… BAKGRUND
SOFT SKILLS KONCEPTET FÖR UTVECKLING AV
MJUKA FÄRDIGHETER
En internationellt accepterad och patenterad metod för
personlig utveckling av mjuka färdigheter, Soft skills. En
mycket uppskattad metod för kompetensutveckling.
Mät
Förbättra
Soft Skills
Mät
igen
Train
BESVARAR FRÅGOR
Vad är soft skills? Hur kan man känna igen om någon har dessa
eller inte?
Vilka soft skills är nödvändiga om någon vill arbeta som … (t.ex.
försäljare eller svetsare)? Vilka soft skills bör utvecklas för att
underlätta arbetsförflyttning?
Vilka är individens utvecklingsbehov och vilka problem vill man
lösa? Hur motiverar man individer att delta i utbildningen? Hur
öppnar man deras sinne för att själva bli en guide i sin egen
utveckling?
Hur utvecklar man individers soft skills? Hur hanterar man
utvecklingen på ett effektivt sätt?
Hur mäts mervärdet av soft skills utvecklingen?
Vanlig klassificering av 15 soft skills
Det är nödvändigt att förena terminologi på soft skills för att dela en
gemensam syn på specifika termer. Den innehåller namn och
beskrivning av varje soft skill, beskrivning av dess underliggande
färdigheter samt beteendebeskrivningar av dess nivåer (som det
görs till exempel för språk i gemensamma Europeiska
referensramen för språk).
Lista över kompetens som krävs i arbetsmarknaden
som helhet och listor över kompetenser som krävs i
specifika ekonomiska sektorer
Soft skills utvecklingsprogram
Utvecklingen av soft skills verkställs genom träning, vilket motsvarar
individuella behov, redan uppnådd nivå av särskilda färdigheter
samt specifik situation för deltagare. Kvalitet och innovativitet av
utbildningsprogrammet har prisbelönats tre gånger (VITA Award
2013, EU:s Good Practice 2006, European Business Award 2006) och
framför allt bekräftats av marknaden genom att ha använts i stor
utsträckning för att utveckla soft skills för arbetslösa, anställda och
chefer. Att genomföra Soft Skillers programmet med tillika intensiv
träning och stöd garanterar hög kvalitet i utvecklingen av mjuka
färdigheter.
Denna valfria men högt rekommenderade del av Soft Skillers System
ger information om (soft skills) färdigheter som krävs över hela
arbetsmarknaden (särskilt användbart när det gäller invandrare)
och specifika sektorer (användbara när det gäller att planera
individuell utveckling enligt önskat arbete). Denna information är
inte bara värdefull för framtida karriärplanering, men den bidrar
också snabbt till att hantera övergången från ett jobb till ett annat.
Den kan också hjälpa skolor att definiera sina utbildnings upplägg.
Soft skills diagnostik
Diagnostiken av soft skills bygger på färgförenings-metoden, som är
ett resultat av utvecklingen de senaste 30 åren och är patenterat i
enlighet med amerikansk lag. Den ger en inblick i personliga
attityder att använda hans/hennes soft skills (särskilt information
om var och en av de 15 soft skills som definieras av Soft Skillers) och
potentialen i deras fortsatta utveckling. Den ger också information
om motivation och stress i samband med varje soft skill. Den bidrar
till att fastställa utvecklingsprogram utefter individuella behov,
motivera individer att delta och utvärdera dess mervärde genom att
upprepa kartläggningen efter genomfört utvecklingsprogram.
Mona Lundgren
[email protected]
070-164 51 34
