Pia Ruthgård BESLUT DNR KN 080930 §91 C.2008.560 Policy för hantering av kränkande särbehandling vid Linköpings Kyrkliga Samfällighet I AFS 1993:17 finns föreskrifter om åtgärder mot kränkande särbehandling i arbetslivet. Föreskriften ligger till grund för vår policy. Definition av begrepp Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda arbetstagare på ett kränkande sätt och kan leda till att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. Exempel på kränkande särbehandling är: Förtal Förolämpningar eller negativt bemötande Saboterande av arbetets utförande Undanhållande av information Omotiverat fråntagande av arbetsuppgifter Utfrysning Exempel på vad som INTE är kränkande särbehandling: Tillfälliga meningsmotsättningar, konflikter och problem i samarbetsrelationerna i allmänhet är normala företeelser. Kränkande särbehandling föreligger först när personkonflikter förlorar sin prägel av ömsesidighet och när respekt för människors rätt till personlig integritet glider över i icke etiska handlingar. Ibland kan det vara nödvändigt att överväga möjligheterna att lösa upp akuta samarbetskriser eller fastlåsta mellanmänskliga problem på arbetsstället genom att undersöka möjligheterna för omplacering eller utbildning. Policy Inom Linköpings Kyrkliga Samfällighet accepteras inte kränkande särbehandling i verksamheten. Ett aktivt arbete i förebyggande syfte ska bedrivas och ett medvetet arbete med tidiga och snabba insatser ska ske när missförhållanden uppmärksammas. Förebyggande arbete Vårt förebyggande arbete ska bygga på följande grunder: Utbildning och information om kränkande särbehandling En organisation som förebygger, t ex genom regelbundna arbetsplatsträffar och medarbetarsamtal Normer som uppmuntrar till ett respekterande och stödjande klimat Uppmuntra tydlig och klar kommunikation Hur hanterar vi missförhållanden Varje medarbetare ska känna till vilka personer man kan vända sig till och det ska finnas flera personer inom samma enhet. Varje medarbetare som upptäcker missförhållanden ska påtala detta. Vi har alla ett gemensamt ansvar för vår arbetsmiljö och genom tidiga och snabba insatser, ökar vi förutsättningarna för positiva lösningar. Information om vilka kontaktpersoner som finns på varje enhet, ska finnas lätt tillgängligt på vårt intranät. _____________________________________________________________________________________________________________________ Postadress Box 2037 580 02 LINKÖPING Besöksadress Fridtunagatan 2 E-postadress kyrkoforvaltning @svenskakyrkanlinkoping.se Telefon Telefax 013-20 50 00 Bankgiro 013-20 50 21730-6814