HÖGSKOLAN
I SKÖVDE
Rektor
BESLUT
2016-06-21
Dnr HS 2016/560
Jamställdhetsplan och övergripande mål avseende arbetet med
jämställdhetsfrågor vid Högskolan i Skövde 2016
Jag fastställer härmed högskolans jamställdhetsplan och övergripande mål för arbete med
jämställdhetsfrågor för 2016.
Beslut i detta ärende har fattats av rektor efter föredragning av bitr. HR-chef Ulrika Dagman.
Sigbritt Karlsson
,/
1
»
.
1
Ulrika Dagman
Kopia till
Rektorsfunktionen
Rektors kansli
Institutionerna (5)
Förvaltningsavdelningarna (7)
Fakultetsnämnden
Studentkåren
Arbetstagarorganisationerna (OFR-S och SACO-S)
Bakgrund
Jämställdhetsarbetet vid Högskolan i Skövde grundas i den statliga värdegrunden där det
uttrycks att den offentliga makten ska utövas med respekt för människors frihet och lika
värde. Det innebär att alla anställda och studenter ska behandlas lika samt med tolerans och
respekt oavsett kön. Dessa aspekter ska beaktas i all verksamhet vid högskolan.
Dislcrimineringslagen (2008:567) har till ändamål att motverka dislaiminering och på andra
sätt främja lika rättigheter och möjligheter bland annat avseende kön. Högskolan i Skövde
ska skapa ett klimat som uppmuntrar och främjar jämställdhet inom hela organisationen.
Jämställdhetsfrågorna ska genomsyra och vara integrerade i hela verksamheten.
Grundläggande begrepp
Ordet jämställdhet brukar i Sverige avgränsas till förhållandet mellan kvinnor och män.
Kvinnor och män ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom alla väsentliga
områden i livet.
Jämlikhet är ett vidare begrepp som utgår från strävan efter rättvisa förhållanden mellan alla
individer och grupper i samhället. Jämställdhet är en av de viktigaste jämlikhetsfrågorna.
Genus är i det här fallet, ett teoretiskt begrepp för att analysera maktförhållanden mellan
män och kvinnor. Det finns många olika sätt att definiera genus. En definition utgår från en
föreställning om sociala och kulturella skillnader mellan kvinnor och män, det vill säga
omständigheter som gör att könen inordnas i olika sociala positioner och blir till kulturellt
olika kön.
Jämställdhetsintegrering innebär att jämställdheten integreras som ett perspektiv på
ordinarie sakfrågor, i alla led av beslutsprocessen och verksamheten. Därigenom möjliggörs
konsekvensanalyser för art avgöra huruvida till synes könsneutrala beslut kan få
könsspecifika konsekvenser inom den dagliga verksamheten.
Ansvarsfördelning
Rektor
Rektor har det övergripande ansvaret för att det bedrivs ett målinriktat och aktivt
jämställdhetsarbete vid Högskolan.
Högskoledirektör, prefekter och avdelningschefer
Högskoledirektör, prefekter och avdelningschefer ansvarar inom sina respektive områden för
att jämställdhetsperspektivet integreras med den reguljära verksamheten på institutionerna
och avdelningarna; de har dessutom det direkta ansvaret för att arbetet utförs och följs upp i
organisationen.
Organisation
Högskolan har under 2014 underteclaiat en avsiktsförldaring där man tillsammans med flera
andra aktörer ska arbeta för att ta fram en för Västra Götalands län övergripande strategi för
jämställdhetsintegrering. Arbetet med strategin beräknas pågå t.o.m. 2017 och leds av
Länsstyrelsen, Västra Götalandsregionen.
2
I regleringsbrevet för 2016 fick högskolor och universitet ett särskilt uppdrag att ta fram en
plan för hur jämställdhetsintegreringsarbetet ska utvecklas vid respektive lärosäte. En plan
för hur arbetet ska gå till ska vara upprättad i maj 2017 och åtgärder samt resultat ska
kontinuerligt redovisas via varje årsredovisning för perioden 2017 - 2019.
Vid högskolan finns en mångfaldsgrupp som under en längre tid har arbetat mer operativt
med olika frågor inom mångfaldsområdet. Exempel på aktiviteter är deltagande i och
genomförande av samarrangemanget Mångfaldsforum samt ansvar för utvärdering och
utdelande av högskolans eget Mångfaldsstipendium.
Mål för jämställdhetsarbetet 2016
I Högskolans verksamhet ska jämställdhet mellan kvinnor och män alltid iakttas och främjas,
för 2016 har målen formulerats för att bland annat inldudera uppdraget om
jämställdhetsintegrering.
Könsfördelningen inom olika områden och på olika nivåer beträffande såväl studenter som
personal ska vara jämn. Andelen kvinnor bland disputerad personal ska stimuleras och bör
alltid beaktas vid rekrytering och kallelseförfarande.
Statskontorets utredning, Forskningsanslagen ur ettjämställdhetsperspektiv (2014:27)
visar brister vid Högskolan gällande jämställdhetsaspekten vid fördelning av resurser för
forskning. Detta bör tillsammans med möjligheten till meriteringsstöd undersökas och
utredas.
Mål: Bibehålla och öka andelen disputerade kvinnor bland Högskolans medarbetare. Verka
för att 50% av de nyrekryterade professorerna ska vara kvinnor år 2030.
Åtgärd:
I rekrytering tillämpa positiv särbehandling för underrepresenterat kön
enligt Högskolans anställningsordning. Tillsammans med Högskolans
chefer analysera hur målet ovan ska uppnås, exempelvis genom kallelse
av kvinnliga professorer.
Ansvarig: Ansvariga chefer samt HR-avdelningen
Tidsplan: Kontinuerligt under 2016.
Mål: Meriteringsstöd
Åtgärd: Utreda möjligheten till meriteringsstöd på ett icke dislcriminerande sätt.
Ansvarig: Arbetsgrupp för jämställdhetsintegrering, HR-avdelningen
Tidsplan: 2016-2017
3
Mål: Arbeta med framtagande av plan för utveclding av arbetet med jämställdhetsintegrering
i enlighet med regleringsbrevet för 2016.
Åtgärd:
Tillsätta en projektgrupp med uppdrag att ansvara för att,
-
Ansvarig:
Tidsplan:
identifiera utvecklingsbehov
skapa mål och aktiviteter inom jämställdhetsområdet
beskriva hur Högskolan ska arbeta med att integrera
jämställdhetsarbetet så att det blir en del av lärosätets ordinarie
verksamhet.
Skapa en handlingsplan för jämställdhetsintegrering.
Arbetsgrupp för jämställdhetsintegrering
2016-2017
Mål: Jämställd fördelning av resurser för forsloiing
Åtgärd:
Ansvarig:
Tidsplan:
4
Utreda och vidta åtgärder för att säkerställa att en jämställd fördelning
av resurser för forskning uppnås.
Arbetsgrupp för jämställdhetsintegrering
2016-2017
