Jämställdhets- och Mångfaldsplan
2016
Socialdemokraterna i Göteborgs södra skärgård
Jämställdhets- och mångfaldspolicy för
Göteborgs partidistrikt
Partiorganisationen ska i planering och genomförande av sitt arbete beakta
jämställdhets- och mångfaldsaspekterna.
Syftet är att motverka diskriminering och ge alla samma möjligheter och
rättigheter att engagera sig politiskt som att erbjudas ett politiskt
förtroendeuppdrag. Det gäller oavsett kön, etnisk eller religiös tillhörighet, sexuell
läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck, funktionshinder eller ålder.
Södra skärgårdens SDF
Socialdemokraterna i södra skärgårdens förening ska vara en förening där alla
har lika möjligheter till inflytande och påverkan oavsett kön, ålder, etnisk eller
religiös tillhörighet, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck,
funktionshinder eller ålder. Vi arbetar med utgångspunkt från partidistriktets policy
och övergripande planer.
Kartläggning
Vi har gått igenom medlemsregistret och vi kan då notera följande:
Medlemskåren består av 31 medlemmar, 16 män och 15 kvinnor. Med undantag
av en handfull personer så är åldersspridningen mellan 50—70 år dominerande.
Stadsdelen består av en äldre befolkning.
Etnisk bakgrund eller religiös tillhörighet kan vi inte registrera men vi bedömer
att medlemskåren speglar befolkningen där etniska svenskar med kristen
tillhörighet klart dominerar.
Könsöverskridande identitet eller uttryck har vi inte någon kunskap om hos
medlemmarna och vi har inte för avsikt att undersöka det heller.
Vi har medlemmar med funktionsnedsättning, såväl dolda som synliga, men vi
registrerar inte det. I befolkningen i södra skärgården finns många personer med
funktionshinder då även andelen funktionshindrade ökar med stigande ålder.
Styrelsen består av 3 kvinnor och 4 män.
Politiska förtroendeuppdrag
Politiska förtroendeuppdrag innehas av medlemmar i kommunala nämnder i
Göteborgs kommun, Svenska Kyrkan, Länsrätten och i Tre stiftelser. Inom
Socialdemokraterna har vi två medlemmar i Stadsdelskretsen Västers styrelse.
Mål 2016--2018
Vi vill öka och bredda medlemskåren med avseende på ålder. Målet är
fler medlemmar i åldern 25—50 år.
Vi vill få större inflytande för socialdemokratisk politik i södra skärgården vilket
leder till att skärgården blir tillgängligt för fler människor. När det blir möjligt för
alla att bo och leva här så kan vi också få fler medlemmar i yngre åldrar och
fler medlemmar med funktionsnedsättning eller annan etnisk bakgrund.
Eftersträva att alltid nominera en man och en kvinna till uppdrag.
Vi jobbar med att förebygga trakasserier och mobbing genom en öppen
kommunikation men om det uppdagas att det förekommer, så kommer
styrelsen att informera partidistriktets försteombudsman.
Handlingsplan 2016
Vi är medvetna om att vi finns och verkar i södra skärgården som är ett
segregerat samhälle i Göteborg, ca 4500 invånare som domineras av vita
”svenska” män och kvinnor. Kontrasten är den omfattande besöksnäringen från
övriga Göteborg, många från nordost och en starkt ökande utländsk turism.
För att öka medlemskåren och få fler människor i yngre åldrar och medlemmar
med annan etnisk bakgrund så krävs ett långsiktigt arbete med socialdemokratisk
politik. Vi måste vara synliga i skärgården.
För att göra det möjligt med en ökad integration så krävs satsningar på
bostäder, kommunikation och sjukvårdsinsatser. Föreningen arbetar aktivt med
frågor som syftar till att öppna skärgården för fler att bo och arbeta här. När
det gäller bostäder så går det mycket långsamt dels pga strandskyddsregler som
Länsstyrelsen förstärkt (300 m från strand) och dels att privata och kommunala
bostadsbolag tackar nej till att bygga hyresrätter där det är möjligt.
Vi ska fortsätta att informera och påverka Göteborgs kommun (SDN Västra
Göteborg, Parkeringsbolaget, Park- och Naturförvaltningen,
Byggnadsnämnden) och Västra Götalandsregionen (Västtrafik, HSN Göteborg)
om behovet av bostäder och kommunikation genom studiebesök, skrivelser,
media och facebook (www.facebook.com/styrso)
Öppna, utåtriktade möten på öarna i dagsaktuella frågor för skärgården
Studiecirkel och arbetsgrupper i aktuella frågor för att ta tillvara
medlemmarnas engagemang för politik
Ökad tillgänglighet till skärgården för funktionshindrade med fler flytbryggor.
Vem ansvarar för Jämställdhets- och
Mångfaldsarbetet i föreningen?
Ordförande ansvarar för att denna jämställdhets- och mångfaldsplan beaktas och
att uppsatta mål och strategier följs upp under året.
Styrelsens roll är att besluta om mål och strategier.
Denna plan utvärderas och följs upp av styrelsen i samband med konstituering
2017.
Ordförande
Karin Greenberg
________________________
Jämställdhetsansvarig
Ulla-Karin Näslund
________________________
Göteborg 2016-03-12
