Kvalitetspolicy
* Vi har kunskap om de lagar och regler som gäller på arbetsmarknaden och om kundernas förhållanden.
* Vi erbjuder en trygg och säker arbetsmiljö.
* Vi upprättar alltid skriftliga anställningsavtal.
* Vi respekterar individen och dess behov av bibehållen integritet under anställnings/rekryteringsprocessen.
* Vi håller kontinuerlig kontakt med medarbetare och rekryteringskandidater under
anställningsprocessen. Under perioden då medarbetare är ute på kunduppdrag hålls nära kontakt.
* Vi matchar medarbetarnas kompetens, kunskap och färdigheter med kundernas krav och behov på ett
professionellt och objektivt sätt.
* Vi som leverantör och uthyrda medarbetare har tystnadsplikt om förhållanden hos kunden.
* Vi värvar inte aktivt medarbetare eller rekryterar kandidater till kunder bland befintliga kunders
medarbetare.
* Våra anställningsavtal ska innehålla anställnings- och arbetsvillkor, lämpligt är att hänvisa till
kollektivavtalet för att på LO- respektive Unionens område samt tystnadsplikt.
* Vi ska alltid på förhand med kunden avtala om ekonomiska villkor, uppdragsvillkor och arbetsmetoder.
* Vi kan inte under rekryteringsprocessen till en kund åta sig uppdrag för annan kund som kan leda till
intressekonflikt.
* Vi ger kandidater ingående information om rekryteringsprocessen och beräknad tidsåtgång samt
kontinuerligt informera kandidater om förändringar som sker under processens gång.
* Vi ska ge fullständig information om den aktuella tjänsten till kandidater och inte förtiga förhållanden
som kandidater ställer frågor om. Vid användning av tester och analyser ger Rekryteringsgruppen
kandidater information om resultatet.
* Vi ska efter att tjänsten är tillsatt informera övriga kandidater om detta utan dröjsmål.
* Vi får inte ta emot ersättning från potentiella kandidater.
Jämställdhetspolicy
Alla medarbetare i Rekryteringsgruppen ska ha lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter oavsett kön,
könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning,
funktionshinder, sexuell läggning, ålder eller anställningsform.
Arbetsklimatet ska kännetecknas av respekt och en insikt om alla människors lika värde.
Rekryteringsgruppens styrelse fastställer vart tredje år en plan för bolagets jämställdhets- och
mångfaldsarbete och avsätter erforderliga resurser för genomförandet av åtgärderna i planen. Planen
ska utvärderas årligen.
Innehållet ska förankras hos samtliga medarbetare i Rekryteringsgruppen.
Jämställdhets- och mångfaldsarbetet i bolaget ska planeras och bedrivas metodiskt.
Rekryteringsgruppens chefer ska vara en förebild för bolagets anställda, där målsättningen är att
anställda ska nå en gemensam syn på jämställdhet och mångfald.
Företagets jämställdhetspolicy
Lagen har i första hand tillkommit för att stärka kvinnors villkor i arbetslivet. Rekryterings-gruppen skall
alltid tillämpa lika lön för lika arbete, däremot kan löneskillnader finnas på grund av anställningstid och
yrkeserfarenhet. Ingen skall diskrimineras på grund av kön, etnisk eller religiös tillhörighet, graviditet och
föräldraledighet. Vi följer bemannings-företagens riktlinjer för jämställdhetsplan.
Övergripande ansvarsfördelning
Styrelsen har besluts-, genomförande- och uppföljningsansvar för jämställdhetsarbetet i bolaget. VD är
ytterst ansvarig för att jämställdhets- och mångfaldsarbetet bedrivs enligt diskrimineringslagens mål och
intentioner samt enligt ” Jämställdhets- och mångfaldsplan”.
Ledare på alla nivåer i bolaget har ett operativt ansvar för jämställdhets- och mångfalds-arbetet och ska
vara en god förebild i jämställdhets- och mångfaldsfrågor. Varje medarbetare har ett ansvar för att bidra
till utveckling av jämställdhets- och mångfaldsarbetet. Ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete
förutsätter ett engagemang från samtliga medarbetare. I bolaget finns policydokument och
handlingsplaner mot kränkande särbehandling, våld och hot.
Jämställdhets- och mångfaldsplanen är uppbyggd på tre huvudområden:
• Information och perspektiv
• Arbetsförhållanden och utveckling
• Diskriminering
Inom varje huvudområde finns mål och åtgärder som speglar bolagets avsikter med jämställdhets- och
mångfaldsarbetet.
Information och perspektiv
Mål
Samtliga medarbetare ska känna till Rekryteringsgruppens jämställdhets och mångfaldsplan.
Allt arbete inom bolaget ska beaktas utifrån en jämställdhets och mångfaldsperspektiv.
Åtgärder
Alla nyanställda medarbetare ska delges information om jämställdhets- och mångfaldsplanen.
Jämställdhet och mångfald ska integreras i diskussionerna på arbetsplatsträffarna.
Jämställdhets- och mångfaldsplaneringen ska integreras i verksamhetsplan och budgetarbetet.
Information om bolagets jämställdhets- och mångfaldsplan ska ingå i all rekrytering och vid
längre utvecklingsinsatser.
Öka kompetensen inom området genom information på olika sammankomster och på bolagets
hemsida.
Arbetsförhållanden och utveckling
Mål
I samtliga verksamhetsområden ska strävan vara att uppnå en jämnare könsfördelning samt ökad
mångfald på arbetsplatserna. Kompetensutveckling ska ske utifrån verksamhetens mål.
Alla medarbetare ska kunna arbeta heltid eller önskad tjänstgöringsgrad så långt det är möjligt utifrån
kompetens, erfarenhet och kunders behov.
Åtgärder
Jämställdhet och mångfald ska beaktas under hela urvals- och rekryteringsprocessen.
Individuell utveckling ska ingå som en naturlig del i medarbetarsamtalet.
Under föräldraledighet eller annan frånvaro ska medarbetaren erbjudas möjlighet att delta i
arbetsplatsträffar och utbildningar, för att underlätta återkomsten till arbetet.
Skapa goda förutsättningar för föräldraledighet för både män och kvinnor och se
föräldraledigheten som en värdefull erfarenhet för medarbetarna i företaget.
Företagets jämställdhetsläge
2008-10-01
2009-10-01
2010-10-01
Antal män
93%
88%
86%
Antal kvinnor
7%
12%
14%
Diskriminering
Mål
Diskriminering grundat på kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller
annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder ska inte förekomma. Ingen form av
trakasserier får förekomma. Samtliga medarbetare ska känna till Rekryteringsgruppens policy mot
kränkande särbehandling. Lönen ska relateras till kompetens, ansvar och prestation mätt utifrån
bemanningsavtalet och därmed säkerställa lika lön oberoende av kön.
Samtliga arbetsplatser ska ha ett öppet och tillåtande arbetsklimat där varje medarbetare bemöts med
respekt.
Kartläggning och analys av regler och praxis om löner har gjorts 2010-10-01 såväl analys av regler och
praxis om löner som av löneskillnader mellan kvinnor och män i arbete som är att betrakta som lika och
likvärdiga. Resultatet av denna kartläggning visar på att det inte fanns några löneskillnader mellan könen
i företaget.
Åtgärder
Alla nyanställda medarbetare ska delges information om handlingsplanen mot kränkande
särbehandling.
Diskussion kring kränkande särbehandling ska integreras på arbetsplatsträffarna.
Alla tendenser till kränkande särbehandling ska uppmärksammas och stävjas genom till exempel
medarbetarsamtal och/eller arbetsplatsträffar.
Uppmärksammad diskriminering och/eller trakasserier ska meddelas arbetsledaren som i sin tur
vidarerapporterar till närmast överordnad chef.
Osakliga löneskillnader som uppkommer ska uppmärksammas och åtgärdas.
Miljöpolicy
Rekryteringsgruppen ska i alla lägen värna om miljön och därför aktivt arbeta för en sund miljöhantering.
Detta avspeglar sig i det praktiska arbetet såsom att Rekryteringsgruppen upplyser personalen om vårt
arbete att förbättra miljön.
Målet är
* Att förbättra vår verksamhet så att negativ påverkan på miljön minskar eller upphör helt.
* Att använda sig av mer ekologiska alternativ, t.ex. tekniska kommunikationshjälpmedel som minskar
resandet.
* Att vara uppdaterade om det naturliga kretsloppet och hantera hushållsprodukter på ett effektivt sätt.
* Att följa de lagar, föreskrifter och krav som ställts på vår verksamhet för både den yttre och inre miljön.
* Att välja de bästa produkter och leverantörer ur miljösynpunkt.
* Att samverka med kunder och leverantörer i miljöfrågor.
* Att Källsortera sopor
Alkohol & Drogpolicy
En självklar utgångspunkt för Rekryteringsgruppen är att alkohol och drogmissbruk inte hör hemma på
arbetsplatsen. Det är också viktigt att ingripa så tidigt som möjligt om missbruk ändå skulle uppstå.
Målet är
* Att öka kunskapen om problemet och därmed påverka attityden till droger.
* Att arbetsmiljön skall vara drogfri.
* Att alla anställda på ett tidigt stadium uppmärksammar, stöder och ställer krav på Arbetskamrater med
missbruksproblem.
* Att anställda med missbruksproblem vågar söka hjälp.
* Att anställda med missbruksproblem får hjälp.
* Att den anställde efter vård och/eller behandling skall återgå i arbete.
