1 oktober 2016 – 31 oktober 2019

Avtal mellan Svenska Kommunalarbetareförbundet och Handelsanställdas förbund
1 oktober 2016 – 31 oktober 2019
Tjänstemän
inom Svenska Kommunalarbetareförbundet och dess lokalavdelningar, Kommunals arbetslöshetskassa, KNS/NOFS
samt SKPF
Avtal
1/10 2016 – 31/10 2019
KOLLEKTIVAVTAL
mellan å ena sidan
SVENSKA
KOMMUNALARBETAREFÖRBUNDET
och å andra sidan
HANDELSANSTÄLLDAS FÖRBUND
avseende
Tjänstemän inom Svenska Kommunalarbetareförbundet och dess
lokalavdelningar, Kommunals arbetslöshetskassa, KNS/NOFS
samt SKPF.
1
Innehållsförteckning
Innehållsförteckning ...................................................................... 2
§ 1 Anställning, uppsägning och tjänsteföreskrifter ...................... 3
§ 2 Arbetstid .................................................................................. 4
§ 3 Övertidsersättning .................................................................... 5
§ 4 Löner ........................................................................................ 6
§ 5 Kompensationsledighet vid arbete under helg för anställda
med oreglerad arbetstid.................................................................. 8
§ 6 Rese- och traktamentsersättning .............................................. 8
§ 7 Semester ................................................................................... 8
§ 8 Sjuk- och olycksfallsersättning .............................................. 11
§ 9 Permission och tjänstledighet med mera ............................... 16
§ 10 Trygghetsförsäkring ............................................................. 18
§ 11 Grupplivskydd - Avgångsbidrag.......................................... 18
§ 12 Begravningshjälp ................................................................. 18
§ 13 Trygghetsfond ...................................................................... 18
§ 14 Pensionsrätt .......................................................................... 18
§ 15 Tvisters handläggning .......................................................... 19
§ 16 Avtalets giltighet .................................................................. 19
Bilaga 1 Lån till bostad, bil.......................................................... 20
Bilaga 2 Lunchförmån ................................................................. 21
Bilaga 3 Flextidsöverenskommelse ............................................. 22
Bilaga 4 Lägstalöner och ungdomslöner ..................................... 24
Ett streck i marginalen markerar ändringen i sak i förhållande till 2013 års
upplaga av avtalet.
2
ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
Gällande tjänstemän, anställda inom Svenska Kommunalarbetareförbundet och
dess lokalavdelningar, Kommunals Arbetslöshetskassa, KNS/NOFS samt
SKPF.
§ 1 Anställning, uppsägning och tjänsteföreskrifter
I fråga om anställning och uppsägning med mera gäller reglerna i Lagen om
anställningsskydd (LAS) med följande tillägg:
Mom 1 Anställningsbevis
Vid anställningens tillträdande överlämnar arbetsgivaren anställningsbevis där
yrkesbeteckning, sysselsättningsgrad, lön, anställningsform samt placering
framgår.
Mom 2 Provanställning
Provanställning om 6 månader tillämpas då arbetsgivaren finner skäl för det
och då i enlighet med regler i Lagen om anställningsskydd (LAS).
Mom 3 Lojalitet och förtroende
Förhållandet mellan arbetsgivaren och den anställde grundar sig på ömsesidig
lojalitet och ömsesidigt förtroende. Anställd och arbetsgivare har att vid alla
tillfällen noga bevaka och tillvarata hela organisationens intressen. Den
anställde har vidare att följa utfärdade anvisningar beträffande tjänstgöringen.
Mom 4 Uppsägningstider
Egen uppsägning
Arbetstagare med reglerad arbetstid har två (2) månaders uppsägningstid.
För arbetstagare med oreglerad arbetstid gäller tre månaders (3) uppsägning.
Överenskommelse om kortare uppsägningstid kan träffas.
Uppsägning från arbetsgivaren
Arbetstagare har rätt till en uppsägningstid av:
3 månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är kortare
än fyra år.
4 månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst
fyra men kortare än åtta år.
3
5 månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare
än tio år.
6 månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.
Mom 5 Pensionsavgång
Anställd har skyldighet att minst tre månader före pensionsavgång meddela
arbetsgivaren detta. Om man vid uppnådd pensionsålder vill kvarstå i tjänst ska
detta meddelas tre månader innan.
Mom 6 Bisyssla
Arbetstagare ska på eget initiativ anmäla bisyssla och lämna de uppgifter, som
arbetsgivaren anser behövs för bedömning av bisyssla.
Den anställde får inte åta sig uppdrag eller bisyssla som kan
inverka hindrande för arbetsuppgifterna
påverka arbetstagarens handläggning av ärenden i sitt arbete hos arbetsgivaren,
eller innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren.
Anmärkning
Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas
inte som bisyssla.
Mom 7 Disciplinär åtgärd
Om så nödvändigtvis måste ske kan arbetsgivaren vidta disciplinär åtgärd
gentemot anställd. Åtgärden kan vara erinran eller skriftlig varning.
Vid skriftlig varning ska den lokala fackliga organisationen underrättas om
detta.
§ 2 Arbetstid
Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning
Arbetstiden är reglerad till 37,5 timmar per vecka.
I de fall oreglerad arbetstid tillämpas ska detta fastslås i lokal förhandling.
4
Mom 2 Veckoarbetstid
För heltidsanställd tjänsteman med reglerad arbetstid är den genomsnittliga
veckoarbetstiden 37,5 timmar och förläggs måndag till fredag.
För deltidsanställd arbetstagare fastställs arbetstiden i proportion till
sysselsättningsgrad.
Flexibel arbetstid gäller för anställda med reglerad arbetstid enligt bilaga 3.
Mom 3 Årsarbetstid
I de fall årsarbetstid tillämpas ska detta föregås av lokal förhandling.
Årsarbetstidens omfattning grundar sig på ovan angiven veckoarbetstid.
Mom 4 Fridagar (helt eller delvis)
Påsk- och pingstafton, nationaldagen 6 juni, midsommar-, jul- och nyårsafton är
fridagar. Utöver detta erhåller arbetstagaren tre (3) fridagar. Dagarna kan tas ut
som hel fridag under innevarande år.
Skärtorsdagen, valborgsmässoafton, dag före midsommarafton samt dag före
julafton stänger kontoren klockan 12:00.
De år nationaldagen infaller på en lördag eller söndag erhåller arbetstagaren en
dags permission som ska tas ut under innevarande år och i överenskommelse
med närmsta chef.
§ 3 Övertidsersättning
Mom 1 Övertidsarbete
Övertidsarbete bör i möjligaste mån undvikas.
Mom 2 Övertidsersättning
Om heltidsanställd arbetstagare med reglerad arbetstid, utför arbete på tid
överstigande den fastställda tiden, äger arbetstagaren rätt till kompensation för
övertidsarbete under förutsättning att övertiden beordras på förhand. Endast
efter godkännande av behörig överordnad kan kompensation utges för övertid
som inte kunnat beordras på förhand.
Mom 3 Övertidsersättning
När arbete utförs på annan tid än den fastställda ordinarie arbetstiden ska
övertidsersättning utges. Påbörjad halvtimme ska, vid beräkning av
övertidsersättning, räknas såsom hel halvtimme.
5
Mom 4 Övertidskompensation
Vid övertidsarbete utges följande tillägg till ordinarie lön. För de närmaste 2
timmarna (enkel övertid) omedelbart före respektive efter ordinarie arbetets
början eller slut ska kompensation utges med 180 procent och för annan tid
(kvalificerad övertid) 240 procent av 1/165 del av månadslönen. Ersättningen
inkluderar semesterlön.
Mom 5 Uttag av övertid i ledighet
Fullgjord övertid kan efter överenskommelse i varje särskilt fall utbytas mot
ledighet. Därvid svarar en timmes övertid mot 1½ respektive 2 timmars
ledighet.
Huvudprincipen är att övertid tas ut i kontant ersättning.
Mom 6 Fyllnadslön
Deltidsanställd arbetstagare, som utöver för deltidsanställningen fastställd
tjänstgöringstid fullgör arbete, erhåller – med i andra stycket angivet undantag
– fyllnadslön.
Fyllnadslön utges med 120 procent av 1/165 av månadslönen och inbegriper
semesterlön.
Deltidsanställd arbetstagare som utför arbete utöver den för motsvarande
heltidsanställningen, enligt detta avtal fastställda tjänstgöringstiden
(övertidsarbete), erhåller kompensation för, under samma förutsättningar och
efter samma grunder som gäller för heltidsanställd.
För att övertidsersättning ska utges till deltidsanställd måste tjänstgöringstiden
för heltidsanställd först uppnås.
§ 4 Löner
Mom 1 Lönepolitiska förutsättningar
Lönepolitiken har en stor betydelse för arbetsgivarens förmåga att nå sina
verksamhetsmål. Arbetsgivaren åläggs i och med detta avtal ett stort ansvar för
lönebildningen. Där ingår också att göra en värdering av löne- och
anställningsvillkoren för den egna personalen i förhållande till andra
avtalsområden på orten/i regionen.
Allmänna mål för lönebildningen är att bidra till en tryggad personalförsörjning
på kort och lång sikt samt att beakta värdet av en engagerad insats från all
personal. Därför är det viktigt att lönen uppfattas som rättvis av de anställda.
6
För att tillgodose kraven på en ökad effektivitet och produktivitet i
verksamheten är det av stor vikt att arbetstagarnas vilja till förkovran avseende
såväl utbildning som arbetsuppgifter stimuleras samt att arbetstagarens
kompetens tillvaratas och utvecklas. Arbetet bör organiseras så att
arbetstagaren ges möjlighet att successivt bredda och fördjupa sin kompetens
och mångkunnighet.
Parterna är ense om att stimulera och understödja en sådan process.
Mom 2 Grundläggande principer för lönesättningen
Lönen ska vara individuell och differentierad, bygga på välkända kriterier och
avspegla uppnådda mål och resultat. Löneskillnaderna ska upplevas som
motiverade och rättvisa.
Lönesättningen ska bestämmas utifrån befattningens krav och svårighetsgrad
och efter den anställdes sätt att uppfylla satta mål. Kommunals lönekriterier ska
beaktas vid lönesättningen. Lönen ska öka med stigande krav eller
svårighetsgrad och med den anställdes prestation. Även omvärldsfaktorer kan
påverka lönesättningen.
Varje anställd ska veta på vilka grunder lönen satts och vad den anställde kan
göra för att öka lönen. Samma löneprinciper ska gälla för alla anställda.
Diskriminerande eller andra osakliga skillnader i löner mellan anställda ska inte
förekomma.
Mom 3 Nedtrappning av lön
Den som byter tjänst till en befattning där lönen är lägre än den man hade innan
ska få en justering av lönen inom tre år. Om löneskillnaden är mindre än tio
procent mellan befintlig lön och lönenivån i den framtida befattningen sker
ingen nedtrappning av lön. Den framtida lönen ska vara rimlig i relation till
övriga medarbetare i den aktuella befattningen. Grundregeln är att justering ska
ske med en tredjedel per år och att varje förändring ska förhandlas för sig.
Mom 4 Löneinplacering
Löneinplacering av ny tjänsteman, lön vid befattningsförändring och för
vikariat sker efter förhandling.
Mom 5 Lägstalön och ungdomslön
Lägstalön och ungdomslön för anställda med reglerad arbetstid regleras, bilaga
4.
7
Mom 6 Lån till förbundsanställd
Tjänsteman, anställd av förbundet kan erhålla lån, bilaga 1.
Mom 7 Subventionerad lunch
Arbetstagaren har rätt till subventionerad lunch i enlighet med Skatteverkets
anvisningar, bilaga 2.
Mom 8 Terminalglasögon
Terminalglasögon erhålls vid behov från av arbetsgivaren anvisad optiker.
Mom 9 Skyddskläder
Vid behov erhålls personliga skyddskläder, vilka vid behov tvättas på
arbetsgivarens bekostnad.
Mom 10 Avlöningsdatum
Avlöning ska utbetalas den 24 i månaden, eller om denna dag är arbetsfri,
närmast föregående arbetsdag.
§ 5 Kompensationsledighet vid arbete under helg för anställda
med oreglerad arbetstid
Vid beordrat arbete lördagar, söndagar och vid annan helg ska
kompensationsledighet utges för motsvarande antal timmar.
§ 6 Rese- och traktamentsersättning
Rese- och traktamentsersättning utges enligt förbundets resereglemente.
§ 7 Semester
Mom 1 Inledning
Semesterledighet, semesterlön och semesterersättning utges enligt gällande lag
i den mån inte annat följer av vad nedan sägs.
Mom 2 Semesterdagar
Tjänsteman har rätt till 32 semesterdagar per semesterår.
8
Mom 3 Visstidsanställning
Utöver vad som i lagen sägs ska från rätt till semesterledighet undantas
arbetstagare som anställs för högst tre månader och som under semesteråret inte
haft tidigare anställning hos arbetsgivaren.
Mom 4 Semesterns förläggning
I enlighet med 10 § Semesterlagen ska följande gälla:
Vid semesterledighet ska en ledighetsperiod av minst fyra veckor förläggas
under juni–augusti. Efter överenskommelse kan viss del av semestern förläggas
till annan tid av året.
Vid upprättande av semesterlista ska – om inte annat överenskommes –
nedanstående ordning gälla.
Arbetstagare ska senast vid tidpunkt, som lokalt överenskommes, utrycka
önskemål om huvudsemesterns förläggning. Arbetsgivaren upprättar därefter
förslag till semesterlista.
Arbetsgivarens förslag till semesterlista tillkännages för berörda och
översändes till den lokala arbetstagarorganisationen senast vid tidpunkt, som
lokalt överenskommes.
Lokal arbetstagarorganisation kan senast inom 10 dagar härefter påkalla
förhandlingar om ändringar i förslaget. Om så inte sker anses förslaget godkänt.
Arbetstagare ska underrättas om fastställd semester.
Mom 5 Ledighet under semesterdag
Infaller under semesterledighet dag som enligt semesterlagen är
semesterlönegrundande och gör den anställde därom framställning utan
dröjsmål, ska arbetstagaren under sådan dag i stället för semesterledighet få
annan ledighet.
I fall som ovan avses ska i stället för semesterlön utges frånvarolön i den
omfattning och på de villkor som stadgar i §§ 17, 18, 19 och 22 eller
beträffande sådan ledighet som avses i 17 § mom. 4 Semesterlag och 7 § Lagen
om fackliga förtroendemän.
Mom 6 Sparad semester
Arbetstagare, som under ett semesterår har rätt till mer än 20 semesterdagar
med lön, får av överskjutande sådana dagar spara en eller flera till ett senare
semesterår.
9
Antalet sparade semesterdagar får inte sammanlagt överstiga 30. Utläggning av
sparade semesterdagar kan ske till och med maj månads utgång påföljande år.
De antal sparade semesterdagar som i maj påföljande år överstiger 30 och inte
tagits ut utbetalas i pengar på kommande löneutbetalning.
Arbetstagare som vill ta i anspråk högst fem sparade semesterdagar utan
sammanhang med semesterledigheten i övrigt bör meddela arbetsgivaren detta
senast en vecka i förväg.
Mom 7 Ordinarie arbetsdag/semesterdag
För heltidsanställd arbetstagare med ordinarie arbetstid enbart vardagar
måndag–fredag ska under semestertid infallande ordinarie arbetsdag betraktas
som semesterdag.
Mom 8 Halva semesterdagar
Anställd med reglerad arbetstid kan ta ut halva semesterdagar, dock inte halva
arbetsdagar (§ 2 mom. 4) i kombination med arbete resten av dagen.
Mom 9 Semesterlön tillsvidareanställd
För arbetstagare avlönad med tidlön beräknad per vecka eller längre tidsenhet
ska utöver vad som ovan sägs följande gälla:
Semesterledighet utges under intjänandeåret som sammanfaller med
semesteråret, vilket är löpande kalenderår.
För arbetstagare, som inte varit anställd hos arbetsgivaren under hela
intjänandeåret, utgör antalet semesterdagar med semesterlön så stort antal av
semesterdagarna, enligt mom. 2 ovan, som svarar mot den del av intjänandeåret
under vilket arbetstagaren har innehaft anställning hos arbetsgivaren och inte
varit frånvarande av annan anledning än semester eller ledighet som enligt
mom. 6 är semesterlönegrundande.
I den mån 4 och 5 §§ Semesterlagen ger rätt till högre antal semesterdagar än
som anges i föregående stycke, ska resterande semesterdagar utgöra obetald
semesterledighet.
Semesterlön för månadsavlönad arbetstagare utgörs av löpande semesterlön
samt särskild semesterlön.
10
Mom 10 Löpande semesterlön
Löpande semesterlön utges med den betalda semestertiden. Har arbetstagaren
erhållit flera betalda semesterdagar än arbetstagaren blivit berättigad till under
året ska arbetstagaren återbetala för mycket utbetald semesterlön.
Återbetalningsskyldighet åligger inte avliden arbetstagares dödsbo.
Mom 11 Särskild semesterlön
Särskild semesterlön utges år 2016 med 30 procent, år 2017 och 2018 med 40
procent av månadslönen vid utbetalningstillfället, förutsatt att arbetstagaren
varit anställd under hela året. I annat fall utbetalas semesterlön i förhållande till
antalet anställningsmånader. För mycket utbetald semesterlön återbetalas.
Semesterlön utbetalas vid ett tillfälle per kalenderår, vid tidpunkt som anställd
begär. Vid varje årsskifte regleras den särskilda semesterlönen, i de fall
månadslönen förändras under året.
Mom 12 Semesterlön – visstidsanställd
För annan arbetstagare än i mom. 9 sägs ska utöver mom. 1-8 gälla:
Semesterlön utges för varje uttagen betald semesterdag med 15,36 procent av
semesterlöneunderlaget – beräknat enligt 16 § Semesterlagen – dividerat med
det antal betalda semesterdagar – dock inte sparade – vederbörande är
berättigad till.
§ 8 Sjuk- och olycksfallsersättning
Mom 1 Ersättning för läkarvård och medicin
Efter två månaders anställning erhåller anställd fri läkarvård, fri hälsokontroll
och gynekologkontroll samt fri medicin (med fri läkarvård och medicin avses
sådant som omfattas av högkostnadsskydd) enligt läkarrecept.
Anmärkning
Vid behandling av privatpraktiserande läkare som inte omfattas av
högkostnadsskydd, utges ersättning för patientavgiften högst ett belopp
motsvarande högkostnadsskyddet.
Specialistvård, behandling av legitimerad kiropraktiker och/eller naprapat eller
vård utanför bostads- och tjänstgöringsorten, ska för att bli
ersättningsberättigad, i förväg godkännas av arbetsgivaren.
11
Mom 2 Sjuklön
Vid av läkare styrkt sjukdom, arbetsskada eller olycksfall erhåller anställd
sjuklön under 90 dagar. Från och med dag 91 till och med dag 360 utges
sjukpension enligt försäkring tecknad hos Folksam Kooperativa
Tjänstepensioner.
En sjuklöneperiod omfattar de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod då
arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom. För den del av
sjukperioden som infaller under insjuknandedagen (karensdag) utges inte
sjuklön. Om en sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar från det tidigare
sjukperiod upphörde ska de båda perioderna i sjuklönesammanhang räknas som
en period. De mellanliggande kalenderdagarna ska inte räknas in i
sjukperioden.
Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek framgår av mom. 5:1.
Om en anställd måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande
av smitta och rätt föreligger till smittbärarpenning enligt lagen om ersättning åt
smittbärare utges sjuklön enligt detta avtal.
Mom 3 Sjukanmälan till arbetsgivare
När en anställd blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska denne omgående
eller snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare ska den anställde
så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när denne beräknar kunna återgå i
arbete.
Samma sak gäller om den anställde blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall
eller arbetsskada eller om denne måste avhålla sig från arbete på grund av risk
för överföring av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om
ersättning åt smittbärare.
Sjuklön ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan
om sjukdomsfallet (§ 8 1 st. SjLL). Anmälan måste dock göras senast under
ordinarie arbetstid insjuknandedagen. Detta gäller inte om arbetstagaren varit
förhindrad att göra anmälan och sådan gjorts omedelbart efter det att hindret
upphört.
Mom 4 Försäkran och medicinskt underlag för bedömning av förmåga att
arbeta vid sjukdom (läkarintyg)
Mom 4:1 Försäkran
Anställd är skyldig att lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att denne
har varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning arbetsförmågan varit nedsatt på
12
grund av sjukdomen och under vilka dagar den anställde skulle ha arbetat (§ 9
SjLL). Försäkran sker genom egen rapportering i lönesystemet.
Mom 4:2 Medicinskt underlag för bedömning av förmåga att arbeta vid
sjukdom (läkarintyg)
Arbetsgivaren är skyldig att utge sjuklön från och med den sjunde
kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om den anställde styrker
nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med medicinskt
underlag för bedömning av förmåga att arbeta vid sjukdom (läkarintyg)
(§ 8 2st. SjLL).
Mom 5 Sjuklönens storlek
Mom 5:1 Karensdag
Sjuklön utges inte för sjukdom som infaller under den första frånvarodagen i
sjukperioden (karensdagen). Under de 13 följande kalenderdagarna utges
sjuklön för sådan tid som arbetstagaren skulle utfört arbete under
överenskommen arbetstid om denne inte varit sjuk.
Om arbetstagaren återinsjuknar inom 5 kalenderdagar från den tidigare
sjukperioden upphörde utgör den nya sjukperioden fortsättning på den tidigare,
i fråga om karensdag, ersättningens storlek och sjuklöneperiodens längd.
Antalet karensdagar per 12-månadersperiod får inte överstiga 10.
Med lön menas fast kontant månadslön inklusive fasta tillägg, samt de rörliga
tillägg som skulle ha utgetts på sjukdagen. Med andra anställningsförmåner
menas förrättningsarvode om det skulle ha utgetts på sjukdagen.
Mom 5:2 Beräkning av sjuklön
Den sjuklön som arbetsgivaren ska betala till den anställde beräknas genom att
avdrag görs från lönen enligt följande.
Mom 5:3 Avdrag
För varje dag en anställd är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag
per dag med:
Dag 1 (heldag):
(månadslönen/ 165) x 7,5 h
Dag 2-14:
20 % x
månadslönen x 12,00
arbetsdagar/vecka x 52
Dag 15-90:
90 % x
månadslönen x 12,00
365
13
För anställd med månadslön över 7,5 basbelopp görs avdrag med 10 procent på
den överskjutande delen av 7,5 basbelopp.
Dag 91
100 % x
månadslönen x 12,00
365
För den del av månadslönen som överstiger 7,5 basbelopp lämnas från och med
dag 91 ersättning med 65 procent från sjukpensionsförsäkring tecknad hos
Folksam Kooperativa Tjänstepensioner. För lönedel upp till 7,5 basbelopp
utges sjukpension med 10,0 procent till och med dag 360 som också utbetalas
från Folksam Kooperativa Tjänstepensioner.
Anmärkning
För anställd som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om
80 procent för sjukperiodens första 14 dagar görs sjukavdrag enligt vad som
gäller från och med den femtonde sjuklöneberättigade dagen i sjukperioden.
Mom 5:4 Sjuklön i samband med smittbärarpenning
Om en anställd måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande
av smitta och rätt föreligger till smittbärarpenning görs avdrag från och med
dag 1 enligt beräkningsformler som gäller från och med dag 15 enligt mom.
5:3.
Mom 5:5 Ändring av lön eller veckoarbetstid
Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande:
Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen
respektive arbetstiden under längst den månad den anställde fått besked om sin
nya lön respektive ändrad arbetstid.
Om de avräkningsperioder som arbetsgivaren använder vid löneutbetalningen
inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid
tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet månad mot
avräkningsperiod.
Mom 6 Samordning mellan sjuklön och livränta
Om en anställd på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning
och detta sker under tid då den anställde har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från
arbetsgivaren inte beräknas enligt mom. 5 utan i stället utgöra skillnaden
mellan 90 procent av månadslönen och livräntan.
14
Rätt till sjuklön på lönedelar upp till 7,5 basbelopp föreligger inte för tid då
sjukpenning enligt lagen om arbetsskadeförsäkring betalas eller för tid då
rehabiliteringspenning betalas.
Mom 7 Återfå förutvarande befattning
Den anställde äger efter tillfrisknandet från sjukdom eller olycksfall rätt att
återfå sin förutvarande befattning eller annat lämpligt arbete om förutsättning
för dess skötsel finns.
Mom 8 Pensionsförsäkrad
I de fall pensionsförsäkrad personal erhåller sjukpension från Folksam utges
samtidigt ingen sjuklön.
Mom 9 Deltidssjukskrivning
Anställd, som på grund av sjukdom och efter läkares rekommendation kan
beredas så kallad halvdagstjänst, ska för tid, varunder sådan tjänst utförs, utöver
halv lön, erhålla sjuklön. För varje sådan sjukdag görs ett sjukavdrag utgörande
högst 50 procent av de i mom. 5 angivna sjukavdragen.
Anställd med här angiven halvtidstjänst som genom sjukdom blir helt
oförmögen till arbete, ska under sådan sjukdomstid erhålla sjuklön enligt
bestämmelserna i mom. 5 och 6 ovan. Vid beräkningen av antalet sjukdagar
med full lön ska hänsyn tas till tidigare åtnjuten sjuklön enligt i denna paragraf
angivna grunder.
Mom 10 Ledighet för vård av barn med mera
10:1 Havandeskap
Vid ledighet för havandeskap, barns födelse eller mottagande av foster-,
och/eller adoptivbarn beviljas anställd ledighet under erforderlig tid, i regel
högst 18 månader.
10:2 Föräldraledighet
För tid då sjukpenning eller föräldrapenning över garantinivån utges enligt 4
kap lagen om allmän försäkring (AFL) erhåller arbetstagare ledighet för:
havandeskap, barns födelse och vård av nyfött barn,
mottagande av foster- eller adoptivbarn,
tillfällig vård av barn, som inte fyllt 12 år.
Arbetsgivaren ska i så god tid som möjligt underrättas om behovet av ledighet.
15
10:3 Föräldralön
Arbetstagare som varit anställd oavbrutet i 360 kalenderdagar före ledighet med
föräldrapenning erhåller föräldrapenningtillägg med belopp motsvarande 10
procent av lönebortfallet – beräknad den första kalenderdagen av sådan ledighet
– för så lång tid som föräldrapenning utbetalas enligt försäkringskassans
bestämmelser.
Föräldrapenningtillägg utbetalas för de dagar då föräldrapenning utbetalas av
allmän försäkringskassa. För föräldrapenning med 90 dagars garantibelopp
utges ingen kompensation.
10:4 Tillfällig vård av barn
Arbetstagare som varit anställd oavbrutet i 360 kalenderdagar, erhåller – vid
ledighet med tillfällig föräldrapenning – ersättning med belopp motsvarande 20
procent av lönebortfallet eller, efter det att föräldrapenning utges för 14 dagar
för samma barn under 1 år, 10 procent av lönebortfallet.
10:5 Vård av närstående
När anställd får ersättning enligt lag om vård av närstående utges utfyllnad med
10 procent av lönen.
Mom 11 Friskvård
Anställda har rätt till en timmes friskvård per vecka under ordnade former och
om verksamheten tillåter.
§ 9 Permission och tjänstledighet med mera
Mom 1 Permission
Med permission förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. I
särskilda fall (till exempel vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom den
anställdes familj eller nära anhörigs frånfälle) kan permission beviljas även för
en eller flera dagar. Permission kan beviljas i följande fall:
Eget bröllop, egen 50-årsdag, besök hos läkare och tandläkare, besök vid
sjukvårdsinrättning efter remiss av läkare, nära anhörigs frånfälle, nära anhörigs
begravning och gravsättning av urna, bouppteckning, plötsligt svårt
sjukdomsfall hos nära anhörig. Som nära anhörig räknas make, maka,
registrerad partner, barn, barnbarn, syskon, föräldrar, svärföräldrar, mor- och
farföräldrar samt sammanboende.
16
Arbetstagare, som till följd av arbetsolycksfall måste lämna arbetsplatsen, kan
få ersättning för inkomstbortfallet från Trygghetsförsäkring vid arbetsskada
(TFA). För det fall Trygghetsförsäkring vid arbetsskada inte ersätter
inkomstbortfallet ska arbetsgivaren bevilja permission resten av dagen för
arbetsskada. Karensdag blir då dagen efter permissionslön utgivits. En
förutsättning för permissionen är att arbetsskadan inte leder till sjukskrivning
längre tid än sju dagar räknat från och med insjuknandedagen enligt lagen om
allmän försäkring.
Mom 2 Ledighet utan rätt till lön
Vid ledighet utan rätt till lön under del av enstaka dag ska för varje timme
löneavdrag göras med 1/165 av månadslönen.
Påbörjad halvtimme ska, vid beräkning av lön och tillägg till lön, räknas såsom
hel halvtimme såväl vid frånvaro från arbetet som vid övertidsarbete eller vid
arbete utöver för arbetstagaren fastställd arbetstid.
Vid beräkning av lön för kalendermånad ska sammanlagd ledighet utan rätt till
lön under månaden anses omfatta det antal kalenderdagar som svarar mot
antalet arbetsdagar, vilka skulle ha fullgjorts under denna ledighet. Antalet
kalenderdagar, med en decimal, erhålls genom multiplikation av antalet
arbetsdagar med 1,4 för arbetstagare, vars ordinarie arbetstid är förlagd till 5
dagar per vecka eller – vid annan begränsningsperiod – till genomsnittligt 5
dagar per vecka.
Mom 3 Tjänstledighet överstigande 15 dagar
Anställd, som beviljas tjänstledighet utan lön, är för den tid tjänstledigheten
överstiger 15 dagar inte berättigad till några andra kollektivavtalade förmåner.
Mom 4
4:1 Lön vid utbildning
Vid ledighet för att genomgå utbildning kan arbetstagare av arbetsgivaren
medges rätt att uppbära 100 procent av lönen eller del därav.
Arbetsgivaren kan föreskriva särskilda villkor för att arbetstagare ska behålla
lön eller del därav, som beviljats för ledigheten.
4:2 Deltagande i utbildning
Vid deltagande i utbildning, kurser, konferenser och dylikt som fullgörs i
tjänsten, äger arbetstagare rätt att bibehålla lön.
17
§ 10 Trygghetsförsäkring
Mom 1 TFA – trygghetsförsäkring för arbetsskada
Arbetsgivare ska teckna trygghetsförsäkring för arbetsskada (TFA) enligt
mellan de centrala parterna överenskomna allmänna försäkringsvillkoren för
TFA.
Mom 2 Skadestånd – arbetsskada
Arbetstagare äger inte rätt att föra talan mot arbetsgivare eller hos denna
anställd om skadestånd i anledning av personskada som utgör arbetsskada.
Mom 3 TFF – trygghetsförsäkring för fritidsskada
Arbetsgivare ska teckna trygghetsförsäkring för fritidsskada (TFF) enligt
mellan de centrala parterna överenskomna allmänna försäkringsvillkoren för
TFF.
§ 11 Grupplivskydd - Avgångsbidrag
Arbetsgivaren är skyldig att hos Folksam teckna och vidmakthålla
tjänstegrupplivförsäkring och avgångsbidragsförsäkring i enlighet med de för
sådan försäkring gällande bestämmelserna.
§ 12 Begravningshjälp
Avlider arbetstagare och utges inte försäkringsbelopp enligt för arbetsgivaren
eller annan anställning gällande bestämmelser om grupplivskydd (riskskydd vid
dödsfall), ska till dödsboet efter denne såsom begravningshjälp utbetalas belopp
motsvarande hälften av det basbelopp, som enligt lagen om allmän försäkring
gällande för november månad året före det år dödsfallet inträffat.
§ 13 Trygghetsfond
Avtalet om AFO-Handels Trygghetsfond tillämpas.
§ 14 Pensionsrätt
Arbetstagare tillförsäkras pensionsrätt i enlighet med vad som stadgas i
gällande pensionsbestämmelser.
18
§ 15 Tvisters handläggning
Mom 1 Förhandlingsordning
Uppstår tvist mellan parterna rörande avtalets tolkning eller tillämpning eller av
annan anledning, följs förhandlingsordning enligt medbestämmandelagen.
Mom 2 Skiljenämnd
Kan enighet inte uppnås vid dessa förhandlingar, ska tvisten hänskjutas till
avgörande av skiljenämnd i den ordning lagen om skiljemän stadgar.
Skiljemännens antal ska vara fem, av vilka vardera parten utser två och de
sålunda utsedda sig emellan utser den femte. Underlåter part att utse skiljemän
eller kunna de av parterna utsedda skiljemännen inte enas om femte ledamot,
ska på parts ansökan skiljeman utses av LO eller, i tvist där LO är part, av
statens förlikningsman i första distriktet.
§ 16 Avtalets giltighet
Detta avtal gäller från och med den 1 oktober 2016 till och med den 31 oktober
2019 med tre månaders ömsesidig uppsägningstid.
Om begäran om förhandlingar framställs senast den 31 juli 2019 gäller avtalet
för tid efter den 31 oktober 2019 med sju dagars ömsesidig uppsägningstid.
Sker inte uppsägning å sålunda bestämd tid, gäller avtalet fortfarande ett år med
samma uppsägningstid och så vidare år från år.
Stockholm den 5 september 2016
Svenska Kommunalarbetareförbundet
Handelsanställdas förbund
Per Holmström
Linda Palmetzhofer
19
Bilaga 1 Lån till bostad, bil
Tjänsteman, anställd av förbundet, kan erhålla lån från förbundet för:
köp av bostad mot säkerhet
köp av bil
Lånevillkor enligt förbundsstyrelsens beslut.
20
Bilaga 2 Lunchförmån
Värdet av lunchförmånen ska vara enligt Skatteverkets rekommenderade
lunchvärde. Värdet sätts in på Rikskortet varje månad eller enligt det önskemål
den enskilde medarbetaren själv meddelat. Förmånen är 50 procent. Kostnaden
för den anställde blir förmånsvärdet plus förmånsskatt.
Anställd har rätt till påfyllning av Rikskortet varje månad under årets tolv
månader oavsett sysselsättningsgrad och arbetstid, dock inte vid längre frånvaro
på grund av sjukdom, tjänstledighet, föräldraledighet med mera.
21
Bilaga 3 Flextidsöverenskommelse
Flextidsbilagan gäller de arbetstagare som har reglerad arbetstid.
Syftet med flexibel arbetstid är att ge den enskilde arbetstagaren större
möjlighet att ha inflytande över arbetets start och sluttid.
Flextid innebär att den enskilde arbetstagaren kan, om verksamheten så tillåter,
inom ramen för flextiden själv avgöra när arbetet startar respektive avslutas för
dagen.
Flextid är en möjlighet och ska användas på ett sätt som gör att verksamheten
fungerar.
Flextid
Sommartid:
Normal arbetstid:
08.00–16.00
Flextid:
07.00–09.00
15.00–17.00
Vintertid:
Lunchflex:
11.30–13.00
Normal arbetstid:
08.00–16.30
Flextid:
07.00–09.00
15.30–17.30
Lunchflex:
11.30–13.00
Flextid ska inte användas för att varaktigt förskjuta arbetstiden.
Avstämningsperiod och flextidssaldo
Den enskilde arbetstagaren ska själv på lämpligt sätt registrera sin faktiska
arbetstid så att den kan stämmas av.
Avstämningsperioden är en kalendermånad och flextid som inte överstiger eller
understiger 10 timmar vid månadsskifte får överföras till nästa
avstämningsperiod.
Flextid som överstiger + eller - 10 timmar vid avstämning, regleras enligt
följande:+ tid som överstiger 10 timmar bortfaller. – tid som övertiger 10
timmar regleras genom löneavdrag med 1/165 av månadslönen för varje timme
upp till – 10 timmar.
22
Tillgodohavande i form av plustimmar, som uppkommit genom arbete under
flextid, får endast tas ut under den tidsram flextid gäller.
För övertid före och efter normalarbetstid gäller bestämmelserna § 3,
övertidsersättning.
Lokal överenskommelse om flexibel arbetstid som avviker från ovanstående.
23
Bilaga 4 Lägstalöner och ungdomslöner
Avtalets lägstalön fastställs under avtalsperioden till:
2016-10-01
21 342 kronor per månad
2017-11-01
I enlighet med förhandlingsprotokollet
2018-11-01
I enlighet med förhandlingsprotokollet
Ungdomslöner
18 år – 90 % av lägstalönen
17 år – 80 % av lägstalönen
16 år – 70 % av lägstalönen
24
Nu når du
Handels Direkt
på 0771-666 444
Hos Handels Direkt får du personlig rådgivning
i frågor som rör ditt medlemskap, jobbet och
arbetslivet. Det kan vara allt från anställningsvillkor, löner, arbetsmiljön, rättigheter och medlemsförmåner till frågor om din medlemsavgift.
HA2016-770
2016 12
Tryckt på miljögodkänt papper
Du når Handels Direkt alla vardagar 8-18
på 0771-666 444.
Handelsanställdas förbund
Box 1146, 111 81 Stockholm
handels.se