Högt värde (>5) utmärks av goda egenskaper i de flesta
eller alla av nedanstående beteenden:
Utåtvändhet
Emotionell stabilitet
Social, energisk, tycker om att ta kontakter och har lätt för det
Klarar av stress och svårigheter utan att bli nervös, har ett lugnt
humör, låter sig inte provoceras
Tycker om abstrakta idéer, är öppen för nya tankar, vill gärna lära
sig nytt
Högt värde innebär stor vilja och förmåga att anpassa sig efter
situationens och andra människors krav, ibland på bekostnad av
egna åsikter och prioriteringar.
Kontrollerar noga alla viktiga detaljer men lägger inte ned alltför
mycket tid på små och oviktiga detaljer
Öppenhet
Följsamhet
Noggrannhet
Arbetsmotivation och arbetsattityder
Dimensionens namn
Högt värde (>5) utmärks av goda egenskaper i de flesta
eller alla av nedanstående beteenden i arbetet:
Arbetsvilja
Arbetar hårt och koncentrerat och i god stämning, tar korta raster, är
ofta upptagen av tankar om arbetet
Är intresserad av sina arbetsuppgifter, går upp i dem, kan uppleva
”flow”
Trivs bra med jobbet, söker sig inte till andra uppgifter
Inställd på att få resultat, ser den egna och företagets prestation som
något mycket viktigt
Höga värden: Vill inte delegera, angelägen om att i detalj styra och
kontrollera. Låga värden, som är motsatsen, kan innebära risk för att
en chef alltför lite styr och följer upp personalens arbete.
Intresserad av förändringar som syftar till förbättringar av olika slag,
ser möjligheten till förändringar som en intressant utmaning och som
en möjlighet till kreativ problemlösning
Höga värden: pengar betyder mycket, att tjäna pengar är lustfyllt, är
försiktig med sina utgifter, väljer jobb efter vad som är mest
ekonomiskt lönsamt
Arbetsintresse
Arbetstillfredsställelse
Resultatorientering
Kontrollorientering
Förändringsvilja
Ekonomisk motivation
Balans arbete – övrigt liv
En person med högt värde anser inte att arbetet stör
möjligheterna till ett rikt liv med familj och vänner - inte heller
att familjen stör förmågan att göra ett bra jobb
3
Sammansatta variabler
Dimensionens namn
Högt värde (>5) utmärks av goda egenskaper i de flesta
eller alla av nedanstående beteenden i arbetet:
Jagstyrka
Högt värde (>5) innebär goda egenskaper i de flesta eller alla av
nedanstående beteenden i arbetet: Verklighetsanpassad, har en klar
syn på omvärlden och den egna personens styrka och svagheter, kan
väl hantera sitt känsloliv och sina impulser, är långsiktig och tålig, är
inte prestigekänslig, har ett lugnt humör och en positiv grundsyn,
kan se sig själv med distans och humor
Stresstålighet
Lågt värde (<5) kan innebära problem för personen att fungera bra
under stress: negativa emotioner som ilska, rädsla, eller
nedstämdhet. Under stress kan personen bli låst vid detaljer
(perfektionism) och ”tunnelseende”, dvs. ha svårt att ta med alla
viktiga aspekter i problemlösning och beslutsfattande. Uthålligheten
kan bli nedsatt, och relationen till andra människor negativ. Högt
värde är motsatsen.
Chefspotential
Högt värde (>5) innebär en god förmåga att leda och motivera
medarbetare, en god förståelse av andra människor och förmåga att
inge förtroende. I denna dimension ingår också förmågan att planera
arbetet för en grupp, och att ha god framförhållning.
Högt värde (>5) betyder god förmåga att lyckas med säljarbete
Högt värde (>5) innebär tendens att följa regler och normer på en
arbetsplats, att vara en pålitlig person
Säljpotential
Integritet
4
Operationella definitioner av sammansatta variabler. En stjärna (*)
anger vilka testdimensioner som ingår i sammansatta variabler. Om ej
annat anges går testvariablerna in med positiv vikt i de sammansatta
variablerna.
Jagstyrka
Emotionell
intelligens
Öppenhet
Arbetsvilja
Emotionell
stabilitet
Extraversion
Arbets.intresse
Kreativitet
Uthållighet
Samarbetsvilja
Positiv
grundattityd
Resultatorientering
Självförtroende
Social
förmåga
Individualism
Noggrannhet
Följsamhet
Perfektionism
Social
säkerhet
Självuppskattning
(narcissism)
Kontrollorientering
*
*
*
*
Chefspotential
*
Stresstålighe
t
*
*
*
*
Säljpotential
*
Integritet
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
negativ
*
*
*
medelhög
*
ej extremt
hög
*
medelhög
5
*
negativ
*
