ÅSA-projektet
Föreningspooler
- en rekommendation
Organisationerna som står bakom
rekommendationen
•
•
•
•
•
•
Trygghetsrådet TRS
Riksidrottsförbundet
Arbetsgivaralliansen
Arbetsförmedlingen
Fastighetsanställdas Förbund
Unionen
Rekommendationens bakgrund
och syfte
• Rekommendationen är ett resultat av erfarenheter från ett flertal
olika föreningspooler
• Stöd och hjälp till er som vill starta en föreningspool
Erfarenhetsbank
•
•
•
•
Falkenbergs föreningsråd
Föreningsnavet Strömstad
Föreningsservice Piteå
Höörs föreningsallians
ekonomisk förening
• Järbo föreningsallians
• Idrottservice (i Västerbotten)
AB genom Attraktiv
arbetsplats
• Laholms föreningsråd
• LiDS Lycksele genom
Attraktiv arbetsplats
• Malung-Sälens Föreningar
• Osby föreningspool
• Södra stan Ludvika
• Varbergs föreningsråd
Erfarenhetsbank – frågor som har
ställts
• Syfte med föreningspoolen?
• Vilken verksamhet bedriver ni?
• Vilken associationsform har ni? Är ni inkomstskatt- och
momspliktig?
• Hur ser de ekonomiska förutsättningarna ut?
• Hur ser styrelsesammansättningen ut? Vem är arbetsgivare?
• På vilket sätt arbetar ni med kompetensutveckling?
• Har ni kollektivavtal?
• Har ni tagit över anställda från andra föreningar/organisationer?
• Hur ser arbetsbelastningen ut för de anställda?
Rekommendationens målgrupp
• Först och främst idrottsförbund/föreningar
• I andra hand övriga ideella förbund/föreningar
Rekommendationens innehåll
Syftet med en föreningspool
• En föreningspool tar ett stort socialt ansvar genom att ge fler
personer möjligheter till arbete.
• En föreningspool är en gemensam effektiv och utvecklande
arbetsplats som skapar mer föreningsnytta.
• De anställda på arbetsplatsen rustas och utvecklas för att kunna
möta nya utmaningar inom eller utanför organisationen.
Associationsform
• Ekonomisk förening eller aktiebolag med särskild
vinstutdelningsbegränsning (AB svb)
-
Säkraste associationsformerna för både styrelse och anställd
personal
Ideell förening kan glida över till att bli en oregistrerad ekonomisk
förening
Enkelt bolag är inte heller en juridisk person
Ett AB (svb) framför vanligt privat AB
Styrning och verksamhetens
huvudinriktning
• Styrelseledamöter med olika kompetenser
• Verksamhet som i första hand vänder sig till föreningslivet och
som erbjuder administrativ service och/eller praktisk
vaktmästarservice
Finansiering
• Sök finanseringskällor även utanför verksamhetens
huvudinriktning
• Starttid på 2-3 år innan verksamheten är i full gång
Finansiering - startfasen
• Samarbete med kommunen (arbetsmarknadsenheten,
fritidskontoret eller tillväxtkontoret)
• Landstinget
• Länsstyrelsen
• Regionförbundet
• Samordningsförbundet
• Tillväxtverket
• EU:s strukturfonder eller medel för landsbygdsutveckling
Finansiering – när verksamheten
är igång
• Avtal med försäljning av administrativa och praktiska tjänster till
föreningar
• Avtal med kommunen om drift av anläggningar eller andra
praktiska tjänster
• Avtal med försäljning av praktiska tjänster till företag
• Verksamhetsbidrag från kommunen
• Uthyrning av egna lokaler
• Försäljning i ex sportcaféer
• Bidrag för personer som deltar i olika arbetsmarknadspolitiska
program
• Samarbete med näringslivet
Finansiering – möjlig framtida
finansiering
Föreningspooler som arbetsintegrerande sociala företag
Det är ett företag som bedriver näringsverksamhet, alltså producerar
och säljer varor/och eller tjänster:
…med övergripande ändamål att integrera människor, som har
stora svårigheter att få och/eller behålla ett arbete, i samhället
och i arbetslivet
…som skapar delaktighet för medarbetarna genom ägande, avtal
eller på annat väldefinierat sätt
…som i huvudsak återinvesterar sina vinster i den egna eller liknande
verksamheter
…och som är fristående från offentlig verksamhet
Samarbete med arbetsförmedling
och kommun
•
•
•
•
Många anställda inom föreningslivet har ett arbetsgivarstöd
Arbetsförmedlingen handlägger arbetsgivarstödet
Arbetsgivarstöd beskrivs utförligare i läs mer…
Kommunen kan vara med i finansieringen av föreningspoolen
Kollektivavtal
• Skriftlig överenskommelse mellan en
arbetsgivare/arbetsgivarorganisation och arbetstagarorganisation
• Reglerar de branschanpassade förhållandena
Arbetsgivaransvar
• Arbetsgivaransvaret delegeras till verksamhetschef eller vd i
föreningspooler med operativ arbetsledning
• Styrelsen har dock alltid det yttersta ansvaret
Verksamhetsplanering och
kompetensutveckling (KIV)
• KIV står för kompetensutveckling för individ och verksamhet
• Metod för att kontinuerligt arbeta med verksamhetsplanering och
kompetensutveckling.
• TRS kan medverka som processledare eller rådgivare alternativt
till stöd till föreningspooler som själv vill genomföra KIV
KIV-processen
Övergång av verksamhet vid
bildande av föreningspool
• När föreningspoolen tar över personal som är anställd i en
förening (som ingår i poolen) kan reglerna om övergång av
verksamhet bli aktuella.
• Vid övergång av verksamhet är utgångspunkten att rättigheter
och skyldigheter enligt det gamla anställningsavtalet består.
• Vänd er till någon med juridisk kompetens ex en
arbetsgivarorganisation.
Övrigt
• Steg att ta för att bilda en föreningspool (modell av Attraktiv
arbetsplats)
• Mer om associationsformerna ekonomisk förening och aktiebolag
med särskild vinstutdelningsbegränsning
• Att välja ek förening eller AB med särskild vinstudelningsbegränsning (svb)
• Mer om arbetsgivarstöd
• Länkar och kontaktuppgifter
